國有企業工作思路模板(10篇)

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篇1

中圖分類號:D442文獻標識碼:A文章編號:1673-0992(2010)07A-0109-02

企業工會女工委員會作為企業聯系女職工的橋梁和紐帶,在企業發展建設中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會轉型的發展,社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化,使得女工工作出現許多新情況、新問題,原有的女工工作發展格局面臨諸多的挑戰。如何適應形勢的發展,創新婦女工作新機制,拓寬婦女工作模式,完善社會化、開放式的婦女工作格局,促進婦女與經濟社會的全面發展,是工會女工組織面臨的新課題。

一、創新工會女工工作運行機制的重要性

(一)創新運行機制是實現婦女工作可持續發展的重要保證

機制的創新是工作創新的基礎,探索和創新運行機制是構建工會女工工作創新體系的重要組成部分,同時對如何創新運行機制提出要求。一方面,國有企業女職工工作要加強縱向聯系,善于“借機、借力、借錢”,使工會女工工作與國有企業的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業發展的進程中促進女工的全面發展;另一方面,要加強橫向聯系,調動國有企業各方面的力量,發揮各方優勢,變“為人所用”為“為我所用”,為女工工作可持續發展增強動力。

(二)創新運行機制是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求

為了落實科學發展觀,國有企業對工會女工組織更好地發揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大女職工是黨的群眾基礎的重要組成部分,并且隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革,女職工的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應發展著的國有企業新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創新能力,在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路,創立新的運行機制,最大限度地整合各種資源,使不同的婦女群體享有平等的發展資源,共享發展成果,橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣,工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎更加堅實,執政地位更加堅固。

(三)創新運行機制是工會女工組織創新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。

目前,隨著經濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經濟體制的健全完善,與社會轉型相同步,社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現,社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織應當抓住機遇,積極適應改革發展的趨勢,創立新的運行機制,在國有企業與職工之間,尋求國有企業發展與婦女工作的有效結合點,利用國有企業發展的有效時機,拓展自身功能,創造實現婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業發展作貢獻。

(四)創新工會女工工作運行機制是推動國有企業文化的基礎

一方面,女工工作要加強縱向聯系,善于“借機、借力、借錢”,增強活躍基層工會的物質依托,促使女工工作成為國有企業文化的重要組成部分,與國有企業的工作重心、與女工的所思所想、與時展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業發展的進程中促進女工的全面發展;另一方面,要加強橫向聯系,調動國有企業各方面的力量,發揮各方優勢,變“為人所用”為“為我所用”,提高工會女工與國有企業的平等協商能力,為女工工作可持續發展增強動力。

廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分,隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革,婦女的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。所以工會女工委會必須適應發展著的國有企業新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創新能力,在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路,創立新的運行機制,最大限度地整合各種社會資源,把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環節,使不同的婦女群體享有平等的發展資源,共享發展成果,只有這樣,工會女工委會的橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯,才能有效成為國有企業文化的支柱,才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎更加堅實,執政地位更加堅固。

二、創新運行機制的基本原則

(一)結合國有企業實際。女工的發展與國有企業的發展息息相關,不同層次的婦女發展狀況也都呈現出各自不同的特點。因此,要在掌握國有企業實情的基礎上,深入調查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求,不斷調整工作思路,因地制宜地創新運行機制,來解決經濟社會發展、國有企業改革現狀影響婦女發展的主要矛盾,增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。

(二)以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面,要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸;另一方面在引導婦女參與的同時,讓婦女獲得生存和發展的資源和能力。因此,創新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發點,著眼于女工的全面發展,不斷延伸領域,擴展對象,豐富內容,創新服務女工的載體,增強女工組織的凝聚力。

目前,隨著市場經濟的進一步深化和健全完善,與社會轉型相同步,社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現,社會服務的需求量也日趨增長。工會女工委會作為國有企業文化的支柱和女工利益的代言人,應當抓住機遇,積極適應改革發展的趨勢,調動國有企業各方力量,創立新的運行機制,在國有企業與女職工之間,尋求國有企業發展與女工工作的有效結合點,利用國有企業發展的有效時機,拓展自身功能,創造實現婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業發展作貢獻。工會女工委會要對女工建立公開的民主選拔制;為女工圍繞國有企業發展目標,聽取群眾意見,共同制定管理制度,為國有企業經濟發展大事、轉型等由工會女工代表參與決策,為國有企業重大政策措施由工會女工代表參與討論決定,為國有企業財務實行公開民主管理,為女職工參與國有企業文化的建設營造一個良好的環境,使女工工作成為推動國有企業文化發展的基礎。

三、新時期創新國有企業工會女工工作思路

(一)轉變思想觀念強化“五種”意識

隨著國有企業改革的不斷深化和發展,女職工工作的領域變得更為廣闊,權益維護的內涵變得更為多元化,環境變數也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展,需要進一步轉變觀念,強化“五個”意識、倡導“五種”人文素質。

1.強化開放意識

要正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態,使她們能夠正確認識自我,正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創新觀念,增強參與意識、風險意識,把女職工工作放在國有企業改革和發展的大背景中,放在代表和維護女職工利益,提升女職工整體素質的中心,審時度勢設計女職工工作新模式。

