關鍵詞：學術勞動力市場 二元分割 人才競爭 人才流動 雙一流 

摘要：高校人才競爭是學術勞動力市場的固有現象和本質行為。然而,隨著“雙一流”戰略從國家意志內化為院校行動,高校人才競爭愈發白熱化并趨于失序。文章從學術勞動力市場分割理論視角審視高校人才競爭問題及其生成機理。研究表明:中國學術勞動力市場因制度性和教育性因素,在院校、人才、學科、學歷、職稱等方面存在明顯的主、次二元分割狀況;高校迫于政策驅動、制度推力、資源依賴、內生發展和同行競爭等壓力,競相擴大人才比較優勢,普遍將有限資源集中投入到具有較大學術人力資本的主要學術勞動力市場,進而引發一系列無序競爭行為,加劇高端人才的非正常流動和學術勞動力市場的二元分割態勢。實現高校人才競爭的規范化和理性化,需強化政策引導、優化制度建設、加強市場監管和促進高校內涵式發展。

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