關鍵詞：醫技人員 工作投入 有調節的中介效應 

摘要：目的:考察組織支持感、組織認同、工作滿意度對公立醫院醫技人員工作投入的影響機制。方法:采用組織支持感量表、組織認同量表、工作滿意度量表與工作投入量表對123名公立醫院醫技人員進行問卷調查。結果:組織支持感對公立醫院醫技人員工作投入具有正向預測作用;組織認同部分中介了組織支持感與工作投入間的關系;工作滿意度調節了組織支持感通過組織認同影響公立醫院醫技人員工作投入的中介過程。結論:組織支持感直接影響公立醫院醫技人員工作投入,也通過組織認同間接影響工作投入;工作滿意度增強了組織認同對醫技人員工作投入的影響;組織支持感對醫技人員工作投入的影響是有調節的中介效應。

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