公共行政與人力資源雜志是由上海公共行政與人力資源研究所主管，上海公共行政與人力資源研究所主辦的一本省級期刊。
公共行政與人力資源雜志創刊于，發行周期為雙月刊，雜志類別為管理類。
Magazine introduction
《公共行政與人力資源》創刊以來，本刊堅持“傳播新理念，交流新經驗，面向全國發行的管理類學術期刊。《公共行政與人力資源》以其豐富的內容，融學術性與技術性為一體的特點，獲得了廣大學者的喜愛。它是一本國內外公共行政和人力資源領域的學術期刊，得到了中華人民共和國人力資源和社會保障部以及北京大學管理學院的高度認可和支持。該雜志注重學術性、前瞻性和應用性，立足于國內市場的需求，同時面向世界各地的讀者。
該雜志刊載了大量涉及公共行政、人力資源和組織管理領域的研究論文、實務經驗和案例分析。這些內容涵蓋了公共行政管理、人力資源開發與管理、組織行為與變革等多個領域。通過發表高質量的學術論文和實踐經驗，該雜志成為國內公共行政和人力資源領域的重要學術期刊之一。雜志的目標是推動公共行政和人力資源領域的理論研究和實踐創新。通過深入研究和分析，該雜志為學術界和實踐界提供了寶貴的信息和見解。同時，它還積極促進學術交流和合作，鼓勵學術觀點的爭鳴和討論。通過學術刊物的發行，該雜志努力增進學術界和實踐界的聯系，推動人力資源和公共行政領域的發展。
欄目設置： 區域開發 人事論壇 海外瞭望 企業人才 現代管理 公務員管理 決策參考
Magazine introduction
{1}來稿請注明專投本刊，嚴禁剽竊、抄襲行為，反對一稿多投。凡發現有此類行為者本刊予以追究，今后不再刊發其稿件，并通報作者姓名。
{2}稿件應具有科學性、創新性和實用性，論點明確、論據可靠、數據準確、邏輯嚴謹、文字通順。
{3}建立回避制：如果審稿人與稿件任何一個作者之間存在合作關系，審稿人應該回避，并將評審的稿件及時退回編輯部，并告知編輯部不能評審的原因。存在實質性厲害沖突的，審稿人應遵守學術規范要求，客觀地以文章質量原則為依據給出評審意見，也可以采取主動回避。
{4}標題層次一級標題用“一、二、……”來標識，二級標題用“（一）、（二）、……”來標識，三級標題用“1.2.”來標識，四級標題用“（1）、（2）”來標識。一般不宜超過4層。標題行和每段正文首行均空二格。各級標題末尾均不加標點。
{5}參考文獻：采用順序編碼制。著錄項目與格式根據國家現行標準：GB/T 7714-2015，信息齊全（作者，標題，出處，年，卷、期、頁碼等）。
{6}摘要300字左右。摘要與正文對等，不以第一人稱表述，不對正文評論，不要寫成提綱形式。避免使用“本人”“本文”“我”等字眼。
{7}正文：一般應包括資料與方法、結果、討論三個部分，層次系統為1～3層，如：“1”，“1.1”，“1.1.1”，各級標序均左頂格，第2層后空1字距排標題。
{8}文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數字應注明資料來源。
{9}來稿若獲省級以上基金資助，請注明基金來源、項目名稱及編號。一經采用，論文將優先發表。
{10}注釋：主要用于對文內某一特定內容作必要的解釋或說明。須在文內某一特定內容的最末一字右上方用帶圓圈的阿拉伯數字標明序號（例①、②表示），全部注釋按序次排在文末。
Magazine introduction
我們不是雜志社。本站主要從事雜志訂閱與期刊推薦服務，不是任何雜志官網。直投稿件請聯系雜志社，地址：上海烏魯木齊南路158號，郵編：200042。
本站無論任務服務，事先跟客戶都進行詳細溝通確認，如果沒有按期完成，由本站退還客戶支付的費用。但客戶單方面中止訂單，是不能退款的。
正常情況能滿足大部分的用戶，建議你提前一點時間，如果客戶特別需要加急，需要我們和雜志社溝通安排，如果確認可以會收取一定加急費用。
當然，我們會通過短信或電話主動溝通，匯報進展情況。您也可以撥打您的客服老師電話和我司設立的投訴電話。
雖然每天面對客戶的需求千差萬別,但我們只能保障盡我們的努力滿足您的要求，為您提供幫助,如果您的某個要求沒得到滿足,我們首先說聲抱歉，也請您不要失望，有問題還請繼續提問,我們竭誠為您服務
隨著現在各種網站層出不窮的誕生，騙子也越來越多，我們實體公司注冊，實體辦公，網站國家工信部備案，信息公開，可以查詢，從創辦初衷我們就是專注高質量的服務，客戶優先，注重質量。我們的具有保密性，我們對合作過程中的客戶信息安全制定嚴格的管理制度。
Magazine introduction
若用戶需要出版服務，請聯系出版商，地址：上海烏魯木齊南路158號，郵編：200042。本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務。