關鍵詞：工資支付 保障 規制 

摘要：我國的工資支付保障法律制度雖然基本建立,但主要以部門規章和規范性文件為主,存在法律位階過低,制度設計缺乏系統性、前瞻性,政策導向性強,法律監管不力,法律救濟渠道不暢等問題,不能及時、有效地保障勞動者的勞動報酬權。本文研究工資支付保障法律規制,以問題為導向,并提出符合我國勞動關系法治化治理實際需求的規制理念和路徑。

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