關(guān)鍵詞：人力資源 國(guó)有企業(yè) 管理模式 

摘要：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)形式也愈發(fā)激烈。在以往國(guó)有企業(yè)管理方式上,主要依托于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,而這已經(jīng)不能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。現(xiàn)狀的變革,首先需要國(guó)有企業(yè)對(duì)其人力資源管理進(jìn)行優(yōu)化。故而,本文在深入探討國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,為人力資源的改進(jìn)與創(chuàng)新提出相應(yīng)的方法與策略。

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{1}獲得各項(xiàng)課題資助的來(lái)稿將優(yōu)先發(fā)表（需要在稿件首頁(yè)注明）。

{2}稿件要求觀點(diǎn)明確，論證科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰，論據(jù)可靠、數(shù)字準(zhǔn)確并應(yīng)為能公開(kāi)發(fā)表的數(shù)據(jù)。

{3}計(jì)量單位實(shí)行國(guó)務(wù)院1984年2月頒布的《中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位》，并以單位符號(hào)表示。組合單位符號(hào)中表示相除的斜線多于1條時(shí)應(yīng)采用負(fù)數(shù)冪的形式表示。

{4}注釋采用“作者-年份”制。

{5}結(jié)論要明確寫(xiě)出論文研究得出的主要規(guī)律、結(jié)果（成果）、新見(jiàn)解和科學(xué)結(jié)論，以便讀者從文中獲得論文的創(chuàng)新觀點(diǎn)和創(chuàng)新研究成果；應(yīng)鮮明、準(zhǔn)確、科學(xué)、條理清晰。

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