關鍵詞：基層公務員 社會心態 優化策略 

摘要：培育基層公務員良好的社會心態,有利于提升工作效率,更好地服務于經濟社會發展。通過對宜賓市基層公務員的抽樣調查發現,基層公務員幸福感總體較高,具有較高的自尊自信水平。同時也表現出壓力感較大,階層認知偏低,社會公平感、社會安全感部分維度較低等特征。強化心理健康培訓與調適,引導樹立積極向上的價值觀以及優化考評體系將有利于優化基層公務員的社會心態。

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