關鍵詞：薪酬差距 研發投入 股權集中度 成長性 ceo繼任 

摘要：本文利用2007~2015年我國A股上市公司數據,研究高管團隊薪酬差距對企業研發投入的影響。本文發現,CEO與其他高管的薪酬差距越大,企業研發投入越多。上述結果在控制內生性問題后仍然穩健,從而有力支撐了錦標賽理論。進一步研究發現,只有在股權集中度較低、公司成長性較高以及CEO為內部繼任的樣本中,高管團隊薪酬差距才能有效激發企業投入研發。本文認為我國上市公司需要從長遠發展角度考慮,構建更加有效的薪酬激勵機制,以增強企業創新能力。

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