關鍵詞：新聞情懷 利他主義 組織承諾 中介效應 離職傾向 

摘要：本研究通過問卷調查和深度訪談獲取新聞工作者數據,分析新聞記者組織承諾與職業堅守的影響因素。本研究認為新聞工作區別于一般的生產行為,其過程強調社會責任感對新聞產品的依附作用,記者工作客觀上淡化了對于自我利益的期望,因此本研究在組織承諾影響因素模型的基礎上引入利他主義作為核心概念。通過對聚類抽樣獲取的問卷測量數據的分析發現,新聞工作者總體上組織承諾較高,離職傾向保持在比較低的水平;新聞工作者的利他主義感知越高,組織承諾越高,離職意愿越低;記者的他人影響感知和社會影響感知也反向影響離職傾向。結構方程模型也驗證了記者工作滿意度并不直接影響離職意愿,而是通過組織承諾的中介效用來產生影響。深度訪談數據顯示記者編輯的利他主義來自于原生以及工作語境的教化,他們通過新聞生產和情感生產來展演利他主義。

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