關鍵詞：勝任力模型 編輯 新媒體編輯 人力資源管理 

摘要：新媒體編輯是我國出版行業的重要力量,也是編輯這一古老職業的一枝新芽,新媒體編輯能力和素質的提升直接影響出版業的轉型升級發展。本文在文獻研究基礎上,綜合國內外勝任力模型建立的基本方法和流程,通過問卷調查、數據分析,創新性地構建我國新媒體編輯的勝任力模型,為出版業相關人力資源管理提供具體實踐理論基礎和實用工具框架。

出版科學雜志要求:

{1}每篇論文的作者數最好不超過6位，若超過請投稿時附必要的說明，其他對研究有貢獻者列入志謝部分。作者署名居中、英文題名下方，多位作者的署名之間應用逗號“，”隔開。

{2}投稿后3個月內若未接到稿件修改意見或錄用通知，作者可自行處理。

{3}來稿文責自負，請勿一稿多投，1個月內未接到采用通知，作者可自行處理。

{4}文后參考文獻的著錄格式應嚴格執行國家標準《GB/T 7714——2015信息與參考文獻著錄規則》。

{5}摘要應具有獨立性和自明性，須說明論文的目的、方法、結果(包括主要數據)和結論，著重于創新與發現，以300字左右為宜。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社