跳槽求職信模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇跳槽求職信，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

毫不夸張的說，你剛走進人事經理辦公室的那一刻，就決定了你能否順利進入這家公司。你的服飾、眼神、表情在很短的時間里就會無聲無息的傳遞給他。他后來的提問，除了考核你的能力之外，還在驗證自己對你的判斷。所以，你能夠成功求職的時間，不是到你完全表現出水平為止，而是到他作出判斷為止。

用你的激情打動面試官，引起他對你的好奇，并提出很多感興趣的問題，這對面試者的表現很有利。筆者在某品牌應聘時，對人事經理說的第一句話就是：X經理，第二次見到您很高興。對方很驚訝我知道他的名字，而且是毫無印象的第二次見面。我微笑著告訴他一年前我曾經來過本公司應聘，同樣是他面試我，當時我悄悄的記住了他胸卡上的名字。這個信息讓他聽了很興奮，緊張的面試立即變成了朋友般的敘舊，可想而知，后面的問題一切都迎刃而解。

通過細節來展現你的激情，告訴他你來面試之前，認真的瀏覽過他們的網站，他們的經典廣告被你收藏起來了，或者你能夠如數家珍的說出他們的促銷活動，面試官會用另一種眼神看著里，被人尊重永遠容易喚起他人的共鳴。

用心交流，就是激情的體現，用最自然的方式表示你的誠懇。象審判一樣一問一答讓人生厭，主動說說自己的精彩故事與愛好，滿足他了解你的欲望，推銷自己的同時或許還能帶來意外的幫助。筆者在某知名品牌求職時，老總聽到我喜歡下圍棋，立馬開懷大笑，話題旋即轉到了聯眾圍棋，他說他是那面的2段，一談兩小時，臨走前告訴我：半個月之內，你隨時可以來上班。

并不是說到知名品牌才要充滿激情。在你上班之前，任何一個地方都有可能是你的“衣食父母”，不能有絲毫懈怠。給一個好公司留下一個好印象，即便你暫時不合格，對方下次招聘說不定會首先通知你去談談。 挺起自信的脊梁

獲得面試資格，或者成功面試，不僅僅是一種能力的表現，還是精神面貌、反應、談吐、創造力等種種資源的綜合發揮。自信，是讓自己的表現處于最佳狀態的催化劑，從骨子里告訴對方“舍我其誰”？

人不可有傲氣，不可無傲骨，自信的人格魅力能讓能力超值。你要展示出來的，不僅是要達到對方的要求，還要超出與你同一批應聘者的水準，你才能獲得錄取。如果你的目的不僅僅是錄取，還要求想對方打破工資體制錄取你，沒有過人的能力與自信，那絕無可能。

發自骨子里的自信，可以感染一切，這是任何高明的表演都不能比擬的。面試時，不少人會對面試官心懷敬意而過于拘禁，語氣、表情都不輕松愉快，更談不上什么灑脫自如。如果你格外的自信，精神抖擻，往往也會讓面試官有發現“千里馬”的。一旦自信變成了“他信”，無論他問你什么問題，都是在檢驗你的能力與自信是否貨真價實。

自信也有個度，太甚就成了自負。自信的目的是告訴對方你能勝任這份工作，不是讓對方感覺“廟小難容大菩薩”。即便你能力出眾，一旦過度得讓對方覺得難以駕馭，甚至會破壞其苦心經營的團隊精神?？梢詳嘌?，他對你的處理方式肯定是：忍痛割愛。

求職不是乞討，一旦自尊受到了一些高傲的面試官的挑戰，你的自信更顯得尤為重要。與不懂得尊重人的人為伍，是人生不幸，與其以后一身疲憊的離去，不如趁早放棄。別忘了，對方在面試你的同時，你也在面試對方，沒有平等，就談不上合作。 洞察廣告的玄機

化妝品專業線扯虎皮做大旗的公司實在太多，如何通過廣告里的蛛絲馬跡來識破虛假的障眼法，巧妙識別水注肉還是狗頭金，全仗自己的慧眼。

同一個招聘廣告，在你看某個廣告的同時，還有無數雙眼睛在虎視眈眈，誰能夠從巴掌大的地方解讀出更多的資訊，誰能夠在最合適的時間出現在合適的地點，就意味著誰能喝到頭啖湯。

誰都知道廣告版面寸土寸金，版面越大公司實力越強，也意味著競爭也最激烈。投簡歷之前先仔細研究一下目標職位的名稱，在版面中排列的位置，公司的背景，相關職位的關系，公司網址、電話號碼和寫字樓地段等信息，做到“知己知彼”能夠“事半功倍”。

一般來說，背景顯赫的品牌在招聘廣告也會展現出濃濃的企業文化，這是他們的設計師們最不會吝嗇的。諸如雅芳、安利這類的企業，無需標榜自己的行業地位，響應者云集。倒是一些聞所未聞的“著名品牌”，喜歡提醒讀者自己的身份，只是設計之平庸，信以為真會讓自己很受傷。

職位在廣告版面里的位置，預示著它在公司里的地位，越靠前越重要。有些職位名稱相同，其實質卻相去甚遠。就拿“高級文案”來說，在一些公司里它是出謀劃策的“軍師”；在另一些地方只不過是寫寫說明書的“高級文員”，待遇和能力相去甚遠，唯有用心比較相鄰職位才能揣測一二。