2.強化大局意識

要堅持把服從、服務于國有企業改革和發展作為女職工工作的出發點和落腳點,引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動,把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現國有企業的戰略目標上來。

3.強化服務意識

女職工工作要堅持把服務國有企業和服務女職工結合起來,把一切為了女職工作為女職工工作的出發點,把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法,把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度,進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4.強化維權意識

女職工組織要努力改變過去那種無職、無權、影響力低的狀況,要加強女職工權益相關法律的宣傳教育,進一步提高女職工的法律意識,增強女職工依法自我維權的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益,多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目,做女職工的貼心人,進一步增強工會女職工組織的影響力和感召力。

5.強化效益意識

要摒棄過去那種只講形式和轟動效應,不問經濟效益,回避實現自我價值的清高思想。女職工工作要突出社會和經濟雙重效益,在國有企業改革和發展中積極發揮整體功能,根據國有企業重點、難點,多方位、多層次地組織各類活動。

(二)健全組織機構,確保女職工權益落到實處

工會女工組織是廣大女職工合法權益的代表者和維護者。各級工會女工組織要以強烈的事業心和責任感,做女職工的貼心人,千方百計地為女職工排憂解難。一要從加強組織建設、提供政策法規支撐、物質基礎和保障、重視工作落實等方面,確保工會女職工維權工作的到位,形成國有企業上下都來關心女職工工作的良好氛圍。二要針對市場經濟條件下勞動關系出現的新變化、新問題,堅持從實際出發、解放思想,積極探索女職工維權工作的新經驗和新辦法,健全制度、規范操作,切實保證集體合同落到實處。三要提高女職工維護自身權益的能力和水平,開展女職工權益法律知識教育,引導女職工通過學法、知法、用法,依法維護自身權益,讓維權工作更具科學性、規范性和實效性。四要加強對困難女職工的幫困援助機制。工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系,統籌兼顧,對弱勢群體給予更多關心。對貧困女工、退休女工問題作專項調研,針對傳統幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題,突破難點,形成長效的幫困援助機制。

(三)開展多種活動,促使女工工作蓬勃發展

組織女工深入開展以創新、創效為主題的“爭做女職工建功立業標兵”、創建“巾幗示范崗”等活動,對提高女職工素質、促進女性成長、推動行業“三個文明”建設有著重要的作用。要從加快國有企業發展、加強精神文明建設和滿足婦女需求出發,根據國有企業和女職工工作的特點,因企制宜,突出行業特色、創新活動形式、豐富活動內涵、提高活動質量。讓女職工在參與中學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活,爭做知識型、創業型、創新型新女性。要大力宣傳“巾幗示范崗”先進典型,實行動態管理,強化社會監督,提升示范崗創建水平和社會形象。激勵女職工崗位建功、崗位成才,激勵女職工爭創一流業績、爭做一流貢獻,為構建和諧社會創業建功。

(四)推行情感管理,激勵女職工的工作熱情

實行恰當的情感管理可以增強國有企業的親和力,以此為出發點,通過真摯的情感和實際行動積極與女職工進行交流和溝通是做好女職工工作的基礎和前提。當前,全社會正在倡導構建和諧社會、建立和諧國有企業。因此,各級女職工組織要切實擔負起女職工維權重任,在國有企業改革發展過程中,切實關心女職工,對凡是女職工能勝任的崗位要優先照顧女職工,實現穩定就業,使她們能夠增加經濟收入,提高生活質量。要開展愛心救助行動,關心和扶持困難女職工,對特別困難的女職工家庭要結成幫扶對子,要為困難女職工子女上大學建立助學機制,以保證女職工生活、工作和家庭的穩定和諧。除此之外,我們還要利用工作之余,組織健康有益的文化體育活動,通過豐富多彩的集體活動,達到提升素質、凝聚隊伍的目的,讓廣大女職工工作舒心,家庭和美。通過多方面的情感管理,弘揚女職工為國有企業奉獻的精神,增強女工組織的凝聚力和向心力,提高她們為國有企業建設增光添彩的熱情和決心,促進國有企業科學、健康、和諧地發展。

結論

新的時期,為國有企業工會女職工工作發展提出更新的要求,開辟了更新的境界,國有企業女職工組織要把女職工工作與女職工內在需求結合起來,與女職工的特點和優勢結合起來,與國有企業的改革和發展結合起來,堅持有所為,有所不為,準確定位,抓住重點,形成聲勢,積極探索維護女職工權益和提升女職工素質的新途徑、新方法、新載體,創出特色、品牌、經驗、水平和活力。

參考文獻

篇2

隨著改革開放不斷深入發展，企業的思想政治工作遇到新的挑戰，那么，在當前形勢下，如何做好思想政治工作，在企業中發揮積極的作用，是我們應當認真思考的問題。筆者在本文從三方面談談自己對如何做好國有企業思想政治工作的思路做了探討分析。

一、國有企業做好思想政治工作的重要性

1、做好思想政治工作有利于企業開展各項工作

企業的思想政治工作應當和企業的生產經營等緊密相連，各個單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產經營聯系在一起。若脫離單位的實際運行情況空談思想政治，則會讓其流于形式，停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產經營等情況聯系在一起，才能夠穩定員工的思想，增強職工的凝聚力，推進改革穩定進行。反之，則不利于單位各項工作的順利開展。

