走訪退休干部總結模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇走訪退休干部總結，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、認真開展敬老宣傳活動。全區各有關單位要通過各種形式大力宣傳尊老、敬老、愛老、養老、助老的社會道德風尚和先進典型事跡，大力宣傳老干部的歷史功績，進一步濃厚全區敬老氛圍，增強廣大干部群眾尊老、敬老的光榮感，人人爭做敬老模范。

二、廣泛開展為老干部送溫暖做好事活動。在“敬老宣傳活動月”中，工、青、婦、組、宣、關工委等部門要協調聯動，在搞好敬老宣傳的基礎上，積極組織黨團員、在職干部、職工、青少年，開展為老干部“送溫暖、做好事”活動。各涉老部門要結合各自工作性質，通過各種形式向離退休干部提供優質服務。

三、改進工作作風，扎扎實實做好走訪慰問離退休干部工作。節日期間各部門、各單位主要領導要親自帶隊逐家挨戶走訪慰問本單位離退休干部，深入老同志之中，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，詳細了解各項待遇落實情況。為他們排憂解難，辦實事，辦好事，把黨的關懷送到每位老同志家中。

四、開展豐富多采的紀念活動。各有關單位可通過組織召開座談會、聯歡會、游園等多種形式慶祝“三節”，組織老同志們暢談改革開放的大好形勢。同時向老同志們通報本部門、本單位工作情況。征求老同志們的意見和建議，鼓勵廣大離退休干部為我區三個文明建設進言獻策，再做新貢獻。

五、做好對老同志的慰問工作。慰問款標準：離休每人60元、退休每人40元。區直機關各部門、女織寨鄉、各街道辦事處、防疫站、婦幼保健站、城建局、工促局機關務于9月18日（周四）到區委老干部局領取慰問款；另外：女織寨鄉、教育局、經貿局所屬各企業單位、**醫院、房管局離退休干部的慰問款按上述標準從本單位離退休干部公用經費中列支。

六、要求：

篇2

一、關心離退休干部的心理狀態，建立健全離退休干部精神慰藉機制

離退休管理部門必須努力創造條件來讓離退休干部參與各種各樣的文化娛樂活動，尤其是對于那些高齡、獨居的離退休干部，應該想方設法解決他們外出交通等方面的難題，為離退休干部的出行提供良好的保障。與此同時，深入開展并完善結對聯系和定期走訪制度，讓離退休干部在離職之后也能夠享受到單位大家庭的關心和照顧，尤其是對于那些獨居、空巢、行動不便、生活不能自理的離退休干部，也一定要想方設法滿足他們的精神慰藉需求。另外，可以定期舉辦離退休干部心理健康教育和心理咨詢活動，讓他們擺正心態，以更加積極樂觀的態度來面對生活。

二、甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作

通常情況下，在職青年干部朝氣蓬勃、充滿活力，具備較強的工作積極性，在加強和改進離退休干部思想政治工作方面具備非常顯著的優勢。通過甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作，可以充分體現出在職青年干部年富力強的特點，也能夠進一步優化和強化離退休黨支部的工作力量。在職青年干部能夠發揮出他們的技能優勢，通過計算機網絡、多媒體技術等等現代化的方法，更好地開展離退休干部思想政治工作，能夠進一步強化離退休干部進行黨支部學習的效果。另外，借助于黨支部這一平臺，離退休干部能夠將他們在以往的工作實踐過程中總結的工作經驗毫無保留地傳授給相當于他們孫輩年紀的在職青年干部，在這一過程中，青年干部各個方面的素質都會得到大幅度的提升，離退休干部黨支部完全能夠變成培養中青年干部的重要場所。

三、整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體

在當前形勢下，離退休干部的活動場所分布不均勻，并且一些活動場所的利用率比較低，存在著資源配置不均衡的問題，為了解決這樣的問題，可以通過深入地調查和走訪，整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體。一方面，可以開展離退休干部分片活動，可以與其它的單位相互組合，將當地的主要老干部活動中心進行細分，片內的不同活動室之間能夠開展互助協作，實現資源共享，在舉辦重大活動的過程中也能夠共同籌劃、分工落實。另一方面，可以建立離退休干部就近活動點并且進行試點，保證這些活動點分布的廣泛性，為離退休干部積極參與創造良好的條件。與此同時，可以建立區域離退休老干部活動室聯合體，讓離退休干部更好地享受晚年生活。建立區域離退休干部活動聯合體是非常符合離退休干部工作發展的切實需要的，既能夠彌補分片活動范圍過大的局限性，又能夠更好地開展就近活動，而且也能夠使聯合體各成員單位的人力、場地、財力資源得到最大限度地利用，能夠真正展示出離退休干部思想政治工作的良好效果。