同部門的大面積招人，或者不同部門關聯職位大幅度招人，都很奇怪。做策劃或設計，偶爾有一兩個庸才被炒而需要補充人手很正常。如果如此大量招人，不是老板有問題就是部門關系齷齪，這樣的企業發展前途有限。要知道，任何部門都不可能是整批人都無可救藥，問題出在體制上。

網址經常會泄露一些公司的秘密。明明是國內企業，偏偏號稱洋鬼子。百密一疏，結果網址不是標準英文，而是組合拼音。明白此理，至少不會奢望它能給你外企的待遇與福利。電話號碼也有一個妙用。當對方的人事總監通知你面試，你一看號碼馬上就能說出是不是某某公司，對方多半會驚異無比。如果你告訴他你早記住了他們號碼、地址，他對你什么印象不言而喻。 去合適的地方面試

面試還有不合適的地方？當然！

餐桌、人才市場和咖啡廳，都被用來面試過。其實，最適合的面試地點，莫過于對方的公司。

人才市場里，你對未來東家的了解全靠面試官的一張嘴，他傳遞出來的信息，帶有嚴重的個人色彩，甚至為了迷惑你而故意制造出一些神秘感，這番苦心無可厚非，他的職責就是盡可能的網羅人才，可對你來說卻是一種莫大的干擾。

登門應聘，可以借機看看平時沒有機會去的一些慕名已久的企業，這是找工作最大的樂趣之一。最關鍵的是，去親自感受其企業氛圍，驗證媒體或者網上的傳言，往往一見如故的氛圍比工資更能讓自己產生歸屬感。見得多了，鑒賞力也提高了，才能發現什么才是自己真正想要的。

了解無處不在。注意他們的裝修，這往往流露出了老板的審美趣味，如果你的心理學不錯，還可以從顏色組合猜到老總的性格喜好。如果是設計師，別忘了欣賞他們掛在墻上的廣告，這可是他們引以為豪的作品，仔細研究不無裨益。對方供客人翻閱的雜志也不能放過，上面肯定投放了他們的廣告，用心分析一下，你可以撲捉到他們粗略的媒體投放計劃，還能隨便評估出行業媒體的覆蓋率與影響力。至于內刊，更要耐心瀏覽，只要你的眼睛夠毒，能夠洞悉的機密比比皆是，這可是大眾媒體上花錢也看不到的。

通常情況下，你還至少可以接觸到他們的三個人：前臺、人力資源和普通職員。聽他們接電話、留意他們看你的眼神，甚至交談幾句，如果說人力資源的微笑已經有了職業化的痕跡，那么其它人的反應足以讓你對其團隊素質看得清清楚楚。與高手為伍的必然是高手，收獲的除了工資，還有一種工作著的成就感；倘若與庸者共事，即便你多拿那么幾百元，溝通之苦會讓你倍感疲憊，意興闌珊。 大膽對老板說“不”

老板要面試的人很多，要成功的在他心目中留下好印象并不容易，大膽說“不”，這是差異化表現的一條捷徑。

說“不”不是為了否定而否定，而是為了表現與溝通。幾乎所有的應聘者，在與老板交流時都會心跳加速、反應遲鈍，這是尊崇權威產生的本能反應，大多數人都只會一味的應承，唯唯諾諾到不敢說出自己的觀點。其實，老總需要的是你盡情的表現，從中發現你的可用之處，不能洞悉這點，前面過五關斬六將都只會“功虧一簣”。畢竟，說“是”人人都會，說“不”則需要勇氣和智慧。

老板地位特殊，他下面的經理主管，為了業績，經常會有意無意的淡化一些企業的毛病。久而久之，會讓他在習慣了贊許之后常常漠視了一些隱忍不發的“舊疾”。對于策劃人來說，發展空間不是錦上添花的地方，而是心頭隱痛之處。你不妨大膽的揭開這個傷疤，談談自己的見解，出奇兵致巧勝，順勢把自己對行業的見解和解決之道和盤托出。無論他是惱羞成怒，還是拍手稱好，只要你不是強詞奪理無理取鬧，金子肯定會發光，以后就極有可能成為解決某個困境的負責人，成為公司倚重的得力干將。

老板不是通才，一味的賣弄自己的學識，倒顯得自己淺薄，甚至會傷害老板的自尊。以一種交流的心態，挑幾個自己參與的，在業界有影響的例子說一說，即滿足了老板們喜歡了解其他公司的成功管理經驗的欲望，也是暗示出自己“物有所值”。記住，應該讓他清楚的知道，你能幫他解決什么問題創造多少價值，而非向他拿多少工資多少福利。

化妝品行業小公司多，老板們的水平參差不齊在所難免。挑對了老板，不說“士為知己者死”，自己一展身手從“小康奔小資”也指日可待。相對來說，越是大公司的老板越平易近人，更富人格魅力，他們深諳用人之道。偶爾遇到盛氣凌人盲目托大的小老板的大可不必上心，這樣的企業天生做不大，放棄也不算什么損失。

和老板交流，無論應聘成功與否，都是一個非常難得的機會。這種機會，也只屬于找工作時期，其它時候基本上毫無機會。聽這些精英人士談品牌、談市場、談促銷實戰，這些經驗給人的啟發毫不下于老教授講的營銷課。從他們對人才的評判中，還能衡量出如何調整自己的發展方向，才能成為緊俏型的人才。 別讓待遇惹人煩

