社工轉正總結模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇社工轉正總結，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于重慶幾家頂級的廣告公司之一，對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創意和美術執行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。

一、通過理論學習和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識。

記得初到公司時，交到我手里的第一份工作就是一張企業賀卡的修改，然而說來慚愧的是，因為對于對方企業整體形象包裝的不熟悉，導致這張小小的賀卡修改任務就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續到深夜12：00以后，反復的修改和漫長的等待客戶的回復對我來說，既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習和認識了公司各相關資料，并且對公司以前的、現在的客戶的相關資料有了比較初步的了解，(這方面，小組的組長羅暉、美術指導莫劍、還有和我一樣新到公司不久的美術楊泛，對我的幫助都很大，我也一直很感激他們)再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司在重慶廣告業舉足輕重的地位，她的發展對于推動整個重慶廣告業的發展有著巨大作用。同時，公司擁有比較先進的管理體制和企業化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發展充滿了信心和憧憬。

二、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據崗位職責的要求，我的主要工作任務是(1)負責完成組長分配下來的設計工作指令;(2)參與相關廣告創意的討論;(3)領導交辦的其他工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當的美術功底、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還一定要具備良好的設計心態，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創新!當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創意想法的必不可少的。目前我在創意想法方面存在不足，還需要多向組里的和其他組的各位資深領導和同事多求教、多學習。為了讓自己做一個稱職的廣告美術設計人員，我也閱讀了許多與設計相關的書籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。

xx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

篇2

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于重慶幾家頂級的廣告公司之一，對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創意和美術執行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。

一、通過理論學習和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識。

記得初到公司時，交到我手里的第一份工作就是一張企業賀卡的修改，然而說來慚愧的是，因為對于對方企業整體形象包裝的不熟悉，導致這張小小的賀卡修改任務就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續到深夜12：00以后，反復的修改和漫長的等待客戶的回復對我來說，既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習和認識了公司各相關資料，并且對公司以前的、現在的客戶的相關資料有了比較初步的了解，（這方面，小組的組長羅暉、美術指導莫劍、還有和我一樣新到公司不久的美術楊泛，對我的幫助都很大，我也一直很感激他們）再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司在重慶廣告業舉足輕重的地位，她的發展對于推動整個重慶廣告業的發展有著巨大作用。同時，公司擁有比較先進的管理體制和企業化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發展充滿了信心和憧憬。

二、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據崗位職責的要求，我的主要工作任務是（1）負責完成組長分配下來的設計工作指令；（2）參與相關廣告創意的討論；（3）領導交辦的其他工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當的美術功底、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還一定要具備良好的設計心態，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創新！當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創意想法的必不可少的。目前我在創意想法方面存在不足，還需要多向組里的和其他組的各位資深領導和同事多求教、多學習。為了讓自己做一個稱職的廣告美術設計人員，我也閱讀了許多與設計相關的書籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。

xx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創意！

篇3

一、主要成效

1、開展落實中央八項規定精神以來，我院嚴格精簡會議數量，控制會議規模，減少會議費用。10月中旬的“雙十”院慶，僅邀請了各個年級的優秀校友代表80多人參加大會，各項接待、議程都從簡，高效率的完成了院慶的相關工作。

2、嚴格執行工作紀律和崗位紀律。嚴守按時上班、外出請假、禁止賭博、杜絕上班玩游戲等相關規定。今年以來，未出現一例違反紀律作風規定的行為。

3、全院師生員工的思想認識明顯提高。目前，經過幾次的專題學習和會議討論，全院教職員工的思想認識基本統一到反對“”和改進工作作風的精神上來，思想認識有了明顯提高，作風建設取得明顯成效。

4、制度建設方面取得實際成效。結合我院實際，完善和制定了相關的黨政工作規定、學院經費管理辦法、院務公開辦法等管理制度，形成了用制度規范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

5、清退會員卡專項治理工作取得明顯成效。開展此項活動以來，學院教職員工嚴格按照學校的相關規定進行了專項清退，作出了會員卡零持有報告和零持有承諾，在學院營造了風清氣正的良好環境，糾正了享樂主義、奢靡之風等不良風氣。

