關鍵詞：受教育程度 工作經驗 年輕人 就業轉變 持續時間 

摘要：在勞動力市場上人力資本是影響個人就業機會的重要因素,尤其是個人工作經驗和受教育程度是最為重要的兩個人力資本因素。與年長的就業者相比,年輕人通常面臨著較高的失業率,而相比受教育程度較低的年輕人和中老年人,受教育程度較高的年輕人可能也面臨更高的失業率。本文通過構建失業持續期模型,使用2017年典型省市勞動力市場問卷調查數據提供的信息,估算個人受教育程度與工作經驗對就業機會的影響。

調研世界雜志要求:

{1}作者簡介，包括姓名、出生年份、性別、民族、學位、職稱、從事的主要工作、E-mail等。

{2}文稿應主題突出、觀點鮮明、論據充足、具有創新性、科學性、實用性。

{3}題目：應反映文章主要內容，一般不用副標題，不超過20個漢字，避免使用非公知的外文縮寫。

{4}參考文獻：參考文獻以作者親自閱讀過的近5 年文獻為主，一般不少于15 條，文獻按順序編碼制著錄。

{5}中文摘要一般在400字以內，英文摘要在300個實詞左右。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社