四、建立離退休干部思想政治工作的長效機制

離退休干部管理部門應該定期組織豐富多彩的思想政治工作學習活動，開展離退休干部黨員思想政治工作，建立離退休干部思想政治工作的長效機制。只有這樣，才能夠為加強和改進離退休干部思想政治工作奠定堅實的政治基礎。進一步健全離退休干部思想政治工作的考核機制，將離退休干部思想政治工作考核工作辦法進行細化，將離退休干部思想政治工作的考核結果作為工作部門的年度考核、評選表彰的關鍵依據。另外，離退休干部思想政治工作的重要出發點和落腳點就是必須最大限度地發揮出離退休干部的積極參與作用、示范教育作用、服務推動作用以及參謀助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心聯合推出的離退休干部電視專欄節口一一《常青樹》，在上海教育電視臺正式開播；又如市委老干部局正在醞釀成立全國首個離退休干部網站，口前處于調研立項階段，以彌補了傳統學習方式的空白。

篇3

深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、樹立為退休干部辦好事、辦實事、解難事的工作理念，在辦公室開展以聯系一名退休干部、幫助做一件好事、解決一個活動場所為主要內容的“關愛工程”，積極主動地為退休干部提供優質服務，充分體現黨和政府對退體干部的關愛，為建設小康、和諧做貢獻。

二、范圍

辦公室退休干部

三、活動內容

1、建立結對幫扶長效機制。實行在職人員與退休干部結對聯系制度。領導干部帶頭聯系，做到每名退休干部都有在職干部聯系。通過深入走訪探望、電話聯系等方式，加強經常性的聯系與溝通，了解老同志的思想狀況和生活情況，聽取他們對本部門的意見、建議及本人的訴求，并向他們宣傳黨的現行方針政策，黨委政府的重大決策，本單位取得的重大成績等。

2、建立學習制度。堅持政治學習制度,為退休干部訂閱報刊雜志，及時向退體干部傳達各級重要文件和重要會議精神，定期向退休干部通報重要工作情況，經常召開各種形式的座談會、團拜會，及時交流思想，加強溝通情況，使他們關心和支持在職干部的工作。

3、量力解決和提供活動場所。加大活動場所建設，聯系老干部局等現有活動場所，使有意愿參加活動的退體干部都能有活動場所。

4、努力為退休干部做好事。加強與社區的聯系，為退休干部提供家政、醫療等服務，設身處地為老同志辦實事、做好事、解難事，使他們感受組織的關懷和溫暖。

四、方法步驟

1、組織實施(2010年5月一l0月)。按照本方案要求認真組織實旄，扎實開展退體干部“關愛工程”活動，并及時向縣人事局工資、福利與離退休股上報工作進展和取得的成效。每月研究一次“關愛工程”工作，及時解決存在的問題。

2、全面總結(2010年11月)。2010年11月30目前，要將開展“關愛工程，”總結報縣人事局工資、福利與離退休股。同時在進一步總結經驗基礎上，積極探索建立“關愛工程"的長效工作機制，把此項活動作為退休干部管理工作一項重要的常態化工作常抓不懈。

五、活動要求

1、提高思想認識，加強領導。開展關愛退休干部工程，是落實科學發展觀的實際舉措，是今年我辦退體干部管理服務工作的一項重大任務。各科室要高度重視，提高認識，精心組織，狠抓落實，把關愛退休干部工程工作抓緊抓好抓出成效。

篇4

（一）加強組織建設，層層落實責任

1、局黨委十分重視老干部工作，落實了老干部工作領導負責制，并納入了黨委及行政工作的重要議事日程；市交通局老干部工作由黨委書記、局長親××負責，常務副局長具體分管，人事教育科為老干部工作部門，人事教育科工作人員為老干部工作兼職工作人員，我局機構改革后部門精簡了，人員減少了，但從事老干部工作的力量未減少，工作力度未減弱。每年局黨委都要研究老干部活動安排及經費問題，并將老干部工作納入了局的目標任務進行考核。

2、調整了領導干部聯系離休干部分工，從市交通局黨委書記、局長到各黨委委員、副局長均分別聯系了一名老干部。局長帶頭，一年不少于2次到離休干部家中走訪看望；老干部工作人員做到不少于4次到離休干部家中走訪、看望。

（二）加強理論學習，落實政治待遇

1、我局嚴格執行市委有關文件精神，建立了老干部學習制度，除定期每月5日學習外，還不定期地進行政治、經濟、形勢等方面的學習。凡是有規定傳閱的文件、材料，我們都及時通知了本人，特別是涉及離退休職工待遇方面的文件均及時向他們傳達；應參加的學習也通知本人來局與機關職工一起進行學習；凡是上級有要求的外出考察學習、參觀、培訓等各種活動，支持他們在本人身體狀況允許的情況下參加，并在經費上給予了保障；凡交通有重要會議、重大活動，如召開交通工作會、表彰會、時事報告、行風檢查、發展規劃制定、領導干部考核等，都邀請了老干部代表參加。

2、我局平時注意隨時收集老干部意見；每年春節、重陽節等重大節日，我局都要召開系統離休干部、退休縣級干部及機關退休職工座談會，聽取老干部對交通工作及老干工作的意見建議；在座談會上局主要領導要向老同志通報交通發展、交通改革、重點工程、主要工作、事業單位機構改革、領導干部班子調整、交通的發展思路等情況。

