團險工作思路模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇團險工作思路，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨十七屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實科學發展觀，在學院黨委、行政正確的領導下，在校團委悉心的指導下，以學校、學院黨政工作為中心，以學風建設、安全穩定為基礎，以學科競賽、學生科研為龍頭，以培養青年者為抓手，以加強與校本部三科及新校區2010級團學分會聯系為紐帶，深入開展創先爭優活動，爭創學習型團組織，爭當學習型團干部，與時俱進，開拓進取，奮發圖強，開創我院團學工作的新局面，為我黨建黨九十周年獻禮。

二、宏觀總攬

（一）將“創先爭優”與加強思想引領緊密結合起來。學院團委緊密結合“創先爭優”，深入開展創建先進基層團組織，爭做優秀共青團員，以廣大團員青年的思想引領為切入點，以團內系列活動為載體，用社會主義核心價值體系武裝廣大團員青年，積極開展愛國、愛校和愛院教育，提升廣大團員青年的思想政治素質，為廣大青年團員及團干部立足本職崗位作貢獻，為基層團組織凝心聚力謀發展提供了強大精神動力。

（二）將“創先爭優”與“爭創學習型團組織、爭當學習型團干部”緊密結合起來。學院團委積極學習深入開展創建先進基層團組織、爭做優秀共青團員的團內創先爭優活動精神，密切結合黨的十七屆四中全會提出的“要把建設學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好”，切實加強“創先爭優”活動與“爭創學習型團組織、爭當學習型團干部”緊密結合起來，進一步促進全院廣大團員青年堅定理想信念，錘煉優良作風，提高綜合素質，不斷提升服務大局，服務青年的能力和建設水平，推動團的工作和事業實現科學發展，為學校和學院的發展和建設做出更大的貢獻。

（三）將“創先爭優”與提升團員青年的綜合素質緊密結合起來。深入開展創先爭優活動，積極開展團員意識主題教育，進一步提升學院團委干部的工作能力和整體素質，推進溝通和協作，帶頭做好學習提高，帶頭做好爭創佳績，帶頭做好服務群眾，帶頭做好遵紀守法，帶頭做好弘揚正氣，爭做優秀共青團員。

（四）將“創先爭優”與基層組織建設緊密結合起來。學院團委緊密結合“高舉團旗跟黨走、創先爭優促發展”的主題團日活動，以“創先爭優”為契機，緊緊抓牢“堅持黨建帶團建、抓好團建促黨建”的工作脈絡，推動了共青團工作的開展和團組織作用的發揮，積極創建“五個好”先進團組織，爭取成為“五個表率”優秀團干部，努力做好“五個帶頭”團員青年。

三、具體安排

（一）優化學風結合“創先爭優”，營造學習型校園氛圍。以抓學風建設為中心，樹立以學生為主體、以素質教育為基礎、以就業為導向、以創新為動力、以質量為生命線的學風建設思路。充分發揮學院教師主導作用和學生主體作用，以嚴肅紀律為突破口，以規范管理為重點，促進學生全面發展，營造良好學習氛圍。

長期目標：通過加強學風建設，建立科學完善的學風監督評估體系，營造優良學風建設，創造優良學風的新格局，是學生學習目的明確，學習態度轉變，學習積極性提高，學習實踐能力明顯提升。

短期目標：培養大學生學習的自覺性、自律性，加強學生紀律教育，初步建立行之有效的學風監督體系，學院內部開展“院團學會抽查、各學生分會自查”，營造積極的學習氛圍，提高英語四六級、計算機通過率、研究生考取率。

（二）提升素質結合“創先爭優”，提升廣大團員青年水平。深入開展創先爭優活動，是新世紀新階段推進團的建設新的偉大工程的重要舉措，是加強團的基層組織建設、強基固本的重要抓手，同時也是廣大團員青年緊密結合實際提高綜合素質和推動科學發展能力的大好機會。提升素質，是黨員干部升華境界、完善自我的基本任務。

長期目標：堅定理想信念，深入學習中國特色社會主義理論體系，自覺學習黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，始終做到在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致，努力成為重品行、作表率的楷模。大力弘揚愛國主義、集體主義精神，積極踐行社會主義榮辱觀，努力成為道德高尚、無私奉獻、勇于實踐的模范。

短期目標：通過一系列素質培訓、知識講座，學習科學文化知識，做到勤奮好學、學以致用，努力成為精專業、善管理、肯干事、會干事的標兵。培育過硬的心理素質，做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，努力成為寵辱不驚、百折不撓、勇于拼搏的先鋒。

（三）給力基層結合“創先爭優”，加強班團組織建設。緊密聯系基層團組織、團員隊伍建設的實際，切實踐行總書記“兩個全體青年”的要求。面對黨對共青團的要求，學院團委深刻領會加強和改進新形勢下黨的建設對于團的自身建設具有重要指導意義，充分認識到團的建設是黨的建設的有機組成部分，充分認識到團的建設面臨的形勢和挑戰，從黨與共青團的特殊關系出發，進一步增強為黨做好青年群眾工作的責任感和使命感。

篇2

1、年初按公司總經理室工作意圖，在團險部內部人員重新進行配置，積極調動團險業務員和協保員的展業積極性。

2、制定符合團險實際情況的治理制度，開好部門早會、及時傳達上級指示精神，商討工作中存在的問題，布置學習業務的相關新知識和新承保事項，使業務員能正確引導企業對職工意外險的熟悉，以減少業務的逆選擇，降低賠付率。

3、加強部門人員之間的溝通，統一了思想和工作方法，督促部門人員做好活動量治理，督促并較好地配合業務員多方位拓展業務。

4、制訂“開門紅”、“國壽爭霸”賽業務推動方案，經總經理室批復后，及時進行宣導、督促全體業務員做好各項業務治理工作。

5、制訂20**年團險業務員的治理和考核辦法，并對有些治理和考核辦法方面作了相應的調整。

二、意外險方面工作：

㈠學平險：

①一如既往地做好學平險的服務工作。要求業務員每月兩次到學?；卦L，有問題及時與學校領導或經辦人做好溝通，聯絡感情。做到學校有賠案及時上交公司，并將賠款及時送回學校或家長手里，充分履行我們的誠信服務工作。