“想讓馬兒跑，又不給馬吃草”，這是很多求職者的埋怨。

“有一點水平，就開始漫天要價，狂妄自大”，憤怒的人力資源主管如是說。

用最低的代價找到最好的人才，這是每一個人事經理都希望表現給讓老板看的業績。拿到本行業里這個職位上的最高工資，這也是每一個求職者最大的心愿。

進入任何一家化妝品公司，除了面試時談的待遇，恐怕一直到離開公司，工資也不會有多大變化。多做一年，無非就是加幾十元年資，絲毫談不上什么激勵作用，所以很多人把跳槽當成加工資的途徑。

跳槽，如果能拿到年薪10萬20萬，那沒什么說的。如果只是為了每月增加三四百，那還是慎重一下。并不見得一流的企業就能給你一流的待遇，象寶潔、雅芳、歐萊雅這類的企業，給你帶來的影響會改變一個人的命運，這個資本在任何時候都比一張好文憑的含金量高。

篇2

一、工作年限工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。

二、工作時間段工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。

如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。

三、工作單位一定要寫全稱，無論你所在的企業多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

四、擔任職務在企業擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解你的職業發展軌跡，這通常有利于企業對你的認識與了解。

由于各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。

篇3

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫藥市場銷售領域有豐富經驗和優秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格。”

＊職業顧問分析說：“雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。來源：中國求職簡歷網

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。所以需要在這方面做強化培訓。

在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。專業指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺?！碑斖跣〗隳眠@包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業性。簡歷包裝，是本著實事求是的態度，旨在突出你的優勢，回避弱項。提煉你的職業含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

篇4

也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。

讓我們先來看看張小姐的例子：

在藥材市場銷售領域有豐富經驗和優秀成績的張小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格?！?/p>

職業顧問分析說：“雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀浻辛嗣鞔_的職業發展方向：進入大型外資公司的藥材銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。

在職業顧問專業指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺?！碑斖跣〗隳眠@包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

職業顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。

面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

篇5

1 .跳槽應該以職業目標為中心，為職 業目標服務。對于職場人士來說，發展空間 的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間 包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在 選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態 勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩 健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工 作卻只會將人送進職業死胡同，讓人浪費時 間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主 觀因素――核心競爭力積累等，所在公司的 客觀因素――能否提升你的職業含金量，也 是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新 工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種 觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的 環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷 熱等；第二種觀點認為，找工作就是找一個 發揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下 的收入多少，而是更注重長遠的發展；第三 種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢 的方法，從這個角度出發，似乎工作本身并 不重要，重要的是它能否在一定時間內充分 地體現其經濟效益。

2.確定目標公司，了解其所在的行業、 企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業 文化有所感知。擇業的重心應依企業規模 而異：大型企業選文化，中型企業選行業， 小型企業選老板。在擇業的過程中要注意考 慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發 展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方 向，也體現了管理者的領導思路。如果你個 人的觀點與企業相吻合，那么你可以在此找 到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻 礙。行業與企業的生存空間有很大關系，對 那些不大不小的企業來講，行業特征可能決 定了其未來的發展方向。從成長性的角度 看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功 了一半。在小型企業中，老板是不折不扣的 “靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板 的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展 起著決定作用。因此在選小公司時，老板的 風格和為人便成了不可少的判斷依據。明確 了解目標職位，加深對工作內容與任職要求 的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的 勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。 常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人 才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就 是能游刃有余并恰如其分地發揮個人的才 能。

3 .不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大 馬。據統計，目前國內平均的待業期高達 半年之久，失業率更是節節高升、屢創新 高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必 須好好地三思才能后行，轉職前的準備工作 一定要做好。不能什么都沒準備好，抬腿就 走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選 擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都 不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一 定能在某個期限內找到合適的工作。特別是 想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能 憑外在的表面印象就沖動地轉行。辭職后長 時間找不到工作，會影響心情，打擊自信， 走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工 作。在你決定轉職之后，必定會對未來所期 待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美 好前景。但現實是非常殘酷的，新老板、新 工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想 與現實差距很大。

八項注意

1 .為了順利地跳槽到目標公司，咨詢 后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你 要提前進行如下的精心準備：收集相關的資 料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些 能否提高個人的職業含金量，是跳槽者需要考慮的重要問題。

工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業 技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最 后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這 家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空 間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。 2.跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓 現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會 有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。 站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完 成，這是職業操守的游戲規則。不聲不響、踏 踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下 堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。

3.在沒有拿到新單位書面的錄用通知之 前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保 險，白紙黑字的東西比較可靠。

4.你最喜歡的技能是否能在這里充分發 揮？公司是否能為你的未來發展提供一個平 臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情 友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了 辦公室斗爭的環境中去浪費時間。這些都是你 進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也 許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘 面試過程中，這些問題就是你著重應該關心并 努力挖掘的。

5.根據職位與公司的要求，制作有針對 性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機 會提高，并做好面試前的全方位準備。

6.一定要通過電子郵件或寄掛號信的方 式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據 可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、 文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就 會禁止你再使用公司的電腦和文件。

7.商談離職日期、賠款等問題時，要學 會用法律保護自己的合法權益：一般情況下， 只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同 意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工 簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生 效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨 額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失 費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的 公司。