3、交通局機關建立了離退休黨支部，所屬事業單位也都相應建有離退休黨支部。離退休黨支部活動正常，認真組織黨員學習中央精神，了解時事政治；為離退休支部訂了報刊、雜志，發放 （三）豐富活動內容，提高生活品質

1、局機關及市屬交通企事業單位都按規定參加了離退休干部的養老保險和醫療保險統籌。

2、局機關及其事業單位都按時足額交納了離休干部的養老保險和醫療保險統籌金。

3、局機關及事業單位都按政策規定對離休干部發放各種補貼，無拖欠。

4、按照市委老干局的布置，縣級以上老干部每兩年體檢一次，我局不僅進行了落實，還××籌資金，按照統一標準組織局機關全體退休干部職工進行了健康體檢。

5、堅持了春節、國慶、重陽節局領導對老干部進行走訪慰問制度；老干部生病、住院做到了及時看望慰問；對長期或多次住院的老干部多次前往看望。

6、保證了老干部每季度一次的室外活動；每逢重大節日，如：春節、“三八”婦女節、“五一”國際勞動節、“七一”、重陽節等，均舉辦了多種形式的活動，豐富了老干部晚年生活，提高了生活品質。

7、積極支持老干部參加市區組織的文化體育活動，倡導健康的生活方式。組建了老年門球隊，搞好后勤保障工作。每年，交通系統老年門球隊都要參加省交通廳舉辦的全省交通系統老年運動會、市區組織的門球比賽，出臺了《老年門球隊參賽辦法》，對門球隊參加各項比賽取得名次的進行物質獎勵；每年為門球隊開展訓練租用場，支付場地費、提供比賽、活動經費達一萬余元。

篇5

2加強企業離退休干部思想政治建設的方法和途徑

加強企業離退休干部思想政冶建設必須需從生活、思想、政治三方面著手。首先,從生活上,要保障企業離退休干部的生活質量,只有從生活待遇上對企業離退休干部有所保障,才能從根本上確保離退休干部思想政治建設工作的)}財叮進行。健全離退休干部退休金的發放制度,確保老干部的退休金能夠及時地按量發放;完善離退休干部社會保險制度,對那些退休的老干部要免費為其上保險,為其消除后顧之憂。提高企業離退休干部管理水平,正真做到企業健康迅速發展,該企業的離退休干部的退休金隨之增加,而如果企業發展滯后或者破產倒閉,該企業的離退休干部的退休金仍然能夠得到保障,讓離退休干部真切感受到企業對于這些老干部的關心,國家對這些老干部的重視。其次,在思想上,要加強與離退休干部的交流,了解其思想動態,分擔其煩惱。定期針對離退休老干部開展國家政策宣講活動,一方面讓離退休干部了解國家政策動態,增加其對國家政策的了解,另一方面,對國家政策進行詳細地講解有利于引導離退休干部對國家政策的正確理解,從而擁護國家政策的實施。定期對離退休干部進行走訪,了解其生活中的困難,思想上的困惑,及時解決離退休干部生活上的難題,對于離退休干部思想上的困惑進行詳盡地解答,便于對離退休干部進行有針對性地教育和引導。另外,在政治上,積極組織離退休干部進行政治理論學習。可以通過組織定期講座或者設置離退休干部黨小組的形式,使離退休老干部集合到一起,對黨的路線、綱領、理論進行深人學習,了解國際形勢,國家政策的最新動態,確保離退休干部的思想始終保持先進性,始終與黨的性質,國家的政策保持一致。

篇6

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.144

[中圖分類號]R197.32 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-0-02

隨著社會經濟狀況不斷發展，我國目前已進入到老齡化階段，老齡化給我國社會民生帶來多種問題，涉及我國國計民生等重大戰略性問題。而在老齡化人口中，各企業和單位退休老干部人數逐年呈快速增長趨勢。此種狀況下，為更好地面對目前老齡化階段所帶來的困難和挑戰，滿足新時代離退休干部的各種需求，必須了解離退休干部的學習、思想、活動和生活等狀況，全面性掌握其對學習、活動、思想等需求，并主動積極尋求有效的管理工作方式，進一步落實好醫院離退休干部的管理工作。

1 南華大學附屬第二醫院目前狀況

南華大學附屬第二醫院目前共有離退休干部293人（含有學校編制在該院退休的53人，其生老病死均由該院管理），有離退休黨員126人。工作人員每周都有一些常規工作，例如：收繳黨費、接待來信來訪、看望和慰問住院的離退休職工、審批老年大學學費等，還要幫助常住外地退休職工代辦特殊病種和住院報銷~宜，以及組織離退休黨員學習、離退休人員活動、離退休職工去世協助家屬處理喪~等工作。369名離退休職工中有離休干部4人、退休干部293人、退休工人72人，有40多位退休人員長期居住生活在外地，很難掌握他們的工作、思想、生活和身體情況。

離退休干部對服務需求具有多樣性，首先，需滿足其在生活上的需求，給予政治上的關懷；其次，還需保證其文化精神生活的豐富性和多彩性。最后，還要加強離退休干部思想政治建設即是全面做好老干部的思想工作，體現“以人為本”的價值觀，構建和諧群體，促進社會經濟穩定快速發展。

