公司社保申請書模板(10篇)

導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇公司社保申請書，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

辦理社保轉(zhuǎn)移申請書范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

本人于__年10月進(jìn)入公司工作，至今已有7個多月，在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助!公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。我很珍惜并且熱愛這份工作，為了更好的投入工作，長久的成為開元的員工，本人申請參加社會養(yǎng)老保險。在此，特向公司申請幫我辦理社保，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)辦理，謝謝!

申請人：

__年__ 月__ 日

辦理社保轉(zhuǎn)移申請書范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。我身為某某某公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，學(xué)到了好多書本上學(xué)不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運(yùn)，揚(yáng)長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。

此致

敬禮!

申請人：

辦理社保轉(zhuǎn)移申請書范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，本人加入長興公司差不多二年了，至今一直表現(xiàn)良好，能服從公司規(guī)章制度，刻苦耐勞，因長期未有購買社保，現(xiàn)向公司申請購買社保，望公司批準(zhǔn)為盼。

篇2

產(chǎn)假休假申請書1尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

產(chǎn)假休假申請書2尊敬的各位校領(lǐng)導(dǎo)：

我已于__年11月15日生育寶寶，并于__年9月1日至__年2月1日已休產(chǎn)假五個月(90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)))。但由于寶寶才三個月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學(xué)校太遠(yuǎn)，中途回家哺乳不方便。同時生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不影響教學(xué)質(zhì)量，今后能更好地投入到教學(xué)工作中，現(xiàn)申請休哺乳假5個月(__年2月22日—__年7月22日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮

申請人：__X

20__年x月x日

產(chǎn)假休假申請書3尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人首先對于在懷孕期間受到領(lǐng)導(dǎo)的照顧和關(guān)心表示感謝。我于__8年12月22日剖腹產(chǎn)生下女兒，從__年11月25日至__年4月10日休產(chǎn)假四個半月。因本人存在實(shí)際困難：一、孩子年幼無人幫忙看護(hù);二、本人安家在通山，住家離工作地太遠(yuǎn)，若在通城租房哺乳極不方便;三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復(fù)，現(xiàn)向公司申請哺乳假一年(__年4月11日至20__年4月11日)。特此請假，懇請批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人：__X

20__年x月x日

產(chǎn)假休假申請書4尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人___期間生產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間自____年_月__日至_月__日共__天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

產(chǎn)假休假申請書5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已懷孕____個月，預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請休產(chǎn)假，請假時間從____月____日至____月____日，共計(jì)____天。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

申請人：

申請日期：

產(chǎn)假休假申請書6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人__x，現(xiàn)懷孕7個月，因孕后期妊娠反應(yīng)，專家會診后建議并要求本人請假休息，定期入院治療，故本人現(xiàn)申請于____年__月__日至____年__月__日休產(chǎn)假，為期四個月。后因剖腹產(chǎn)望，產(chǎn)假延長15天。望各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感。

另：醫(yī)院證明附后

請假人：__X

時間：____年__月__日

產(chǎn)假休假申請書7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期__X.3.7)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從__X年2月15日__X年7月7日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間(__X年2月至20__年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關(guān)于社保，__X本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到__X。

此致!

申請人：__X

時間：____年__月__日

產(chǎn)假休假申請書8尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是__中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月(從20__年 月日到20__年 月 日)。

在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：__x

X年X月X日

產(chǎn)假休假申請書9尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的產(chǎn)休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復(fù)到正常狀態(tài)，產(chǎn)假過后沒能正常上班，特此申請續(xù)請產(chǎn)假到__年__月__日。請予批準(zhǔn)為盼!