2、做好職工思想政治工作有利于促進企業長遠發展

企業管理的主要目的就是促進企業發展，而其中，職工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著職工隊伍的穩定性以及企業生產經營活動能否高效開展。為此，企業必須轉變思想，努力提高政工隊伍的建設，為做好職工思想政治工作奠定堅實的基礎。為此，第一，企業領導應當加強自身的素質修養，與時俱進，理清思路，以身作則，帶動職工積極參與企業建設。第二，提高工作的主動性。工作中要自覺克服不良思想風氣的影響，切實關心職工的利益，關注企業的發展，杜絕以權說話的局面，加強自身修養，以人格的力量讓職工信服。第三，講究藝術，找準思想政治工作的切入點。思想政治工作應當和企業生產經營、職工實際聯系在一起，關心職工關心的問題，豐富職工的業余文化生活，將思想政治工作和滲透到各項工作中，提高思想政治工作的效果，促進企業長遠發展。

3、做好思想政治工作是實現企業和職工互利共贏的重要途徑

企業的發展離不開職工的努力，同時，職工也可以通過在企業的工作不斷的成長，獲取豐富的工作經驗，增強工作能力，同時，滿足自身的物質與精神需求?？梢哉f，做好了思想政治工作，就能夠實現企業的發展與員工的長遠的統一，在促進單位進步的同時，讓員工滿足物質與精神方面的需求。

二、提高領導干部的決策力、感召力、公信力

領導干部在國有企業中承擔著重要的管理職責，代表國家管理國有資產，不僅要很好地承擔管理者的責任，同時還要具有黨員領導干部應具備的政治素養。

作為管理者，是通過協調其他人的活動達到與別人一起或者通過別人實現組織目標的目的。他們做出決策、分配資源、指導別人的活動從而實現工作目標。任何組織或團體的管理者，都具有一定的職位，都要運用和行使相應的權力，同時也要承擔一定的責任。管理者與眾不同，是因為他是一位部門責任者。如果管理者沒有盡到自己的部門管理責任，就意味著失職，等于放棄了管理，企業就會處在混亂之中。

作為黨員領導干部，在承擔管理責任的同時，還應具備較高的政治素養。要按照中央的要求加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風，切實提高決策力、執行力和公信力，充分發領導干部的模范帶頭作用。第一要強化宗旨觀念，堅持理論聯系實際，注重提高決策力。要提高科學決策、民主決策、依法決策的能力，就必須強化全心全意為人民服務的宗旨觀念，發揚黨密切聯系群眾、理論聯系實際的優良作風，自覺以科學理論指導工作實踐，增強各項工作決策的科學性、預見性和可操作性。第二要強化責任意識，樹立正確的政績觀，注重提高執行力。樹立正確的政績觀是落實科學發展觀，堅持以人為本，實現企業全面協調可持續發展的必然要求。堅持正確的政績觀，就要強化管理者的責任意識，提高執行力，求真務實、埋頭肯干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。第三要強化紀律觀念，樹立正確利益觀，注重提高公信力。一個部門的公信力水平首先要看這個部門管理者的公信力水平。在有的企業里，人事勞資很神秘，以“線”化派，以“圈”用人，關系很微妙；等級意識強，論資排輩，按部就班；還有一些領導干部辦事不講原則，對下講仁義，對上講義氣，對外講關系，對內講感情，既影響了企業的安定團結，嚴重抑制了人才成長的積極性，使得一些優秀的員工缺失了進取的激情和勇氣。

思想政治工作要以此為切入點，提高領導干部的決策力、感召力、公信力，既要起到履行好管理者的職責，又要使領導干部能夠成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領頭人，這樣不僅可以推動本部門作風嚴格、辦事公正、團結和諧、積極主動，進而還能夠推動整個企業科學發展。

三、改進和創新思想政治工作的觀念和方法

1、做好企業思想政治工作不僅要提高領導干部的決策力、感召力、公正力，強化執行者強化執行者培養敬業、服從、忠誠、主動和堅韌的品質，尤其重要的還需要思想政治工作者，改進和創新思想政治工作觀念和方法，以適應當前形勢的迫切要求。

2、創新思想思路，體現時代精神。一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式，促使思想政治工作與市場經濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，增強工作的系統性、科學性和預見性。

篇3

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）05-067-01

思想政治工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。新時期，國有企業思想政治工作受到了新的挑戰。面對新形勢，國有企業思想政治工作如果繼續拘泥于傳統的工作思路和方法，將會失去其原有的優勢。研究國有企業思想政治工作的困境、內在規律，探索國有企業思想政治工作的新途徑，已成為新時期國有企業管理的一個重大課題。

一、新時期國有企業思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治工作在企業發展中的作用弱化

在企業經營管理者看來，生產經營是企業一切工作的中心，創造更多的價值和利潤是企業的出發點，只要抓好了生產經營，其他一切工作便迎刃而解。與生產經營這一顯性指標相比，思想政治工作則虛無縹緲得多。思想政治工作在國有企業中沒有得到足夠的重視，對于很多企業來說思想政治工作經常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，一遇到思想政治工作與具體業務工作的沖突，思想政治工作就要讓位于經濟工作。這種重生產經營、輕思想政治工作的觀念不論在領導層，還是在普通員工中都普遍存在，成為思想政治工作弱化的思想因素。

