財務審計的重要性模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇財務審計的重要性，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、引言

隨著企業規模以及經營活動的大規模增加，財務部門的工作量也大幅增長，作為監督和管理財務工作的審計部門的工作職責就愈發重要，更好的履行其工作職責對于企業財務監督和評估都有著重要的意義，內部審計并不是單獨進行監督審計工作，而是要與企業中的其他部門經常的交流和合作，審計的目的不是為了找出賬務漏洞而懲罰某人，而是防范風險，及時發現錯誤，迅速整改并扭轉財務經營不善的局面，其工作的報告以及相關客觀結果都要與審計委員會進行協調討論，共同向企業集團董事會報告并負起相關責任，確保審計結果的公正客觀，沒有弄虛作假的成分存在，管理層要將審計結果體現在企業的相關決策里，維護審計工作的公正性和權威性，樹立審計工作的良好形象，內部審計工作的重要性不言而喻，關系到企業管理層的決策以及財務報告的精準性和整體質量。

二、對企業財務報表重述的理解以及發生原因

財務重述指的是上市公司進行前期的財務報告的審計時，發現報告中存在差錯，需要對財務報表重新進行表述的過程，經過多年的財務工作發展，很多人都認識到了財務重述引起的負面反應，不但會影響公司的財務運轉，還會給資本市場帶來損失。然而需要我們提高警惕的是，近些年來，財務重述現象日趨頻繁，發生財務重述的上市公司的數量在上升，形式極為嚴峻。事物的發展是外因與內因共同作用形成的，財務重述的原因也歸納為內因和外因。

（一）外部原因

引起上市公司進行財務重述的外部壓力，即資本市場的融資壓力，公司希望在資本市場中獲得更多的融資機會和更大的融資規模，但是對公司的盈利能力要求嚴格，很多的上市公司在激烈的資本市場競爭中，往往達不到資本市場融資的要求，再加上各上市公司之間獲取信息資源的優勢不同，許多的市場信息并不對稱，也拉開了與其他上市公司的差距，因此大部分公司選擇了財務重述，以緩解資本市場帶來的融資壓力，此外，財務重述的成本很低，也促使了上市公司頻繁進行財務重述的一大誘因。

（二）內部原因

從目前的發展趨勢來看，財務重述能夠給管理層帶來豐厚的收益，而這種飲鴆止渴的做法正在得到越來越多上市公司管理者的關注，在外部持續加壓的情況下，管理者很容易利用財務重述來獲取更大的經濟收益。所以財務重述的最大受益者，也就是管理者，這種自利行為是導致財務重述發生的主要原因，而損害了股東以及整個公司的利益。

三、財務重述的嚴重后果

經過對財務重述原因的分析，我們發現其危害和損公自肥的做法，導致了上市公司的財務危機和資本危機，增加了資本市場的不穩定性。1.上市公司股價下跌。公司的管理者為了迎合市場以及股東、股民的預期，充分利用市場中投機心理以及投資欲望，為了能夠獲得更多的融資，實現自身利益的最大化，刻意夸大和渲染收益率，強化市場預期，虛抬公司股票價格，再根據其內部管理人員掌握的信息優勢，提前進行布局，以獲得更多的經濟收益，但是公司的股價會隨著預期的破滅而大跌，損害的是公司以及股東的切身利益，更加不利于資本市場正常的融資活動開展，造成了嚴重的經濟后果。2.資本市場的投資人信心遭受打擊。經過財務重述的運作，加上一些管理者推波助瀾，為了自身利益在資本市場中興風作浪，導致上市公司的財務問題愈加凸顯和嚴重，股東的利益受到了損害，損害了投資者的根本利益，對于投資人來說，公司和市場就變得越發不安全，這就意味著整個資本市場的損失，甚至造成資本萎縮不前，市場中的投資信心缺乏，規模下降。在上市公司內部，股東也加深了對企業能夠通過今后的經營來彌補損失的疑慮，甚至逐漸對財務工作與公司的經營喪失信心和耐心，尤其是經受過財務重述帶來的損失后，對于公司的財務工作方式已經徹底喪失了信心。3.難以協調的訴訟行為。投資者和公司中重要的股東的利益受損，他們不會坐視不理，財務重述很可能引發大量的訴訟行為情況發生，受損的人們通常會聯合上訴，希望通過上訴挽回自己的損失，而管理者的所作所為一旦暴露，就給了訴訟者絕佳的訴訟理由和底氣。加上公司宣布財務重述報告存在一系列的重大差錯，證據明顯，訴訟者的勝利變得唾手可得，這無疑加重了公司的財務危機，公司經營將舉步維艱。

四、假設提出及實證研究

經過上述財務重述的嚴重后果，我們知道了財務審計工作以及管理層實施的財務舉措的重要性，通過在財務工作的經驗以及多年在職場中研究發現，內部審計對于財務報表工作依然擁有重要的監督和督促作用，而負責人的態度以及做法在很大程度上決定了財務工作的走向，而進一步的探究表面，內部審計負責人的性別特征對于財務工作有一定的區別性影響，如果負責人為女性時，上市公司的財務重述行為能夠得到一定程度上的抑制，很多人認為這只是一種巧合，甚至巧合都算不上，可能很少有人會進行對比分析研究，那我們不妨假設進行一項研究比對，在財務重述發生比較頻繁的上市公司中，以內部審計的負責人為核心，進行性別區分調查統計，提出這一課題目的是要研究女性負責人是否真的可以抑制財務重述行為的發生，具體說來，是否有可能降低公司財務重述發生的概率。在日常的心理學研究以及職場中發現，都說女性的性格更加富有韌性，在面對突發事故以及突如其來的市場信息變化時，女性更容易迅速的接受，并制定應對措施，在這個過程中她可以進行多方面的探究和調查，廣泛聽取各種意見，對于信息以及事物的把握更加全面和細致，對于細節的運算能力和注意程度比男性普遍要高。財務工作要處理大量的數據信息，這些信息又可能隨時發生改變，需要細致的耐心和精準的計算和評判，而審計工作就是要面對龐大復雜的數據信息，依據女性更加寬泛性的處理事務特點，審計工作就能夠做到細致和精確。另外，女性對于風險有著天生的規避行為和厭惡情緒，這就自然的促使其在內部審計負責人的位置上，盡全力找出風險與漏洞，并抑制或者消除風險的存在。本文以2008～2013年中小板上市公司為被選樣本，手動檢索內審負責人的簡歷和重述公告，剔除信息不完整的樣本，共得到1462個樣本，其他數據來自CCER數據庫。當企業發生財務重述時，被解釋變量取1，反之為0。當內審負責人性別為女時，Sex取1，否則為0。控制變量方面，本文選取公司規模Size、財務杠桿Lev、凈資產收益率ROE和每股現金流Cash等財務指標，選取獨立董事平均津貼Salind、董事會規模Board、兩職合一Dual、監事會開會次數Sup和股權集中度Herf等治理指標。建立如下模型：Restate=α0+α1Sex+α2Size+α3Lev+α4ROE+α5Cash+α6Salind+α7Board+α8Dual+α9Sup+α10Herf+Year+Industry+ε.經統計，全樣本中有69例發生財務重述，占比4.72%，可見中小板市場整體財務報告質量較高，重述情形并不多。性別Sex的均值為0.4501，表明樣本女性內審負責人的比例為45.01%。單變量分析結果初步表明，內部審計負責人性別與財務重述負相關。進一步地，回歸結果表明，內部審計負責人的性別在5%的水平上與財務重述顯著負相關，假設得到驗證。當公司的每股現金流越高、獨董平均津貼越高、董事長和總經理兩職分離、監事會開會次數降低時，能在5%的水平上顯著提高財務報告質量，減少企業重述報表（限于篇幅，相關系數矩陣和回歸表格未列示）。

五、結語

本文從財務重述發生的原因以及造成的重要影響出發，調查研究了對于財務工作進行內部審計的負責人為女性職員時，對于財務重述行為的影響，要比男性負責人監督下更加具有積極作用，本文的目的并不是證明男性不適合內部審計崗位，而是要全面的警醒上市公司的內部審計人員，提高其對于財務報表等工作的審計力度，強化風險潛在意識，找出潛伏的風險和漏洞，降低財務重述行為發生頻率，限制其運作空間，加強上市公司的財務管理能力。

參考文獻：

[1]耿建新,續琴,李躍然.內審部門設立的動機及其效果研究———來自中國滬市的研究證據[J].審計研究,2006(01).

