關鍵詞：自我管理 資源獲取 工作績效 

摘要：著信息時代和知識經濟的到來,管理者很難做到時刻監控每位下屬的工作態度與行為。如何調動員工的主動性,充分發揮員工的自我管理能力,已成為組織管理新的挑戰。基于資源保存理論,本文建構了一個被中介的調節模型,探討員工自我管理對工作績效的影響機制。采用77個工作團隊中的領導及其295名下屬為樣本,使用跨層線性模型進行了假設檢驗。結果顯示:資源獲取在員工自我管理和工作績效之間起到了部分中介的作用;同時,此中介過程受到了領導-部屬交換的調節影響。研究結果為企業的人力資源管理實踐提供了有益的啟示。

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