（二）思想政治工作的內容陳舊

有的工作者在做思想政治工作時，無論在什么場合講話都是老一套，內容陳舊乏味，講的內容沒有聯系實際。長此以往，會讓員工覺得所講內容與自己毫無關系。隨著中國特色社會主義實踐的深入，思想政治工作面對的課題也在不斷地豐富和發展。新世紀，黨針對經濟社會發展中出現的新情況新問題，提出了科學發展觀這一重大戰略思想，針對先進文化建設中出現的新問題，提出了包括“八榮八恥”在內的社會主義核心價值體系建設，如何將這些戰略思想落實到中國特色社會主義建設中，思想政治工作義不容辭地擔負著重要責任。做思想政治工作，應該與時俱進地將這些內容納入思想政治工作的內容體系中。一味地重復過去的內容，不僅令教育對象毫無興趣，甚至還會產生排斥情緒和逆反心理，使思想政治工作的效果適得其反。

（三）思想政治工作方式方法和體系模式陳舊

改革開放以來，國有企業思想政治工作歸結起來基本方法只有一種，教育的方法。但由于教育的方法易使思想政治工作變成從主體到對象的單向進程，即所謂“你說我聽，你打我通”，久而久之容易造成教育者和被教育者之間因教育失效而引起的對抗情緒，使思想政治工作出現疲軟狀態，受教育者產生逆反心理。

長期以來，國有企業思想政治工作的體制形成了一個模式：垂直型工作模式。這種模式在一定時期中較好地發揮了團結群眾、集中力量的優勢。但隨著時代的發展，垂直型工作模式的弊端已經開始突顯，單面效能顯然弱于雙管齊下。思想政治工作體制必須緊密貼近企業廣大員工的思想實際，盡力發揮其最優功能。多樣的工作模式成為企業發展的必要條件。

二、新時期國有企業思想政治工作的新路徑

（一）加強國有企業思想政治工作的理念創新

企業理念包括兩個層次：一是規章制度層，另一個是精神文化層。國有企業思想政治工作的理念，應服從和服務于企業理念，在遵循企業經營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創新。1.堅持黨在國有企業的領導是歷史的要求。在國有企業成立、成長、改革、發展的各個階段，都離不開黨的領導，是在黨的正確領導下，國有企業取得了驕人的成績。2.不斷健全的監督制度保證了企業改革的純潔本色。為了預防腐敗，企業不斷地建立健全監督體制和工作機制，對企業班子作出的一些重大生產經營決策進行審議，對企業財務收支活動進行定期或不定期的審核，還建立了外部董事制度和外部審計制度。

（二）促進企業文化與思想政治工作相結合

企業未來的競爭，將會是企業文化的競爭。國有企業在做思想政治工作時，應借重企業文化，將企業文化作為思想政治工作的重要載體。企業文化是基于企業運作規律和行業特點而形成的經營理念、價值觀念、道德準則的總和，是從企業本身推演出來的，所以在做思想政治工作時，應將國家的路線方針政策、社會主義核心價值體系內化于企業的經營思路和經營理念中，有效實現國家意圖和企業發展的同步共贏。

（三）健全國有企業思想政治工作的各項機制

要使思想政治工作更加有效，應與時俱進地加強國有企業思想政治工作的各項機制。1.創新領導機制。思想政治工作領導體制應擺脫體制形成了一個模式，體現兩個方向上的分權，主要是縱向和橫向兩個方向。2.創新激勵機制。堅持物質鼓勵與精神激勵相結合，建立多層次、多渠道、多形式的激勵機制。3.創新保障機制。為思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保證思想政治工作各項活動的順利開展。4.創新監督公開機制。加強黨內監督，強化專門機構的監督作用，充分發揮社會監督、輿論監督的作用，信息公開透明。5、創新引導機制。樹立典型，增強國有企業思想政治工作的帶動性。全面的、具有公信力的典型一旦樹立起來，能夠起很好的示范引領作用。

三、結束語

隨著經濟的發展，傳統的思想政治工作明顯產生了滯后，在新時期，管理者要清晰的認識到企業思想政治工作所面臨的困境，不斷探索有效的解決路徑，提高企業的核心競爭力，使企業能夠適應不斷變化的市場經濟大環境。

參考文獻：

篇4

關鍵詞 國有企業 工會 新思路

國企工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢要求的國企工會工作新路子，這樣才能在國企發展的道路上發揮工會應有的作用。

一、當前國有企業遇到的新問題

（一）職工隊伍分化為不同群體，使工會工作對象變得復雜。隨著國有企業改革的不斷深化，現代企業制度的逐步建立，職工隊伍中出現了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經濟待遇上有了明顯的差距。

（二）.職工就業方式多樣化，對協調勞動關系的要求增高。近年來，企業勞動關系出現了復雜、多變的趨勢，所有者、經營者與勞動者之間的矛盾日益凸顯，表現在：一是企業內部下崗、待崗職工有增無減。二是企業群體性勞動爭議和突發性事件日漸增多，呈現出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉變。