此致

申請人：___

__年__月__日

篇3

養(yǎng)老保險申請書1__社會勞動保險局：

本人，性別，生于__年__月__日。屬杭州城鎮(zhèn)居民，由于年老體弱、無固定經(jīng)濟(jì)收入，養(yǎng)老問題一直沒有保障，雖然目前已超過參保年齡，但我參保繳費(fèi)的愿望很迫切，仍想?yún)⒓悠髽I(yè)職工養(yǎng)老保險。依照相關(guān)政策規(guī)定，本個自愿申請延遲享受養(yǎng)老保險待遇(退休)時間，從年月起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，待繳費(fèi)年限滿十五年后辦理相關(guān)手續(xù)，望貴局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

申請人：

__年__月__日

養(yǎng)老保險申請書2社會勞動保險局：

本人___，性別_，生于____年__月__日。屬__城鎮(zhèn)居民，由于年老體弱、無固定經(jīng)濟(jì)收入，養(yǎng)老問題一直沒有保障，雖然目前已超過參保年齡，但我參保繳費(fèi)的愿望很迫切，仍想?yún)⒓悠髽I(yè)職工養(yǎng)老保險。依照相關(guān)政策規(guī)定，本個自愿申請延遲享受養(yǎng)老保險待遇(退休)時間，從____年__月起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，待繳費(fèi)年限滿十五年后辦理相關(guān)手續(xù)，望貴局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

___

20__年__月__日

養(yǎng)老保險申請書3尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我于__年4月參加酒店工作，我非常看好在本酒店的發(fā)展前景和本職工作，我決心認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，為酒店的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

根據(jù)《勞動法》關(guān)于參加社會保險的有關(guān)規(guī)定，特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，為我辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險的參保手續(xù)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

特此申請，懇請批準(zhǔn)!

申請人：___

__年__月__日

養(yǎng)老保險申請書4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。我是一名____，___年_月進(jìn)于入公司工作，至今已有_年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的潛力也在不斷提升和進(jìn)步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自我的崗位上，我一向努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，期望公司能夠批準(zhǔn)為盼，多謝!

此致

敬禮!

申請人：

____年_月_日

養(yǎng)老保險申請書5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我于年月到貴公司工作，我非常看好公司的'發(fā)展前景和本職工作，我決心認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了保障自己的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關(guān)于參加社會保險的有關(guān)規(guī)定，特向領(lǐng)導(dǎo)申請為我辦理養(yǎng)老保險的參保手續(xù)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

現(xiàn)申請自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會養(yǎng)老保險，遵守《規(guī)定》中的各項(xiàng)條款。

此致

篇4

本人xxx系深圳市南山高新區(qū)居民(女，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxx)，系本地生育醫(yī)療保險參保人(社保卡號： xxxxxxx;電腦號：xxxxxxx)，20xx年x月x日登記結(jié)婚。因本人家庭及工作單位地點(diǎn)目前均在xx省xx市，所以產(chǎn)前檢查及住院分娩醫(yī)院就近選擇為xx市xxxxxx院。本人于20xx年x月x日在xx省xx市xxxxx院異地就醫(yī)剖腹生下一女，屬于初婚初育，符合國家生育政策。

根據(jù)深圳市生育醫(yī)療保險有關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)申請報(bào)銷本人異地產(chǎn)檢及異地分娩等相關(guān)費(fèi)用，請予以辦理為感!

申請人： (簽字)

申請時間：20xx年x月x日

生育保險報(bào)銷申請書二：

xx市社會保險基金管理局xx分局：

茲有本人xxx，身份證號碼xxxxxx，配偶xxx，身份證號碼xxxxxx,因配偶無業(yè)且無任何途徑報(bào)銷生育相關(guān)費(fèi)用，特申請以男方名義報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用。

申請人:xxx

申請日期xxxxx

生育保險報(bào)銷申請書三：

xxxxx險基金管理中心：

本人系xx縣xx鎮(zhèn)xx村xx組人，現(xiàn)在xxxxx公司上班初婚現(xiàn)有身孕，特向貴部門申請生育保險，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)和在繁忙之中給予辦理相關(guān)手續(xù)，謝謝!