篇2

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，我國的醫療衛生行業面臨的競爭壓力不斷提升，在這樣的背景下，醫院原有的財務管理已經不能滿足時展的要求，本文從醫院財務管理的薄弱環節入手，著重分析當前醫院財務管理的新對策，實現在醫院成本降低的同時，提高醫院經濟效益。

一、醫院財務管理概述

（一）內涵

醫院財務管理，主要是指對醫院資金進行籌集、分配、使用、償清等各個環節的有效管控的過程，具體涉及資金的計劃、組織、執行以及控制等相關的工作，財務管理的是醫院管理的重要組成部分，并且會對醫院的長期發展產生著重要的作用。具體來說，醫院的財務管理包括，建立健全醫院財務管理的機構，并且在此基礎上制定出相應的財務管理的規章制度。不僅如此，還需要對于醫院的大型醫療設備的采購、藥品材料的采購以及相關的衛生材料的采購制定出相應的財務計劃，同時還要確保在實施的過程中能夠嚴格按照財務計劃執行。

（二）現狀

當前，我國醫院財務管理中雖然已經取得了一定的成績，并且在當前的醫院管理中發揮了巨大的作用。但是，在財務管理中還是存在較多的問題，這些問題的存在導致醫院財務管理的水平較低，不能夠滿足醫院發展的要求。首先，醫院領導對于醫院財務管理的重視程度較低。醫院相對于其他的企業來說，更多的是具有治病救人的功能，所以在醫院管理的過程中，更是傾向于引進相應的醫護人才，對于相應的財務管理人才的引進數量和質量都難以與其他部門相比。不僅如此，在醫院的領導層中，多數是由學科帶頭人或者是醫學專家，雖然在醫學研究中有著較高的水平，但是在醫院管理中還是缺乏相應的技術，特別是這些領導和專家還需要經常性的參加一些學術會議，在醫院財務管理方面缺乏相應的精力。其次，在資金管理處于一種接近失控的狀態。大中型的醫院年門診量幾乎能夠達到上百萬次，醫院的各個科室的業務量相對較多，醫院各個部門相關的職工也是相對較多，但是，在醫院財務管理方面的從業人員素質相對不足，導致醫院的器材、設備、藥品以及衛生材料的采購、核算等工作出現了多頭管控的問題，并在此基礎上出現了賬實、賬賬不符的問題，對于醫院財務管理水平的提升提出了巨大的挑戰。最后，醫院財務管理缺乏相應的風險意識。當前社會隨著市場經濟的不斷發展，我國的醫院在發展的過程中面臨著競爭壓力不斷提升，外國資本的入侵對于我國醫院也是提出了巨大的挑戰。醫院在財務管理的過程中缺乏相應的風險意識，對于醫院的生存發展產生了巨大的影響，尤其是我國醫院的資金補償大多是靠醫療服務收入與財政補助來實現的，如果不能制定出相應的風險管理方法，可能會出現醫院關門倒閉的危機。

二、當前醫院內部審計的現狀

（一）內審工作的重視程度不足

相對于醫院財務管理的重視程度不足造成的嚴重后果，醫院的內審工作重視程度不夠，雖然是無法造成特別嚴重的后果，但是如果不能有效重視的話，也是會產生不容小覷的問題。具體來說，在當前醫院管理的過程中，由于重視程度不夠的問題，造成配置了與工作不相符的內審人員，或者是沒有配置相應的內審人員，導致內審工作難以在醫院實際管理的過程中實現應有的效果。

（二）內審制度不健全

在醫院管理中，內審工作是一項復雜而系統的工作，需要制定出相應的法律法規和規章條例，但是，就我國目前的情況來看，在醫院內審工作的制度制定中，僅僅是由衛生部制定的《衛生系統內部審計工作規定》，與社會審計和國家審計相比還有著較大的差距。由于內審制度的不健全，導致醫院在實際內審工作中無章可循，還會造成內審工作較為隨意，甚至被執行部門抵制，難以實現預期的審計效果，相關的審計意見和建議也是難以落到實處。

三、新時期背景下醫院財務管理與內部審計完善的措施

（一）建立健全預算管理制度

預算管理是財務管理的重要內容，制定出相應的預算管理制度，能夠保證醫院進行全面、全員以及全過程的財務管理，在具體實施的過程中，需要根據醫院科室的不同，制定出各個科室年度支出計劃，并且本著“量入為出，保障重點，統籌兼顧，留有余地”的原則，對各個科室的年度支出計劃給予相應的審核和通過。

（二）實現網絡化的財務管理

大中型醫院由于其科室眾多，并且年門診量較多，涉及的醫護人員相對較為復雜，面對這樣的情況，需要根據醫院的實際情況制定出網絡化的財務管理方式，借助于現代化的網絡財務軟件，實現實時分析醫院財務管理中的會計核算與管理的目的，并通過網絡技術實現財務管理信息資源的優化，進一步提升醫院財務管理的柔性化。

（三）加強內審隊伍建設內審工作

對于醫院財務管理具有重要的意義，因此，醫院單位領導應該重視內審工作隊伍建設，選拔出一批業務知識專業，能力水平較強的人員擔任相應的內審工作，并在此基礎上給予內審人員相應的培訓，保證整體提升我國內審隊伍人員素質，解決內審人員的后顧之憂，才能實現內審工作水平真正的提升。

參考文獻：

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企業的持久穩定發展，離不開財務的安全管理；而企業財務的安全管理，則離不開會計審核工作的有效展開。也就是會計審核在財務管理中具有很大的重要性，因此被企業予以廣泛應用，但基于每個企業關于會計審核介入程度不同，直接導致所對應的效果也就存在差異，問題也就有所不同。但是會計審核的焦點不變，采取的對策也就基本相似。

一、會計審核在財務管理中的重要性

（一）有效減小企業的風險

對于企業的財務進行審核和監督，特別是企業資金流的收支工作的嚴格把關，便是會計審核工作的重點所在。因此，會計審核工作人員對每項經濟相關的工作環節和企業財務狀況必然了然于胸，能夠及時發現財務風險和財務問題，從而采取行之有效措施予以減小企業風險，從而使得企業逐步發展壯大。

（二）能夠促進企業經濟效益的提高

企業財務管理被予以有效審核和監督，企業領導層就可以及時洞察企業所存問題，并對企業的經營管理胸有成竹，以便結合市場變化和國家政策來相應采取經營決策，從而大力促進企業經濟效益的提高，進而使得中小型企業發展壯大為大型企業，大型企業發展成為旗艦式的企業。

（三）能夠促進企業經營活動的檢查監督工作

在企業特別是大型企業當中，并不僅僅是存在一個或少數幾個部門，而是存在著若干個部門，這就意味著企業員工也有很多，而對每個部門和重點員工予以檢查監督就顯得非常重要。譬如會計審核所用的財務報表與標準規章制度是否存在一致性，財務預算與實際情形是否存在吻合，相關經濟活動的申請手續、憑證與財務規定是否存在沖突情形等等，而這些工作都是會計審核工作的內容所在。這樣，就意味著通過規范有效的會計審核工作，能夠促進企業經營活動的檢查監督工作。