二、主要做法

1、領導高度重視。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我院黨總支高度重視，成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，制定了詳細的工作方案、活動實施計劃時間安排表，并專門召開了黨的群眾路線教育實踐活動征求意見大會，認真聽取老師對學院領導班子“”方面存在的問題和建議。學院領導班子還把監督執行中央“八項規定”精神納入到2013年黨風廉政建設和反腐敗工作任務中，作為改進黨風、政風的一項經常性工作來抓。此外，學院領導班子還制度了專題學習計劃，并要求各領導按時撰寫心得體會，黨的群眾路線教育實踐活動在我院得以有序開展。

2、措施得力。我院把貫徹中央八項規定精神當做一項改進黨風政風的重要舉措。結合實際修改、完善，制定出臺了《預科教育學院黨政工作規定》、《廣西民族大學預科教育學院院務公開暫行辦法》、《預科教育學院經費管理暫行條例及實施細則》、《會議議事制度》、《預科教育學院關于辦公設備使用的暫行規定》、《領導班子工作分工職責》等相關管理制度，形成了按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

3、認識到位。開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，在各種會議場合，多途徑全方位的向教職員工宣傳介紹此次活動的重要意義，得到了群眾的大力支持，同時利用周二下午的政治理論學習時間，專題學習教育，如今改進工作作風、堅決發對“”成為了全院教職員工的自覺行動，大家的思想認識得到了統一。

三、下步工作打算

在廣泛聽取意見，認真研究問題，結合學院實際情況基礎上，學院明確了下一步工作的思路和重點，即深入實施“六個工程”建設，推動預科學院各項工作不斷邁上新臺階。即實施“黨建引領工程”，解決預科學生入黨難的問題，引領和帶動學生各頂工作出經驗上臺階；實施“深化教改工程”，加大教育教學改革力度，全面提高教學質量；實施“強化學風工程”，科學設計學生學習成長的指揮棒，引導和激發學生學習積極性自覺性，營造濃厚的學習氛圍和良好的學習環境；實施“文化提升工程”，全面提高廣西少數民族教育基地在廣西的影響力，提升廣大少數民族預科生的文明素養；實施“成長引導工程”，引導預科學生科學規劃預科生涯，為進入大學本科做好充分準備；實施“民生工程”，切實解決與廣大師生切身利益相關的困難和問題。

篇4

我于xx年9月13日在報社開始工作，從來報社的第一天起，我就積極努力地嘗試融入這個團隊里面，不知不覺已經2個月了，現將這2個月的工作情況總結如下。

1．工作范圍：制作手機報的新聞早讀，更新網站新聞，參加協助網站舉辦的活動。

4．工作感受：就總體的工作感受來說，這里的工作環境令人相當滿意。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間親如一家的氛圍，和相互之間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感；第三就是目前正在營造形成我們報社特有的文化氛圍給了我工作的信心。

5．短短2個月，看到報社蓬勃地發展，不禁想起曾社長對我們新員工說的一句話“這里是一個能學到東西、能讓你成長的地方。這里是一個辦實事、在上升的平臺”。我現在開始對這句話有了新一層的認識，這不是一句客套話，不單是一句激勵話，它是一句大實話。我也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標。在這2個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的領導團隊是員工前進的動力。報社給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為報社的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為報社的正式員工，懇請領導予以批準。