②為了確保學平險市場的穩定與人保公司合作進行學平險的展業，全面貫徹省保險協會下發的文件精神，對學平險收費標準進行再次明確，全面安排業務員與各學校領導及經辦人進行聯絡溝通，聽取他們對公司服務及其他方面的意見，在公司總經理室的有力支持下，加強與市教育局領導的聯系，取得了市教育局領導的大力支持，使今年的學平險續收工作順利完成打下堅實基礎。

③在各學校即將放假前期，團險部對各大學校進行了走訪，全體學平險服務人員在短短的幾天內冒著酷暑將10萬余份學平險《致學生家長的一封信和就醫服務指南》及時送到學校，發至全體學生家長手中，做好前期學平險工作，最終在9月份圓滿完成了學平險任務。

㈡企業職工意外險

1、為更好的與企業主進行深層次的溝通，聽取他們對公司理賠服務等方面的意見及了解企業安全生產的情況，在05年年底上門拜訪意外險保費在2萬元以上的大客戶，進一步的加深企業對我們公司的信任和支持。

2、與客戶服務部一同商討意外險投保的注重事項。嚴格按條款要求的人數投保，提高費率，加強生調力度，為承保把好關。

3、在意外險市場競爭白熱化的情況下，做好企業的售后服務工作。平時多到企業走走、看看，以體現我們的關心及重視，企業有賠案要及時上交公司，并盡早將賠款送回企業。今年的職工意外險在工傷保險及其他公司激烈競爭的情況下，對我公司的意外險的銷售造成了極大的沖擊。

三、壽險業務方面工作：

在公司總經理室的大力政策支持下，全體業務員努力展業，

但是壽險業務市場不斷萎縮，業務與去年同期相比有大幅下滑。

1、平時積極走訪企業，并較好地與企業主溝通企業福利費方面的相關事宜，進一步地了解企業人力資源及財務情況等，而最終達到促單的目的。

2、做好壽險市場的新開拓工作，在目前困難的市場環境下找到新出路。

四、今年在總經理室的指導下從營銷部招募了56人成立了綜合拓展部，嘗試新的業務發展渠道，目前為止意外險共收保費110萬，在嘗試中也取得了一定的效果，但是還未達到最好效果，在明年將繼續探索，使這支隊伍能成為公司意外險業務新的增長點。

五、建議：

1、在當前各項政策影響下，團險業務拓展環境越來越嚴重，展業難度是客觀存在的，為此，建議公司能在對團險予以重視，并在環境經營上予以支持。

2、建議公司領導多參加團險部會議，多與業務員溝通、交流，在業務思路上予以指導與幫助。

六、明年工作思路

1、做好學平險收費前的各項工作。

2、明年工傷保險將在全市全面鋪開，因此將工傷保險的影響降低，在鞏固現有意外險的基礎上，開拓新的意外險來源，非凡是一些業務。

3、根據永康目前新型農村合作醫療的開展情況，找到切入點，以便尋求合作的辦法，增加新的業務增長點。

4、開拓壽險市場，嘗試職場營銷。

篇3

1、年初按公司總經理室工作意圖，在團險部內部人員重新進行配置，積極調動團險業務員和協保員的展業積極性。

2、制定符合團險實際情況的管理制度，開好部門早會、及時傳達上級指示精神，商討工作中存在的問題，布置學習業務的相關新知識和新承保事項，使業務員能正確引導企業對職工意外險的認識，以減少業務的逆選擇，降低賠付率。

3、加強部門人員之間的溝通，統一了思想和工作方法，督促部門人員做好活動量管理，督促并較好地配合業務員多方位拓展業務。

4、制訂“開門紅”、“國壽爭霸”賽業務推動方案，經總經理室批復后，及時進行宣導、督促全體業務員做好各項業務管理工作。

5、制訂2006年團險業務員的管理和考核辦法，并對有些管理和考核辦法方面作了相應的調整。

二、意外險方面工作：

㈠學平險：

①一如既往地做好學平險的服務工作。要求業務員每月兩次到學?；卦L，有問題及時與學校領導或經辦人做好溝通，聯絡感情。做到學校有賠案及時上交公司，并將賠款及時送回學?；蚣议L手里，充分履行我們的誠信服務工作。

②為了確保學平險市場的穩定與人保公司合作進行學平險的展業，全面貫徹省保險協會下發的文件精神，對學平險收費標準進行再次明確，全面安排業務員與各學校領導及經辦人進行聯絡溝通，聽取他們對公司服務及其他方面的意見，在公司總經理室的有力支持下，加強與市教育局領導的聯系，取得了市教育局領導的大力支持，使今年的學平險續收工作順利完成打下堅實基礎。

③在各學校即將放假前期，團險部對各大學校進行了走訪，全體學平險服務人員在短短的幾天內冒著酷暑將10萬余份學平險《致學生家長的一封信和就醫服務指南》及時送到學校，發至全體學生家長手中，做好前期學平險工作，最終在9月份圓滿完成了學平險任務。

㈡企業職工意外險

1、為更好的與企業主進行深層次的溝通，聽取他們對公司理賠服務等方面的意見及了解企業安全生產的情況，在05年年底上門拜訪意外險保費在2萬元以上的大客戶，進一步的加深企業對我們公司的信任和支持。

2、與客戶服務部一同商討意外險投保的注意事項。嚴格按條款要求的人數投保，提高費率，加強生調力度，為承保把好關。

3、在意外險市場競爭白熱化的情況下，做好企業的售后服務工作。平時多到企業走走、看看，以體現我們的關心及重視，企業有賠案要及時上交公司，并盡早將賠款送回企業。今年的職工意外險在工傷保險及其他公司激烈競爭的情況下，對我公司的意外險的銷售造成了極大的沖擊。

三、壽險業務方面工作：

在公司總經理室的大力政策支持下，全體業務員努力展業，

但是壽險業務市場不斷萎縮，業務與去年同期相比有大幅下滑。

1、平時積極走訪企業，并較好地與企業主溝通企業福利費方面的相關事宜，進一步地了解企業人力資源及財務情況等，而最終達到促單的目的。

2、做好壽險市場的新開拓工作，在目前困難的市場環境下找到新出路。版權所有

四、今年在總經理室的指導下從營銷部招募了56人成立了綜合拓展部，嘗試新的業務發展渠道，目前為止意外險共收保費110萬，在嘗試中也取得了一定的效果，但是還未達到最好效果，在明年將繼續探索，使這支隊伍能成為公司意外險業務新的增長點。

