首席人才官商業與管理評論雜志是由北京網聘咨詢有限公司主管，北京網聘咨詢有限公司主辦的一本省級期刊。
首席人才官商業與管理評論雜志創刊于2015，發行周期為季刊，雜志類別為經濟類。
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《首席人才官商業與管理評論》雜志，季刊，由北京網聘咨詢有限公司主管，北京網聘咨詢有限公司主辦的學術性刊物，本刊在國內外有廣泛的覆蓋面，題材新穎，信息量大、時效性強，其中主要欄目有國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。這本雜志在人力資源管理和組織發展領域具有顯著的影響，主要面向企業的人力資源管理者、高級管理人員以及對商業策略和管理感興趣的讀者群體。
雜志的內容覆蓋了人力資源管理的多個方面，包括前沿關注、雇主品牌、薪酬績效、招聘培訓、標桿企業、管理視點以及心理測評等模塊。它不僅關注理論的探討，更注重實踐的指導，旨在為人力資源領域的專業人士提供一個交流和學習的平臺。通過分享國內外最新的人力資源管理理論與方法、實踐案例，這本雜志幫助讀者更好地應對企業管理中的人才挑戰。
《首席人才官商業與管理評論》的特色在于其豐富的內容和前瞻的視角。每期雜志都會深入剖析國內外最新的人力資源管理理論與方法，同時也關注數字化轉型、人工智能應用、遠程辦公等新興領域對人力資源管理帶來的挑戰與機遇。雜志通過實踐案例的深入剖析和點評，為讀者提供了寶貴的實踐經驗和啟示，幫助他們將理論知識轉化為解決實際問題的能力。
欄目設置： 國際化人才管理 高端訪談 前瞻研究
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（1）作者需保證作品的原創性、科學性和知識性，不得抄襲、剽竊，切勿一稿多投。
（2）論文必須有：中英文題名、作者、作者工作單位及所在地和郵編、中英文摘要、中英文關鍵詞，中圖分類號，參考文獻。第一作者簡介（姓名、性別、學位、職稱）。
（3）摘要:論著性文章需附中、英文摘要，中文摘要400字以內，英文摘要250個實詞左右。摘要包括目的、方法、結果、結論4部分，各部分冠以相應的標題，摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應包括文題、文中所有作者姓名（漢語拼音）、單位名稱、所在城市及郵政編碼，其后加列國名。
（4）文獻列表中出現的每條文獻在正文中均需引用，并標注參考文獻序號。正文中參考文獻序號在引用內容結束后平行標記。
（5）引文標示應全文統一，采用方括號上標的形式置于所引內容最末句的右上角，引文編號用阿拉伯數字置于半角方括號中，如：“……模式[3]”。
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（7）投稿論文圖版切勿圖文混排。請按圖版在文中的出現順序分別編號（圖1、圖2……），以jpg文件格式保存，并將圖版編號標于文中相應位置；文末另請標明圖版序號和圖釋說明。
（8）間接引文通常以“參見”或“詳見”等引領詞引導，反映出與正文行文的呼應，標注時應注出具體參考引證的起止頁碼或章節。標注項目、順序與格式同直接引文。
（9）來稿如系基金資助產出的文章，還應注明基金項目的具體名稱和項目編號。
（10）文題應恰當，簡明地反映文章的主題，盡量不用外文縮略語，一般不設副題，中文題名不超過20個漢字，英文題名應與中文題名含義一致，一般不超過10個實詞，通欄居中書寫。
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