關鍵詞：勝任力 全科醫生 薪酬 激勵機制 

摘要：建立基于勝任力的全科醫生薪酬激勵機制,有利于提高全科醫生實施家庭醫生簽約服務的主動性和積極性。本文首先運用組合賦權法得到全科醫生的勝任力邊際成本,然后運用委托理論構建了針對不同勝任力水平的主動型薪酬激勵機制。即由政府部門設計全科醫生薪酬激勵機制,促使不同勝任力水平的全科醫生主動選擇對應的績效產出和薪酬,從而實現政府部門和全科醫生雙方共贏的效果。該激勵機制能夠改變傳統同崗同酬的不合理現象,使政府部門將全科醫生的勝任力水平與薪酬激勵緊密掛鉤,實現了政府部門與全科醫生的激勵協同。

中國全科醫學雜志要求:

{1}注釋采用腳注，每頁重新編號，著作的注釋內容依次為：作者、書名、卷冊、出版者、出版年份、頁碼，期刊的注釋內容依次為：作者、文章名、期刊名、年份、期數。

{2}請勿一稿多投，并自留原稿，一個月內未采用的，作者可自行處理。本刊對來稿可做文字修改或刪減。

{3}正文標題末尾不使用標點符號（問號、嘆號、省略號除外）。層序一般不超過5級，可使用“一”“（一）”“1．”“(1)”“1)”標明，不宣用①，以與注釋序號區別。

{4}來稿請附中、英文內容摘要和關鍵詞。摘要500字以內，關鍵詞3到5個。

{5}姓名在文題下按序排列，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排序應在投稿時確定。接錄用通知后不再改動。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社