關鍵詞：變革型領導 內(nèi)部人身份認知 員工建言行為 

摘要：基于自我歸類理論,本文探討變革型領導對員工建言行為的影響,并厘清內(nèi)部人身份認知在兩者之間的中介作用。以216名員工為對象,運用多層線性回歸方法對樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。結(jié)果表明,變革型領導對員工建言行為有顯著的正向影響,內(nèi)部人身份認知在兩者之間起部分中介作用。基于此,組織的管理者可以通過塑造變革型領導風格,增強員工的內(nèi)部人身份認知,建立合理的建言體系等方式來激發(fā)員工建言,增強組織的競爭優(yōu)勢。

北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院學報雜志要求:

{1}正文標題：內(nèi)容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、（一）、1、（1），層次少時可依次選序號。

{2}來稿須包括：篇名、作者姓名、工作或?qū)W習單位、單位所在城市、郵政編碼、中文摘要及關鍵詞、正文、參考文獻、英文篇名、英文摘要及關鍵詞等。

{3}所投稿件，因泄密、數(shù)據(jù)不實、一稿兩投、署名先后、剽竊等不良行為由第一作者（或本人）負責。

{4}3-8個關鍵詞。按GB/T3860的原則和方法選取。

{5}參考文獻：參考文獻采用順序編碼制，參考文獻的序號以方括號加注于被注文字的右上角，內(nèi)容按序號順序排列于文后，序號用方括號標注，按正文中出現(xiàn)的次序標引，文后沒有與文中引用相對應的參考文獻一律刪除。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社