（三）職工收入差距拉大，使工會維權工作難度加大。國有企業為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距拉大。工會關心和維護弱勢群體的利益，具體也只能是參與、協調和幫助，只能救助部分特困職工。而普通職工并不理解分配制度向管理人員科技人員傾斜的政策，而是認為自己從事體力勞動卻沒有得到相應報酬，使這部分人的不滿情緒增加。

二、企業工會的應對措施

（一）以“組織起來”為要求，不斷提高企業工會的組織能力。第一，要抓住基本點，進一步夯實企業工會工作的組織基礎。做到企業改制到哪里，工會組織就整建到哪里，工會組織關系就明確到哪里，切實把不同群體的職工組織到工會中來，尤其是要最大限度地把農民工組織到工會中來。另外，要做好會籍管理。第二，要抓住薄弱點，夯實企業工會工作的群眾基礎。第三，夯實企業工會工作的干部基礎。工會干部必須提高自身素質，提高工作能力和水平。

（二）以“切實維權”為重點，提高企業工會的維權能力。第一，要把推進企業改革發展和保持職工隊伍穩定統籌考慮。第二，要將維護職工群眾的經濟利益、政治利益、文化權利統籌考慮。第三，要將全局工作與局部工作統籌考慮。從企業層面說，把工會工作有機地融合到全局工作中；從工會層面說，要把握好工會工作的全局與局部的關系，通過重點工作的突破，帶動面上工作，通過局部工作的創新，實現工會全面工作的發展和進步。第四，要將維護職工群眾合法權益與為職工群眾辦實事統籌考慮。當職工合法權益受到侵害時，工會組織要挺身而出；當職工生活遇到困難時，工會要為職工群眾誠心誠意辦實事，把群眾利益無小事的要求落到實處。

三、要創新工會工作方法，開創工作的新思路，努力提高企業工會為職工服務的能力

在新的歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。

（一）工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。但“求變”要建立在維護職工合法權益的基礎上，要深入到職工群眾中，聽取他們的意見和要求，最大限度地維護職工的合法權益。

（二）工會工作要“做?！?。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。

（三）工會工作要“干實”?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

四、結論

國企工會在這個經濟高速發展的階段，也要隨之開創新的工作方法，不斷探索出適應新形勢要求的國企工會工作新路子，保證在國企發展的道路上發揮工會的作用。

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隨著國有企業改革的逐步深入和經濟體制的不斷完善，煤炭企業在發展中遇到了許多新情況和新問題，企業新聞宣傳工作作為鼓舞士氣、推廣經驗、化解矛盾、促進發展的有效載體，如何進一步提升新聞宣傳的內涵和層次，使干部職工成為企業新聞媒體的忠實受眾，是煤炭企業新聞工作者需要在實干和創新中解決的一個重要課題。

一、當前形勢下國有煤炭企業宣傳工作所面臨的問題

就目前形勢分析，國有煤炭企業宣傳工作的主要問題主要集中在以下三個方面，一是宣傳內容較為陳舊，沒有跟上當前國內行業形勢的發展進度，二是宣傳手段不夠先進，沒有及時更新較為先進的宣傳手段；三是在宣傳工作上缺乏針對性，影響宣傳工作的直接效果。具體產生這三個問題的原因，從以下分析可見一斑。

煤炭行業的形勢急轉直下，宣傳工作重心轉移較慢。從河南省內的經濟形勢分析，煤炭行業在經歷了一個快速發展的時期之后，宣傳工作也開始圍繞快速發展，起到了團結人心，鼓舞士氣的積極作用。但是在目前來看，煤炭形勢經歷了一個較長時期的增長之后，已經開始出現發展的瓶頸，宣傳工作作為企業的喉舌，對當前的形勢預估不足，不敢輕易改變宣傳工作的重點內容，對于企業今后的發展形勢沒有一個清晰的認識，在宣傳工作上難免產生模棱兩可，重點不明的情況，進而影響到宣傳工作的指向性和權威性，不能給企業的發展指明方向。

（2）國有煤炭企業宣傳手段較為陳舊落后，無法及時有效地做好相應的宣傳工作。在目前的現狀分析來看，當前國有煤炭企業的宣傳工作陣地大多仍舊圍繞企業樹立的固定牌板，宣傳喇叭以及相關的宣傳單和企業報刊等形式開展，這些舊有的宣傳手段在工作內容上存在著不同程度的缺點和不足。

（3）國有煤炭企業的宣傳工作因為對象不同，宣傳工作效果也無法保證。在煤炭企業當中，目前而言，宣傳工作由于人員數量不足、素質較低、工作任務繁重等各個方面的原因所限制，宣傳內容和口號不會有針對性地區分開來，進而導致一些較為精辟的宣傳內容無法被基層員工吃透，而較為通俗的宣傳內容又有概括性不強，指導意義不明顯的問題產生，這也無法切實發揮其所應有的作用。

二、國有煤炭企業宣傳工作如何進行創新改進

經過一系列的分析，國有煤炭企業的創新工作已經顯得亟待解決、刻不容緩，只有針對以上三個方面的問題，提出有針對性的創新意見，宣傳工作才能真正地走出發展帶來的迷霧，進而達到一個新的高度