特此申請

申請人：xxx

20xx年x月x日

公司證明

篇5

特別提醒:仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實(shí)及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持。希望申請人對證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。

勞動仲裁申請書

申請人:xxx,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

被申請人:xxxxxxxxxxx,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。

法定代表人:xxx(,職務(wù):xxx)。

仲裁請求:

一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年月 日起建立勞動關(guān)系,至年 月日止;

二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;

四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,共計(jì)元;

五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的xxxx 元;

六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報(bào)酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請請求金額共計(jì)元。

事實(shí)與理由:

(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實(shí)勞動關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系的建立)

申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

年月日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動合同的變更)

“年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報(bào)酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。(勞動合同的解除)

綜上所述,被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!

此致

市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會

申請人:

年 月 日

二.勞動者需要準(zhǔn)備的材料:

1.身份證復(fù)印件:一份。

篇6

報(bào)案結(jié)束后及時進(jìn)行治療，這里注意一般國內(nèi)的旅游醫(yī)療保險僅按照社保用藥范圍進(jìn)行賠付，因此如果希望使用進(jìn)口藥劑等只能自行支付。另外如有醫(yī)療墊付功能的要及時要求保險公司墊付治療費(fèi)用。

治療結(jié)束后，收集費(fèi)用清單向保險公司申請理賠。

所有理賠申請所需材料：

（1）理賠申請書

（2）申請人及受益人身份證復(fù)印件

（3）非受益人提出申請的還要提供受益人的授權(quán)委托書

（4）當(dāng)事人的銀行帳戶復(fù)印件（身故賠付除外）

醫(yī)療費(fèi)理賠申請所需材料：

（1）相關(guān)的病歷原件和出院小結(jié)（意外住院的人員需要提供出院小結(jié)）

（2）保險 公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的醫(yī)療發(fā)票（一般指市，縣級以上醫(yī)院）

（3）意外住院的人員還需要提供藥品明細(xì)清單或蓋有治療單位公章的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)用清單（即醫(yī)保報(bào)銷清單）；

（4）因意外所致的醫(yī)療還需提供能確認(rèn)保險事故的性質(zhì)、原因等有關(guān)的其他證明和資料。如：交通事故需提供交警部門的責(zé)任認(rèn)定書。

身故理賠申請需準(zhǔn)備材料：

（1）所有受益人簽字的申請書、授權(quán)書

（2）受益人資格確認(rèn)表所有受益人戶籍證明及身份證明；

（3）公安 部門或本公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的被保險人死亡證明書；

（4）被保險人戶籍注銷證明；

（5）火化證明；

（6）受益人所能提供的與確認(rèn)保險事故的性質(zhì)、原因有關(guān)的其他證明和資料。

意外殘疾理賠申請需準(zhǔn)備材料：

（1） 區(qū)、縣級醫(yī)院以上包括區(qū)、縣級醫(yī)院開具的傷殘證明，或由保險公司指定醫(yī)院或機(jī)構(gòu)開具的傷殘證明；

（2） 區(qū)、縣級以上包括區(qū)、縣級醫(yī)院就診的所有病史資料【包括門（急）診病史、住院病史、出院小結(jié)、檢查報(bào)告、x光片、ct片、mri片等等】。

保險公司收到申請人的保險金給付申請書及上述有關(guān)證明和資料后，對材料齊全無需調(diào)查經(jīng)確定屬于保險責(zé)任的，會在10個工作日內(nèi)進(jìn)行賠付；對需要調(diào)查的案件，在 30 天個工作日內(nèi)作出理賠決定；對不屬于保險責(zé)任的，向申請人發(fā)出拒絕給付保險金通知書。