（四）有效監督約束企業管理人員

企業管理人員并不都是專心為企業服務的人員，必然存在一些或謀取私利的人員，而會計審核工作卻是這些人被予以及時發現的線索所在，意味著會計審核能夠有效監督約束企業管理人員，使其心存敬畏而不敢擅自謀取私利。

二、會計審核在財務管理中適用所存問題

（一）會計審核制度不完善

企業特別是大型企業存在著很多部門，部門之間的崗位設置不科學，就可能會有一些交叉性質的財務事項處于真空或者并未達到有效的管理與監督之中，這就會凸顯出會計審核制度存在多塊分割、多頭操作等不同程度的問題，總之就是會計審核制度處于不完善的狀態之中。

（二）會計審核管理存在缺陷

會計審核管理也是由人來完成的，既然是人實行的會計審核行為，就會存在利益聯系或利益沖突，當利益在部門人員之間存在共性時，會計審核管理人員就會與利益相關人員結成同盟，采取虛假或瞞報等方式來敷衍會計審核工作，使得會計審核管理存在缺陷，會計審核工作處于一定的形式主義之中，達不到會計審核的價值和目標。

三、企業財務管理中完善會計審核的對策

（一）完善會計審核制度，并著重構建內部會計控制體系

企業財務管理之中，健全會計審核制度，能夠有效提升財務管理水平，使得財務管理趨向科學化軌道運行。而完善會計審核制度，離不開內部會計控制體系的構建和完善，也就是在企業之中普遍構建內部會計控制體系，以便形成企業部門之間相互制約和相互協調的新型運行模式。為此，在構建內部會計控制體系的進程之中，需要注意以下方面：一是秉持不相容崗位分離原則而對會計崗位予以重新設置，以便避免或消除會計工作所存在的舞弊空間和管理漏洞，進而助力為企業的快速發展奠定財務基礎。二是強化對企業內部財務信息質量的控制，強化對會計信息真實性、準確性以及原始會計記錄、財務報表等的審核，使得會計信息始終確保反映企業的真實運營狀態，而不至于會計信息有失不準造成領導層的決策失誤。三是嚴格執行企業內部授權批準制度，通過動態管理而予以對會計信息做到動態跟蹤，確保涉及企業資產變動的相關信息真正形成“映射”機制，一旦發現財務不相吻合之處，就能通過內部會計控制體系之中的授權批準制的責任追究，使得會計工作人員不敢、不愿貪污、挪用、侵占企業資產。

（二）強化審核部門獨立性，并科學制定其規范細則和程序

會計審核部門在企業當中的獨立性和權威性需要予以強化和保障，以便有效確保會計審核職能予以最大限度發揮。為此，需要在董事會之下獨立設置會計審核部門，采取抽樣性審核和全面審核結合的審核模式，并配備專門輔助軟件和采取信息化措施，對企業會計資料和會計信息予以全方位和動態化審核，以便千方百計消除審計風險，提升審核質量和效率。同時，科學制定會計審核規范細則和程序，強化相應工作人員的考核評價機制，并科學拓展會計審核范圍，針對管理活動和組織結構予以逐步納入會計審核，這樣，企業的會計審核工作確保有效化。

四、結束語

會計審核在財務工作當中有著極其重要的作用，因此被各個企業所關注和重視，并將會計審核工作應用于企業的各項財務管理和其他管理工作當中，不過由于各個企業的會計審核工作的開展程度不同，也就會存在著一些不可避免的問題，但是這些問題的揭示并不反證會計審核的缺陷，而是恰恰表明會計審核的重要性，需要采取行之有效的對策予以完善會計審核在財務管理中的運用。

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醫院財務管理是醫院組織管理工作的一項重點，是對醫院資金的籌集、分配、使用、清償等業務進行決策、計劃、組織、執行和控制等工作的總稱。隨著醫院現代化進程的加快推進，醫院財務管理工作日趨專門化、復雜化、流程化，已基本形成一套專門的管理機構，獨立的規章制度，結構化的財務編制計劃，流水化的資金管制機制以及財務計劃執行指導體系。在這樣的財務管理發展背景下，組建和強化醫院內部審計工作就顯得尤為重要，內部審計工作可以通過介入醫院財務管理的全過程，來評價和完善醫院的財務內部控制制度，為醫院搞好財務整合工作，協調各財務因素對財務管理的影響力，節約醫療資源和建設資金，保證醫院基礎設施的完善和醫療設施的充分使用，促進醫院經營效率和服務質量的雙贏。

一、內部審計對醫院財務管理的重要意義

（一）內部審計對財務管理具有直接的監管效力

隨著我國醫療衛生事業市場化的深入推進，各醫院之間面臨著前所未有的競爭壓力，為迎合醫療衛生體制改革和市場經濟的要求，各大公立醫院立足升級管理機制，統籌醫療資源，以財務管理為中心開展了一系列有針對性的結構調整，這就急需要在公立醫院建立獨立的內部審計制度，加強對醫療衛生工作的監督和控制，防止醫療資源的濫用和醫療資金的流失，為患者提供一個“看得起病，看得好病”的就醫環境。建立持久、有效、完整的內部審計制度，將財務項目和財務行為全面納入審計制度中來，有利于避免因工作失誤而帶來的重大醫療事故，有利于堵塞醫療資金的暗中流動，有利于防范借助醫務工作進行灰色交易的不法行為。

（二）內部審計對醫院未來的發展起到決策支持

未來醫療衛生機構的大規模擴建是醫療衛生事業持續發展的必然，醫院要實現可持續發展，增強自身的醫療衛生服務職能，就必須有健全的、科學的、系統的、信息化的決策機構。因此，加強內部審計工作，尤其是加強對醫院財務結果的科學審計，將審計結果及時傳達到醫院的管理層，有利于科學調整醫院下一階段的工作方向，轉變工作重心，調整工作強度，準確的判斷醫療衛生市場的動態，有利于科學配置醫療資源，提高資金投放的準確性，提升資金使用的效率，促使醫院未來的決策通道不僅暢通，而且能獲得良性循環，避免專制決策對醫院管理事業的破壞，維護決策機制的開放性和持續性。

（三）增強內部審計有利于構建全成本核算制度

由于計劃經濟對醫療機構的影響依然存在，使很多公立醫院缺乏經營的危機意識，舊有的“壟斷心理”還沒有完全根除，不能適應市場化的需求。因此增強內部審計工作，使廣大醫療工作者，尤其是財務管理工作者清醒認識到在資金使用方面所面臨的新問題，深刻認識到醫療衛生市場的變革對財務管理帶來的緊迫性，都是十分有必要的。增強內部審計工作，有利于直接構建起全成本核算制度，對財務計劃的制定和對醫療成本的審計，會直接影響到全成本核算制度在醫療衛生管理事業中的普遍建立，只有全成本核算制度才能為內部審計提供前提支持，才能為內部審計組建科學的平臺，才能更好的指明審計的領域和方向。

二、改進醫院內部審計的舉措

（一）加強對醫院基建項目內部審計的力度

醫院基建項目是醫院擴大規模的基礎力量，針對醫院基建項目開展內部審計工作，可以直接降低醫院的成本，提高醫院的資金使用效益，規范和維護基建的正規程序，一是從項目職權角度進行嚴格審核，包括項目建議規劃書、項目預算編制、項目授權手續、決策責任制度等方面。二是對建設資金的籌措和管理進行重點審核，這一部分是醫院財務管理的敏感區，也是財務管理的疏漏區，要通過內審對資金的來源，資金籌措的渠道進行先期審核，對工程預付款、工程進度款和工程結算款進行分層把關，并實行配套的責任到人制度，分部門，分區域，分期限進行核算和整改，防止在這一環節造成資金的流失。