篇5

一、 制度建設

（一）安全生產責任制：各在建工程都有健全的安全生產責任制，內容齊全，責任明確，與各作業班組簽訂安全目標責任書符合要求。

（二）隱患排查制度：有制度，但落實仍有不到位的問題存在。

（三）應急救援制度：有制度，編制了應急救援預案，但未進行演練。

二、培訓教育

各項目對能作業人員進行三級教育和專項安全技術交底教育，但作業人員持證上崗情況較差，特種工作，項目管理人員人證分離的現象比較嚴重，特別是鄉下工程較普遍。

三、依法施工

所報監備案的建設工程，99%的都申領了施工許可證，有齊全的案件備案、質監注冊登記手續。

專項治理安全檢查工作

（一）深基坑在xx縣行政轄區內施工的在建工程深基坑有人民醫院便民公寓，紅河州精神病醫院綜合樓、兩個工程都遵循了先設計后施工的原則，并對基坑進行了安全防護。

（二）高支模工程

高支模工程除xx錳礦200kt/a錳系合金技改工程外，建筑施工項目無高支模，該工程已主體完工進入試生產。

（三）腳手架工程

篇6

一、 制度建設

（一）安全生產責任制：各在建工程都有健全的安全生產責任制，內容齊全，責任明確，與各作業班組簽訂安全目標責任書符合要求。

（二）隱患排查制度：有制度，但落實仍有不到位的問題存在。

（三）應急救援制度：有制度，編制了應急救援預案，但未進行演練。

二、培訓教育

各項目對能作業人員進行三級教育和專項安全技術交底教育，但作業人員持證上崗情況較差，特種工作，項目管理人員人證分離的現象比較嚴重，特別是鄉下工程較普遍。

三、依法施工

所報監備案的建設工程，99%的都申領了施工許可證，有齊全的案件備案、質監注冊登記手續。

專項治理安全檢查工作

（一）深基坑

在xx縣行政轄區內施工的在建工程深基坑有人民醫院便民公寓，紅河州精神病醫院綜合樓、兩個工程都遵循了先設計后施工的原則，并對基坑進行了安全防護。

（二）高支模工程

高支模工程除xx錳礦200kt/a錳系合金技改工程外，建筑施工項目無高支模，該工程已主體完工進入試生產。

（三）腳手架工程

篇7

我國社會轉型的復雜性要求積極創新社會管理，而在所有的社會管理創新模式中，加強法律治理，無疑是最優的制度選擇。這主要得益于法律治理在應對社會轉型并實現社會管理模式創新中具有如下得天獨厚的優勢：

法律治理是實現我國在政治國家與公民社會權力與權利上有機統一的最佳制度保障。通過法律治理，政府的基本職能職責得以依法明確，政治國家與公民社會的權力與權利得以在法治的保障下實現邊界明晰化與合作有效化，進而實現政治國家與公民社會權力與權利的有機統一；法律治理是實現我國以保障性與生產兼具為價值訴求的法治理念轉型的重要保障。通過法律治理，立法旨在預防矛盾糾紛和解決問題的傳統工具性理念在法治國家中必然有一個根本性轉型，核心是立法應當發揮保障性與生產兼具的雙重作用，在保障社會公平正義的同時激勵公民社會的積極性、主動性和創造性，激發整個社會資源的優化配置，從而推動我國內容廣泛的社會改革取代狹隘的經濟改革，為我國經濟社會的可持續發展提供穩健而有力的法治保障；法律治理是實現我國以民生為基本導向的法治現代化轉型的重要保障。通過法律治理。我國當前從政權建設向社會建設的重大轉型就必然積極回應基本民生訴求，在強化建立健全社會主義協商民主的同時，也調動了最大多數人的積極性，進而最大限度保證了以人為本理念在法制建設與法律治理中的運用。最終為以民生為基本導向的法治現代化轉型提供堅實的法律保障；法律治理是實現我國在暢通訴求表達渠道與規范矛盾糾紛解決機制上維權與維穩有機統一的重要保障。通過法律治理，我國在轉型中的各種矛盾糾紛就能夠依法納入規則治理，政府在建立健全公民訴求表達機制的同時，也應當盡可能“打撈”并傾聽那些“沉沒”的聲音，并以更加包容的心態對待“異質思維”，依法構建多元化解紛機制，在實施規則之治的同時，最大限度地依法保障公民的合法權益，進而實現維權與維穩的有機統一。

二、我國社會轉型中法律供給存在“綜合癥”