（1）正視客觀存在的發展環境，調整宣傳重心繼續發揮作用。一是宣傳工作部門要大膽調整宣傳工作重心，要將目前國有煤炭企業所面臨的下滑趨勢原原本本地呈現出來，公平、坦誠地指出當前企業所面臨的困難和問題，敢于暴漏缺點，敢于抨擊時弊，讓全體員工對目前的形勢有一個清晰的認識；二是要充分發揮出宣傳工作的指向性作用，就是在當前企業形勢面臨困境的局面下，不斷發現在困境中所隱藏著的增長點和希望點，并融匯到宣傳工作的常規內容中體現出來，增強企業全體員工的信心和凝聚力，為企業的發展奠定堅實的思想基礎；三是要進一步發揮出宣傳工作的主觀能動性，在不違背客觀實際的情況下，對企業的發展形勢作出具有一定根據的，有理論支持的大膽預測，在企業不斷發展的過程中給予全體員工以信心和希望，為企業下一個階段的發展提供一份助力。

（2）加大資金設備投入，不斷豐富完善企業宣傳途徑。國有煤炭企業的大部分資金投入，都是圍繞擴大再生產，以及確保生產安全等方面進行的，在宣傳工作上，企業每年的投入都是固定的，甚至是停滯不前的，依然沿用著多年以前的標準和辦法。為了增強企業的宣傳工作方式和力度，一是宣傳部門要主動向企業提要求，爭取相應的資金和技術支持，更新當前企業中既有的、陳舊的、損壞的設備和陣地，二是要通過建立企業的專門網站和瀏覽室，利用網絡將企業最新的資訊以圖文并茂的形式展現出來，員工通過電子閱覽室能夠很快地對企業的最新形勢政策有所把握，能夠提出屬于自身的建言，在實效性和員工參與度上都能夠有一個質的飛躍；三是要建立企業的宣傳資料儲備庫，通過階段性地對企業的成績進行總結肯定，形成具有圖、文、聲等要素的資料，或成書、或成影像，對企業的成績進行生動的總結提煉，從另一個側面彰顯宣傳工作的成績。

（3）細化宣傳工作，不斷加強宣傳工作的針對性。宣傳工作的主要工作對象是企業所屬的所有員工，而讓所有員工對宣傳內容的認同和消化也是宣傳工作成績好壞的一項重要評價。要做到此項標準，一是要將宣傳工作部門內容進行進一步細化，分別派出相應的工作組應對企業的不同層面的員工，在了解當年企業的發展總體目標的情況下，提出具有高度概括意義的，耳熟能詳的宣傳口號來總領當前的企業工作，針對不同文化、崗位的員工，工作組要進行不同深度的解釋說明，最終讓所有的員工都能夠清晰了解當前的工作任務和目標；二做精品牌欄目，努力擴大影響力。對新聞事實不能就事論事，應該站到一定高度去鳥瞰，在大背景下去審視，用理性作宏觀分析，才能開拓出新的思路，發現新的問題，總結新的經驗，認識新的內涵。此外，還要注重時間性、新鮮性、重要性、權威性、顯著性、服務型和精彩性，一檔精品欄目的推出，會以別具一格，富有思想性的表F形式，帶給新聞群眾陌生感，達到擴大影響力的目的。

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市場經濟不斷深入發展，國有企業改革走向深入，社會化媒體企業員工的影響日漸深遠是當前國企思想政治工作開展的三個重要背景，也從三個方面為國有企業思想政治工作的開展帶來的新的挑戰。一方面，企業必須迎合國家經濟格局調整的趨勢，積極轉型、變革，以在競爭中贏得生存和發展的空間。伴隨著這些變革，員工收入分配的差距也日益拉開，員工的思想問題也日漸增多。一方面，國有企業改革中買斷工齡、競爭上崗等過程也使得員工心理狀態波動。另一方面，隨著社會媒體和自媒體時代的到來，資訊的傳播越來越迅速、快捷、開放，員工的個體意識和主觀個性也愈顯突出。加上近兩年80末90后一代員工走上工作崗位，他們有著新銳的思維方式和強烈的個性，但卻相對缺乏集體意識和奉獻精神。這一切都使得企業政治工作者必須改變既往的工作方法。

面對這些新形勢、新變化，企業政治工作者如何轉變思路、挖掘潛力，以適應快速發展變化的經濟形勢、企業環境和員工思想？答案只有創新。面對新的挑戰，我們需要更有感召力和影響力的政工團隊，需要在繼承中創新的工作思維，需要更有針對性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激勵的手段。直面挑戰，思想政治工作者需要用創新的力量為新時期下國有企業的發展提供思想保障和堅實動力。

一、隊伍建設創新

（一）國有企業政工隊伍存在的問題

1．缺乏思想政治專業人才。國有企業老一輩政治工作者大多來自于轉業、轉崗，存在著專業水平偏低、學歷偏低、年齡偏大的“兩高一低”現象，青黃不接的情況比較嚴重。

2．對政治理論理解不深。新時期，我黨不斷在理論上進行豐富和拓展，提出了“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建和諧社會等重大理論，但許多政治工作者對這些理論的學習浮于形式，缺乏深入研究、探索的熱情和自覺性。

3．與青年員工思維脫節。80末90后一代員工個性突出，人生觀、價值觀與老一代員工都有較大差異。企業政治工作者與他們溝通時時常出現雙方“波長”不一致的情況，溝通效果不佳。