網(wǎng)上投保注意事項(xiàng)：

如實(shí)填寫投保單：網(wǎng)上填寫投保單一定要正確填寫以免因?yàn)樘顚懥隋e誤信息而是保險公司在出險時拒賠，造成不必要的損失。

看清保險條款：很多投保人只知道旅游團(tuán)投保了旅游險而不知投保險種的責(zé)任范圍，沒弄清楚就糊涂投了保。

篇7

博客地址：yhys2008.省略

委屈：申請不要

養(yǎng)老保險

樓主報(bào)料：

前兩天在《楚天都市報(bào)》看到這樣一則新聞：有名女工在公司工作了十幾年，近日，公司讓她寫一份申請書，申請書的內(nèi)容公司已經(jīng)擬好了，女工只有照抄的份：“本人今年55周歲，過去一直沒有正式工作，現(xiàn)新企業(yè)考慮我家庭困難，特安排我從事保潔工作。由于我的各方面條件不具備，我同意公司將繳納的社會保險金含在工資中。今后若涉及社會保險金繳納問題，本人保證不找公司麻煩，自動放棄訴訟權(quán)利。”女工為了保住工作，無奈地在申請書上簽下了名字。

1樓廣西柳州讀者彭家袁：

這是什么申請書啊？分明就是霸王條款！女工在公司辛勤勞作了十多年，最后卻換來公司不買保險的待遇，想想就讓人感到心寒！

2樓湖北武漢讀者唐玉：

樓主的這個報(bào)料我也看到了，幸運(yùn)的是，這名女工在得知自己簽下的竟是主動放棄社保的條款后向法院提起了訴訟。樊城區(qū)人民法院審理認(rèn)為，女工雖未與用人單位簽訂書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位必須依法為職工辦理各種社會保險。最后法院判決，這樣的申請是無效的。1樓的朋友要消消氣了，法律終究是公正的，這樣的判決真是大快人心！

無奈：打工妹與

副局長“短信吵嘴”

樓主報(bào)料：

近日，一則“陜西一打工妹與副局長短信對罵”的新聞，被很多人關(guān)注。今年34歲的史小俠是千陽縣人，2008年10月15日，她和魚娟前往“華陰市秀顏國際美容院”打工，10月27日因工作協(xié)調(diào)不好，便向主管美容院的夏養(yǎng)茹提出結(jié)算工資，結(jié)果遭拒。史小俠稱，自己當(dāng)初并未與店里簽訂勞動合同，僅是口頭約定底薪加提成，店里共拖欠她倆半個月千元工資。11月15日，她給夏養(yǎng)茹發(fā)短信再次討薪。可沒想到，對方竟連著回復(fù)了4條短信，看著罵人短信，她當(dāng)時哭了。隨后，兩人便用手機(jī)發(fā)短信互罵。經(jīng)證實(shí)，夏養(yǎng)茹系華陰市統(tǒng)計(jì)局副局長。華陰市工商局反饋，該店去年是由夏養(yǎng)茹辦理工商營業(yè)執(zhí)照，后因登記名稱與掛牌經(jīng)營內(nèi)容不一致接受過處罰。

1樓山西高平讀者蔣俊艷：

據(jù)我所知，無論是《公務(wù)員法》還是國家政策對公務(wù)員經(jīng)商都是嚴(yán)格禁止的。早在1998年國家就嚴(yán)禁公務(wù)員經(jīng)商。《公務(wù)員法》第五十三條明確規(guī)定：“公務(wù)員不能從事或參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。”《公務(wù)員法》還對公務(wù)員辭職或者退休經(jīng)商做出了明確規(guī)定。公務(wù)員辭職、退休經(jīng)商都有緊箍咒，那一名在職的副局長經(jīng)營美容院顯然違法，為什么沒有人敢去管一管？