當前，我國社會轉型需要的社會管理創新尚未取得實質性進展，尤其是社會治理的核心即法律治理尚未取得突破性發展。目前面臨的一個突出問題是法律供給存在“綜合癥”。

一是一些立法仍然“照搬”計劃經濟做法，“頭痛醫頭腳痛醫腳”，沒有長遠考慮與系統謀劃，總想達到“立竿見影”和“速溶咖啡”似的效果。比如，為解決我國廣泛呼吁的公益訴訟問題，《民事訴訟法》修改僅僅對此作了原則性規定，而有關公益訴訟的價值定位、調整對象、法律原則、訴訟機制與法律責任等沒有具體規定，從而使公益訴訟表面上的突破規定在實踐中面臨操作性不強與適用性不足等諸多困境。

二是一些立法脫離國情，集中體現為立法以城市為中心，對破除城鄉二元結構關照不夠。比如，《就業促進法》雖然指出要建立城鄉統一的人力資源市場，但對如何促進農村勞動力市場建設、如何打通城鄉一體化人力資源市場面臨的各種障礙等沒有具體規定，從而使建立城鄉統_人力資源市場沒有明確的法律指引及法律保障。

三是一些立法以精英主義為中心，對大眾真實想法關照不夠。比如，《勞動合同法》規定，凡是涉及勞動者切身利益的規章制度都應當經過民主和公示程序后才能合法化，才能作為用人單位可以實施的管理制度，才能作為人民法院定案的依據。但實際情況是，在我國勞動行政介入還普遍缺位的情形下，在勞資力量依然比較失衡的局面下，大多數勞動者相對于用人單位而言都是弱勢群體，很難在規章制度建立中與用人單位享有平等的“話語權”，最終落得所謂民主的規章制度僅僅是一種“擺設”，充其量是職業精英民主參與的某種“點綴”而已。

四是一些立法過于樂觀，對于通過立法改造社舍的能力過于自信。比如，針對當下亂象叢生的勞務派遣，《勞動合同法修正案》在對勞務派遣的制度功能、應有地位、調整原則、法律關系、權利義務等基本問題遠未達成共識前，雖幾經周折，試圖通過對勞務派遣范圍嚴格限制來破解“燃眉之急”，但實踐中各種非法勞務派遣卻依然大行其道，尤其是勞務派遣的“重災區”中央企業、國有企業和壟斷企業等大量使用勞務派遣工，在遠遠超出了立法本意的同時，也使立法者盲目樂觀設想通過勞務派遣立法來解決所有問題的幻想化為泡影。

五是一些立法過于草率，使有規定的危害勝過無規定。比如，今年初出臺的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，為了解決《勞動合同法》遺留的競業限制問題，在沒有充分理論支撐與試點經驗積累的情況下，倉促對競業限制的若干問題作了規定，而這些規定無論是在學界看來，還是在實務部門看來，都存在這樣那樣的問題。一個典型例子是該規定有意無意回避了競業限制的一個實質性問題，即如何看待競業限制經濟補償與競業限制效力之間的關系。因為對該問題沒有明確規定，該司法解釋的諸多規定存在明顯的法律漏洞并與實踐不符，使司法實務部門面臨不知“如何是好”的尷尬。比如，該司法解釋第6條規定，當事人在勞動合同或保密協議中約定了競業限制，但未約定競業限制經濟補償的，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位支付競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。細讀該規定，有三點值得注意：一是該規定是存有競業限制約定無經濟補償約定而勞動者又履行了競業限制義務的前提下來規定其下問題的；二是該規定未對有競業限制約定無經濟補償約定而勞動者也未履行競業限制義務的情形該如何處理作出正面回應；三是該規定不僅不周延，也刻意回避了一個實質性問題，即究竟如何看待經濟補償與競業限制效力之間的關系？如果不對該問題予以明確，就無法有一個一貫到底的法律原則和標準來指導競業限制其他問題的規定。顯然，該司法解釋對其語焉不詳。這種有規定的危害勝過無規定危害的主要表現在，司法實務不僅面臨“如何是好”的尷尬，法官在注重社會效果與應對審判壓力的雙重考核下，也會因為個人認識差異、自由裁量過于寬泛等原因而使同案不同判，進而誘發當事人上訪、損害司法權威以及侵害當事人合法權益等不良現象。

