關鍵詞：專業歸口管理 預算考核機制 責權利匹配 

摘要：在多重不確定因素疊加影響下,電信行業面臨著嚴峻復雜的經營形勢,原有粗放的要素競爭已經難以適應新的競爭格局和發展要求,如何實現爭創世界一流企業和高質量發展的目標,有賴于質量、效率與動力的全方位變革。文章從資源管控與業務發展有效融合的角度探究核心能力鍛造和發展路徑,通過分析責權利匹配度、資源調度機制流程、專業歸口管理能力等關鍵要素影響機制,建立歸口資源管控牽引機制、責權利匹配的業績考核機制和多維度的歸口管理工具集,實現專業歸口管理模式下預算考核機制的有效牽引。

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