關鍵詞：勞動關系保護 工資福利 社會保險福利 性別歧視 

摘要：本文基于中國綜合社會調查(CGSS)2005年、2006年、2010年、2013年四期微觀數據,運用分位數回歸、Probit回歸模型,從性別工資差異與性別社會保險福利參保率差異兩個角度,較為全面地分析了勞動關系保護對不同學歷勞動者工資和社會保險福利性別歧視的影響。經研究發現:首先,對高中學歷勞動者而言,勞動關系保護雖然顯著提高了工資報酬,但卻顯著擴大了平均月工資和平均小時工資低分位點的性別工資差距;對大專及以上學歷勞動者而言,勞動關系保護雖然顯著提高了工資報酬,但卻顯著擴大了平均月工資和平均小時工資高分位點的性別工資差距。其次,對于不同學歷的勞動者而言,勞動關系保護顯著提高了醫療保險和養老保險的參保率,但并未顯著擴大性別間醫療保險和養老保險的參保率差距。

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