關鍵詞：貧困經歷 冒險精神 高管薪酬 高管權力 作用機制 

摘要：冒險精神是企業實現轉型升級,攻克發展瓶頸的重要推動力。基于此,本文以2007-2017年我國A股上市企業為樣本,考察了早期貧困經歷對高管風險偏好的影響。研究發現,貧困經歷抑制了高管風險承擔,表明早期貧困經歷會使高管更加謹慎;這一抑制效應受到高管薪酬水平和權力大小的影響,即高額薪酬或極高權力加劇了貧困經歷對高管風險承擔的抑制作用;從作用機制上看,貧困經歷主要通過抑制企業研發創新和擴大企業現金儲備這兩條路徑影響高管風險承擔。

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