關(guān)鍵詞：高校 高層次人才 薪酬激勵機(jī)制 

摘要：科學(xué)有效的薪酬激勵機(jī)制有助于推進(jìn)高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng),推進(jìn)高校的"雙一流"建設(shè),但由于現(xiàn)今廣西高校高層次人才薪酬制度在實施方面存在政策普及面低、受眾面小等諸多問題,造成高層次人才的流失?；诖?文章從廣西高層次人才薪酬政策沿革與現(xiàn)狀的角度出發(fā),分析高層次人才政策在實施過程中出現(xiàn)的諸多問題。并以問題為導(dǎo)向,立足廣西人才引育實際,從廣西高層次人才實施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高層次人才福利保障體系、建立科學(xué)合理的考核考評體系等方面提出具體建議。

經(jīng)濟(jì)師雜志要求:

{1}來稿如獲得某種研究基金或課題資助，請在稿件首頁下方以腳注方式注明課題來源、名稱和編號。

{2}切勿一稿多投。凡查實已公開發(fā)表的論文投稿者，均列入黑名單，2年內(nèi)不刊發(fā)投稿者的論文。

{3}文題:力求簡明、醒目、中文字?jǐn)?shù)一般不超過20個字。

{4}摘要置于中括號內(nèi)（“［摘要］”），200字左右；摘要的內(nèi)容須是論文基本觀點摘錄，防止寫成文章結(jié)構(gòu)或作者思路的介紹。

{5}作者信息（另頁）：姓名、單位、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、研究方向、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵箱。

注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社