關鍵詞：股權激勵制度 盈余管理 上市公司 相關利益者 公司業績 

摘要：長久以來，我國的股權激勵制度都存在著一系列的政策障礙以及缺陷，為了改變這一現狀，我國不斷學習和借鑒外國的股權激勵制度，而且已經取得了顯著成效，管理層開始更加積極地參與到公司經營活動中。然而由此帶來的負面效應也應該得到關注，由于實行股權激勵制度之后，管理層薪酬開始與公司業績掛鉤，那么對公司業績指標的過分要求，就會使得管理層為了達到某些不切實際的指標，不惜侵害相關利益者的利益。因此，研究股權激勵對盈余管理究竟有何影響就顯得意義重大，針對長期存在的一些問題提出改進對策也顯得至關重要。

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