4．缺乏企業專業知識。許多政治工作者不了解企業的生產實踐，不了解員工的工作動態，在開展工作時，時常被議論為“外行管理內行”，難以有效從思想上引導員工。

（二）政工隊伍建設創新

1．引進青年政工人才。政工隊伍梯隊建設不足是當前許多企業面臨的共同問題。及時引進思想政治專業的青年人才，既可以緩解年齡斷層的困境，又可以彌補老政工人員政治理論素養薄弱的缺陷，還可以拉近與青年員工的距離。同時，青年政工人才學習能力好，可塑性強，便于針對本單位的情況進行專門培養。

2．聘用高水平兼職干部。可以從企業一線挖掘群眾好評度高，綜合素質突出的人員作為兼職副書記或員工導師，充分發揮他們的榜樣作用和影響力，擴大企業思想政治工作的參與度，讓思想政治工作“接地氣”、“落地生根”。

3．加強政治理論學習。我黨高度重視政治理論，近年來不斷有新的理論退出。只有不斷學習，深入實踐，加強理解，才能跟上理論創新的步伐。

4．學習生產知識和管理理論。根據溝通理論中的“波長技術”，適當了解溝通對象的專業對有效溝通很有好處。思想政治工作者也應該多了解生產一線的情況，以消除談話時的距離感。同時，只有掌握了管理學和心理學有關知識，才能從更高的層面協助領導做好管理上的工作。

5．完善考核和約束機制。應當針對思想政治工作的特點，制定有針對性的績效考核機制，責任到人，按月制定績效指標，以此作為工作考評、獎金發放、選拔提升的依據，為政工干部樹立明確的奮斗目標和工作規范。通過考核機制的執行，挖掘有潛力的年輕干部，及時獎勵表現突出的干部，并督促態度不積極的干部及時改正。

二、思想觀念創新

國有企業在過去幾十年的發展過程中形成了一套開展思想政治工作的方法。這些經驗是十分寶貴的，也對思想政治工作的開展起到了指導性的作用。但我們還應該看到，社會形勢與經濟形勢不斷變化發展，面對新問題、新挑戰，過去的經驗、方法還有許多不足。如果思想政治工作者還沉溺于過去的老思想、老觀念，是十分危險的。具體而言，大致有三：

1．思想上還停留在過去，進行教育工作時居高臨下，不能換位思考，而只是一味說教，不能引起受教育者的興趣，令人“口服”而非“心服”。

2．缺乏進取心和工作激情，在不斷變化的工作環境下，不能與時俱進，對新問題不敏感而對老問題過度敏感，遇到問題亂扣帽子。

3．把思想政治工作凌駕于企業生產經營之上，不能做到二者的有機結合，思想政治工作不能為企業發展帶來源源不斷的動力。

所以說，思想政治工作者決不能躺在過去的功勞簿上，而應該保持警醒，跟上時代的節拍。要勇于打破傳統思想的，倡導創新思維。第一就要思想轉型，牢固樹立服務觀念。明確思想政治工作是為企業生產經營服務，適應企業發展的需求，對企業向前發展提供思想保證。第二需要解放思想向前看，不要被束縛在老觀念里。只有從傳統慣性思維中跳出來，才能端正思想政治工作的位置，將工作重心放在幫助員工解決實際困難、化解不良情緒、增強隊伍凝聚力上。第三需要將務虛與務實相統一，在講理論、講道理的同時學會做事情、找成效，多接地氣，把政治工作具體化。

三、形式方法創新

許多思想政治工作者上期以來簡單充當上級精神的“傳聲筒”，不做深入的思考，不因材施教，只會照搬照抄，缺乏說服力。過去簡單的說教、硬灌已不能讓員工真心信服。采取更加多樣化工作方法已成為開展思想政治工作的必由之路。如何變被動為主動，在新背景下做好思想政治工作？我們可以采取如下辦法。

1．平等交流。隨著時代的不斷發展，特別是在80末90后一代的年輕人進入工作崗位后，員工的思想特點和心理素質已經較過去發生了較大變化，傳統的填鴨式、說教式的思想政治工作方法往往會引起他們的叛逆和反感，無法起到預期的效果。應當把自己放在和員工平等的位置上，尊重員工、理解員工，減少說教，多換位思考、多啟發引導，通過雙方的平等交流充分調動員工的積極性，促使企業員工走上自我約束、自我教育的良性循環。通過平等交流，讓員工認識到個人的發展與企業的發展息息相關，讓個人價值的實現與企業的發展創新融為一體。

2．豐富載體。一方面，現代科技的發展使得我們可以采用網絡、微博、手機短信等多媒體手段進行宣傳引導，讓宣傳內容以更多樣、更喜聞樂見的形式出現在員工面前。另一方面，可以組織更加多樣化的活動。可以開展各種文體活動，增強員工的凝聚力和向心力，同時增強團隊意識。也可以組織員工看一些富有教育意義的影片來替代過去的座談會、報告會，增強員工的參與興趣。