五、建議：

1、在當前各項政策影響下，團險業務拓展環境越來越嚴峻，展業難度是客觀存在的，為此，建議公司能在對團險予以重視，并在環境經營上予以支持。

2、建議公司領導多參加團險部會議，多與業務員溝通、交流，在業務思路上予以指導與幫助。

六、明年工作思路

1、做好學平險收費前的各項工作。

2、明年工傷保險將在全市全面鋪開，因此將工傷保險的影響降低，在鞏固現有意外險的基礎上，開拓新的意外險來源，特別是一些業務。

3、根據永康目前新型農村合作醫療的開展情況，找到切入點，以便尋求合作的辦法，增加新的業務增長點。

4、開拓壽險市場，嘗試職場營銷。

篇4

2012年，辦公室在縣局黨組的正確領導下，緊緊圍繞年初局黨組制定的工作目標，按照參與政務、管理事務、理

好財務、服務全局的工作思路，做了大量、繁瑣、細致的工作，較好完成了各項工作任務。

（一）政務方面（二）機關事務管理方面

加強了機關安全、水電管理、車輛管理等機關事務的管理，確保了全年安全運行，無任何安全事故發生。公務接待有禮有節、文明健康，環境衛生干凈整潔，為干部職工營造了一個健康舒心、安全整潔的工作環境，樹立了紫陽局熱情好客、奮發競取的文明新形象。

（三）財務管理、統計和基礎設施建設工作2．網絡管理走上正軌。組織縣局各股室和各所業務骨干，從微機基礎知識到紅盾信息模塊應用進行了系統學習，各股室業務模塊運用良好，緊迫感和學習氣氛日益濃厚，為實現無紙化辦公創造了良好條件。網絡管理得到了加強，網絡服

務隨叫隨到，任勞任怨，同時落實了監控措施，制定了網絡管理制度，網絡安全水平得到明顯提高。

3．完成了全系統住房公積金和醫療保險工作。

4．完善了三個協會的財務管理工作，完成了省局對我局協會財務審計工作，檢查結果得到了上級部門的肯定和好評。

二、2011年工作思路及工作安排

2011年，辦公室將緊緊圍繞局黨組“立足‘五個更加’，全力打造‘陽光工商、文明工商、平安工商、和諧工商、健康工商’”中心工作，積極參與政務、管理事務、理好財務、服務全局，保持真誠心、細致心、責任心、平常心“四顆心”，正確處理政務和事務、全局和局部的關系、主動與被動、剛性與柔性“四種關系”，努力當好服務員、參謀員、協調員、督查員“四大員”，力爭做到“服務零距離、工作零失誤”，主要做好以下幾個方面：

（一） 政務方面

一是進一步規范文秘工作。嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》和《**省國家行政機關公文處理實施辦法》相關要求制發公文。文件、電話、傳真收發做到規范管理、傳遞及時。二是加強政務信息和新聞宣傳工作。力求在數量和質量上均上新臺階。三是做好會議服務工作。規范會議辦理程序，注重會務服務細節，提高服務標準，高質量服務局機關各種會議。四是做好群眾來信來訪和辦**縣人大、縣政協交辦的提案、建議工作。

（二）機關事務管理方面

一是做好公務接待工作。力求在公務接待上讓來賓滿意，為機關創建一個良好的外部環境。二是做好機關后勤保障工作。三是加強車輛管理。做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛。四是加強機關環境衛生管理。五是做好機關治安保衛工作。安裝監控攝像頭，配備消防器材，做好技防、物防和人防工作。

（三）財務管理和基礎設施建設方面

1．嚴格財務管理。一是繼續實行全系統各種收支綜合預算“一本賬”、“一支筆”管理，推行工商所報賬制和各協會統一管理收支，理順財務管理關系，在核銷中嚴格把關，正常開支及時足額支付，不合理開支堅持原則不予核銷，增強縣局的調控能力，實現集中財力辦大事。二是保證重點支出，著重保證工商所經費的撥付、省局為工商所撥付的經費全部下撥到工商所，對招待費、辦公費堅持從嚴控制規模，壓縮支出。三是加強固定資產管理。四是指導好各工商所財務工作。五是及時匯繳住房公積金、醫療保險，做好辦公用品的購置、發放工作，為用票單位在票據領用上提

供優質服務。六是做好迎接審計部門對我局的財務審計工作。

篇5

一年來，在公司總的指揮下，團險部全體同仁積極領會總公司工作意圖和指示，在市場競爭日趨激烈的環境下努力拓展業務，為完成公司下達的任務指標而努力，現將總結如下：

一、 員工管理、業務學習工作：

1、年初按公司總公司工作意圖，在團險部內部人員重新進行配置，積極調動團險業務員和協保員的展業積極性。

2、制定符合團險實際情況的管理制度，開好部門早會、及時傳達上級指示精神，商討工作中存在的問題，布置學習業務的相關新知識和新承保事項，使業務員能正確引導企業對職工意外險的認識，以減少業務的逆選擇，降低賠付率。

3、加強部門人員之間的溝通，統一了思想和工作方法，督促部門人員做好活動量管理，督促并較好地配合業務員多方位拓展業務。

4、制訂開門紅、國壽爭霸賽業務推動方案，經總公司批復后，及時進行宣導、督促全體業務員做好各項業務管理工作。

5、制訂xx-x年團險業務員的管理和考核辦法，并對有些管理和考核辦法方面作了相應的調整。

二、 意外險方面工作：

學平險：

一是一如既往地做好學平險的服務工作。要求業務員每月兩次到學校回訪，有問題及時與學校領導或經辦人做好溝通，聯絡感情。做到學校有賠案及時上交公司，并將賠款及時送回學校或家長手里，充分履行我們的誠信服務工作。

二是為了確保學平險市場的穩定與人保公司合作進行學平險的展業，全面貫徹省保險協會下發的文件精神，對學平險收費標準進行再次明確，全面安排業務員與各學校領導及經辦人進行聯絡溝通，聽取他們對公司服務及其他方面的意見，在公司總公司的有力支持下，加強與市教育局領導的聯系，取得了市教育局領導的大力支持，使今年的學平險續收工作順利完成打下堅實基矗

三是在各學校即將放假前期，團險部對各大學校進行了走訪，全體學平險服務人員在短短的幾天內冒著酷暑將xx-x萬余份學平險《致學生家長的一封信和就醫服務指南》及時送到學校，發至全體學生家長手中，做好前期學平險工作，最終在xx月份圓滿完成了學平險任務。