篇6

在這種戰略思想的指導下，諸葛亮在南陽很快結識了司馬徽、徐庶、崔州平、石廣元、孟公威等師長、朋友，建立起了廣闊的求職關系網，為自己就業成功打下了堅實的基礎。平時閑著沒事，諸葛亮也經常把自己想找個工作的想法在師長、朋友們面前念叨，重金懸賞敢于為自己聯系工作的親朋好友、師兄師姐，拜托他們一有合適的機會千萬不要忘了拉自己一把。

諸葛亮的求職關系網中，有一個曾經教過他幾天書的知名人士叫司馬徽，司馬徽老師禁不住諸葛亮反復央求，同時也擔心自己的畢業生都分配不出去把自己的名頭搞臭，就利用自己和一些用人單位的關系，把諸葛亮推薦給劉氏集團的總裁劉備，又替諸葛亮說了一些好話，把諸葛亮美化成姜子牙、張子房一樣的英模典型。劉備一聽，大受忽悠，心想司馬大師的推薦那還能有錯，立馬就要安排時間找諸葛亮面試，不過中間被諸葛亮的朋友徐庶插了一腿，才把總經理的職務暫時給徐庶干了一段。

“好飯不怕晚?！毙焓趧⑹霞瘓F當了一段總經理，混了不少工作經驗，就決定跳槽到曹操所在的曹氏集團，臨走想起以前挖同學諸葛亮墻角這檔子事，就送個順水人情，再次在劉備面前替諸葛亮一陣猛吹，總結成一句話就是：劉備要想把劉氏集團做大做強，走出本地、沖向全國，沒有諸葛亮的鼎力相助根本就不可能玩得轉！

劉備恍然大悟，決心一定要把諸葛亮聘請到手！

注重宣傳——有才華也要勤吆喝

諸葛亮深知，自己作為初出茅廬的年輕人，青春年華轉瞬即逝，成名一定要趁早，千萬不可像姜太公那樣消極等待，否則也必然只能80多歲才混上個好工作，一定要想方設法提高自己的知名度，以期在激烈的競爭中贏在起跑線之前。除了直接拉了很多關系幫自己找工作，他在宣傳上也不遺余力、下了很大的功夫。其實劉備選諸葛亮也不是聽信一面之辭，他所以肯相信司馬徽和徐庶的推薦，一方面也是因為早就聽說過諸葛亮名頭的緣故。

早在求學期間，諸葛亮就有意識地到處宣傳自己是當代的管仲、樂毅，才智足以安邦定國，很多人不以為然，拿他當成笑談，卻在無形中達到了幫助諸葛亮揚名立萬的目的。

諸葛亮在接到“線民”加“ 托”徐庶的情報，得知劉備有聘用自己的意思后，一點也沒有得意忘形、掉以輕心，立馬找出地圖，沿著劉備可能到來的路線，逐段勘察走訪了一番。每當在路上遇到樵夫、農民一類的人物，諸葛亮就主動過去跟對方搭話、套近乎，請對方喝點下午茶啥的，一起抨擊萬惡的舊社會，同時主動把自己德才兼備、懷才不遇就差一個伯樂提拔的情況仔細向對方灌輸，嘮得興起，還常常一起高歌抒發遠大志向的著名民歌《梁父吟》。

要是在路上遇到小孩子，他也不惜年紀老大跟他們一起玩得不亦樂乎，順手讓他們死記硬背下宣傳自己的兒歌“臥龍、鳳雛，二人得一，可得天下”，讓孩子們四處傳唱。那個時候文化生活太匱乏了，孩子們好容易碰上個免費教音樂的老師，歡迎還來不及呢——只有認真拜讀受教的份兒。

結果，劉備在后來尋訪諸葛亮的路上，一路上到處都能聽到有大人、小孩唱諸葛亮的贊歌，說諸葛亮的好話，最后聽得耳朵生糨子，都搞成審美疲勞了，你說他能不相信諸葛亮是個值得聘用的人才嗎？劉備不知不覺地墮入諸葛亮的彀中。

精心準備——不參加無準備的招聘

除了緊鑼密鼓地抓宣傳，諸葛亮還精心為即將到來的面試準備了內容翔實豐富的求職信和簡歷。一流的求職信和簡歷，總能讓人在眾多求職者之中鶴立雞群、引人注目。

首先，諸葛亮通過各種關系探聽了劉備公司的情況，根據招聘方的具體情況和需求，精心準備了一份求職簡歷和一份求職信，并編訂了面試中與招聘者進行種種斗法的具體應對方案。

在求職簡歷中，諸葛亮主要介紹了自己的基本情況和優點長處，而在求職信中，他則重點介紹了自己對于未來劉氏集團發展壯大的遠景規劃和具體實施方略的意見。該求職信以其觀點新穎、可操作性強的特點倍受劉備欣賞，據說后來被蜀漢國宣傳部一度整理成題為“隆中對”的紅頭文件大肆宣揚?？紤]到劉備此人一貫假仁假義、據說還有一點上層關系的特點，諸葛亮提出把恢復漢室民族品牌作為劉氏集團的奮斗目標；根據劉備志大才疏、沒什么家底很難和大公司硬拼的特點，諸葛亮提出先捏軟柿子的戰略，建議劉備先避開兇悍的曹操、孫權集團，向偏遠的四川尋求發展，和劉璋等小公司爭奪市場，等時機成熟、力量壯大后，再殺曹操他們一個回馬槍。