2 加強對離退休干部管理機制的重視

目前，要做好醫院離退休干部管理工作，就要建立科學有效的工作機制。這要求相關工作人員嚴格落實《衡陽市離退休干部工作領導責任制》，將離退休干部管理工作列入醫院整體發展規劃內。加強對離退休干部的管理，及時了解掌握離退休干部的各項動態，將其不穩定狀況第一時間解決，建立健全單位成員聯系方案。

將離退休干部的管理工作列入本院發展工作計劃中，爭取做到年初計劃、年中檢查、年底總結，和醫院各項發展管理工作同規劃、同部署、同考核、同表彰。院內相關領導，如黨委書記、工會主席、主管離退休干部工作的領導等，可堅持參加離退休干部人群的各項實踐活動，主動向離退休干部通報近期院內相關狀況、政府相關文件或會議精神及本院近期新規劃等。

創新醫院離退休干部的服務模式，醫院可建立院領導班子成員聯系離退休干部制度。各領導可聯系兩名離退休干部，每年輪流到其家中走訪慰問，和他們溝通了解各種狀況、交流思想，此外，還要妥善處理他們的來信和來訪。對于黨員，首先，可利用上黨課的機會，和其學習交流各種會議內容和精神，可舉辦座談會，聽取離退休干部對醫院各方面建議和意見；其次，可通過黨員活動和支委會，了解離退休干部對各方面的需求；再次，相應工作人員需熟悉掌握各離退休干部的各項情況，做到心中有數。為進一步加強和離退休干部人群的溝通和交流，醫院可開通專門的短信平臺，將離退休干部、離退休干部家庭、醫院三者聯系起來，其目的在于做好離退休干部的管理工作，消除離退休干部因離退休所產生的心理上的失落感，讓其感覺自己仍然和醫院屬于一體。

3 發揮離退休干部“老有所為”的作用

老年人群的潛力可是將來社會發展的基礎，因此，要重視此寶貴財富。大部分離退休干部雖從就職崗位上退了下來，但他們有豐富的工作經驗和高職稱，且身體狀況良好，仍然能勝任相應工作。因此，醫院離退休干部工作處不僅僅需充分調動他們的積極性、肯定他們的成績，還需創造相應條件讓其老有所為，讓他們更好地實現離退休后老年的人生價值。有數據調查結果顯示，絕大部分離退休干部大部分時間均在家看報讀書、做家務、鍛煉身體、看電視、參加娛樂活動和參與社會活動等，由此可見，離退休干部人員的心態均屬于積極、樂觀的。而針對此方面，醫院可定期組織活動讓離退休干部發揮自己的熱情，為患者做一些有意義的義診咨詢等事務，既可實現離退休干部的晚年人生價值，也可得到患者或家屬的好評。

4 強化服務理念，做好醫院離退休干部思想政治工作

調查發現，采用當面交流、座談會、問卷調查、走訪等方式，可充分了解把握離退休干部的各項思想狀況和需求。在目前經濟體制改革下，社會結構和利益格局均有所調整，人們思想觀念也在發生巨大變化，加強離退休干部的思想政治教育工作，不能單一地靠灌輸、空洞說教或命令號召等方式，而需依據其實際狀況，了解把握離退休干部的心里特點、思想狀況、精神需求等方面，采用多種服務措施和手段，創造出離退休干部容易接受和喜聞樂見的方式和方法，有針對性、高效做好新形勢下離退休干部思想政治工作。

5 黨員干部的努力方向與整改舉措

作為黨員干部要始終把群眾利益放在第一位，時刻把群眾的安危、冷暖掛在心上，真正關心群眾疾苦，真誠傾聽群眾呼聲，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事。學會換位思考，站在群眾立場看待問題、解決問題，設身處地為群眾著想，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，切實維護群眾利益，進一步密切黨群干群關系，成為人民群眾的貼心人。在平時離退休干部管理工作中應做到“熱情接待、態度和藹、積極協調、細心解釋、及時反映”的工作作風。有了這個牢固的基礎，增加了遇到問題和矛盾時同各退休老干部或群眾取得有效溝通和交流的可能性，進而更好地服務退休人員。

為了把離退休辦工作做的更好，工作人員要增強五個意識：一是要有孝敬的意識，才能真心服務；二是要有服務的自我意識，才能把工作做細；三是要有發揮老同志自身作用的意識，才能達到事半功倍的效果；四是要有吃苦奉獻的意識，才能安心老同志的工作；五是要有甘當“保姆”的意識，才能為老同志做好服務。最終達到支部工作成效的不斷提高。

6 結 語

醫院離退休干部為醫院和社會奉獻了自己的青春，因此安享晚年是理所當然的事情。在醫院離退休干部管理工作中應緊緊圍繞離退休干部最迫切、最關心解決的問題進行，爭取讓其得到實惠，協助其排憂解難。同時，醫院離退休干部管理工作中最重要的環節則為情感交流，相關工作人員需有一顆真心，主動做好各項工作，加強感情溝通、關心和尊重，耐心聽取其呼聲。

平日工作中，需做好四慰問工作，認真嚴格落實離退休干部待遇狀況，協助離退休干部解決困難。醫院離退休干部管理工作屬于一項長期并不斷完善探索的工作，因此，應避免慣性思維，用創新的精神和模式去完善此項工作，推出新的服務模式。

主要參考文獻

[1]劉南西，趙雨珠.新形勢下開展離退休干部工作的幾點做法[J].中醫藥管理雜志，2011，（12）.

