關鍵詞：cfo ceo 組織認同度 內部控制質量 

摘要：高管人員的心理特征會影響內部控制質量嗎?基于2014年中國證券監督管理委員會(以下簡稱證監會)中國上市公司問卷調查數據,本文從高階理論和戰略領導理論實證檢驗了CFO(chieffinancialofficer,首席財務官)組織認同度、CEO(chiefexecutiveofficer,首席執行官)組織認同度對內部控制質量的影響。研究發現,CEO/CFO組織認同度匹配組合的內部控制質量顯著高于CEO/CFO組織認同度不匹配組合的內部控制質量;CEO組織認同度較低/CFO組織認同度較高組合的內部控制質量顯著高于CEO組織認同度較高/CFO組織認同度較低組合的內部控制質量。但并沒有發現CEO組織認同度較高/CFO組織認同度較高組合與CEO組織認同度較低/CFO組織認同度較低組合的內部控制質量存在顯著差異。本文的研究結果表明:CEO/CFO組織認同度會影響內部控制有效性,而且當CEO/CFO組織認同度異質時,相比于CEO,CFO組織認同度對內部控制制度的建設與健全作用更大。因此,本文從高管人員的心理特征角度給出完善內部控制制度建設的參考意義。

當代會計評論雜志要求:

{1}圖片要求為原始稿件單獨發送，清晰，色彩、亮度適中，圖像分辨率應為1024×768像素，4M以上。

{2}因人力、財力有限，來稿一般不退，自稿件寄出之日起3個月后作者可自行處理。

{3}參考文獻用英文或中文表示，著錄以GB/T7714-2015《文后參考文獻著錄規則》為標準。

{4}來稿請附中英文摘要（中文200—300 字左右）和關鍵詞（3—5 個）。

{5}基本要求:文獻引用和說明性注釋均采用當頁腳注形式。腳注序號用①,②,③……標識,每頁單獨排序。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社