話說回來，這種準備也不是一蹴而就的。諸葛亮還真是沒少為自己的求職成功下功夫，早在跟隨司馬徽大師求學期間，他已經有意識地提高自己的業務能力和知識水平，爭取做一個與時俱進、德智體美勞全面發展的有為青年。

大膽表現——我是最棒的我怕誰

篇7

移印主管簡歷范本如下：　有工作經驗應聘簡歷模板怎么寫工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業招聘負責人最重視的簡歷內容，你的簡歷經過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。所以，個人簡歷中工作經驗怎么寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細斟酌、取舍。

1、工作年限

工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。

2、工作時間段

工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。 如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。

3、工作單位

一定要寫全稱，無論你所在的企業多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

4、擔任職務

在企業擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解你的職業發展軌跡，這通常有利于企業對你的認識與了解。 由于各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。

5、主要業績

這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。

6、離職原因

離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。 工作經驗一定要結合企業招聘崗位的要求寫，如果你的工作經驗與企業的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加，所以，寫簡歷之前一定要研究企業的招聘崗位，決不能一份簡歷打天下。

有工作經驗應聘簡歷范本：教育/培訓

2008-09 ~2011-06 東莞南博職業技術學院 物流管理 大專

1998-09 ~2001-06 湖北工學院 機械設計制造及自動化 大專

工作經驗 至今0年6月工作經驗,曾在2家公司工作

(2010-07 ~ 2010-10)

公司性質： 國有企業 行業類別： 通信、電信運營、增值服務業

擔任職位： 客戶服務專員/助理

工作描述： 崗前培訓期間任培訓班班長，協助培訓工作管理，正式上崗客服代表后任實習小組組長，協助召開小組當天工作會議，且工作期間表現優秀，較好的為客戶解決了問題，各項數據在實習組多次第一。

離職原因： 返校參加專項考試

(2009-07 ~ 2009-09)

公司性質： 私營企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)

擔任職位： 銷售代表

工作描述： 工作期間任服裝銷售人員，主要負責服裝的銷售工作，具有良好的溝通談判能力。

離職原因： 返校繼續深造

技能/專長

語 言 能 力： 普通話流利,粵語一般

英語口語： 一般

第一外語： 英語 一般

計 算 機 能 力： 全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能： 能夠比較熟練的操作計算機

其 它 技 能： 具備良好的溝通談判能力，有一定的管理經驗;掌握物流方面的各項流程，取得了助理物流師證書，參加了報關員的培訓，掌握了外貿方面的流程。

語言能力：

第一外語： 英語 一般

計 算 機 能 力： 中級

計算機詳細技能：

其 它 技 能： 1.熟練運用AutoCAD、SolidWorks和Proe Wildfire軟件進行產品內部結構設計、產品裝配圖以及制作工程圖。以及相關工程文件的編制。

2.對玩具牙箱結構和運動機構有深入的認識，能根據玩具的具體的功能要求做出相應的機械結構。

3.懂模具結構和模具跟進，熟悉常用塑膠材料性能，并能根據具體情況具體運用。

4.熟悉塑膠玩具開發的的全部流程(從手辦到EP、FEP、PP、PS)，對每個階段工作有清楚的了解。

生產大貨時成本問題、生產可行性及裝配是否方便等。

5.熟悉產品噴油、移印和改善包裝方法來簡化生產，熟悉吸塑、印刷和刀模方面的工藝。

發展方向

尋求職位： 1.高級工程師; 2.項目工程師; 3.產品工程師

玩具行業。

尋求職位： 1.銷售類; 2.物流、采購類; 3.助理、儲備干部

希望可以在工作中不斷成長，接受各種不同程度的挑戰，在提升自己的同時也為公司創造更大的利益，一步一腳印，踏實進取。

其他要求

有保險 安排住房等

自我評價

我為人誠實、開朗，待人友好、做事認真，有條理、有目的也具有一定的責任心。自我要求嚴格有一定的自學能力參加過自考和計算機網絡技術考試。對待工作積極主動，會使用WORD/EXCEL等辦公軟件。溝通能力強善于與人建立良好關系，具備良好的敬業精神及雷厲風行的工作作風，同時本人在以前的工作崗位上尊重領導，團結同事，團結合作意識強，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應不同的工作環境也有很強的接受新事物的能力!很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

我真誠的希望貴公司給我一次鍛煉和學習的機會，我將會用實際行動來證明自己的實力。

1待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強;

2處事自信、有主見，不怕辛苦;

篇8

昨天，由杭州市人才開發中心舉辦的“十佳HR經理人”評選落幕。

《杜拉拉升職記》曾被白領們追捧為職場“紅寶書”。從遞簡歷、面試到升職、加薪、進而自己帶領團隊……職場新人如何一路打怪通關，華麗轉身為職場達人？

我們梳理了一些熱點問題，請幾位“十佳HR經理人”回答，教你找份好工作、快速煉成職場“白骨精”。

應屆生的簡歷

可以把最近一次考試所有科目成績羅列出來

問：一份什么樣的簡歷能引起HR的興趣？

繆郡(杭州摩托羅拉科技有限公司人力資源經理)：我喜歡看的是這樣的簡歷——簡短、有條理，一到兩頁紙就夠了。結構要“模塊化”，盡量簡單明了，一般不需要文采。寫上個人基本資料，再加上各個階段的工作，管理多少人，向誰匯報等情況。成績和關鍵性事件可以羅列一下，但不需要太詳細。

