關鍵詞：公平偏好 協作型眾包創新績效 利他性努力 績效激勵機制 

摘要：協作型眾包創新是以最大化創新績效為目標的眾包模式,相關實踐案例已有所顯現,但協作型眾包創新過程中參與方的努力行為經常受到其公平偏好心理的影響。針對這一問題,采用委托理論,通過設計僅基于個人創新績效(AR)和基于總創新績效(TR)的兩種激勵機制提升協作型眾包創新績效,并深入探討公平偏好對激勵機制的影響。結果表明,AR機制中參賽者不可能出現利他性努力行為,而TR機制下利己性努力和利他性努力均與公平偏好負相關;兩種激勵機制下眾包創新績效均隨公平偏好敏感度增大而下降,參賽者數量增加是否有利于提升眾包創新績效也取決于公平偏好程度;TR機制一定會產生比AR機制更高的眾包績效及發包方經濟收益,但這種價值效應會被參賽者的公平偏好心理所弱化。

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