關鍵詞：情緒勝任力 情緒勝任特征 領導者 熵權 topsis 

摘要：通過相關文獻分析,針對領導者在組織應對環境變化及發展壯大中的重要作用,尤其是領導者情緒勝任特征對于組織及其成員獲得優異效能影響的實際,分析并確定了領導者情緒勝任水平評價指標體系,用客觀賦權的熵權法確定指標權重,結合TOPSIS法建立了基于熵權TOPSIS法的領導者情緒勝任水平評價模型,并借助模型對某省廳處級領導干部的情緒勝任水平進行了實證分析,分析結果驗證了模型的有效性,同時還開拓了領導者考評的新模式,即基于熵權TOPSIS法的領導者情緒勝任水平評價不僅可全面掌握被評價對象的全方位、多層次的情緒勝任情況,還可了解被評對象的發展潛能,既有利于科學選拔領導者,又有助于合理培訓領導者.

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