[2]劉玉，楊鎮萍.創新方法抓好老干部管理工作[J].中醫藥管理雜志，2011（12）.

[3]趙海蘭.新形勢下如何做好醫院離退休老干部的思想政治工作[J].青島醫藥衛生，2006（6）.

篇7

為更好為老干部服務，將老干部工作落到實處，我局按照實際情況，調整了老干部工作領導小組成員。黨組書記、局長為組長，黨組成員、紀檢組長為副組長，各科室負責人、老干部工作人員為成員的局老干部工作領導小組。具體工作由同志負責，局辦公室負責處理日常工作事務。

為滿足老干部服務管理需要，我局已配備3名老干部專兼職老干部工作人員，其中：1人專職，2人兼職。

（二）專題研究老干部工作，將老干部工作納入目標考核

4月，為更好的服務老干部，我局調整了局老干部工作領導小組成員。11月，為更好掌握2013年老干部工作成果，我局召開專題會議，總結2013年老干部工作，擬定2013年老干部工作計劃。

年起，我局將老干部工作納入了個人年度考核，對老干部工作人員的全年工作在年底進行檢查驗收。如該項工作不合格的人員在年度考核中不得評定為優秀等次；情節嚴重者，年度考核將被評定為不合格。

（三）健全制度，開展老干部形勢通報會

健全各項老干部制度，保證各項制度落實到位；建立在職領導分工聯系離退休干部的制度，在思想上感情上密切與老干部聯系。我局始終以“提高老干部工作政治水平，提高老干部對組織工作的滿意度”為目標，為離退休老干部服務。

今年來，我局堅持由局領導定期向老干部通報國內國際政治、軍事、經濟形勢和國家、省、州體育事業發展新情況、新成就，悉心聽取老干部的意見和建議。

6月，我局組織老干部開展學習“學先進、見行動、爭優秀”活動；8月，我局邀請部分離退休老同志觀看了倫敦奧運會的精彩賽事，共敘我國體育發展成就。

（四）加大投入，為老干部工作提供保證

老干部工作是一項長期的工作，隨著老干部的逐漸增多，老干部服務工作也日益加重，我局始終優先為老干部工作考慮，增加老干部工作人員，建立了穩定的老干部工作投入和增長機制，為老干部工作提供了物質保證。

今年初，按照政策規定我局為老干部征訂了《中國體育報》、《老年體育》、《日報》等報刊雜志，并為副縣級及以上老干部贈閱《晚霞》雜志。

5月22日，我局為能夠更好的貫徹落實省第十次黨代會精神，在局會議室組織在地區老干部學習會議精神。為方便老干部學習，我們把學習資料打印成冊，并放大字體號數，發放到每一位老干部手中，充分調動了老干部們的學習積極性。

6月29日，我局開展慶祝建黨91周年座談會，邀請我局退休老干部參加，暢敘黨的輝煌歷程，感謝黨的撫育之恩。

二、落實好離退休干部“兩個待遇”（28分）

（一）建立健全離退休干部幫扶機制

我局根據實際情況，完善了離退休干部特殊困難幫扶機制，形成貫徹實施意見，具體措施和實際行動，資金籌措方式和管理使用方法合理，效果好。

（二）做好穩定工作

我局隨時掌握老干部的各種利益訴求，及時解決老干部提出的問題，確保老干部無上訪的情況。

（三）加大走訪、慰問老干部力度，看望患病老干部

2013年來，我局不斷加大走訪、慰問老干部力度，在春節、重陽、國慶中秋等重大節日走訪離退休老干部，今年1月，我局召集離退休老干部老同志分別在馬爾康、都江堰召開座談會，通報體育工作，并發放慰問金16200元。在慰問的過程中，認真聽取和征求老干部對我州體育事業發展的意見和建議。

9月26日，州體育局組織在馬爾康地區退休老干部在開展了慶祝“國慶、中秋”佳節的茶話會，在家干部職工和老干部共37人參加了茶話會，局黨組成員、紀檢組長同志主持了該活動。局黨組書記、局長向離退休老干部送上了節日的問候與祝福，并就今年以來全州體育工作開展情況向老干部作了通報，希望各位老干部一如既往地關心和支持體育工作，在保持身心健康、安度晚年的前提下，熱心參與維護社會和諧穩定的各項工作，充分發揮經驗、智慧優勢，積極建言獻策，為全州體育事業又好又快地發展奉獻余熱。老干部們對局黨組、局班子和全局干部職工的親切關懷表示衷心的感謝，對局班子近期工作給予高度評價，老干部紛紛表示，將一如既往地關心支持我州體育工作，加強學習，努力為推動全州體育事業跨越式發展貢獻力量。當天下午，州體育局部分干部職工與老干部在州全民健身中心舉辦了一場別開生面、精彩紛呈的門球比賽，既拉近了體育系統新老干部職工的聯系，又激發了老干部自覺健身、崇尚健康的熱情。