（二）進一步拓展內部審計職能

醫院進行內部審計工作不僅要依靠審計工作的監督職能，也要根據目前醫療衛生事業的發展狀況進行職能的發展和創新。內部審計工作要在履行對醫院經濟工作的綜合監督職能的基礎上，逐步向內部控制、價值增值、風險管理、效益評價、責任分析等方面延伸，從硬性監督向彈性價值評估進行轉化，逐步構建起以監督為核心，以提升綜合財務管理職能為特色的內部審計體系。醫院要借助內部審計轉型的契機，做好財務管理工作的轉型，將財務管理工作從傳統的數據統計與核算為特色，轉變為以注重節流、適度開源、統籌協調、“計”往開來為特點的新型財務管理戰略。在審計工作中我們尤為要注意咨詢職能的提升，促使每一次審計工作都能為今后財務管理工作甚至是醫院長久發展戰略提供必要的決策。

（三）借助信息技術手段打造內部審計新平臺

各大公立醫院要加強網絡信息平臺下的內審機制的構建，將預算管理、收支管理、成本管理、藥品庫存管理等環節有機結合在一起，靈活運用技術的手段將固定資產流失的原因徹底摸清，對侵吞醫療資金的當事人嚴肅處理，維護醫療衛生隊伍的純潔度，提升醫院的社會形象。加強醫院信息技術人才的引進和培訓工作，逐步在醫院各級部門建立信息技術管理系統，在全院形成信息技術管理交流平臺，注重醫院工作數據的收集、整合和分析，為全成本核算體系提供強大的技術支持。將網絡平臺的運營范圍擴展到醫院工作的各個環節，擴大財務監管的視角，引導全員參與監督，全員為內控出謀劃策的良好局面。

綜上所述，內部審計工作是醫院做好財務管理的重中之重，醫院的管理人員要充分意識到內審的重要性，通過內審進一步推進醫療衛生的改革。

參考文獻：

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一、企業內部財務審計含義與重要性概述

(一)企業內部財務審計含義

企業內部財務審計是指由企業內部審計機構或審計人員依照國家的法律法規、企業的管理制度對企業及所屬單位的財務管理和會計核算的合法、合規、相關內控制度的健全、有效，以及財務信息的真實、正確進行審查和評價的獨立的經濟監督、評價活動。

(二)企業內部財務審計重要性分析

由筆者實際工作分析來看，企業內部財務審計具有以下方面重要性：第一，保證企業發展。企業內部財務審計工作地有效落實不僅可以使其確保生產經營中各項資金使用的合理性以及安全性，并且更能夠在實時監督財務資金狀況基礎上規范生產經營活動，這樣一來既能有效地避免資金濫用和浪費現象產生而保證自身經濟效益，同時又可以促使借助于生產經營活動規范性確保企業發展有序性，從而為其實現健康穩定地發展打下堅實基礎；第二，強化企業管理。進入新時期以來，隨著市場經濟體制不斷深入，我國企業在此背景下得到了極大程度地發展與進步，但這也造成了部分問題地產生，而通過開展企業內部財務審計工作，可以使得企業借助于生產經營中各項財務實時監督與管理來確保其活動規范性與合法性，這樣一來有助于保障企業生產經營得到有效地管理。

二、企業內部財務審計中存在的問題

(一)企業內部財務審計職能定位有待提高

在新形勢下，許多企業仍沿用傳統的觀念進行管理，沒有設立獨立的審計部門，只是把審計工作往財務會計方面的審計靠近，從而使審計職能沒有得到充分發揮。因此，為了實現企業經營活動監督、統一管理的目標，提高審計職能定位勢在必行。

(二)缺乏完善的審計管理體系

目前企業改革處于初級階段，審計管理體系不夠完善，企業內部審計部門職權、責任沒有落實到位，從而使內部財務審計失去權威性，對管理秩序造成嚴重影響。其次，許多審計人員并沒有對企業投資、籌資和資金運作情況進行審核，只是為企業提供一些簡單的建議，沒有真正參與到企業的重大戰略決策當中，嚴重阻礙了審計管理目標的實現。

(三)內部財務審計缺乏執行力度

雖然有些企業建立了獨立的財務審計部門、審計制度，但人員專業技能普遍偏低，進行審計工作時常常出現“馬后炮”的現象，缺乏執行力度。因此，內部審計人員必須具備較強的專業能力、反應能力和敏銳度等，只有這樣才能對企業活動的危害進行瞻遠性預測并編制相應解決方案。

(四)內部財務審計獨立性得不到發揮

進行財務審計時，由于一些企業領導沒有意識到審計工作的重要性，沒有授權財務審計，嚴重影響了審計工作的權威與效果。由于內部財務審計沒有獨立性，導致審計無法公正、客觀。

三、企業內部財務審計中問題的應對策略

(一)準確定位企業內部財務審計職能

現代企業內部財務審計不應止步在簡單的賬務核查上，而是應該拓展審計管理的范圍，準確審計職能定位。傳統的審計職能主要以監督為主，無法滿足現代企業管理的需求，因此審計職能要逐漸向服務導向型改變。新形勢下的審計職能應能發散性思維，除了為企業的資產提供保護信息、防弊差錯報告外，還要針對內部管理的缺陷提出措施、建議及評價。

(二)建立有效的企業內部財務審計組織機構體系

企業想要建立有效的內部財務審計組織機構體系，就要根據企業經營特點、經濟條件等來選擇適用的審計管理方式。常見的有：分散管理和集中統一控制兩種，企業無論采用哪種管理方式都要強調制度權威、劃分權責、進行科學的職務分工，只有這樣才能真正做到“分權有度、授權有章、管理有序、集權有道”，從而實現企業規劃和內部控制的共同發展。

(三)建立并完善內部財務審計工作機構、提升執行力度

專業性強的審計隊伍有利于提高審計工作的執行力度，因此審計人員要不斷學習、提升自身專業素養。其次，企業要優化組織架構，建立健全的財務內審制度，提高財務審計的強制性和權威性，為審計工作的可靠性和準確性提供保障。

(四)提高企業內部財務審計的獨立性

賦予內部財務審計工作獨立性。企業應設置審計機構、引進技術、劃分審計責任及授予權力、空間，保證財務審計工作有條不紊的進行。首先，企業領導應深化企業制度發展的需要，強調審計工作的重要性，讓各部門、職工認識到開展審計工作的必要性，從而積極配合審計工作的進行。其次，企業領導還要帶領全體員工正視審計工作、配合審查。但就目前的實施情況來看，雖然已有企業把審計工作納入到發展規劃當中，但執行力度普遍偏弱，這就需要領導帶領全體員工站在全局的角度配合審計工作。最后，為了實現企業內部財務審計的獨立性，無論是管理人員、各級領導都不能使用強令、授意或其它途徑控制審計人員，要嚴格遵循審計管理規章制度。

(五)提升企業內部財務審計人員專業技術水平及綜合素質

對企業內部財務審計工作來說，工作人員專業技術水平及綜合素質高低會在很大程度上影響著這項工作的成效，因而除了采取相應措施提升他們專業技術水平及綜合素質就顯得尤為必要。為此，筆者結合自身工作實踐總結了以下幾方面要點：首先，企業在內部財務審計人員招聘環節上除了要求應聘者學歷達到一定要求及具備一定實際工作經驗外，還需要對初選合格者開展筆試及面試這兩個環節的嚴格考核，這樣一來可以讓企業招聘到一些具備真才實干的專業人才充實到財務審計隊伍中去，進而為保障此項工作良好成效奠定基礎。其次，針對現有財務審計人員專業技術水平及綜合素質提升上。企業要充分結合內部財務審計工作實際，并搜集當前一些新方法與內容制定出針對性教育培訓計劃，隨后組織財務審計人員開展培訓。另外，為了充分調動出財務審計人員學習積極主動性，企業還應采取獎懲相結合的教育培訓考核機制，即當他們培訓完成后進行考核，并將成績合格與否和他們績效或獎金相掛鉤，合格者可適當給予一定獎勵，反之則扣罰。最后，企業還可以定期邀請相關專家或其它單位優秀財務審計人員舉行交流學習活動，如此一來也有助于提升本公司內部財務審計人員專業技術水平及綜合素質。

