關鍵詞：跨文化情境 組織慣例 組織結構變革 

摘要：按照扎根理論的研究思路和方法,選擇跨文化情境下的企業為研究對象,通過對'試錯學習'的誘發因素和知識來源、'試錯學習'過程、作用機理的抑制因素和促進因素等問題進行深入訪談,使用NVivo8.0軟件對整理好的資料進行開放式編碼、主軸編碼和選擇性編碼分析。研究表明,跨文化情境下,企業在'試錯學習'過程中會改變原有的組織慣例,并通過組織慣例和組織結構的聯系對組織結構變革產生影響。在'試錯學習'對組織結構變革的影響過程中,先驗知識和問責制度具有阻礙作用,而組織學習能力、員工激勵制度、跨文化管理能力以及跨文化合作與溝通等因素具有促進作用。

公司治理評論雜志要求:

{1}來稿要求為原創和首發成果，請勿一稿多投。

{2}通訊作者應由全體署名作者在投稿前自行確定，按照國際慣例，未標注通訊作者的論文第一作者即為通訊作者。

{3}如系基金項目成果，須注明基金項目類別、名稱和編號。

{4}正文文本，5號宋體，單倍行距，頁邊距上下限、左右邊距均采用Office 軟件的默認設置。

{5}論文所引文獻的注釋必須規范，準確標明作者、文獻名稱、出版社或出版物的名稱、出版或發表的時間、頁碼等。注釋一律采用腳注方式，注釋序號使用1、2、3……標示，每頁單獨排序。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社