2樓河南南陽讀者郭穎：

這個副局長真是斯文掃地，素質(zhì)低下，令人大跌眼鏡。作為一個統(tǒng)計(jì)局副局長，不與員工簽訂勞動合同，拖欠員工工資，實(shí)際上已經(jīng)涉嫌違反勞動合同法。再說，欠債還錢，天經(jīng)地義。打工妹辛辛苦苦的血汗錢要不到，還要受到這個副局長的辱罵，憑什么啊？不論是處于哪個階層，都必須要獲得起碼的尊嚴(yán)。我覺得，勞動維權(quán)部門應(yīng)有權(quán)過問夏養(yǎng)茹拖欠打工妹工資的行為，并依法維護(hù)打工妹的合法權(quán)益。畢竟，打工妹是實(shí)實(shí)在在地付出了自己的勞動。

通宵上班13天，

誰能堅(jiān)持住？

樓主報(bào)料：

聽說深圳市裕同印刷包裝有限公司沒有周六周日，可以連續(xù)上班不用休息，為了多掙點(diǎn)加班費(fèi)，來自湖北麻城的王愛軍告別丈夫，只身來到這家公司上班。她從2008年10月16日晚上開始上班，工作時間為晚上8時到第二天早上8時，周末沒有休息，連續(xù)通宵上了13天班后，王愛軍在工廠宿舍里再也沒有醒來，醫(yī)院下達(dá)的死亡通知將其定性為猝死。該公司認(rèn)為女工不是死在工作崗位上，公司不負(fù)責(zé)任的，本著人道主義原則，廠方補(bǔ)償其家屬3.7萬元。

1樓廣西合山讀者衛(wèi)璇：

篇8

作業(yè)內(nèi)容

崗位

相關(guān)作業(yè)記錄

職員

1.

當(dāng)因職員離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲備需要而產(chǎn)生增補(bǔ)需求時，填寫申請表報(bào)人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報(bào)。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報(bào)表》

2.

根據(jù)現(xiàn)有人力資源的儲備情況，確定是內(nèi)部調(diào)配還是外部招聘；如果準(zhǔn)備內(nèi)部調(diào)配，與擬調(diào)入和調(diào)出部門溝通協(xié)商。

人事專員

3.

協(xié)商同意后，填報(bào)《人事調(diào)整申請書》，并報(bào)物業(yè)處經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，填寫《人動通知單并通知調(diào)配人員。

人事專員

部門主管

管理處經(jīng)理

《人事調(diào)整申請書》

《人動通知單》

4.

如果準(zhǔn)備外部招聘，根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。

人事主管

5.

參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應(yīng)聘者的材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書和各類技能等級證書復(fù)印件等進(jìn)行初選，并電話通知初選合格者面試。

人事專員

《職位空缺申報(bào)表》

6.

參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)應(yīng)聘人員甄選的程序及內(nèi)容組織應(yīng)聘者面試。

人事專員

人事主管

7.

用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經(jīng)理、總經(jīng)理對其面試。

人事專員

人事主管

部門主管

《面試記錄評價表》

8.

最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關(guān)健康證明報(bào)到；

對于通過初試卻沒有通過復(fù)試的，原則上以電話形式逐個通知。

人事專員

9.

新進(jìn)人員報(bào)到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發(fā)放辦公用品、工作服，并指導(dǎo)《員工登記表》的填寫。

人事專員

《員工登記表》

10.

職員入職報(bào)到一周內(nèi)，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復(fù)印件（*）、《職位空缺申報(bào)表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學(xué)歷證書或職稱、技術(shù)等級證書復(fù)印件及其它各類證書復(fù)印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。

人事專員

《面試記錄評價表》

《職位申請表》

《員工登記表》

11.

根據(jù)正式員工人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的時間，從當(dāng)月（指在上半月轉(zhuǎn)入的）或次月（指在下半月轉(zhuǎn)入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設(shè)立新職員入職引導(dǎo)程序）

人事專員

12.

參照公司有關(guān)的薪酬管理規(guī)定，同時依據(jù)新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。

人事主管

《員工登記表》

13.

入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報(bào)告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續(xù)。

部門主管

《新職員評估報(bào)告》

《離職手續(xù)完備表》

14.