單位領導多次看望生病住院的老干部，并送上慰問金。今年9月，原州體育局副局長、調研員同志在出游時突然病重，局領導班子成員多次到人民醫院看望地戈同志。因病重加劇，同志逝世，局黨組書記、局長第一時間慰問家屬，組織人員訃告、唁電，協調聯系殯儀館、火葬場、追悼會場地，細心的工作，溫情的問候，贏得了家人的支持和贊許。

（四）關心重視異地安置的老干部

我局建立定期聯系和走訪慰問制度，認真落實老干部的各項待遇。我局老干部異地主要居住點為：地區，每年我局都會走訪慰問在異地居住的老干部，通報我州體育事業發展現狀及所獲成績，征求老干部意見和建議，了解老干部生活情況，并送上慰問金。

（五）重大決策征求老干部意見

對我局作出的重大決策時，都以電話或面談的方式征求老干部的意見，虛心接受老干部的建議。2013年，因州慶建設項目，我局曾多次征求老干部意見。

三、認真抓好上級有關文件精神的貫徹落實（25分）

我局始終做到了年初有計劃，報送了《州體育局關于2013年老干部工作計劃》（州體〔2013〕32號），年終有總結，上報了《州體育局關于報送2013年老干部工作總結和2013年老干部工作計劃的報告》（州體〔2013〕114號），完善了各項老干部工作制度，多次召開專題會議研究老干部工作，其中包括老干部工作小組成員的調整，老干部制度的完善等等。

11月，我局為更好開展老干部工作，改善老干部工作方式方法，按照《老干部評價老干部工作辦法》，組織在馬爾康地區老干部在局會議室開展了老干部評議老干部工作人員活動，在外地居住老干部，采取了電話詢問或他人代填的方式，了解我局老干部工作滿意率，最終結果為評議滿意率達100%。

按照組通〔2010〕24號及川組通〔2010〕124號、川老發〔2011〕10號等文件要求，積極探索實踐老干部工作進社區。我局曾多次開展老干部體育活動，讓老干部的業余生活更加豐富多彩，讓老干部在娛樂中健身；安裝在各社區的全民健身路徑為老干部的鍛煉提供了場所；美谷社區的州文體廣場，為夜間老干部健身提供健身場所。

四、進一步加強信息調研和統計工作（14分）

2013年來，我局將老干部工作進展情況及時報州委老干部局，其中報送信息共計4篇。

8月底，根據我局部門特色，完成了老干部課題的調研，創作了題為《積極創造條件提高老同志身體素質》的調研文章，高質量、高水準的完成了調研任務。我局圍繞“發揮老同志積極作用的有效途徑和辦法研究”開展了調研，形成了調研報告，內容為：一是增強老同志體質，搞好場地保障；二是輔助體育協會成立，給予工作支持；三是重視老同志體育，積極參加老年人運動賽事；四是我局組織開展國民體質監測，老同志身體素質得到提高；五是營造敬老風氣，學習雷鋒精神。

五、進一步發揮老干部作用（9分）

篇8

關鍵詞：干休所；醫患人員；部隊；離退休干部；溝通

【中圖分類號】

R195 【文獻標識碼】B 【文章編號】1002-3763（2014）08-0269-01

由于部隊離退休干部較為特殊，一旦照顧不周便會對其造成身心不適[1]。我院通過對86例部隊離休干部心理等問題進行問卷調查，并給予針對性護理干預，取得了顯著效果，現總結分析如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料：

86例患者均為某門診部2011年1月～2014年5月期間收治的86例部隊離退休干部。患者男78例，女8例，年齡59～99歲，平均年齡（85.3±3.9）歲；兩種以上慢性疾病者62例；婚姻狀況：喪偶者20例。隨機分為A、B兩組，每組43例。兩組患者在年齡、性別、病情、婚姻狀況等一般資料方面對比，差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

1.2.1 問卷調查：

自制問卷，使離休干部對自身心理狀況以及對臨床醫療、護理等存在的問題進行統計進，對患者心理狀況進行統計可知兩組患者中均有一半以上患者出現焦慮、抑郁、急躁等心理，部分患者出現孤獨、懷疑等現象。對臨床醫療、護理等存在的問題主要包括醫療技術、護理質量等。

1.2.2 護理干預：

給予A組患者常規對癥護理措施，針對問卷調查結果對部隊離休干部出現的心理問題進行深入分析，并給予B組患者針對性護理干預，具體主要包括：（1）保證工休關系和諧。（2）心理護理干預。

