中國人力資源開發(fā)雜志

精彩的內(nèi)容、專業(yè)的觀點、精美的圖片、高品位的審美情趣，隨著讀者的物質(zhì)生活水準迅速提升，人們越來越注重精神層面的追求與生活品質(zhì)的提升，順應時代潮流的一個全方位整合出擊。面向全世界的雜志，集趣味性、思想性和知識性于一體，是一本越來越有看點的雜志、一本越做越精彩的雜志、一本越來越受歡迎的雜志，在全國范圍內(nèi)具有較高的知名度和廣泛的社會影響。

且表層特質(zhì)占據(jù)特質(zhì)表達的主導地位;而當領導者受到事件三要素的同時刺激時(即危機事件具有中斷性、新穎性和重要性這三個特征),易于激活全部核心特質(zhì),并削弱表層特質(zhì)的表達作用。

領導的外向型特質(zhì)中的核心特質(zhì)與危機事件相互作用,易出現(xiàn)認知閉合,并做出非理性決策行為,使得企業(yè)公信力降低、損失增大、后危機恢復期延長;而領導的外向型特質(zhì)中的表層特質(zhì)與危機事件相互作用,易出現(xiàn)認知開放,并做出理性決策行為,使得企業(yè)公信力提高、損失減小、后危機恢復期縮短。

改革開放40年來,黨中央始終致力于提升干部素養(yǎng),出臺了一系列干部考核政策文本,這些連續(xù)的干部考核政策文本體現(xiàn)了我國干部考核工作的演化邏輯。本文在盡可能窮盡全集的導向下,搜集了改革開放以來我國各類干部考核的政策文件61個,利用文本分析法對政策文本進行了分環(huán)節(jié)賦值測估和線性擬合,并基于內(nèi)容分析方法厘清了不同階段的政策背景、特征、優(yōu)勢與不足。

在國內(nèi)率先提出了“人力資源是及時資源”、“企業(yè)需要戰(zhàn)略性人力資源管理”、“人類進入人力資本時代”等具有重要意義的觀點和理論，是我國人力資源領域有著重大影響的專業(yè)核心期刊，引領中國人力資源開發(fā)與管理理論和實踐研究30年。創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界和有影響的專業(yè)學術期刊，主要欄目：特稿、專題、研究述評、組織管理、案例研究、政策分析、勞動關系。

《中國人力資源開發(fā)》單期頁數(shù)：112頁，本刊創(chuàng)刊于：1987年，其紙張開本為：大16開，本刊重在突出理論性和探索性，對促進人力資源類交流及發(fā)展，起著重要的指導作用。是我國人力資源領域有著重大影響的專業(yè)核心期刊，引領中國人力資源開發(fā)與管理理論和實踐研究30年。