關鍵詞：早期組織適應 主動行為 自我調節理論 

摘要：基于員工與組織交互的研究視角,考察需求-供給匹配對早期組織適應的影響機制,論證主動行為在這一作用機制中的中介效應。運用二次響應面分析和分層回歸分析等方法,通過對新員工組織社會化過程中的職前期和適應期兩個不同階段所收集的331份有效樣本的分析,驗證了基于研究模型下的假設:對于歸屬需求,只有當組織供給弱于個人需求時,新員工做出主動行為的可能性更強;對于自主/成就需求,當組織供給與個人需求不相匹配時,新員工做出主動行為的可能性更強;新員工的主動行為正向預測早期組織適應;新員工的主動行為中介歸屬/自主/成就需求-供給匹配與早期組織適應之間的關系。以上研究結論為提升新員工組織適應的管理實踐提供了理論依據。

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