1.3 觀察指標：

對兩組患者護理干預后心理狀況以及患者對臨床治療、護理工作的滿意度進行統計與分析[2]。

1.4 統計學方法：

所有數據均采用統計學軟件SPSS18.0處理。計量資料以均數表示，對計量資料采用t檢驗，對計數資料采用X2檢驗，P

2 結果

2.1 兩組患者護理干預前后心理狀況分析：

A組患者比之護理前心理狀況沒有明顯改善，差異不具有統計學意義（P>0.05）；B組患者比之護理前心理狀況改善顯著，差異具有統計學意義（P

3 討論

門診部針對B組患者統計出的具體問題，給予患者必要的護理干預，具體包括：（1）保證工休關系和諧。醫護人員應提高工作積極性，積極走訪、看望離退休干部，保證離退休干部不會存在巨大的心理落差，同時應密切關注離退休干部所得疾病以及相關治療藥物等，保證對離退休干部基本情況進行熟知。積極主動和離退休干部進行溝通，同時保證溝通過程中用語文明，態度平和，并充分滿足其合理需求，并定期組織座談會，對其存在的心理問題進行及時了解與解決，使其充分感受到醫務人員對其關心與呵護。（2）心理護理干預。針對存在不同心理問題的離退休干部進行針對性心理護理。比如對于孤獨、失落的患者，應陪同其談心、散步等，并對其生活等給予最佳照顧，同時鼓勵其多與醫務人員進行溝通，對于存在的疑問及時提出，以便醫務人員進行有效解決[3-4]。此外還可根據每個人員的特長、愛好等組織相關活動，使其擁有豐富的娛樂生活。除了給予患者必要的心理護理，加強兩者之間的積極交流與溝通外，還應不斷豐富護理人員心理護理知識體系，使其掌握系統性、專業性心理護理知識，針對離退休干部存在的心理問題進行有效解決，以獲得其信任，進而加強兩者之間的溝通，建立良好的護患關系[5]。通過對兩組患者護理干預進行分析可知，心理護理可顯著改善患者心理狀況，提高患者滿意度，增加兩者之間的聯系與親密度，值得臨床進一步推廣。

參考文獻

[1] 王民.干休所醫護人員心理承受力現狀與調適[J].中國醫學創新，2010，7（16）：182-183.

[2] 馬居峰.醫患溝通在老干部保健工作中的應用[J]. 中國醫藥導報，2009，6（34）：149-150.

篇9

（眉山市委老干部局）

1月6日，云南楚雄州委書記張太原登門看望慰問了原州級老領導李鐘猷、李振華等，向他們致以春節的祝福和親切問候。據悉，從1月6日起，全州各級領導展開對全州老干部的全面走訪慰問工作，表達各級組織對老同志的關懷和春節的問候。

（何 荻）

1月6日至7日，四川巴中市委書記李剛先后深入南江縣、通江縣，進村入戶到工地，看望慰問老、老八路、老黨員、基層干部、一線工人及困難群眾等，察民情、聽民聲、問民意、解民憂，為他們帶去黨和政府的溫暖。陳延榮、吳旭、李映、袁聞聰、歐文宇等市領導參加慰問。

（巴中市委老干部局）

1月4日，四川遂寧市隆重舉行2012年老干部春節團拜會，市本級老、離休干部和實職正縣級以上退休干部代表200余人歡聚一堂，共迎新春、共謀發展。市委書記崔保華出席團拜會并講話，市委副書記、市長胡昌升通報了全市經濟社會發展情況。市人大常委會主任楊云明，市政協主席孫志毅等出席團拜會。市委常委、組織部長劉曉晨主持團拜會。（遂寧市委老干部局）

篇10

1. 構建和諧社會的基本要求

在我國社會經濟發展中，離退休干部作出了巨大的貢獻，他們不但有著豐富的工作實踐經驗，且學識深厚淵博，具有自身獨特的優勢。盡管離退休干部已經步入老年階段，但是他們仍然時刻關心著中國社會經濟發展。現階段，我國各級政府較為重視離退休干部的管理工作，不僅要做好離退休干部的安置，同時也要將離退休干部的優勢作用充分發揮出來。因此，從人力資源管理角度來加強對離退休干部的管理，能夠促進我國社會主義和諧社會的構建。

2. 實現離退休干部人生價值的有效途徑

加強離退休干部的人力資源管理，是實現離退休干部人生價值的重要途徑。離退休干部是重要的人力資源，在新經濟發展形勢下，這些都是我國經濟發展建設所需要的。因此，實施離退休干部的人力資源管理，開發離退休干部自身的價值，從而在社會文明發展進步中起到了價值示范效應，更好地實現離退休干部的人生價值。

3. 豐富離退休干部晚年生活的現實需要

近些年來，離退休干部的生活條件與待遇在逐步提高，在良好的醫療條件支持下，很多離退休干部的身體情況較好，且精力充沛，有著豐富的工作經驗，還有很多離退休干部仍然想為社會主義建設貢獻自己的力量。從這個方面來看，必須要加強離退休干部的管理工作，將離退休干部的作用充分發揮出來。這樣不但有利于離退休干部的身心健康，同時也能夠提高離退休干部的生活質量。