試用期結(jié)束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現(xiàn)填寫考核表，報(bào)人事主管審批，并報(bào)總經(jīng)理閱示。

部門主管

人事專員

人事主管

總經(jīng)理

《新職員入職試用情況表》

《試用期職員轉(zhuǎn)正考核表》

15.

根據(jù)總經(jīng)理批示，給予新職員轉(zhuǎn)正通知，并在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)。

人事專員

《轉(zhuǎn)正通知書》

16.

為離職職員到人才中心辦理退工手續(xù)及到社保部門辦理退保手續(xù)（試用期間是否繳納社保？）

人事專員

員工

17.

當(dāng)因員工離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲備需要而產(chǎn)生增補(bǔ)需求時，填寫申請表報(bào)人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報(bào)。

部門主管

管理處經(jīng)理

《職位空缺申報(bào)表》

18.

經(jīng)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)后，參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。

管理處經(jīng)理

部門主管

人事專員

《招聘面試登記表》

19.

參照《員工招聘錄用規(guī)定》,在員工上崗后的一個工作日內(nèi)，將新進(jìn)人員的資料報(bào)人事行政部備案。

部門主管

《招聘面試登記表》

20.

空缺崗位如需人事部招聘，至少應(yīng)提前一個月申報(bào)，由人事專員選擇勞務(wù)市場等適當(dāng)渠道進(jìn)行招聘。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報(bào)表》

21.

根據(jù)人事部推薦的應(yīng)聘者信息安排專人負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試

面試合格后，一個工作日內(nèi)通知其上崗；

上崗一周內(nèi)，簽訂《臨時聘用協(xié)議書》。（體檢呢？）

部門主管

《招聘面試登記表》

22.

員工上崗一周內(nèi)，簽訂三個月的《臨時聘用協(xié)議書》。

部門主管

23.

員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規(guī)定》辦理離職交接手續(xù)。

部門主管

《離職手續(xù)完備表》

24.

負(fù)責(zé)將《離職手續(xù)完備表》上報(bào)人事行政管理部備案。

部門主管

《離職手續(xù)完備表》

篇9

作業(yè)內(nèi)容

崗位

相關(guān)作業(yè)記錄

職員

1.

當(dāng)因職員離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲備需要而產(chǎn)生增補(bǔ)需求時，填寫申請表報(bào)人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報(bào)。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報(bào)表》

2.

根據(jù)現(xiàn)有人力資源的儲備情況，確定是內(nèi)部調(diào)配還是外部招聘；如果準(zhǔn)備內(nèi)部調(diào)配，與擬調(diào)入和調(diào)出部門溝通協(xié)商。

人事專員

3.

協(xié)商同意后，填報(bào)《人事調(diào)整申請書》，并報(bào)物業(yè)處經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，填寫《人動通知單并通知調(diào)配人員。

人事專員

部門主管

管理處經(jīng)理

《人事調(diào)整申請書》

《人動通知單》

4.

如果準(zhǔn)備外部招聘，根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。

人事主管

5.

參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應(yīng)聘者的材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書和各類技能等級證書復(fù)印件等進(jìn)行初選，并電話通知初選合格者面試。

人事專員

《職位空缺申報(bào)表》

6.

參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)應(yīng)聘人員甄選的程序及內(nèi)容組織應(yīng)聘者面試。

人事專員

人事主管

7.

用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經(jīng)理、總經(jīng)理對其面試。

人事專員

人事主管

部門主管

《面試記錄評價表》

8.

最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關(guān)健康證明報(bào)到；

對于通過初試卻沒有通過復(fù)試的，原則上以電話形式逐個通知。

人事專員

9.

新進(jìn)人員報(bào)到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發(fā)放辦公用品、工作服，并指導(dǎo)《員工登記表》的填寫。

人事專員

《員工登記表》

10.