三、如何破解我國社會轉型中的法律供給“綜合癥”

首先，立法應當長遠考慮并系統規劃。尤其是在我們已經認識到法律治理是應對社會轉型的最優制度選擇的時候，越要重視立法的長遠性與系統性，從而維護法律應有的相對穩定性與權威性。這就要求國家有關部門要強化立法科學意識與立法規劃意識，不能“跟著感覺走”，更不能被具體問題“牽著鼻子走”。唯有科學的立法規劃，才能逐步建立健全具有中國特色的社會主義法制體系。

篇8

（一）我局在每月的日常安全監督檢查中，針對在建土方工地的泥頭車“兩牌兩證”情況集中抽查1次。要求每個區管土方外運項目大門處必須懸掛“禁止無兩牌兩證泥頭車進入施工現場”公示牌，并要求項目各方主體嚴格執行。

（二）根據相關文件要求。我局重點檢查有關單位簽訂的土石方運輸合同是否符合要求及備案情況；現場泥頭車“兩牌兩證”是否齊全；泥頭車進出工地臺賬登記情況；工地出入口沖洗設施是否安裝等。從今年的檢查情況看，未發現區管土方施工項目有無“兩牌兩證”泥頭車進出工地。

根據市泥管辦的統一部署，由局領導帶隊，聯合區安監、交警、交管、城管及部門開展了統一執法行動。地點主要在北環大道、文錦北、蓮塘東片區等路段，檢查方式為設路卡聯合檢查及工地內檢查。

從我區泥頭車安全管理“兩牌兩證”專項治理行動看來，大部分企業都能切切實實地根據相關文件的要求落實工地泥頭車的安全管理和“兩牌兩證”辦理工作，目前我區報建的土方外運項目進出現場的泥頭車“兩牌兩證”的持有率基本能達100%，運輸合同基本能滿足要求。

（一）個別泥頭車司機從業人員資格證非本地相關部門核發，視頻監控不全面，數據留存不規范。

篇9

與會的專家認為，**公司網絡設備非常老舊，更新升級設備已經是迫在眉睫。目前所做的方案，在有限的資金預算下，比較合理實用。現在的升級方案可以說是應急的方案，在可擴展和冗余方面，還應該增加投入。專家們對系統方案提出了以下幾點意見：

1. 升級方案總體目標明確，硬件配置比較合理，設備選型附合現在的要求。

2. 考慮到未來的虛擬桌面應用，目前方案中的千兆網絡有可能成為瓶頸。另外，由于方案中的SATA硬盤效率低，不能支持高頻率的云端桌面應用。應該在方案中，增加SAS硬盤的數量。

3. 在規劃中，應該將核心業務和云桌面的業務分開規劃。并且應強化虛擬化的管理機制，防止在未來進行私有云建設時，網絡管理機制影響私有云的運行效率和安全。

4. 要注意考查**系統在虛擬環境下的兼容性問題。由于**系統服務較多，應該在實施前做好性能測試，找到軟件的性能邊界。只有確切了解性能邊界在哪，才能在使用時做到心中有數，合理規劃服務器的使用，提高系統的運行效率。

5. 專家建議公司相關人員，能到一些成功在虛擬環境下實施**系統的報社看看，比如****、****等。實地考查**軟件對虛擬化環境的兼容問題。

篇10

自開展專項檢查活動以來，我大隊已開展 “送法進企業”宣傳活動xx次，發放宣傳手冊（單）xxxx多份，出動勞動保障專職監察員xx人次，與企業召開座談會xx次，參加勞資人員、勞動者達xxxx余人，現場解答員工提出關于勞動保障疑難問題xxx人（次）。主動上門發放并指導填寫《專項檢查自查表》xxx戶，用人單位自查整改xxx 戶，補簽、續簽勞動合同xxxx 份，繳納社會保險xxx人。