人力資源管理評論雜志是由南京大學商學院主管，南京大學商學院主辦的一本省級期刊。
人力資源管理評論雜志創(chuàng)刊于2010，發(fā)行周期為半年刊，雜志類別為經(jīng)濟類。
Magazine introduction
《人力資源管理評論》創(chuàng)刊以來，本刊堅持“傳播新理念，交流新經(jīng)驗，面向全國發(fā)行的經(jīng)濟類學術(shù)期刊?！度照Z教學與日本研究》雜志以其豐富的內(nèi)容，融學術(shù)性與技術(shù)性為一體的特點，獲得了廣大學者的喜愛。
《人力資源管理評論》協(xié)調(diào)國內(nèi)人力資源管理專家，并在中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會、教育部工商管理類學科專業(yè)教學指導委員會人力資源管理專業(yè)分委員會、南京大學江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地的支持下，共同承辦。
欄目設(shè)置： 國家自然科學基金重點項目專欄 主題論文
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{1}如系基金項目成果，須注明基金項目類別、名稱和編號。
{2}文稿要求文字精練、立論新穎、論據(jù)充分，文責自負（嚴禁抄襲）。
{3}中文題目一般不超過20個漢字。英文題目一般不超過15個實詞。
{4}摘要250字左右，應(yīng)對全文內(nèi)容進行準確概括，包括研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等，關(guān)鍵詞不得少于4個，應(yīng)選擇能反映論文主要內(nèi)容的單詞、詞組或術(shù)語。
{5}作者真實姓名、工作單位、單位郵編、聯(lián)系方式、通訊地址。
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人力資源管理評論雜志編輯老師很認真負責的，雜志稿件來源的領(lǐng)域特多，沒有特色領(lǐng)域，如果在個別領(lǐng)域能夠強化文章質(zhì)量，那么該雜志會辦出風格來。希望雜志在以后的發(fā)展中依然嚴抓質(zhì)量，繼續(xù)提高社會知名度。
寫了篇文章投稿人力資源管理評論雜志，幾千字。文章寫得并不好，自己也不滿意，但還是投出去了。大概半個月后收到拒信，但說得很客氣，肯定了部分有用的點也點出了文章的問題，感覺編輯老師有認真看了，無論從態(tài)度還是敬業(yè)程度來說很值得贊賞的。
人力資源管理評論雜志的工作效率挺高的。編輯很認真負責，嚴謹。校稿非常仔細，雜志對格式要求較高。審稿老師的意見也很是中肯，對文章的不足之處批注得非常詳細。這次稿件被收錄，還是非常感謝審稿老師和編輯！
審稿專家很用心，有一個外審專家竟是逐句修改的，真是讓人感動~~另外，稿件校對也很嚴謹，甚至校對了兩遍。修改了一段時間，返回修改稿后，很快就接受了。編輯效率很高?？傮w速度較快。
審稿速度還是可以的，大約一個月左右吧，現(xiàn)在是編輯加工狀態(tài)，一般處于編輯加工差不多就是錄用了，就直接等就行，不要催。文章圖片要求很高。聽說文章質(zhì)量還可以。
感覺這個期刊對重視的文章比較認可，我的文章可能因為研究方向不夠超前，理論也不深，被幾個核心拒過了，在這里1個月左右就錄用了。不錯，期刊資料更新都很及時的！
最終審稿意見是通過郵箱發(fā)送的。專家意見給的還比較專業(yè)，確實是指出了文章的弱點，就是速度確實有點慢，有時候都快到了審稿期限，才返回意見。
不錯的期刊，編輯很負責，效率很好，見刊速度也快。值得一投。非常不錯的期刊，剛剛錄用了一篇，編輯人不錯，編輯很好很負責，工作效率高，編輯態(tài)度很好，出版效率也很高。
專家提出的審稿意見很中肯，涉及到寫作方法、寫作技巧等，編輯能夠很快的把審稿意見反饋給作者。收到修改意見對照起進行修改，真的文章提升很多。謝謝專家了。
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