關鍵詞：職稱制度 醫師 人力資源 結構變遷 

摘要：我國醫師職稱制度經歷了從技術職務任命、技術職稱評定、專業技術職務聘任、資格證書管理、制度創新的轉變,職稱制度作為人力資源管理中的核心制度之一,在調動人員積極性、創造性,推動人才隊伍建設方面發揮著積極的作用。從歷史制度主義的角度來看,其結構變遷的方向深受社會政治、經濟、文化等宏觀制度變化的影響,同時又受到各利益主體的微觀影響。其歷史變遷受到路徑依賴的慣性,通過制度的不斷更替與革新,在關鍵時間節點做出具體變革。本文從歷史制度主義的角度,分析醫師職稱制度的歷史變遷和結構變遷,不斷推進醫師職稱制度的轉變與創新。

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