最好是你就給我一頁資料，特別長的簡歷我真的是吃不消去看。

有個建議，你要在簡歷里寫幾個關鍵詞。

比如應聘研發崗位，要把你所擅長的“軟件開發”或“手機開發”等關鍵詞寫上去。

這樣的簡歷在面試時，可能會讓HR往這方面問——這叫“行為式面試”，你希望回答的問題被問了！

應屆生沒有工作經驗，能羅列的東西不多，我們外企會關注一下他的成績。不介意的話，他可以把最近一次考試所有科目的成績羅列出來，附在簡歷后面；我們可能會根據崗位情況，去看他某幾門功課的分數，或者朝某些方面定向培養他。

應屆生應聘外企，要注意中英文簡歷都要投，而且，英文可別太爛哦！

求職郵件的標題

最好把求職要點列出來

問：網絡求職時代，寫求職郵件要注意哪些細節問題？

張勁松(杭州方圓塑料機械有限公司人事行政中心總監)：我收到很多求職信，標題就只有“求職信”三個字。最起碼應該寫上“求職信——求職某某崗位”，最好在標題上就把求職要點列出來。

“希望企業給我一個機會”之類的廢話，都不要寫，理想和抱負也不需要講得太多。

我覺得求職信只要體現出你的思路清晰，簡單說明個人優勢和經驗就可以了。

繆郡：我們做一次招聘，打開郵箱可以看到幾千封郵件?？隙ㄒ茸鲆粋€分類，有時候難免會誤刪一些指向性不明確的信件。

求職郵件還是以簡歷為主，或者你為自己寫一個兩三百字的綜述，足夠了。

不要一個勁說我會做什么

要懂得揣測這個崗位需要什么人才

問：面試有什么技巧？是不是很忌諱提薪資要求？

文燕(虹軟(杭州)科技有限公司人力資源兼運營總監)：穿著干凈整潔是基本的要求，個性一點倒沒有關系。

提薪資要求也沒有關系，但是要講究方法，不要說“必須”、“一定”，而要說“期望”、“預想”之類的詞。

面試前，一定要去關注你應聘企業的特點，你應聘崗位的特點。不要一個勁說我會做什么，要懂得揣測這個崗位需要什么樣的人才。

現在的大學生非常懂得簡歷怎么寫，但別忘了要經得起面試的詢問。如果有些內容純粹是吹噓的，幾個問題問下來你就完了。

可以適度展現自己的特長，比如誠懇、學習能力、公益心、親和力。這些都能為你加分。

直接找老板申請升職、加薪

很可能“不成功便成仁”

問：怎么向老板申請升職、加薪？

陳麗(杭州士蘭微電子股份有限公司人力資源部經理)：記住一點，不要直接找老板，否則很可能“不成功便成仁”。

我更建議他們主動去申請更重要的任務，先做出一點成績。

然后，要找對溝通的人，找到順暢的溝通渠道，可以找你的頂頭上司，也可以找HR。

多談你的變化、進步、成功，順便委婉地暗示升職、加薪。

除非你強大到讓老板離不開你，不然千萬不要說“我買不起房子，每個月給我加三千塊錢。”“我到這個階段就是要帶團隊，你不給我機會我就走。”之類的話。

用跳槽威脅老板，就算讓你“得逞”了，也會埋下職場的“炸彈”。

越級匯報是很不理性的 得罪了你的上級

問：如果在單位里受到上級的不公平對待，應該怎么辦？

周蔚(浙江印象實業股份有限公司人力資源副總)：首先不能和上級直接發生沖突，不要越級匯報。

在中國的企業，等級制度還是很講究的，在不了解上級為什么這么做的情況下，越級匯報是很不理性的——得罪了你的上級。

巧妙的解決方式很重要。

你要耐心傾聽和觀察，不要表態，要冷靜分析上級為什么對你不公平，動機是什么？

可以用非正式的方式跟HR部門表達自己的想法，或通過其他的同事來緩和與上級的關系。

每個上級的工作職責和承擔的壓力，是下級所不能了解的，有時候上級會故意給你“不公平”。我們管這個叫制造“逆境傷”。

篇9

近年來我國高校畢業生人數逐年攀升，2016年全國高校畢業生人數高達770萬以上。同時，我國正處于結構調整重要時期，傳統行業面臨一定困境，社會經濟下行壓力較大，就業形勢不容樂觀。

在當前嚴峻的就業形勢下，怎樣有效利用數字信息技術，通過“互聯網+就業指導工作”的深度融合，實現教育部要求的“信息共享、政策、網上招聘、遠程面試、指導咨詢”的信息化就業模式的建設目標，建立健全我院的就業指導工作信息化服務體系，提高就業指導工作的開展效率與服務水平，在穩定就業率的基礎上逐步提升畢業生的就業質量，是一項重要的研究課題。

一、廣東建院就業指導工作信息化現狀

廣東建院就業指導工作信息化主要依托其就業指導專題網站，網站有“新聞動態、畢業生信息、畢業生簡介、招聘信息、政策法規、求職技巧、會員中心、在線咨詢”等六大功能模塊，主要為就業中心，用人單位及學生提供服務。