企業職工意外險：

一是為更好的與企業主進行深層次的溝通，聽取他們對公司理賠服務等方面的意見及了解企業安全生產的情況，上門拜訪意外險保費在xx-x萬元以上的大客戶，進一步的加深企業對我們公司的信任和支持。

二是與客戶服務部一同商討意外險投保的注意事項。嚴格按條款要求的人數投保，提高費率，加強生調力度，為承保把好關。

三是在意外險市場競爭白熱化的情況下，做好企業的售后服務工作。平時多到企業走走、看看，以體現我們的關心及重視，企業有賠案要及時上交公司，并盡早將賠款送回企業。今年的職工意外險在工傷保險及其他公司激烈競爭的情況下，對我公司的意外險的銷售造成了極大的沖擊。

三、 壽險業務方面工作：

在公司總公司的大力政策支持下，全體業務員努力展業，但是壽險業務市場不斷萎縮，業務與去年同期相比有大幅下滑。一是平時積極走訪企業，并較好地與企業主溝通企業福利費方面的相關事宜，進一步地了解企業人力資源及財務情況等，而最終達到促單的目的。二是做好壽險市場的新開拓工作，在目前困難的市場環境下找到新出路。

四、今年在總公司的指導下從營銷部招募了xx-x人成立了綜合拓展部，嘗試新的業務發展渠道，目前為止意外險共收保費xx-x萬，在嘗試中也取得了一定的效果，但是還未達到最好效果，在明年將繼續探索，使這支隊伍能成為公司意外險業務新的增長點。

五、 建議：

一是在當前各項政策影響下，團險業務拓展環境越來越嚴峻，展業難度是客觀存在的，為此，建議公司能在對團險予以重視，并在外圍環境經營上予以支持。二是建議公司領導多參加團險部會議，多與業務員溝通、交流，在業務思路上予以指導與幫助。

六、明年工作思路

1、做好學平險收費前的各項工作。

2、明年工傷保險將在全市全面鋪開，因此將工傷保險的影響降低，在鞏固現有意外險的基礎上，開拓新的意外險來源，特別是一些業務。

3、根據目前新型農村合作醫療的開展情況，找到切入點，以便尋求合作的辦法，增加新的業務增長點。

篇6

由于哈爾濱市首次實施地鐵工程，缺乏管理經驗及專業人員，為確保安全，地鐵公司在開工之初就將安全工作當作頭等大事，從基礎抓起，牢牢把握安全管理主動權。

地鐵公司從安全管理體系建設入手，建立集團公司和分公司兩級安全生產管理委員會，人員聯動貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針，形成了“抓小防大，安全關口前移，夯實管理基礎，強化責任落實”的安全管理基本思路。通過強化培訓、信息化管理、應急聯動等手段，建立了“治、控、救”的安全控制體系，形成了“施工企業自控、監理單位監管、項目業主管理、政府部門監督的地鐵工程安全監管體系。

以風險管理為中心

城市地鐵工程，處于市中心繁華區域，具有下穿緊鄰建筑物多、地質復雜、地下水豐富、結構斷面大等工程特點，是高風險工程之一。一旦發生事故，很有可能是群死群傷的重大事故，經濟及社會損害極大。因此，地鐵建設期間，抓好風險工程管理始終是安全工作的重中之重。圍繞這個重點，地鐵公司確立了以風險管理為中心的工作思路。

一是以制度保障約束風險工程的實施，保證風險實施不走樣。為便于控制管理，集團編制了《哈爾濱地鐵建設工程安全風險管理辦法》，明確了風險管理程序和各方職責，確定了特級風險必須有專項設計方案，一級風險必須有專項施工方案，二級風險必須有專項保障措施。要求施工、監理單位建立了風險管理體系，實行風險源告知、完畢制度。緊抓每一處風險源，各施工環節都有控制、有管理、有措施、有落實，形成一套嚴謹的管理體系。

二是針對風險是安全、質量、監測綜合體的特點，設置專人對風險進行管理。組織各施工、監理單位成立風險管控小組，要求施工單位項目總工為風險管理第一責任人，為風險工程實施提供了人員保證。

三是堅持風險實施前的條件驗收，保證在實施前的各項準備工作落實到位。在每一項風險工程實施前，要求施工單位進行提前告知，對涉及的技術、應急、監測等制定合理的計劃安排，要求監理單位進行督促落實，保證風險源在實施前能夠順利通過條件驗收。在風險工程實施前，地鐵公司組織第三方監測、監理、施工單位的相關專業管理人員，對工程進行嚴格的風險條件驗收。對專項方案專家論證情況、制定應急預案情況、應急搶險物資儲備情況、監測方案制定及監測點布設等情況，進行現場實際檢查核實，然后再進行書面資料核對。經過各方提出驗收意見，再決定是否可以實施。對不滿足實施條件的，堅決不允許實施；待存在問題或存在不足的補充完善后，經各方復核驗收合格后，才允許進入風險實施階段。

固化應急措施管理

地鐵工程一旦發生險情，如果沒有事先準備的物資設備及應急措施，將可能擴大險情造成次生災害。地鐵公司根據哈爾濱市地鐵特點及其他城市地鐵施工的事故案例，在制定地鐵應急管理辦法、明確應急流程的基礎上，針對工程特點制定應急物資儲備表。在工程開工之初就根據各標段具體特點，配備了相應的應急物資及設備，作為風險工程條件驗收的要素之一。建立應急物資專用倉庫，常年儲備搶險物資及設備，對于支撐、方木、水泥、砂袋等應對隧道塌方的物資，儲備在掌子面30 m范圍內，隨著工程界面移動而移動，確保一旦發生險情可及時使用。

地鐵公司建立了應急物資信息庫，匯總了所有參建單位應急物資設備的數量、型號、存放地點、聯系方式，各標段簽署應急物資共享協議，確保一旦發生險情，地鐵公司能統一調配，相互支援，減少損失。公司還積極組織應急演練，模擬各種災難模式下的應急組織及應對方式，以防萬一，從實戰出發，更好地應對各種突發事件。

加強施工過程管理

由于地鐵工程施工周期長，參建單位容易產生松懈思想，造成安全工作抓得不實、不嚴、不到位，為此，地鐵公司強化安全工作的過程性管理，經常抓、反復抓、抓反復，做到“三個加強、四個不放過”。

