關鍵詞：工資水平 工作時間投入 性別差異 分位數回歸 

摘要：工作時間投入是勞動供給的微觀體現,是勞動力市場健康運行的重要方面.本文從性別角度出發,利用2016年中國勞動力動態調查數據,通過WLS回歸與分位數回歸分析,探討工資對勞動力工作時間投入的激勵效應.研究發現,第一,女性勞動力工資激勵效應比男性勞動力高出28.5%;第二,男性勞動力工資激勵效應隨分位數增加表現為"分階段型"的下降模式,女性勞動力表現為"扁平弧形"的先降后升態勢;第三,男女勞動力工作時間投入其他影響因素中家庭因素影響的性別差異較大.工具變量的使用加強了實證分析的可靠性.基于實證結論,論文對工資激勵效應性別差異、 勞動力時間供給性別差異以及兩者關系進行了延展式思考.

人口與經濟雜志要求:

{1}基金項目有則加。格式為“基金項目：基金名稱（編號）”。論文若系省部級以上基金項目，本刊將酌情優先發表。

{2}觀點要明確，內容有創新，論證須縝密，引文須準確，應體現出較高的理論價值和應用價值。

{3}統計表、統計圖或其他示意圖等，均用阿拉伯數字連續編號，后加空格并注明圖表名稱。

{4}注釋統一采用尾注，并請以正文格式列于文章末尾，勿用word自動生成；序號采用“[]”方括號標注；外國作者國籍采用“〔〕”六角括號標注。

{5}正文段落層次號一律使用阿拉伯數字（不出現前言、引言等之內的層次），頂行書寫，層次號后空一格，一級標題前空一行。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社