關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任 并購 公司法 制度法學(xué) 

摘要：企業(yè)社會責(zé)任觀強(qiáng)調(diào)企業(yè)的自律責(zé)任,是企業(yè)內(nèi)在、自愿、主動的責(zé)任選擇。自20世紀(jì)初開始,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的新興規(guī)范為侵權(quán)法中企業(yè)責(zé)任提供了依據(jù)。企業(yè)責(zé)任的核心在于風(fēng)險和收益的一致性,企業(yè)社會責(zé)任理論主要基于相關(guān)利益者理論。2005年我國《公司法》第5條將公司社會責(zé)任載入法律條文,兼具法律規(guī)范和道德規(guī)范的雙重性質(zhì)。對《公司法》第5條性質(zhì)的爭論不應(yīng)該停留在法律文本的注釋,對我國各地法院司法裁判實踐中企業(yè)社會責(zé)任的適用加以類型學(xué)分析可以開辟反思的途徑。印度2013年《公司法》也能夠為探索企業(yè)社會責(zé)任的法律化提供有益借鑒。企業(yè)社會責(zé)任在并購中面臨挑戰(zhàn),但企業(yè)社會責(zé)任并非經(jīng)營良好才能負(fù)擔(dān)的奢侈品,扔掉社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)行為注定是不得人心的厚黑經(jīng)濟(jì),必須義利并舉,義利互濟(jì),以義節(jié)利,以義導(dǎo)利。

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