參考文獻:

篇6

加強企業的財務審計是我國社會主義市場經濟日益繁榮的必然要求，也是世界經濟一體化發展的時代要求。企業財務審計主要對企業的發展發揮著監督和評價的職能，在合法的范圍內對企業的經營活動有秩序開展必要的監督，并真實、客觀的對企業的社會效益和生產效益給予評價，從而對企業的經濟活動進行有效的約束，推動企業的健康穩定發展。我國企業已經認識到企業財務審計在企業管理中的重要性，不斷加強企業的內部控制，致力于企業經濟效益的提升。

一、企業財務審計的重要性

（一）我國社會主義市場經濟的必然要求

在社會主義市場經濟體制下，我國企業自負盈虧、自主的進行經營活動，根據市場價格對企業的資源進行配置，在激烈的市場競爭下，唯一決定企業優劣的標準為企業的生產效率和生產效益。加強企業的財務審計，有利于企業加強對市場價格、市場經濟信號的監督，從而為企業合理適合經濟資源奠定良好的基礎。另外，企業的財務審計提升了企業員工對價值規律的認識，了解價格杠桿對企業發展的利弊，從而提升企業在市場競爭的實力。

（二）我國企業求發展的必然要求

企業之所以成為企業法人的最基本條件是企業要獨立的享有民事權利和承擔民事義務，也就是企業要獨立的自求發展。企業的自我發展是社會發展和企業發展的雙重需求。企業加強內部的財務審計有利于企業對自身財產的保值和增值，有利于增強企業的財政積累，從而為企業生產經營規模的擴大提供良好的財政基礎。企業的財務審計還能保護企業財政的完整性，增強企業自身生產經營的實力，在企業財務管理工作中加強科學、有效的財務審計，提高企業自主經營的能力。

（三）加強我國企業管理的必要措施

市場經濟是一把雙刃劍，在價值規律的作用下既能提高企業的生產效率和生產效益，同時由于市場經濟具有的自發性、盲目性等弱點也滋生了企業生產過程中的腐敗和難以控制。企業的財務審計作用于加強對企業資金、財產的監督和評價，能夠有效規避市場經濟的消極影響，將市場經濟的消極因素降低在最小限度。企業的財務審計加強了企業生產經營中財政資金的監督，也能夠有效防止企業內部的違法違規經營活動，減少企業經營過程中腐敗現象的滋生。

（四）開展社會經濟活動的必要選擇

企業生產經營活動是社會經濟活動的一部分，因此，加強企業內部的財務審計同時也有利用規范全社會范圍內的經濟活動。企業生產資源的合理配置是建立在社會經濟資源的流動性和稀缺性之上的，企業財務審計提供的真實、客觀的審計信息，能夠為投資者和債權人提供有效的依據和驗證，從而對市場經濟下全社會的經濟機構、產業結構、產品結構進行合理的調整，保證整個社會經濟的發展趨勢趨于平穩、發展結構趨于合理。

二、企業財務審計存在的問題

（一）企業財務審計人員素質偏低

我國大部分企業缺少專業的財務審計人員，參與財務審計的人員大都身兼財務管理部門的各項工作，對財務的審計缺少專業性和科學性。由于企業對財務審計的重視度不高，財務人員參加專業培訓和學習的機會有限。一方面本身不具備財務審計的專業知識，造成財務審計工作存在不科學、不準確的現實問題，不能為企業的發展提供真實有效的審計信息；另一方面不能定期參與財務審計的培訓和學習，不能及時掌握審計工作的最新消息，不能提升自身在審計工作方面的技能，從而導致企業的財務審計與企業的經濟發展不同步，嚴重影響企業的健康發展。

（二）企業財務審計的獨立性受限

企業的財務審計的順利開展首先要具備獨立性，但是在我國大部分企業的財務審計部門由企業內部設立，企業財務審計部門的審計工作直接受企業上級部門的領導，不能獨立的、嚴密的開展財務審計工作。企業財務審計工作受限，導致審計人員在對財務進行監督和評價時畏懼上級部門的責罰或存有私心，不僅不能實現財務審計的作用，反而導致企業內部滋生腐敗現象，不利于企業財務方面的管理。

（三）企業財務審計的執行力不夠

財務審計部門缺乏獨立性直接引發了企業財務審計的執行力不夠。根據對我國企業內部財務審計的調查發現，大部分企業的財務審計工作都是在審計出現問題后發現的，沒有對企業的財務問題做好有效的事前預警和事前預測，雖然在事后發現問題能夠及時查錯補漏，但是仍對企業的正常生產經營造成不小的影響。大部分企業已經制定了與財務審計相關的管理條例，由于缺乏獨立性，再加上企業領導對財務審計工作的忽視，最終導致管理條例在執行上缺乏有效的落實。

（四）企業財務審計的內容不全面

當前，我國企業財務審計的主要內容為財務會計審計，對財務管理的其他方面缺少相關的審計工作。財會管理與財務審計同隸屬于財務管理部門領導，在管理人員上存在重合的弊端，導致企業人員和社會人員對企業財務審計的公正性存有質疑。企業在具體的財務審計中也僅僅針對已經發生問題的事件開展審計，對與之相關的財務不再涉及，因此，導致我國企業的財務審計始終處于低效的境地。

三、優化企業財務審計的方法策略

（一）提高企業財務審計人員的綜合素質

財務審計人員是企業開展高效審計工作的基礎，因此，首先要提高企業財務審計人員的綜合素質。從審計工作人員的選拔開始就要重視人才素質的重要性，選擇具備高素質、高能力、專業性的綜合人才進入企業，嚴格杜絕依靠關系進入企業的現象發生。在進入企業后，加強審計人員對財務審計重要性的宣傳，提高審計人員對財務審計的認知和理解，定期或不定期的要求員工參與財務審計的培訓和學習，善于運用先進的審計理念和審計手段進行企業財務審計。

（二）設立獨立的企業財務審計部門

企業要想實現財務審計工作的監督和評價職能，必須實現企業財務審計工作的獨立性。根據我國市場經濟的發展趨勢以及各個企業的發展現狀，建立科學的產權機制，保證企業的財務審計工作直接向董事會、監理會負責，使其脫離財務管理部門的領導，提高企業財務審計部門的獨立性和權威性，從而改善企業財務審計無力的局面。

（三）將信息技術引入企業的財務審計

21世紀是信息化時代，信息技術被廣泛應用在人類生產生活的各個領域，企業財務審計也要緊跟時代和科技潮流，將信息技術引入在企業的財務審計工作之中。首先建立企業財務審計平臺，運用現代化的技術手段，將企業的會計信息、各個部門的財務信息等錄入平臺，方面審計部門隨時對各個部門開展審計工作，從而加強對問題事件的有效預防和有效規避。在使用信息技術開展企業內部財務審計時要十分重視對審計數據的加密工作，保護好審計信息。另外，在引入先進技術的同時，還要關注企業財務審計機構的健全，加大企業財務審計的執行力度和權威性，將企業的管理制度和條例落實到實處。

