關鍵詞：變革前消極非正式信息量 變革抵制意愿 衰減 盡責性 變革前消極非正式信息頻率 

摘要：組織變革前會有相關的非正式信息,這些信息影響員工對變革的認識。文章探索變革前消極非正式信息量對員工變革抵制意愿的影響,以及員工變革抵制意愿隨時間推移的變化,信息頻率與盡責性對員工變革抵制意愿變化的調節作用。基于159位員工調查數據的多層次線性增長模型分析表明:消極非正式信息量顯著增加員工的變革抵制意愿,但這種抵制意愿隨時間推移而顯著衰減;消極非正式信息頻率與盡責性對員工變革抵制意愿隨時間衰減;消極非正式信息頻率與盡責對員工變革抵制意愿隨時間衰減有三維調節作用:在低信息頻率下,低盡責性員工的變革抵制意愿隨時間衰減更快。研究結果對組織變革有一定理論和實踐意義。

商業經濟與管理雜志要求:

{1}本刊歡迎各類省部級以上基金資助項目投稿，省級以上立項的課題（項目），請注明項目名稱與編號。

{2}投稿須遵循學術規范，文責自負。

{3}圖、表應有順序號和名稱，圖表宜少而精，切忌文字表述與圖表重復。

{4}注釋。主要用于對文章篇名、作者及文內某一特定內容作必要的解釋或說明。序號在注釋處右上角用阿拉伯數字①②等表示。

{5}論文如系資助項目，在文末說明。多個資助來源的，只選一項。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社