人力資源管理雜志是由內(nèi)蒙古日報社主管，內(nèi)蒙古日報社主辦的一本省級期刊。
人力資源管理雜志創(chuàng)刊于2006，發(fā)行周期為月刊，雜志類別為經(jīng)濟類。
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《人力資源管理》創(chuàng)刊以來，本刊堅持“傳播新理念，交流新經(jīng)驗，于2006年創(chuàng)辦，面向全國發(fā)行的經(jīng)濟類學術(shù)期刊。《人力資源管理》雜志以其豐富的內(nèi)容，融學術(shù)性與技術(shù)性為一體的特點，獲得了廣大學者的喜愛。
《人力資源管理》刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，資源工作者的實踐心得，資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
欄目設(shè)置：高端訪談案例法務(wù) 論壇高校管理 醫(yī)院管理管理實務(wù)組織管理等
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{1}論文如果是基金項目、國家、省部級教育教學科研立項課題成果，國家社科基金項目或上述立項的成果，需在文章標題右上角插入腳注，并在腳注中注明項目名稱及編號。
{2}來稿要求條理清晰、文字簡練、通俗易懂，技術(shù)措施實用、可操作性強，內(nèi)容要有新意。
{3}參考文獻是作者寫作論著時所參考的文獻書目。序號在正文引文處右上角用方括號內(nèi)的阿拉伯數(shù)字[1][2]等表示。
{4}關(guān)鍵詞：反映論文主題內(nèi)容的詞3－5個，關(guān)鍵詞之間用分號分隔。
{5}作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過5人，作者單位不超過3個。第一作者須附簡介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學歷、職稱、職務(wù)；其它作者附作者單位、地址和郵編。
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作者：陳攀攀 刊期：2018年第08期
作者：林存海; 楊文成 刊期：2018年第08期
作者：張榮榮 刊期：2018年第08期
作者：張勇 刊期：2018年第08期
作者：全在惠 刊期：2018年第08期
作者：林碧霞 刊期：2018年第08期
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第二次投人力資源管理雜志了，編輯態(tài)度很好，效率很高，從投稿到出版的時間非常短，多次溝通，認真負責，這篇是我用導師作為第一作者的文章，評審意見中對論文的一些細節(jié)都提出了很嚴謹?shù)囊螅髞砟瞧恼逻€被全文轉(zhuǎn)載了，真是一段愉快的記憶。
人力資源管理雜志的編輯老師認真負責，文中幾處問題被審稿專家善意提出，編輯老師稍作整理之后才發(fā)給我修改，非常感謝老師們的友好，從而使我的文章得以盡快見刊，非常感謝！
人力資源管理雜志的審稿速度還是相當快的，編輯的態(tài)度也很好。每次打電話去咨詢都耐心的給我解答。審稿老師給的意見也相當中肯。個人覺得只要文章有亮點，應(yīng)該就很容易被收錄！希望對大家有幫助！
人力資源管理雜志創(chuàng)新很關(guān)鍵，文字不必很多，簡短明了為好。雜志審稿速度很快，如果初審過了，基本問題不大。望繼續(xù)堅持，越辦越好！
人力資源管理雜志錄用相對較容易，但也畢竟是高品質(zhì)雜志，所以也不是說想隨便想發(fā)就能發(fā)的。總的來說，速度和效率都很好，要求審稿人在1個月內(nèi)返回審稿意見，1周左右系統(tǒng)會發(fā)郵件提醒你審稿。
水平很不錯，審稿老師的意見中肯，有價值。對文章幫助很大。接電話的編輯態(tài)度也很好，非常有耐心。只要有創(chuàng)新，寫的有亮點還是很容易中的，貴刊值得廣大學者投稿。
人力資源管理雜志編輯老師效率非常高，認真負責。投稿當天通過初審后通過支付寶交了審稿費，馬上就送外審了，一周后審回，沒什么大問題，稍作修改返回，投稿第十天通知錄用了，但是見刊有點慢，不過可以加急。
2014-12-28投稿，之后大概10天后送審，2015-2-1日返回意見小修（僅有一條簡單的修改意見），當天修回，2-4再次送審，2-13接收，編輯效率比較高。
2014年5份投稿，一個月退修，一個星期后返回，第二天接收。 2014年12月份發(fā)表。在中文期刊中還是比較快的。感覺編輯非常負責任，也非常細心，發(fā)來的校樣是編輯修改過的，看得出每一句都仔細斟酌修改了，我投的是一篇綜述。
9月28投稿，10月16返修，11月14錄用。由于復審時，一個專家遲遲沒有返還意見，因此耽擱了不少時間。總體來講，這個期刊還是按照自己固有的時間節(jié)點來處理稿件的！不像有些期刊，根本不按照自己規(guī)定的時間節(jié)點辦事情！
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