二、離退休干部的特點

1. 奉獻精神是老年人的精神支柱

離退休干部已經步入老年，且崗位與環境都發生了變化。但是還有很多離退休干部保持高度的政治熱情，擁有強烈的精神文化追求，同時還具有奉獻精神，這也是離退休干部實現自我價值的一種重要方式。離退休干部除了需要生活上的安定之外，也需要被社會所重視。盡管他們離開了工作崗位，但是有很多離退休干部仍然希望有適當的方式來繼續參與社會主義建設，對于黨和國家的事業與前途仍然十分關心。

2. 離退休干部分析問題普遍更具突出的群眾性

離退休干部的思想覺悟水平較高，且實踐經驗豐富，具有敏銳的洞察力，分析能力加強，同時理論總結概括能力水平也較高。很多離退休干部在退出崗位之外，在遇到問題進行觀察、分析的時候，沒有受到功利因素的影響，同時也沒有責任的干擾，因此，對于問題的觀察與分析更加客觀，思考問題的切入點也更多，分析問題具有更加突出的群眾性。

3. 離退休干部的經驗和判斷力具有價值的積累性

現代心理學將智能切分成晶化智能和液化智能，二者老化速率不同。晶化智能與文化知識及經驗積累有關，隨著年齡呈緩慢上升的趨勢；液化智能主要有短期記憶力、反應速度等，有隨年齡下降的特點。所謂智能老化，主要指液化智能的衰退。值得注意的是老年人的“晶化智能”，由于有些職業的特點，越老越能體現其優勢，如書畫家、醫生、法官、財會人員、教師等。

為適應人口老齡化，同時充分利用離退休人才資源，要適當發展適應離退休人才資源從事的有關產業，如老年家政服務業、醫療衛生業、財會專業、咨詢服務業以及教育業等產業，并支持他們從事科技開發、技術公關、著書立說、翻譯創作、編典建志、講學授業、人才培養等工作，為社會主義經濟建設貢獻智慧和才干。因此，離退休干部經歷了長期磨練積累的經驗和技能，在相當長的一段時期仍具有使用價值。

4. 自然規律不可拒

離退休干部步入老年生活，自主生活能力降低是不可抗拒的轉變。尤其是離退休干部的生理機能老化，越來越多的人身患重病。從心理方面來看，由于自理能力降低，離退休干部對外界的依賴性不斷增強，很多時候都需要更多的陪伴與幫助這是不可抗拒的自然規律。

三、人力資源管理視角下離退休干部管理創新措施

1. 樹立離退休干部人力資源開發新理念

離退休干部的管理工作，實際上能夠將社會的文明程度反映出來。因此，離退休干部不僅要享受社會發展的成果，同時也要參與社會發展的建設。與壯年的人才資源相同，離退休干部同樣有自身獨特的優勢與價值。因此，要樹立?x退休干部人力資源開發的新理念。一方面需要站在人才戰略的高度，將離退休干部的人才資源優勢充分發揮出來，同時在新經濟形勢下，從多層次、多領域開發離退休干部的作用。另一方面需要各級黨政領導將離退休干部的人力資源開發提上日程，根據離退休干部的專業特長自身實際身體狀況來進行開發，從而將離退休干部的政治經驗以及威望優勢充分發揮出來，以便于在社會經濟發展中創造更多的社會價值。

2. 規范離退休干部人才開發政策

要想做好離退休干部的管理工作，需要對離退休干部的人才開發政策法規進行規范與創新。一方面需要出臺相關的政策規定，在充分調研的情況下，制定與離退休干部人才資源開發工作的規定，并針對其中可能存在的問題進行明確的指導，同時進行各個環節配套設施的制定，從而對離退休干部的人力資源開發工作進行規范。另一方面需要制定離退休干部的人力資源開發優惠政策。對離退休干部創辦的各類經濟實體，國家在借貸資金、供給原料、財政稅收等方面制定相關優惠政策，以支持離退休干部人力資源開發，鼓勵廣大離退休干部創業，創造新的價值。同時，對于聘用老干部的組織或者企事業單位，給予一定的政策扶持。

3. 強化離退休干部隊伍建設

要加強離退休干部的管理，需要加強離退休干部隊伍的建設。一方面通過科學引導以及教育，加強離退休干部對新事物的學習，使得離退休干部能夠與時俱進。因此，需要成立專門的教育培訓組織機構，對于現代社會中存在的新事物以及新現象進行講解，包括計算機網絡技術的應用等，使得離退休干部能夠充分利用信息網絡系統。另一方面單位還可以展開一些健康養生講座，提高?x退休干部的養生意識，使得離退休干部能夠更好的調理自身狀況，同時，單位需要定期對離退休干部進行健康體檢。要注重提升其綜合素質，促成傳統工作觀念的改變，更重要的是使其認識到離退休管理工作的重要性，主動配合相應管理工作。要注重采取建立走訪慰問制度、聯系離退休干部制度等來完善相應的管理制度，注重細節，及時為他們排憂解難，樹立良好的服務形象。

4. 開展離退休干部文化娛樂活動