三個加強，一是加強教育培訓，不斷提高各級人員的安全意識和管理水平。地鐵公司組織收集和整理近年來國內地鐵工程發生的各類安全事故資料，編制了警示教育手冊，印發給公司各部門，以及設計、監理、施工等參建單位學習。組織監理、施工單位的安全管理和作業人員，舉辦了多期安全技術和安全管理培訓班，培訓人員達1 400多人次。督促各家施工單位建立農民工夜校，集中開展安全常識、操作規程、工序要點、應急措施、權益保護和思想文化等方面的教育和培訓。二是加強監督檢查，確保安全制度和措施落實到位。采取日常監督、定期檢查、隨時抽查等方式，加大對施工現場的檢查頻率和密度。三是加強日常考核，增強做好安全工作的責任感和主動性。制定了安全管理工作考核辦法，對安全工作好的單位予以獎勵，對差的單位進行處罰。

執行“ 四個不放過”，一是發現麻痹思想不放過。地鐵公司在日常檢查中發現，部分施工工地地質條件較好，施工單位容易產生麻痹思想，如在深基坑施工中，曾經出現過違反操作規程、超面積開挖的問題。發現這一問題后，公司堅決予以制止，要求施工方嚴格履行操作規程，控制進尺，防止類似問題的重復發生。二是發現人員缺失不放過。發現施工單位的管理人員未按合同約定到崗的，責令施工單位必須兩日內到位；確需更換管理人員的，嚴格審查變更人員的執業資格和業務水平；要求施工單位必須配備專職安全管理人員，不得兼任其他工作。三是發現安全隱患不放過。在日常檢查中，發現安全隱患，立即下達整改通知書，限期整改，并對整改結果進行復查，直至隱患消除。對拒不整改的，嚴管嚴罰。四是發現安全問題不放過。如施工現場發生著火、漏水等安全問題，在查找原因、處理相關責任單位和責任人的同時，立即召開現場會，組織全線所有施工單位分析原因，排查隱患，防止其他施工現場再次發生類似問題。

盯緊運營難點

針對地鐵系統龐大，人員密集，一旦發生事故人員疏散困難的特點，借鑒其他城市地鐵運營經驗和事故教訓，結合哈爾濱實際情況，地鐵公司從關口前移、夯實基礎、強化責任落實、應急聯動等手段入手，狠抓運營安全管理。

前移安全關口

哈爾濱地鐵在設備選型上，堅持采用穩定成熟工藝的基本思路，要求所有設備均需有成功穩定的應用經驗。在設計理念上，采用雙系統冗余設計，對于直接危及運營安全的外部供電，采用雙電源回路、通信信號雙機熱備設計，確保一旦發生單方面設備故障時，備用設備能夠自動切換。另外，裝修及設備均采用了阻燃材料。為確保冬季消防水源供給，消防水管均采用電保溫進行加熱保護。地鐵公司還聘請各地有關專家，每月到哈爾濱一次，幫助查找運營存在的安全隱患，提前采取防范措施。

提高安全管控能力

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社保制度是我們國家的一種強制保障制度，對各個行業有著較深的影響，是保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育時獲得必要生活保障的制度架構和運行機制。企業社會保險工作是發揮企業主觀能動性，立足企業實際，最大限度地解決企業員工后顧之憂，提高企業凝聚力，而配合國家實施的一系列企業保險措施。目前，我國的社會保險管理已經步入正規，形成了一種成熟的管理模式。對于從事煤礦企業者來說，社會保險對他們起著舉足輕重的作用，對于從業者的經濟生活的安定、身心健康和社會秩序的穩定都起著極其重要的作用。

一、加強企業社會保險工作的重要意義

社保制度不但是一種社會制度，同時也是一種保障體系，所涉及的面廣，包含了公民的生、老、病、死、殘及就業等生活中的方方面面，對公民這些方面的損失依據法律規定給予相應的補償。企業社保的普及對保障社會安全、全面提升社?；?、促進社保事業的持續健康發展有著積極重要的作用，同時也是國家在民生、公正等方面不斷作出努力的有利證明。一套的完善的健康的社保體系可以平衡權利和義務，有利于社會和諧、國家經濟政治健康發展和公民公平享有權利。

煤炭是不可再生能源，煤炭的開采利用必定要經歷開發、興盛、衰竭、報廢、關閉的過程。對于礦井的開發興盛期，煤礦的經濟效益正處于鼎盛階段，此時的工作人員系統正處于旺盛期，退休人員少，相對的支出少，負擔也不重；而到了礦井的報廢階段，隨著開采資源的不斷減少，成本也隨之增大，而同時退休的人員也越來越多，退休費用開支也隨之增多，背負的包裹也越來越重。據統計.有的企業每兩個職工要負擔一個離退休人員。由此可見，大量的退休費用對于資源枯竭、地質賦存條件差、市場環境不好的煤礦企業來說，是一個沉重的負擔，使他們在市場競爭中處于十分不利的地位。這些衰老企業在計劃經濟時期，它們為煤炭工業的發展作出了重大的貢獻，培養、鍛煉和輸送了大批的有用之才。在我國當前的經濟環境下，平等競爭機制的建立成為了一種必然，企業對員工的退休費用必須要做到科學合理；同時，在這樣的市場背景下，對企業以及員工相互間的關系也有了一些新的要求。實行全行業社會保險統籌則是解決這一問題的具體手段和措施。煤炭企業的發展離不開社會保險的支持與保障，它要隨著社會保險事業的發展而隨之發展，不斷提高經辦能力，層層有把關，件件有落實。企業社保制度在職工養老金的投保、擴面、基金收繳及審核等方面有著重要的作用；對在職員工的醫保在住院治療、大筆結算、醫院窗口服務等也起到了較為重要的作用；失業保險轉崗培訓、工傷保險的賠付等具體工作為企業的持續健康發展作出了應用的貢獻。