（四）拓寬企業財務審計的范圍

當前我國企業進行財務審計僅僅局限于財務會計的審計，對于企業在市場經濟下的穩健發展，單單的財會審計是明顯不足夠的，必須根據企業的發展現狀拓寬企業財務審計的范圍。第一，設立專門的業務審計，由傳統的財務審計向現代化的管理審計拓展，加強企業的內部控制，監督和評價企業各個部門的工作；第二，改善當前事后審計的現狀，加強對事件前期的預警和防范以及事中的控制和規避，加強企業對財務管理的全方位的、全過程的有效管理；第三，隨著市場經濟的繁榮發展，現代的財務管理手段和財務審計手段不斷推陳出新，財務審計工作也要由傳統的分散式管理向先進的行業管理過渡。由企業設置專門的財務審計機構，對審計工作、審計人員開展統一的管理，從而實現我國企業財務審計的有效開展。

四、結束語

綜上所述，企業財務審計對企業的生產經營過程起著監督和評價的功能，對于企業的健康發展意義重大。企業要認清財務審計的重要性，與時俱進，建立現代的企業財務審計制度和機構，實現財務審計的獨立性，提高財務審計的權威性，真實、客觀的對企業的經濟活動進行監督和評價。

參考文獻：

[1]湯文靜.全球一體化背景下我國企業財務審計發展研究[J].經管空間，2012，10

[2]白晨陽.當前企業財務審計存在的問題及對策初探[J].中國總會計師，2010，9

篇7

隨著我國經濟建設的不斷發展，目前我國醫院的規模也在不斷提升，尤其是一些醫院在改革開放后，其資產規模得到了顯著的提升和快速的增加，正是在這樣的情況之下，加強在醫院中的財務管理相關工作，特別是醫院財務審計的相關工作，對于醫院的實際財務服務有著極為重要的意義，同時也是我國醫院能夠得到較好發展的一個重要手段。在此過程中，為了較好的保證我國的醫院規模能夠得到較好的發展并規范在醫院中的實際財務審計工作，我國實際上已經出臺了相關的法律法規，力求在進行醫院的內部財務審計工作的過程中，能夠真正做到有法可依，有法必依。但是在此過程中，我們發現我國醫院在實施財務審計工作的過程中，仍然存在較多的問題，我國醫院的內部財務審計工作也需要進一步的提升。

一、目前在實施醫院內部財務審計過程中出現的問題

（一）醫院管理人員對于財務審計工作并不重視

目前我國較多的醫院中的財務管理人員，往往僅重視醫院在經營過程中的經營情況，即醫院的收入，實際上對于醫院內部的財務管理工作并不是那么重視。同時在此過程中，我們也能夠注意到，財務審計人員的實際素質也并不能夠滿足審計工作過程中的相關需求。而隨著我國醫療改革的不斷深入，目前我國醫院在實施財務管理的過程中，也會逐漸復雜。這種情況的出現，在一定的程度上極大的增加了醫院財務審計過程中的難度。正是由于這種特點，醫院中的管理人員若是對于財務審計工作仍然抱著一種漠不關心的態度，同時在此過程中并沒有較好的對于財務審計工作進行關注，則會造成醫院中的內部財務管理出現極為嚴重的問題。

（二）在醫院中實施的財務審計方法較為落后

在醫院內實際進行財務審計的過程中，往往是對于醫院的整體財務狀況進行的一種監督和檢查。通過這種形式，能夠及時有效的發現醫院在財務管理方面出現的相關問題。雖然在一定的程度上，這種審計的手段會出現較為相對的獨立性和客觀性，在此過程中，已經有部分醫院開始建立較為完善的內部控制的相關制度，同時通過這種形式得到了較好的效果，因此能夠保證醫院中的實際財務安全，滿足財務審計的相關需求。但在此過程中，仍有一些醫院在內部控制的意識方面，顯得較為淡漠，因此無法較好的實施相關工作，滿足財務審計工作的相關需要，這種情況主要是表現在財務審計的方法較為落后。

（三）審計人員的專業程度不高

正是由于目前我國較多醫院中，領導對于審計工作的不重視。在實際的工作過程中，實際上審計人員自身的專業水平并不高。在這一方面我們可以發現，較多的審計人員其實是由其他崗位進行調崗的，因此其專業水平不高。

（四）醫院缺乏審計環境

對于醫院的審計工作而言，其審計環境極為重要。但在目前的研究中我們可以發現，我國有著較多的醫院，實際上缺乏一種審計環境。醫院中的工作人員對于審計并不關系。這種情況的出現進一步導致了醫院的審計工作無法較好展開的情況。

二、解決我國醫院目前內部財務審計過程中問題的方法

（一）正確的認識到財務審計相關工作的重要性

為了較好的保證財務審計工作能夠嚴格按照相關要求進行，首先需要保證在此過程中，醫院能夠正確的認識到財務審計相關工作的重要性。尤其是需要保證醫院中資金的安全，并幫助醫院中的員工能夠認識到財務審計工作對于醫院發展的意義以及重要性。同時在此過程中，也需要及時的發現在醫院發展過程中出現的相關問題，將醫院的資源利用程度進行極大的提升，減少在此過程中出現的財務支出情況。尤其是對于管理人員以及財務人員而言，更是需要認真學習相關法律法規，通過這種形式，認識到醫院財務審計工作在醫院發展過程中的重要性，并增強醫院審計人員的使命感以及責任感。

（二）改進審計的方法

為了更好的實現醫院中財務審計的相關效果，提升醫院財務審計的獨立性，同時減少在此過程中出現的人為因素干擾，保證醫院內審計結果的客觀性以及準確度，醫院需要加強對于審計制度的建設，同時在此過程中，也需要注意到審計工作的有序正常進行。在對于相關的制度建設完成后，更需要嚴格按照相關審計工作的工作流程進行，并盡量避免出現其他部門以及其他人員的影響情況，確保在此過程中，財務審計工作的獨立性，同時醫院中的管理人員，也需要根據醫院的實際發展的需要，制定出相關的審計工作標準，幫助醫院的財務審計工作正常進行。

參考文獻：

[1]陳曉華.淺談醫院內部財務審計存在問題及對策[J].現代經濟信息，2014，（7）：307-307，309

篇8

【關鍵詞】

醫院；財務審計；方法

隨著我國經濟的快速發展，醫院的規模也越來越大，特別是醫院的資產規模得到了快速的增長。在這種情況下，加強醫院的財務管理工作，特別是財務審計工作對于醫院的醫療服務具有重要的意義。為了規范醫院的財務審計工作，國家已經出臺了相關的法律法規，這對規范醫院的財務行為起到了很好的指導作用。但是在我國的醫院財務審計工作中仍然存在一些問題，需要進一步的規范和提高。

1 醫院財務審計中存在的問題分析

隨著我國市場經濟的不斷深入，醫院的財務審計工作也得到了快速的發展。但是在我國醫院的財務審計工作中仍然存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：

（1）醫院管理人員對財務審計工作不夠重視，同時財務審計人員的素質也不能滿足設計工作的需要。隨著醫療改革的不斷深入，醫院的財務業務工作也逐漸的復雜，在一定程度了加大了醫院財務審計的難度。部分醫院的管理者沒有正確的認識到市場和醫院服務的變化，仍然延續傳統的管理方法，對醫院的審計工作重視不夠，特別是沒有看到審計工作對于醫院發展的重要意義。同時，醫院的財務審計人員的素質也不能滿足市場和醫院發展的需要，降低了醫院財務審計工作的有效性，醫院迫切需要具有高素質的財務審計人員。

