關鍵詞：國有企業 人才隊伍 管理模式 發展戰略 核心競爭 

摘要：隨著我國開放度的不斷提升和市場競爭激烈程度的不斷加劇,國家和城市發展的新格局對企業管理人才提出更高的要求,管理人才能力的提升成為國有企業核心競爭力的關鍵所在,以大型國有企業為例,在全球經濟不確定趨勢影響下,建設高質量人才隊伍管理的模式也應與時俱進,針對不同層面人才隊伍的管理,實現管理人才培訓與企業發展戰略相匹配,從培訓到學習的跨越,不僅聚焦解決現階段存在的問題,更要具有前瞻性,從而建立一支可靠的高素質管理干部隊伍以應對企業內部管理和外部競爭。

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