關鍵詞：可信度 進諫上司 注意聚焦 情感承諾 影響力 

摘要：為在激烈的市場競爭中保持適應性和創新性,組織需要激勵員工進言獻策。較之對同事的諫言,進諫上司能夠更直接地影響整個團隊或者組織。從被信任者的視角出發,基于資源限制理論和社會交換理論分析了主管可信度對下屬進諫上司的影響,注意聚焦、主管情感承諾的中介作用,以及影響力的調節作用。以某電信企業的 205 對下屬-主管配對為樣本,研究發現:主管可信度對下屬進諫上司有積極影響;下屬的注意聚焦和對主管的情感承諾在主管可信度與進諫上司之間起中介作用;下屬的影響力對主管可信度與注意聚焦之間的關系有負向調節作用,即下屬的影響力越大,主管可信度對注意聚焦的影響就越小。最后,討論了研究的理論貢獻與管理啟示,并提出了未來研究方向。

管理工程學報雜志要求:

{1}摘要：論著類文章應附300字左右摘要，英文摘要必須與中文標題與摘要內容相對應。

{2}本刊對來稿有刪改權，審定錄用的稿件將在30天內發出錄用通知。凡3個月未接到采用或修改通知者，作者可電話咨詢或將稿件另行處理，本刊一律不退稿。

{3}稿件應具有科學性、創新性和實用性，論點明確、論據可靠、數據準確、邏輯嚴謹、文字通順。

{4}基金項目：如為基金項目，請注明基金項目名稱和項目編號。

{5}圖或表中涉及具體數字的，數字的出處要以“資料來源”的方式標注在圖或表的下方。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社