（2）審計方法落后。醫院的財務審計工作是對醫院的整體財務狀況進行監督和檢查，以便及時的發現財務方面的問題，在一定程度上要求審計人員具有一定的獨立性和客觀性。雖然部分醫院已經建立了比較完善的內部控制機制，能夠確保醫院的財務安全，滿足財務審計的需要。但是部分醫院的內部控制意識淡漠，不能滿足財務審計的需要。表現在審計方法落后，審計人員的工作不能保證獨立性的要求，容易受到人為因素的干擾，最終降低了審計工作的效果。審計方法對于審計效率也具有重要的影響，特別是現在醫院每天都具有大量的財務收入和支出，這對醫院的財務審計工作提高了更高的要求。醫院的財務審計部門應當根據醫院的實際情況，不斷的改進工作方法，提高醫院審計工作的效率。

2 提高醫院財務審計工作的方法分析

為了有效的提高醫院的財務審計工作，可以按照以下方法進行：

（1）正確的認識財務審計工作的意義，同時加強醫院的財務審計人員的素質。醫院的管理部門要看到審計工作對于醫院發展和運行的重要性，特別是對確保醫院的資金安全的意義。從院長開始重視醫院的財務審計工作，對財務部門的審計工作給予高度的支持，及時的發現醫院發展中存在的問題，提高醫院資源的利用效率，減少不必要的財務支出。管理人員和財務人員要認真的學習相關的法律法規和醫改文件，不斷的認識到醫院財務審計工作在醫院改革中的重要性，增強審計人員的責任感和使命感。同時，為了充分的發揮審計工作的作用，醫院應當加強審計隊伍的素質建設，使醫院的審計工作逐漸的邁向科學化和全面化的發展軌道上。醫院應當重視對設計工作人員的培訓工作，提高他們的業務素質，不斷的學習新的的設計方法和技巧。最終提高財務審計人員洞察力和判斷力，提高財務工作的意義。

（2）不斷的改進審計方法，提高財務審計的獨立性。為了更好的發揮財務審計工作的作用，減少人為因素的干擾，保證審計結果的客觀性。醫院應當加強審計制度建設，做到審計工作的有序進行。在制度建立之后，要嚴格的按照審計工作的流程進行，避免其它部門和人員的影響，保證財務審計的獨立性。醫院管理人員要根據醫院發展的情況來制定專門的審計工作計劃，同時對審計人員的規范以及考核等都進行專門的規定。從制度上保證財務審計工作的順利進行，充分的發揮醫院審計工作的作用。醫院的財務安全對于醫院的正常工作具有重要的意義，通過財務審計對醫院的固定資產和不定資產的統計、審核，及時的發現賬目中存在的錯誤，能夠及時的發現醫院運行中存在的漏洞。財務審計人員在進行審計的過程中要對醫院的資金結構進行研究，特別是對于資金支出比較大的項目要進行重點審核，同時對資金支出的經濟效益要進行追蹤，保障醫院的合法利益。對于醫院的資產處理狀況和合法性進行審核，要審查是否存在資金非法挪用的情況，特別要重視手續上的合法性。

3 結束語

醫院的財務審計工作作為醫院經濟活動的重要組成部分，對于醫院的經濟安全，以及醫院的發展和正常運行具有重要的意義。醫院管理人員要正確的認識到審計工作的意義，加強審計隊伍人才的建設。提高建立有效的審計制度，切實的發揮審計工作的意義，不斷的完善醫院的監督機制，對于提高醫院的管理質量和效率具有重要的促進意義。

【參考文獻】

[1]楊樺.現代醫院財務審計內部控制問題分析與對策[J].新財經（理論版），2012，（12）：217-218

篇9

一、引言

我國作為農業大國，“三農”問題一直都是黨與政府關注的重要問題。為了更好的解決“三農”問題，黨和政府大力推進新農村建設。由于黨和政府的重視，最近十多年來，我國農村經濟取得了飛速的發展。農村經濟的發展使得農村財務管理在農村發展中的地位日漸突出，但是由于觀念、技術等方面因素的影響，我國農村財務審計工作一直都存在著諸多的問題。這不僅嚴重制約了我國農村財務管理水平的提升，更影響了我國新農村建設的步伐。因此，如何加強新農村財務審計工作就成為一項極為重要任務了。

二、我國農村財務審計工作存在的問題

1.農村財務審計工作缺乏完善的規章制度

目前，我國正在大力構建法治社會。這就表明各行各業的發展都離不開完善的法律法規的支持與保障。對于農村財務審計而言也是如此。目前，在審計方面，我國頒布的法律法規主要有：《中華人民共和國審計法》《中華人民共和國審計法實施條例》《中國人民共和國農業部農村集體經濟組織審計規定》等。雖然在國家層面上我國對于財務審計頒發了很多的法律法規，但是由于這些法律法規對于農村地區的財務審計而言過于宏觀，并不能為農村審計工作的開展提供具體、可操作性高、符合農村地區實際的法律法規支持。同時，我國很多農村地區沒有構建或者尚未完善符合本地區的與審計有關的法律法規。由于缺乏完善的規章制度與法律法規，就使得我國農村財務審計工作不能取得預期的效果，使得財務審計工作質量大打折扣。

2.農村財務審計工作執行力度缺少

農村經濟的健康發展離不開財務審計工作。但是由于多方面因素的制約，我國很多農村地區并不是很重視農村財務審計工作，這無形中就導致農村財務審計工作難以得到執行，致使農村財務審計工作執行力度缺失，不能發揮其應該發揮的影響與作用。具體而言：一是由于認識不足，很多農村村干部認識不到財務審計的重要性，不重視農村財務審計工作的開展，更不用說嚴格執行相關審計規定了；二是由于部分村干部為了維護自身利益，往往會對財務審計工作百般阻撓，導致財務審計工作難以執行。

3.農村財務審計人員素質有待提高

隨著農村經濟的飛速發展，農村審計的內容日漸復雜多樣。要想做好現階段的農村財務審計工作，就必須要具有一支高素質的農村財務審計從業人員。但是就目前實際情況而言，我國農村財務審計人員的素質顯然是很難滿足農村財務審計要求。 具體而言：一是專業從事農村財務審計工作的人員數量不足，導致很多從事農村財務審計工作的人員都是兼職，是從相關部門調過來從事審計工作的；二是審計人員年齡結構不合理。由于工作環境較差，薪酬待遇不高，很多年輕人都不愿意來農村從事審計工作，導致農村審計從業人員都存在著年齡偏大的問題；三是專業素質不高。隨著農村經濟的發展，農村經濟需要審計的內容不僅多，而且更加復雜，這就對農村審計人員的素質提出了更好的要求，但是現階段，我國很多農村地區的審計人員都難以達到這個要求。

三、做好農村財務審計工作的建議分析

1.健全與完善財務審計工作有關的規章制度與法律法規

隨著我國農村經濟的不斷發展，對財務審計工作的需求有增無減。為了可以進一步促進我國農村審計工作的發展，健全與完善財務審計工作有關的規章制度與法律法規就顯得尤為重要了。為此：一是嚴格貫徹《中華人民共和國審計法》《中華人民共和國審計法實施條例》《中國人民共和國農業部農村集體經濟組織審計規定》等相關規章制度與法律法規，保證農村財務審計工作可以按照正確方向進行改革；二是由于我國每一個地區農村經濟發展水平不同。因此，要想健全與完善農村財務審計相關的規章制度與法律法規，各個農村地區應該要根據自身實際情況來制定適合自身財務審計發展的法律法規，以保證制定的法律法規可以取得實效。

2.強化農村財務審計工作的執行力度

現階段，我國農村地區要想強化財務審計工作的執行力度，使財務審計規定可以落實到實處，必須做好以下幾個方面的工作：一是要提高當地上級部門與領導的重視，將財務審計工作看成農村工作的重點工作之一，并親手管、親手抓，以提高農村財務審計的執行力；二是加強對農村財務審計的檢查工作。上級部門可以在每年末都安排財務審計人員對農村相關審計工作進行檢查，對于檢查中存在的執行力度不夠、存在著重大管理漏洞與問題的做法要及時改正，并要追究相關責任人的責任，以保證農村財務審計工作可以得到有效貫徹于落實。