二、創新煤礦企業社會保險管理的方法

1.積極創新社保工作思路，推進社會保險事業健康發展。煤礦企業的社保工作要緊緊圍繞“保障民生”來進行，其宗旨是構建和諧的企業發展環境、保障職工的生活以及維護社會穩定。如何有效開展社保工作？一、在具體工作中開闊工作思路，全面提升工作人員的整體業務水平，培養工作人員竭誠為參保單位及個人提供貼心的服務工作理念，全心全意把惠民政策落實到具體。二、要對工作理念和工作思路不斷創新，學會運用各種新的技術和管理方法去解決處理工作中遇到的種種難題，從而提高管理服務效率和工作水平。三、加快干部隊伍的建設步伐，端正干部的思想，積極培育社保文化，努力弘揚社保精神。四、建立全面的協調機制，積極與相關的職能部門進行有效的溝通與協作，以營造社保工作健康發展的良好外部環境。

2.做好宣傳工作，為社保工作的開展建立良好的群眾基礎。社保制度的確立及不斷完善需要廣大群眾的有力支持，在具體工作中要做好全面的宣傳工作，只有不斷的宣傳才能獲得公眾的理解。在推行企業社保制度的工作中，工作人員必須要全面掌握相關的政策法規并做好宣傳工作，對《社會保險法》要詳細地講解其意義、目標及原則，致力于建立城鄉全面覆蓋的社保體系，對社保的保障范圍、投保單位及在職員工的各種權利和義務及相關的法律法規的宣傳要利用變化多樣的宣傳形式，可以考慮采用漫畫、標語、多媒體等形式進行，把一些專業性加強的、較難理解的內容轉變成通俗易懂的內容進行，讓投保員工可以充分了解自身的各項利益及相應的義務，把社保送到生產第一線去，不斷提升工作對于社保的參與熱情、認知度及擁護度，使民眾從心底認同社保制度，積極主動的參與其中，被動接受，為企業社保的不斷發展創造一個良好的社會環境。

3.構建完善的社會保險信息系統平臺，提升科學化管理水平。隨著計算機的不斷普及和信息技術的不斷發展，計算機信息技術也被應用到了社保工作中，計算機信息技術在社保業務經辦過程中發揮了重大的作用。社會保障廳對煤炭企業社保處的工作提出了新的要求：緊跟國家“金寶工程”的步伐，對設備部門的綜合信息平臺進行優化和完善，建立起安全高效、同一標準的社保計算機系統；對管理模式及業務流程進一步優化，盡快實現社保日常事務全程信息化；對業務辦理、社?；鸬娜碳叶?、公共服務等進行規范化、科學化管理。工作理念，要把能“換位思考”這樣做法落實到實際工作中。社保所面對的是處于社會劣勢的全體，對這一全體的服務要做到表真心、有耐心、多細心、包放心。堅強工作人員的素質培養，全面提升其業務素質，加強社會輿論的引導，對社保的相關知識要進行大力宣傳。進行社保工作“三個文明”的建設，即規范文明、工作用語文明、文明窗口；針對服務工作應建立獨立的監督機構，對工作人員的著裝、服務規范、工作效率等進行監督。并把這些指標納入優秀員工的考核中區，使社保工作人員形成人人爭先創優、誠實守信、團結進取、服務為民的優良工作作風。

4.提升員工的綜合素質及工作質量。一個企業或者單位要想獲得具備強大的發展能力，其員工就必須要有很好的綜合素質，社保單位也不例外。社保從業人員在具體工作中要做到“以人為本”，全面貫徹“社保無小事，帶著感情干社保”的工作理念。制定一整套完善且確實可行的社保服務體系，細化到使用文明用語，建立文明窗，甚至設立服務帶，統一職工著裝，持牌上崗等重要指標，促使企業的社保系統管理形成健全的管理制度。

總之，社會保險對國家的發展起著舉足輕重的作用，只有在新形勢下不斷積極探索，真正站在保護職工利益的角度來開展工作，才能推動煤礦企業社保制度的推行，從而起到減輕煤炭企業負擔、解除煤礦員工的后顧之憂的作用，從而推動企業可持續發展。

參考文獻：

[1]武平.加強煤炭行業社保工作的新思路[J].科學之友，2010（06）.

[2]孫書然.新形勢下對企業社保工作的思考[J].山西建筑，2009（07）.

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一、努力改善辦公條件

后勤服務管理中心之前沒有固定的辦公場地，借用河東中學的兩間平房教室，可以說是除了三張桌子之外一無所有，辦公用品、網絡、電腦、打印機什么都沒有，不能正常辦公。去年年底，新的領導班子組建以來，積極爭取各方的支援，教育局給了很大的幫助和支持，在此我也代表后勤服務管理中心全體工作人員表示非常的感謝。我們現在不僅有了自己獨立的辦公用房，還得到了儀器站的幫助，添置了辦公桌椅、電腦，安裝了網絡，添置了打印機，能夠在舒適的環境中正常的開展工作。

二、以三項職能為主線，努力做好服務于中小學的后勤工作，目前我們單位的職能共有五項：

1、校服的管理。

2、作業本的管理。

3、中小學生的社會實踐活動。

4、保險工作。

5、校園飲用水的管理。

后兩項是今年年底才歸到我單位，前三項是我們今年的重點工作。作業本做到開學初能夠及時發放。校服也基本做到在開學初一個月之內及時發到每個孩子手中，確保安全質量。社會實踐活動是我們工作中的重中之重，開學初制定了各種應急預案，各種規章制度。在局黨委的高度重視下，今年的社會實踐基地在硬件建設方面做了大量的工作，將基地過去的深井水設備改造成過濾水設備，以保證師生的飲用水安全。宿舍內床單進行了全部更新，男生宿舍配備了枕頭。

食堂的操作間與餐飲間之間安裝了防火隔離門，消除火災隱患。在暑假期間，把基地北面宿舍彩光房頂改造成水泥一體房頂。在課程設置方面新增了植物標本制作等課程。

我們單位的老師大部分年老體弱，還有三名同志借調北梁，但是大家還是克服了重重困難做到了二十四小時輪流值班，加強管理，日夜監管，整個活動過程中高度負責認真記錄，巡視無死角，確保了師生安全，保證了課程按時完成。

三、深入一線，扎實推進各項工作的開展

下半年我們利用了一個多月的時間，領導班子全體成員深入到一線，找學校領導座談、調研，深入到學生當中了解服務項目、校服、作業本、社會實踐活動完成情況，到各個服務企業進行了安全大檢查，虛心聽取各種意見，進行梳理。在12中旬我們召開了學校后勤服務管理中心的2017年工作會議，會上三個服務單位的負責人就消防安全資質管理、訂貨供貨方面、款式質量方面、售后服務、飲食方面、基地活動課程方面進行了詳細的回報，總結了2017年工作完成情況、存在問題及2018年工作思路。學校后勤服務管理中心兩位副主任結合日常深入服務單位和到學校調研情況對2017年分管工作完成情況和存在的問題進行總結，書記就加強廉政建設方面做了講話，由我做了2018年的整體工作安排部署，局長對一年來學校后勤服務管理工作給予了充分的肯定，并對如何強化后勤的保障作用和未來的學校后勤管理工作提出了建設性意見。