職員入職報(bào)到一周內(nèi)，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復(fù)印件（*）、《職位空缺申報(bào)表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學(xué)歷證書或職稱、技術(shù)等級證書復(fù)印件及其它各類證書復(fù)印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。

人事專員

《面試記錄評價表》

《職位申請表》

《員工登記表》

11.

根據(jù)正式員工人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的時間，從當(dāng)月（指在上半月轉(zhuǎn)入的）或次月（指在下半月轉(zhuǎn)入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設(shè)立新職員入職引導(dǎo)程序）

人事專員

12.

參照公司有關(guān)的薪酬管理規(guī)定，同時依據(jù)新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。

人事主管

《員工登記表》

13.

入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報(bào)告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續(xù)。

部門主管

《新職員評估報(bào)告》

《離職手續(xù)完備表》

14.

試用期結(jié)束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現(xiàn)填寫考核表，報(bào)人事主管審批，并報(bào)總經(jīng)理閱示。

部門主管

人事專員

人事主管

總經(jīng)理

《新職員入職試用情況表》

《試用期職員轉(zhuǎn)正考核表》

15.

根據(jù)總經(jīng)理批示，給予新職員轉(zhuǎn)正通知，并在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)。

人事專員

《轉(zhuǎn)正通知書》

16.

為離職職員到人才中心辦理退工手續(xù)及到社保部門辦理退保手續(xù)（試用期間是否繳納社保？）

人事專員

員工

17.

當(dāng)因員工離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲備需要而產(chǎn)生增補(bǔ)需求時，填寫申請表報(bào)人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報(bào)。

部門主管

管理處經(jīng)理

《職位空缺申報(bào)表》

18.

經(jīng)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)后，參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。

管理處經(jīng)理

部門主管

人事專員

《招聘面試登記表》

19.

參照《員工招聘錄用規(guī)定》,在員工上崗后的一個工作日內(nèi)，將新進(jìn)人員的資料報(bào)人事行政部備案。

部門主管

《招聘面試登記表》

20.

空缺崗位如需人事部招聘，至少應(yīng)提前一個月申報(bào)，由人事專員選擇勞務(wù)市場等適當(dāng)渠道進(jìn)行招聘。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報(bào)表》

21.

根據(jù)人事部推薦的應(yīng)聘者信息安排專人負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試

面試合格后，一個工作日內(nèi)通知其上崗；

上崗一周內(nèi)，簽訂《臨時聘用協(xié)議書》。（體檢呢？）

部門主管

《招聘面試登記表》

22.

員工上崗一周內(nèi)，簽訂三個月的《臨時聘用協(xié)議書》。

部門主管

23.

員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規(guī)定》辦理離職交接手續(xù)。

部門主管

《離職手續(xù)完備表》

24.

負(fù)責(zé)將《離職手續(xù)完備表》上報(bào)人事行政管理部備案。

部門主管

《離職手續(xù)完備表》

篇10

我是XXX部的XXX，進(jìn)入公司已經(jīng)一年有余，首先感謝公司對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入XXX公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做好，對公司的發(fā)展做自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

然而我們所處的城市正在以驚人的速度向前發(fā)展，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國均名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。每月除去社保醫(yī)療等費(fèi)用后到手xxx元左右，再扣去每月房租及房貸xxx元左右后，工資所剩無幾，實(shí)在不敢在親人面前提起自己北漂的艱苦生活。

鑒于目前的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，并且為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請20xx年度基本工資向上提升xxx元每月，崗位津貼向上提升xxx元每月。所求不多，只為了能更好的生活或活著。

人追求的目標(biāo)越高，能力發(fā)展的越快，同時才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能同意我的請求，我定會更加努力做好本職工作，并在此崗位創(chuàng)造更大價值，期待領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)。

此致！

敬禮！

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

附:20xx年度稅前工資明細(xì)表：

基本工資

崗位津貼

績效獎金

補(bǔ)貼

xxx