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科技人力資源投入對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

肖振紅; 范君荻 哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院; 黑龍江哈爾濱150001

關(guān)鍵詞:產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度 科技人力資源 區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效 

摘要:基于產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度測(cè)度模型、主成分分析以及面板門限回歸模型,運(yùn)用2012-2016年我國(guó)各省市面板數(shù)據(jù),研究以產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度為門限變量時(shí),科技人力資源投入對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生的影響。實(shí)證結(jié)果表明:當(dāng)以產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度為門限變量的情況下,企業(yè)和高校科研院所投入的科技人力資源均會(huì)與滯后三期的區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效間產(chǎn)生明顯的雙門限效應(yīng)。當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度高于0.7324時(shí),在企業(yè)中投入科技人力資源會(huì)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響;當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度低于0.7324時(shí),在企業(yè)中投入科技人力資源會(huì)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生相對(duì)微弱的正向影響。當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度高于0.6120時(shí),在高校與科研院所中投入科技人力資源會(huì)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響;當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度低于0.6120時(shí),在高校與科研院所中投入科技人力資源會(huì)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生相對(duì)微弱的正向影響。且當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度高于0.6120時(shí),在高校與科研院所中投入科技人力資源對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生的影響高于在企業(yè)中投入科技人力資源所產(chǎn)生的影響。

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