四、努力做好遺留問題，杜絕上訪

年內對我單位的遺留難纏問題多次到法院、人勞局、公證處、教育局紀檢部門進行咨詢，也多次給上訪人員做思想工作?，F在已經初步有解決方案，正在努力實施中。

以上是我單位2017年主要工作完成情況。由于2017年是新班子組建的第一年，再加上我們之前工作底子薄，好多工作處于一個磨合、基礎管理的狀態，盡管大家做了很大的努力，但是還是存在著很多的問題，例如校服存在款式陳舊、尺碼普遍偏大、作業本丟失、損壞不好購買、社會實踐活動課程簡單、飯菜品種單一、住宿基礎條件簡陋等問題。2018年我們后勤服務管理中心將以一個嶄新的面貌，積極的工作狀態有思路、有步驟、有方法、有創新的做好整體工作：

1、工作計劃真正落到實處，年初要分別讓服務單位進行工作規劃，認真剖析存在的問題，提前進行質量大檢查，確保安全工作萬無一失。

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今年我們召開這次會議，主要安排社會保險標準化建設年活動，部署20__年社會保險的各項工作，動員全體干部職工以標準化建設年活動為契機，加大強繳力度，強化服務意識，提高落實任務的能力，全面完成各項社會保險征繳和待遇落實任務，為實現局黨委確定的“一個目標、四個轉變、八項工作”和“進四爭三”的宏偉目標做出積極貢獻。今天的會議內容有二項：一是傳達標準化建設年活動文件，二是各分局長部署20__年的工作；參加今天會議的有各鄉鎮（辦事處）勞動保障所所長、區直部門政工科長，社保局全體干部職工。因為有些工作沒有材料，希望與會人員認真聽認真記。

下面會議進行第一項：請李局長傳達社保局《關于開展社會保險標準化建設年活動的實施意見》

下面會議進行第二項：請各分工局長就20__年的工作任務、目標、措施進行安排，

先請宋局長就醫療保險、機關保險、、工傷保險、城鎮居民醫療工作進行部署要求

下面請李局長就農村保險、被征地農民保險、基金管理及標準化建設年活動進行部署要求

下面請柳局長就擴面征繳、企業養老保險、生育保險、窗口服務工作進行部署要求

剛才各位局長就20__年的工作目標、措施、重點進行了安排部署，就做好這些工作對各鄉鎮（辦事處）及社保局干部職工提出了措施和要求，希望大家按照要求抓好落實，確保各項任務圓滿完成。下面我再強調兩點：

一、突出重點，強力做好社會保險費征繳工作

20__年我區社會保險工作的指導思想和工作任務是:以黨的十七大精神為指導，以“上為黨委政府分憂，下為職工群眾解難”為宗旨，以社會保險擴面征繳為中心，以健全完善社會保險體系為目標，以規范化、標準化建設為載體，大力弘揚“勵精圖治、艱苦奮斗、團結實干、登高必自”的岱岳精神，繼續發揚“求真務實，迎難而上，勇于拼搏，銳意進取”的社保作風，自我加壓，團結奮進，勇于創新，眾志成城，鞏固各項社會保險制度，認真做好城鎮居民醫療保險和被征地農民社會保障啟動工作，全面完成比去年增長10%的社會保險費征繳任務，確保各項社會保險待遇及時足額發放。今年我們仍然把社會保險費征繳工作作為工作的重中之重，舉全局之力突出抓好五項工作。一是積極開展調查活動，全面挖掘擴面潛力。近期勞動保障局將組織力量集中時間對全區范圍所用人單位進行一次拉網式的調查摸底工作，不漏一戶，不漏一人，對所有用人單位及職工逐一調查分析，登記造冊，建帳建卡，健全數據庫，納入計算機管理，并在此基礎上，擬定擴面計劃，將應參保對象依法全部納入參保范圍。二是加大宣傳力度，增強參保意識。我們將通過廣播、電視等媒體，普及社會保險法律知識、宣傳依法參保先進典型、對拒不參?；驉阂馇焚M的用人單位予以公開曝光等措施，廣泛深入地宣傳社會保險政策和法律法規，增強用人單位和職工依法社會保險意識，提高參保繳費的自覺性。三是實行滯納金制度，確保保險費應收盡收。積極推行社會保險費滯納金繳制度，對未在法定時間內登記參保的單位、繳費的單位，核定其單位應征繳費額，依法加收滯納金，以示懲戒。四是嚴格執法檢查，依法推進擴面征繳工作。今年要加大依法征繳力度，使征繳工作由行政促繳向依法征繳轉變，今年開展一次專項執法檢查，重點檢查用人單位依法簽訂勞動合同、參加社會保險、繳納社會保險費情況。并采取強硬措施，對拒不登記參保、瞞報繳費基數、欠繳保險費的單位一查到底，該處罰的處罰，該移交法院處理的移交法院處理。五是加強部門聯動，形成擴面征繳合力。進一步加強社會保險擴面征繳工作的組織領導，充分發揮組織、宣傳、人事、勞動、審計等職能部門的作用，形成政府總攬，勞動保障部門牽頭，相關部門配合，社保部門主管，全社會共同參與的整體聯動工作機制，共同促進社會保險擴面征繳工作。

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局黨委高度重視大討論活動，成立由黨委書記普文榮任組長、局長尹家會、黨委副書記張邦武任副組長、其他黨委委員為成員的大討論活動領導小組。領導小組下設辦公在黨辦，由朱董任辦公室主任，具體負責日常事務工作。同時，還建立了領導督導指導制度。即：領導正職督導分管領導，分管領導督導科室長，科室長督促科室人員的制度。形成局領導正職——分管領導——科室長——科室人員；黨委書記——支部書記——支部成員，一級抓一級，層層抓落實，縱向和橫向同時推進的格局。建立起以黨委學習中心組討論為龍頭、以局班子中層以上干部討論為重點，大討論活動進支部、進科室的活動機制，活動正有序推進、如火如荼開展。