就業中心負責維護與管理網站，在網站上新聞、通知、公告以及向社會用人單位學院應屆畢業生資源信息；用人單位可注冊會員，完善單位信息后招聘信息及查看畢業生簡歷；學生注冊會員，完善個人資料之后可在網站個人求職簡歷，并查看學院的通知、公告、新聞以及用人單位的招聘信息。

然而，作為學院開展就業指導服務工作的重要載體和平臺的就業指導專題網站自2008年開通以來，至今將近十年無更新改版，導致其中部分功能模塊落后，總體使用效率以及信息處理質量不高，嚴重影響了我院就業工作信息化建設的推進。

二、廣東建院就業指導專題網站存在的問題

1、網站建設缺少調研

廣東建院就業指導專題網站始建于2008年，當時并未針對三大網站使用主體――學院就業指導中心、用人單位及我院學生展開網站服務功能需求的調研，導致就業指導專題網站未能有效為使用者的真實需求服務。根據網站后臺數據統計所得，從2008年至今共有9屆畢業生16788人，而我院學生用戶注冊數量僅1400人，占歷屆畢業生總人數的8.34%；填寫了個人求職簡歷的學生只有114人，僅占注冊人數的8.14%。用人單位注冊用戶有1452人，的招聘信息職位庫數量僅有112個崗位，企業數量與職位數量的比例嚴重失衡，部分用人單位注冊之后并未有效招聘職位信息。

由此可見，缺乏有效調研而建設的就業指導專題網站不能有效滿足三大使用主體的真實需求，嚴重影響了該網站的推廣與使用率。

2、網站維護缺乏人才

維護網站必須掌握一定的相關專業知識與技能，但是廣東建院就業指導專題網站多年來缺乏計算機網絡相關專業的人才進行管理與維護，導致只能通過網站后臺簡單地使用新聞、公告和通知的功能，嚴重滯后了網站版面的二次開發更新速度。同時，專題網站中部分功能模塊與信息內容落后于現實使用的需求，例如網絡招聘雙選平臺的搭建、企業會員及學生會員注冊時所需填寫的信息、企業獵頭等功能急需更新與改版。

3、網站管理不夠好

首先，網站對注冊用戶的信息審核相對滯后，例如用人單位注冊企業用戶賬號之后，填寫了公司名稱、企業性質、聯系人、聯系電話、通信地址與郵箱之后，即可招聘信息。雖然可通過網站后臺將違規違法或虛假的招聘信息刪除，但若網站維護與管理者審核不及時，會有一定的時間差使虛假信息向我院學生傳播。學生會員在注冊之后，缺少了通過身份證號或學籍信息的唯一性進行身份信息的核實與綁定，無法有效保證注冊信息的真實性。

4、網站服務功能有效性不足

網站所設置的模塊功能不足，不能有效滿足網站使用者的真實需求，部分模塊使用率偏低，影響了網站服務的有效性。在使用過的學生中，主要訪問的是網站中的“新聞動態”及“招聘信息”兩大模塊。而用人單位主要使用的是網站的“查看畢業生簡歷信息”以及“招聘信息”模塊。同時，該網站只能實現用人單位的招聘信息和畢業生的簡歷信息的服務功能，尚不具備網絡招聘、遠程面試等服務，影響了用人單位的招聘效果。

三、我院就業指導工作信息化建設方案

1、充分調研網站主要使用者的真實需求

網站在改版建設前必須要有整體的規劃設計，以最大限度滿足網站使用者的真實需求為設計原則。

根據調查，學生對于獲取企業招聘信息最看重，其次是個人的求職信息，建立網絡招聘和遠程面試雙選平臺是網站服務功能改進的重點之一。此外，學生對于職業測評、獲取就業相關政策信息、獲取職業培訓信息以及在線咨詢等功能也有一定的需求。

用人單位對于獲取應屆畢業生求職信息的需求排在第一位，其次是招聘信息，同時，對于了解學校人才培養方案與計劃、通過廣告宣傳本企業、獵頭往屆優秀畢業生、獲取行業專業平均月薪數據等服務也有一定的需求。

就業中心對于網絡招聘雙選平臺的實現、畢業生就業信息的持續監測、招聘單位信息庫的建立與更新、行業企業相關數據的分析與崗位預測等等具有重要的使用需求。

2、引進專業人才管理和維護網站

引進具備管理和維護網站專業知識與技能的高素質人才，負責網站的安全管理、網頁更新、網站推廣、稻菘夤芾懟⑼站程序調整、后門清除、兼容樣式處理等等，提高網站使用的有效性。

3、設計網站管理保障機制

首先，要統一數據標準，共享數據資源。就業指導專題網站改版后運行時，后臺數據庫的建設需要遵循一定的數據接口規范，對內允許部門間的有效訪問，對外充分留有數據對接和鏈接的端口和空間，確保內外交互數據時的暢通與效率，有效消除“信息孤島”現象。

其次，將網站后臺對接“廣東建院就業創業”微信公眾號，網站的招聘信息、政策法規、求職技巧、畢業生介紹等模塊信息同步到微信公眾號中，學生可通過關注公眾號了解招聘信息，向有意應聘的企業投遞簡歷，預約面試，并從公眾號獲取面試結果及入職通知等。

