Magazine introduction
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《人力資源管理》本刊主要刊登成功企業管理者的經歷經驗，資源工作者的實踐心得，資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果。以實用技術、案例分析為主，以具有啟發性、實用性、可操性和可讀性為原則。
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《人力資源管理》主要欄目：管理研究院、前沿匯、績效?薪酬、人才開發、論壇、案例、實務、資訊、高校管理、醫院管理、教學與保障、管理研究、管理實務、組織管理等。
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云計算作為一種新型的數據統計以及計算方式，已經被越來越廣泛的應用到各個領域，特別是在中小型企業的發展過程中，云計算在數據統計、信息收集方面發揮著重大的作用。
當前是一個大數據時代，人們無時無刻不再與信息數據打交道，企業加強人力資源信息數據管理工作變得尤為重要。任何企業發展都離不開人才的培養和引進，企業高層領導必須高度重視內部人力資源管理工作，數據本身具有極強的流動性和波動性。
作為一名行業培訓管理人員應具備整體策劃、組織管理、團結協作、溝通交流、靈活應變、評價判斷、學習提高等能力，可以提出有效的創新和改革手段，綜合運用各項先進的信息技術，提高企業人力資源的管理的工作效率。
我們可以憑借大數據分析技術，對企業內部的管理和運營情況作出詳細的分析，從而得出各種結論，這其中，作為協調各部門之間數據管理工作的人力資源管理，在企業的大數據運行中起著重要的作用。
目前我國市場競爭正在不斷加劇，其中各個企業獲取競爭優勢的主要來源就是人力資源，招聘是企業人力資源管理的重要環節，同時也是企業收獲高素質人才的主要路徑。
正所謂“得人才者的天下”，在當下經濟時代背景下，企業的核心競爭力應該聚集在人才競爭，擁有專業性人才是企業制勝法寶，數據的整合工作也有一定的難度，企業在實現人力資源數據管理時。
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