二、突出早，注重新

結合實際，及時制定大討論活動方案，召開大討論活動大會，進行專題部署，層級動員。對各階段大討論活動作安排部署，突出“二重”。

（一）重宣傳

加大宣傳力度，開展形式多樣的宣傳活動。一是召開動員大會，讓黨員和群眾及時了解大討論活動各階段的目的、意義、內容、程序和時間要求；二是制作展板，用展板的形式，直觀地向職工和社會公開大討論的內容、形式、主題；三是懸掛橫幅及宣傳標語，運用宣傳板報、局內QQ群，局政務信息網站等各種宣傳媒體，大力宣傳大討論活動的重大意義，大力營造氛圍，迅速掀起解放思想學習討論活動熱潮，積極創新思想觀念，破解發展難題，狠抓工作落實，爭當思想解放、改革開放的排頭兵，以思想的大解放促進各項工作任務的完成。

（二）重教育

活動的主體是黨員，活動的目的是解放思想，提高黨員素質，為人社事業的發展注入行動力。為提高黨員素質，黨委針對性地對黨員開展了理想、信念、宗旨教育。一是重溫入黨誓詞。組織黨員到烈士陵園瞻仰烈士，重溫入黨誓詞。二是結合黨委理論中心學習組學習活動、學習型機關建設的契機深入學習省、州、縣各級黨代會精神，增強信念教育，堅定為民服務意識。

三、有主題，明方向

我局以：“跨越大發展、人社職工齊行動”為主題。切實開展“跨越大發展、人社職工齊行動”的大討論系列活動，讓每個人談感想、講體會，端正工作心態，培養工作激情。

（一）抓心態，強措施提活力

心態決定狀態，狀態決定工作成效。在解放思想大討論中，我局黨委把提升精神狀態作為活動開展的切入點，針對部分干部職工存在的“等、拖、滿、混、散”等不良心態和“不愿干、不會干、不敢干和蠻干”等現象，切實采取五條措施，有效激發了廣大干部職工的工作積極性，切實解決了原來無所作為的問題。

一是真情投入溫暖人。局黨委把關心群眾生活作為激發干部職工積極性的重要手段，把解決好困難職工的實際問題時刻放在心上，并形成制度，加以落實。切實開展慰問老干部、慰問困難職工活動活動，干部職工遇有婚、喪、病等重大事情，局領導都親自帶領班子成員登門看望，排憂解難。此舉，廣大干部職工看在眼里、記在心上，產生了強烈的認同感。

二是實績進步感昭人。堅持“靠素質立身，靠實績進步”的原則，對想事、干事、干成事的干部大膽使用、大膽提拔。去年底，按照“能者上、平者讓、庸者下”的原則，對全局中層干部進行了調整，一大批優秀干部走上了新的工作崗位，有效地營造了“靠實績進步”的良好氛圍。

三是活化載體引導人。投入3.5萬元建立活動室。每逢重要節日，舉辦聯歡會、文藝匯演、體育競賽、歌詠比賽等積極健康向上的活動。有重大經濟、政治活動時，都認真組織學習，開辟學習園地，召開學習研討會等，營造了健康積極向上的思想氛圍。

四是狠抓落實鞭策人。研究制定《縣人力資源和社會保障局效能考核實施辦法》，對職工“德、能、勤、潔”四個方面進行考核，獎優罰劣、獎勤罰懶，充分調動干部職工積極性、主動性、創造性。增強職工的宗旨意識、服務意識和大局意識；不斷提高職工的綜合素質、業務水平和工作能力，著力打造陽光人事，促進勤政廉政，提高工作效能，全力保障各項惠民工作落到實處。

五是班子凝聚力帶動人。構建和諧社會，關鍵是發展環境的和諧。局領導班子，講大局、講團結、講奉獻，清正廉潔、勤奮干事，在廣大干部職工中起到了很好的示范效應，把全局上下廣大干部職工的正氣樹了起來，干勁鼓了起來，力量聚了起來，原來工作被動的局面得以迅速扭轉，切實解決了干部職工無所作為的問題，全局各項工作出現了新的起色。

（二）抓學習，強素質提能力

為使大討論活動起到實效，切實提高黨員干部素質，提升為民服務質量，我局在大討論活動中，認真堅持“三次學習”：

一是定期開展黨委理論學習中心組學習活動。以學習省州縣黨代會、“四群”工作動員會為主題，認真開展了2次黨委理論學習中心組學習活動。會前，首先確定專題發言人、重點發言人、一般發言人，發言人認真撰寫發言提綱，并報經主要領導審閱；會中，專題發言人、重點發言人、一般發言人認真發言，其余干部職工自由發言；會后，以科室為單位進行分組討論、消化、落實。

二是認真抓好學習型黨委織建設學習活動。我局結合實際開展了班子帶頭學、支部組織學、黨員個人學，黨委委員的學習體會在支部會交流、支部委員的學習體會與黨員探討、黨員的學習體會在黨員大會上匯報等學習活動，逐步形成三級聯動學習機制。

三是堅持“每周一議”學習制度。每周五為學習日，學習內容：學理論、學政策、學業務；學習方式：定時間、定議題、定發言人；學習要求：有發言提綱、有會議記錄、有讀書筆記。

通過學習努力把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員、把黨員業務骨干培養成科室負責人，進一步提高黨員干部隊伍的整體素質，為大討論活動的有序開展，打牢思想政治基礎。

（三）抓創新，促發展求突破

創新是事業快速發展的源泉。在解放思想大討論活動中，局黨委堅持把創新作為推動全局工作的重要支點，以創新活躍整個工作局面、以創新推動各項工作上檔升級。

一是在工作思路上創新。思路決定出路，觀念影響發展。我局把“科學發展、服務民生”作為今后一個時期的工作方針，以思想觀念的大解放，工作思路的大創新，不斷實現發展上的大跨越。創新工作思路，在創新驅動下持續推進人社事業科學發展。按照需求導向、問題導向、項目導向的工作方法，結合“十二五”規劃和全縣經濟社會發展大局，思考人社工作的發展，把握工作主動權。緊緊圍繞全局重點工作，大膽實踐，堅持典型引路，主動提高工作標準和工作質量。把創新工作安排布置在年初工作計劃中，年終列為各科室考評的重要內容之一。