關鍵詞：內部控制 管理者任期 探索式創新戰略 

摘要：以2013-2016年我國滬深A股上市公司為樣本,運用高層梯隊和委托等理論,研究管理者既有任期以及預期任期與創新戰略的關系,并討論內部控制在兩者之間的調節作用。研究發現:管理者任期越長,企業越傾向于選擇探索式創新戰略;內部控制在管理者預期任期與探索式創新戰略的選擇中起正向調節作用;區分產權性質后,正向調節作用在國有企業與非國有企業中存在異質性。延長管理者任期、完善內部控制制度等是企業創新戰略的重要舉措。

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