關鍵詞：追隨原型 內隱人格信念 團隊創新 心理安全氛圍 

摘要：基于皮格馬利翁效應和“輸入-過程-輸出”的團隊過程理論,構建了一個被中介的調節模型,并采用多來源的時間滯后研究設計,收集了107個工作團隊(包括107名團隊領導和454名團隊追隨者)的數據,以此探析在追隨力的作用下追隨原型與團隊創新的關系。研究結果表明:追隨原型與團隊創新之間存在顯著的正向關系;團隊心理安全氛圍部分中介了追隨原型與團隊創新之間的關系;內隱人格信念調節了團隊心理安全氛圍的中介作用,相比于低水平的內隱人格信念,當領導者持有高水平的內隱人格信念時,團隊心理安全氛圍的中介效應更強。

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