關鍵詞：高管薪酬攀比 風險承擔 內部控制 法律環境 

摘要：高管薪酬攀比行為會怎樣作用于企業風險承擔水平,內部控制質量、外部法律環境作為內外部約束機制在其中又能否產生一定的調節效應,這些都是尚待解決的重要問題。以2006~2017年滬深兩市A股上市公司為樣本,實證檢驗高管薪酬攀比行為對企業風險承擔水平的影響狀況。研究發現:高管薪酬攀比行為會通過投資決策行為的選擇提高企業風險承擔水平。進一步檢測證明,內部控制質量和法律環境作為內外部兩個約束機制,均能通過緩解信息不對稱性程度、減少盈余管理等起到抑制高管薪酬攀比行為與企業風險承擔水平的正向關系,可在一定程度上抑制極端決策出現的概率,降低企業風險承擔水平。

鄭州航空工業管理學院學報雜志要求:

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