人社局長履職報告模板(10篇)

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篇1

一、考勤管理

（一）嚴格請銷假制度

1、因公外出開會、辦事、出差、培訓等視為出勤，不能參加點名的，需填寫《公務外出登記表》（見附件1），報辦公室備案，否則視為脫崗。

2、事假病假應填寫請假條（見附件2），辦理請假審批手續。領導班子請假或赴外地（離開湯陰）須經局長同意，同時交辦公室備案；局機關各股室股長、局屬單位負責同志請假1天以內由主管領導批準，請假1天以上或赴外地（離開湯陰）由局長批準；干部職工請假1天以內的由股室股長、中心主任批準，請假1天以上2天以內由主管局長批準，請假2天以上由局長批準；產假按相關文件規定執行；未請假、請假逾期未歸視為曠工。

（二）嚴格落實獎罰制度

1、每季度脫崗、曠工累計3次，扣除1個月文明獎；每季度脫崗、曠工累計超過5次，扣除2個月文明獎，并按相關文件規定處理。

2、每月請假累計超過3天或6次，扣除1個月文明獎；每季度累計超過10天以上或20次以上，扣除當季度文明獎，兩類同時超過的，按最先超過的類別計算，不重復扣除。

3、病假3天以上的，需提供縣級以上醫院的診斷證明，按相關文件的病假處理規定執行。

4、年請假超過20天或40次，取消當年評優評先、提拔任用資格。

5、婚喪嫁娶等假期除外。

（三）嚴格操作程序

當月考勤結束后，由辦公室、監察室依據考勤記錄進行核查，并于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起兩日內將情況反饋至辦公室，逾期視為認可。

（四）嚴格工作制度

1、工作人員要按照實事求是的原則，嚴肅認真，如實填寫《公務外出登記表》、請假條，不得弄虛作假。

2、發現虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

二、值班管理制度

1、周一至周五全天24小時由男同志值班，值班時間為當日8:00——次日8:00；周六、周日白天為女同志值班，值班時間是8:00——17:30（夏季18:00）,晚上為男同志值班，值班時間是當日17:30（夏季18:00）——次日8:00。

2、值班期間一名帶班領導、兩名一般干部必須在規定時間內全部到崗，不得脫崗、遲到、早退（用餐時間除外）。用餐時間為11:00-13:00,17:30-19:30（夏季18:00-20:00）。

3、帶班領導要帶頭負起責任，確保值班期間各項紀律執行到位。

4、值班人員要認真履行工作職責，加強辦公區域及前、后院巡查，注意防火防盜。遇有重大或突發性事件，要第一時間向帶班領導報告并積極妥善處置。

5、值班人員要承辦好值班期間的來電來訪工作，對未能接聽的來電要及時給予回復，說明情況。

6、手機要保持24小時隨時接聽，確保工作聯絡暢通。

7、值班記錄要做到清晰明確、規范有序，確保順利換崗。

8、局辦公室、局監察室要定期通過電話聯系、實地走訪等形式對值班情況進行抽查，每周不少于兩次，一旦發現單人單崗、值班空崗、履職不嚴等情況要及時在系統內部通報，后果嚴重者將予以追責。

9、凡被縣紀委、縣督查室、局監察室等部門通報者，視違紀情況扣發文明獎，最低一個月。

10、以上規定自文件印發之日起施行。

                 **

                       2019年3月28日

附件1

因公外出登記表

                          年  月  日

人  員

事  由

時  間

批準人

附件2

                       局長簽字：

請假條

因______________________，需請假  天，望領導批準。