關(guān)鍵詞：人力資源 時態(tài)本體 時態(tài)數(shù)據(jù) swrl規(guī)則 

摘要：隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,用戶對信息質(zhì)量的需求進一步提高,信息語義化成為信息管理、利用、共享的主要方式和必然趨勢。同時,人們越來越意識到隱藏在數(shù)據(jù)背后的信息的重要性。時間是信息的一個重要維度,時態(tài)數(shù)據(jù)的處理和分析成為許多領(lǐng)域獲取信息的重要手段,尤其是在人力資源、電子商務(wù)、醫(yī)療系統(tǒng)等領(lǐng)域。為了充分利用時態(tài)數(shù)據(jù),挖掘出其中的隱含信息,從語義角度出發(fā),針對人力資源領(lǐng)域中的員工時態(tài)數(shù)據(jù),分析員工數(shù)據(jù)中的時態(tài)特征,構(gòu)建通用的人力資源時態(tài)本體(human resource temporal ontology,HRTO),并構(gòu)建相應(yīng)SWRL規(guī)則。在此基礎(chǔ)上,提出一種基于時態(tài)本體的人力資源領(lǐng)域時態(tài)數(shù)據(jù)表示方法,可以用于員工晉升預(yù)測或薪酬預(yù)算等人力資源管理過程,提供決策支持。實驗結(jié)果表明,該時態(tài)數(shù)據(jù)表示方法比靜態(tài)表示方法靈活方便、準確度高。

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