關鍵詞：長三角 制造業 勞資沖突 

摘要：2011—2015年間長三角地區制造業的勞資沖突多以“罷工”、“堵路”、“抗議游行”、“上訪”和“威脅跳樓”方式出現。觸發勞資沖突的因素多樣，既可能是單因素發酵的結果，也可能是多因素共振的結果，但產業結構轉型升級變動因素最明顯、最直接。有效減少群體性勞資沖突案件發生，需要通暢勞動者訴求表達渠道，建立事前事中事后勞資沖突干預機制，加強職工技能培訓和職業教育，加大科技創新驅動力度，加強法制宣傳，平等保護勞資合法權益。

南通大學學報·社會科學版雜志要求:

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