最后，嵌入數據統計分析功能。通過高校畢業生就業數據信息的分析，可以有效對學院及社會人才需求形勢進行預測。通過建立供需模型與設置供需追蹤維度，實現畢業生崗位供給、畢業生就業機會需求及供需比例的實時追蹤。其中包括通用崗位、行業崗位、多種就業流向的供給情況變化。供給崗位對學歷、專業、地域性需求的情況變化。在任意給定時間內，監測畢業生崗位對于地域的要求比例分布等等不同緯度進行統計等等，對于就業形勢的預測以及就業工作的理論研究具有重要作用。

4、對網站的功能模塊進行改版

保留“新聞動態”模塊，為學生提供就業創業相關的新聞資訊和報道，各類通知或公示等。增設“獵頭招聘”模塊，為用人單位招聘高端資深人才及畢業多年且具有一定工作經驗的我院畢業生搭建高級人才招聘雙選平臺。在該模塊中，通過資質審核已認證的用人單位可以高級人才需求招聘信息，同時可在數據庫中搜索有跳槽意愿并已填寫個人簡歷的往屆畢業生信息，發送招聘邀請。有跳槽意愿的往屆畢業生需使用已激活并通過審核的個人賬號求職簡歷，同時開通搜索獵頭招聘職位信息與投遞簡歷的功能。在該模塊的數據庫中，設置自動智能匹配功能，提高獵頭企業與有意跳槽學生之間的供需匹配效率。增設“品牌企業”模塊，讓信用等級高、多年來到學校招聘畢業生或招聘需求量大、長期保持校企合作的用人單位本企業的宣傳資料、照片或視頻，為用人單位提供企業展示的平臺，使用人單位的企業文化宣傳融入校園文化，讓在校學生提前了解企業，接受企業的文化熏陶，讓求職畢業生在應聘前更好地了解企業、認識企業，做好應聘面試的準備。增設“職業測評”模K，為在校學生及歷屆畢業生在個人的職業生涯規劃與職業發展中提供一套科學、客觀的測評輔助工具，有效指導和幫助學生找準個人定位，學會調適心理壓力，更快地適應職場并健康成長。增設“職業培訓”模塊，與繼續教育學院的技能鑒定中心合作，為我院學生在就業前或入職之后提供以培養和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動等職業培訓與職業技能鑒定的信息，更好地為學生個人職業生涯發展服務。職業培訓與技能鑒定信息的選擇可圍繞我院的專業設置，例如建筑行業的造價員、施工員、質檢員、安全員、材料員五大員證書；CAD輔助設計繪圖員、水電暖通施工員以及計算機類各種等級的認證考試證書等等，為學生考取“雙證”（畢業證、職業資格證）提供服務，增強其就業競爭力。

四、總結

就業指導專題網站將“互聯網+”與傳統的高校就業指導工作深度融合，能夠有效提高就業指導工作的信息化水平，提升高校就業指導工作開展的整體有效性。

參考文獻：

篇10

(一)剖析自己,訂立近期目標.

進入大學生活將近一年光景,我發現大部分的同學都很空虛,即使是那些加入學校社團的人也一樣的,我也不例外.他們無目的的加入,機械化的運轉,最后落的兩手空空是也.有的更甚,用父母的血汗去玩弄自己的感情,尷尬無言,結果無言面對江東父老.

我嗎?性格比較內向的,不善于表露自己,但我喜歡交流和寫一些東西.因此我加入了編輯部,我覺得這是一個好的選擇.對于我的專業,我自己對它并不是太感冒.剛開始我不適應,可后來有計算機的輔助,我發現我越來越喜歡它啦.它對我的異想空間的潛力爆發有很大的幫助.所以在大學三年里,我不僅要將自己的專業知識學好,還要將自己的計算機水平提高,這樣才有利于我自己喜歡的方面有所成就.機械設計專業更多的是看與做的緊密結合.因此在學習理論的過程中,我還要提高自己的動手能力,另外我還應該大量的借鑒別人的成果或著設計方案,以次來開拓自己的眼界和提高自己的創新能力.

（二）著實行業實情，奮力補足自己。

初步確定畢業方向以及相應能力與素質的培養。

認識自己的需要和興趣，群頂自己的價值觀，動機和抱負，考慮未來的畢業方向。了解相關的活動，培養和鍛煉自己的能力團隊協作精神，同時檢驗自己的知識技能：可以開始嘗試社會實踐活動并要具有堅持性，最好能在課余時間從事與自己未來職業或本專業有關的工作，提高自己的責任感，主動性和受挫能力并不斷的總結分析中得到職業的經驗：增加英語口語和計算機應用的能力，通過英語和計算機的相關證書考試，并開始有選擇地鋪養其他專業的知識以充實自己。

階段目標：掌握求職技能，為擇業做好準備。

加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或相應地通過職業技能鑒定。因為臨近畢業，所以目標應鎖定在提高求職能力搜集公司信息上，參加與專業有關的暑期工作和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷，求職信等求職技巧，了解搜集就業信息的渠道。如果有機會要積極嘗試；加入校友網絡，向已畢業的校友了解往年求職情況。

其實

每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想，信念，追求，抱負。

每個人心中都有一片森林，承載著收獲，芬芳，失意，磨礪。

但是

無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。

一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力，拼搏，奮斗

成功，不相信眼淚

成功，不相信頹廢

成功，不相信幻影

成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人

未來，掌握在自己手中

未來，

只能掌握在自己手中

所有的退卻都有借口，而所有的挑戰沒有理由，只有信念；必勝的信念