關鍵詞：民辦高校 組織沉默 因素 機制 改善 

摘要：組織沉默是指對組織運行中潛在的問題保留個人觀點的行為,在民辦高校轉型過程中表現的更為突出。組織沉默現象受中國特色文化觀念、學校領導類型等因素的影響,但其本質就是潛意識條件性情緒反應的自動運行。組織沉默現象可以通過強化建言制度建設,轉變領導類型,提高個人能力等途徑來改善。

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