3.提高農村財務審計人員專業素養

具體而言：一是做好招聘工作。對于農村專業從事財務審計工作人員數量不足的問題，相關部門應該要做好招聘工作，保證有足夠的審計人員專門從事農村財務審計工作，杜絕身兼多職現象的發生；二是改善農村財務審計隊伍年齡結構，構建根據競爭力與活力的審計隊伍。其主要是要提高財務審計人員的薪酬待遇，改善財務審計人員的工作環境，以便可以吸引更多的年輕人加強農村財務審計隊伍；三是加強對農村財務審計人員的培訓，強化其審計業務知識能力，提高其綜合素質，保證其可以勝任農村財務審計工作。

參考文獻：

篇10

1 概述

隨著我國城市化進程加快，城鄉建設速度進一步提高，城市與城市、城市與鄉村的連接越來越密集，公路工程的增加，給公路施工企業帶來良好的發展機遇，同時這種經濟突飛猛進發展的大環境下，也出現了施工問題。在企業財務管理工作中存在巨大的風險，一些企業由于管理不善，退出市場競爭機制，這就要求企業要不斷強化財務設計能力，強化管理力度，才能適應不斷變化的市場，最大限度保障企業利益。

2 公路施工現狀及財務存在問題

經濟發展越是成熟，則對財務工作要求越高，企業財務狀況好壞直接影響著企業未來的發展，財務審計作用日益展現，對公路施工企業來說，隨著經營環境的變化和經營規模的擴大，企業面臨的風險越來越大，所以，一些企業已經意識到財務審計工作重要性，從根本上進行解決與提升，有效改善了發展環境，凈化了企業經濟環境，使企業發展更加平穩。公路施工企業根據自身需要，有效調整自身財務治理能力，強化審計功能建設，以此來有效解決財務存在的問題，提高企業綜合管理水平，增強市場競爭實力，當前，財務審計工作還存在許多不足。

2.1 對財務審計工作沒有充分的認識

企業發展的根本目的是以經濟建設為中心，面對復雜的市場競爭，只有不斷強化管理，才能保證企業良好發展，利潤空間的壓縮，使企業意識到內部財務控制的重要性，一些企業為了合理利用資金、減少浪費，設立了審計部門，但部門的設立沒有發揮應有職能，特別是一些企業領導層對審計工作不夠重視，沒有從管理高度意識到審計作用，對財務審計缺乏足夠的認識，覺得審計工作沒有必要存在，只要上級不審計，自己沒必要浪費時間和精力，把審計工作當成應付上級檢查的一項任務完成，這種想法限制了審計工作開展，沒有發揮出財務審計作用，市場競爭不斷加劇，企業實際運轉過程中，會出現資金斷裂、供應不足的問題，需要通過內部控制來調配資金，達到合理利用的根本目的。因為領導不重視，部分企業審計人員配備不足，整體素質不高、業務不精，不能從內部財務審計角度出發去做好企業財務工作，財務的不健康運行，限制了企業正常發展。

2.2 財務審計功能不足

審計工作大而全，是從大局全局出發的一項財務工作，但是在很多公路施工企業中，有意識的縮小了財務審計功能范圍，只是簡單理解為差錯防弊，不出現大問題就好，把財務審計工作重點放到了財務數據正確性和合法性上，查錯補漏，而沒有從全局角度合理利用審計功能，特別是缺少針對企業反應出的財務狀況形成合理評價和整改措施的行為，這種工作面不但影響了財務拓展，同時，也造成財務審計功能的缺失，財務審計提供的數據不能為公路工程施工提供參考。

2.3 財務審計方式落后

企業核心目標是經濟效益，在進行公路施工時，注重業務能力提高，而對財務審計工作本身沒有大的投入，不能利用現代化手段做好審計，多數還采用傳統的方式進行審計，也就是出了事才去審計，查找原因，這種后審計方式已經不符合現代企業發展需求，審計工作形成被動局面，缺少嚴格的審計監督和評價體系，這種審計方式對經濟活動監督是滯后的，起不到預防和預警作用，對企業發展于事無補。

3 審計和管理措施

要想真正發揮企業財務審計作用，就需要通過科學的方法建立起整體的審計體系，這樣才能大大提高施工企業審計科學性與準確性，現代企業管理制度下，我們要從如下幾方面入手，不斷強化審計和管理能力，推動企業良性發展。

3.1 明確財務審計目標

公路建設企業，涉及到的面廣，范圍大，可以審計的內容也較多，為了強化提升審計效果，就需要各級公路建設企業不斷加強審計建設，明確財務審計內容，找到核心目標，集中進行審計，達到預防與監督的目標。設計審計目標是工作的開始，只有目標明確了，才能進行計劃設計，從而實施檢查，目標的設計要符合法律規定，以法律法規為基本前提，以提高企業經濟效益為基礎，合理設定審計目標。通過可操作性強的目標設立，明確責任和任務方向，給財務審計工作人員做好行為指導，提高員工工作積極性，按實際工作需求，合理劃定時間段、確定計劃，使工作更加科學、合理、有效，快速實現審計目的，發揮審計功能作用。

3.2 轉變觀念解放思路

企業發展離不開企業文化建設，要在企業文化活動中，融入審計意識，轉變員工思想觀念，使全員意識到審計的重要性。轉變觀念不是一朝一夕的事，需要一個漫長的過程，觀念轉變過程中，要從多個方面進行。一是提高認識。從上到下，對企業進行財務審計普及，提升審計工作重要性認識，不管領導階層還是員工層，一定要全面提高對審計工作的集訓，對工作全面了解，改變傳統思想觀念，樹立審計工作地位；二是科學培訓。要建立企業審計隊伍，就需要有專業素質高的人員，企業可以定期組織相關審計人員進行業務拓展與培訓，進一步強化專業能力，掌握更多財務審計知識；三是與個人利益掛勾。企業一定要讓員工明白企業發展與個人利益的關系，只有企業經濟效益好了，員工才有豐厚的收入，企業的利益就是員工自己的利益，財務審計工作恰恰能夠保證企業健康發展，是企業發展過程中不可缺少的重要組成部分，為企業審計工作順利開展打好群眾思想基礎。

3.3 提高審計人員素質

為了培養更多的合格人員，就需要企業不斷進行財務專業知識的培訓，不斷提高工作人員專業素質，在審計工作中，與時俱進，與公路施工形成同步推進，發揮好審計作用。審計專業知識能力就是業務水平，主要是文字功底要扎實，審計結果的認定與編寫非常重要，需要良好的表達，才能呈現出企業財務狀況，為決策提供依據。各級審計人員審計意見關系到企業發展與未來建設，一定要在個人素質上全面提升，才能有效解決交流問題，使審計意見能夠形成流通。

3.4 更新財務審計方法

時代進步與發展，學科也不斷創新改善，財務審計工作方式也要全面創新，滿足新形勢需要，要在實踐工作中，不斷推動審計制度改革發展，與時代要求相適應、與企業發展相適應。根據財務分段的方法，按工作速度快慢，針對性的應用好傳統方法與新型方法，使二者能夠并用結合，增加工作進展與速度，確保審計質量與精確，使審計工作更加合理、科學，達到審計目標。

3.5 加強監管力度

建設施工企業面臨的事項多，責任重，但在實際運行過程中，經常出現責任不明、財務管理范圍模糊的現象，導致企業受到損失。相關審計部門要加大監管力度，明確責任、落實到人，使企業財務管理更加公開、公正和透明。

4 結束語