3．以身為范。思想政治工作者在開展工作時的說服力與自己的個人魅力密切相關。想要員工做到什么，首先自己要先做到，起模范帶頭作用。有些思想政治工作者“寬以待己，嚴以待人”，對下層員工要求嚴，對領導干部要求松，造成了許多員工的反感。要做好思想政治工作，就必須消除特權階層。特別是政治工作者自身要杜絕貪圖享樂、消極懶惰等不良表現，以積極主動、廉潔自律的形象出現在員工面前。

4．因材施教。企業員工的文化水平、思想覺悟、心理素質、家庭背景各不相同，對思想政治教育的接受程度也不同，所以在開展工作時不能簡單的一刀切。思想政治工作者只有多下基層，多與員工溝通，才能了解每一位員工的特點。也只有在對每一位員工深入了解的基礎上，根據受眾的特點，有針對性的開展工作，一把鑰匙開一把鎖，才能做到有的放矢、因材施教。

四、激勵機制創新

目前我國國有企業思想政治工作的管理機制相對落后，政治部門的制度改革也往往滯后于企業人事制度的改革步伐。思想政治工作者長期處于“多干少干都一樣”的狀態，缺乏工作的積極性。在這一背景下，建立有效的激勵機制已成為必需，而具體的激勵方式可以分為物質激勵和精神激勵兩種。物質激勵是企業最常采用的一種激勵手段，也能帶來非常顯著的效果。馬克思曾經指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”。物質利益是人類獲取更好生活的條件，特別是在市場經濟環境下，適當的物質刺激可以大大提高人們的工作熱情。對思想政治工作者進行適當的物質激勵，可以調動他們的工作積極性和主動性。除了現金、實物獎勵外，還應把職工住房、醫療保險、保險、子女入學等問題也納入到物質激勵體系中來，解決優秀員工的后顧之憂，提升他們的工作熱情。但對企業而言，大量的物質激勵會帶來更高的成本負擔，而少量物質刺激又難以起到顯著的效果。這時精神激勵就成為物質激勵的有效補充。思想政治工作者也是一個個情感豐富的人，也都希望在工作中得到認可、肯定和尊重。通過表彰、榮譽等方式，并將這些表彰與選優、提升相掛鉤，可以培養政治工作者的榮譽感和歸屬感，為他們創造積極努力發揮才干的工作環境，增強優秀思想政治工作者對企業的向心力。

參考文獻

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中圖分類號:F270文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)04-261-02

國有企業思想政治工作是黨的思想政治工作與企業具體實際相結合的產物,是國有企業管理的重要組成部分。企業文化是企業思想政治工作的新型載體,它為國有企業思想政治工作的開展提供了更為有效的方法。將國有企業思想政治工作與企業文化建設進行對接,更好的發揮二者的優勢與作用已經成為國有企業改革與發展的必然選擇。因此,深入探討國有企業思想政治工作與企業文化建設的對接途徑對于二者的有效整合具有十分重要的現實意義。

一、國有企業思想政治工作與企業文化的對接視域

1.在深化改革工作中對接。改革和發展是國有企業面臨的兩大難題,國有企業在改革和發展過程中,更加需要思想保證、精神動力與智力支持。國有企業思想政治工作為企業的改革和發展提供了強有力的思想保證;企業文化建設可以為國有企業提供強勁的精神動力,并且可以促進國有企業管理結構的合理化,增強企業的生機與活力,從而吸收更加優秀的管理和科技人才。思想政治工作和企業文化建設的對接可以充分發揮兩者的先導作用,可以為國有企業的改革和發展創造各方面的有利條件,可以促進國有企業思想解放和觀念的不斷更新,可以滿足國有企業改革和發展的現實需要。

2.在生產經營管理工作中對接。國有企業必須適應市場經濟條件下的競爭機制,及時調整目標、發揮優勢、完善經營管理,才能在激烈的市場競爭中不斷發展壯大。國有企業的思想政治工作只有緊緊圍繞著企業生產經營管理這個中心環節,才能更好的發揮思想政治工作的保證作用,才能充分地將國有企業的精神力量轉化為物質力量。同時,企業文化建設只有貫穿到企業的生產經營管理、產品質量和產品銷售的全過程,才能更為有效的促進企業的經濟效益與社會效益的提高。國有企業經營管理這個中心,為企業思想政治工作與企業文化建設的結合提供了最為廣闊的空間。國有企業文化建設與思想政治工作的對接,必將提高國有企業的生產管理水平和企業的生產經營狀況。

3.在提高職工綜合素質工作中對接。提高職工的思想政治素質和業務能力是國有企業思想政治工作的主要任務,同時也是國有企業文化建設的追求目標。國有企業的思想政治工作強調尊重人、理解人、關心人和培養人,通過生動活潑的思想政治工作,促進職工自覺地學習科學文化知識,以提高思想道德水平。企業文化通過培育具有時代意義的企業價值觀、體現時代精神的企業精神、體現時代風貌的環境氛圍,來感染企業員工,從而達到提高員工綜合素質的目的。因此國有企業思想政治工作與企業文化建設在培養職工目標中實現對接,可以使提高員工思想政治素質和專業技能的任務更加具體化。

4.在推進精神文明建設工作中對接。國有企業思想政治工作和企業文化建設是國有企業精神文明建設的兩個不可或缺的重要組成部分。而以文明單位為重點的精神文明創建工作恰好為兩者的有機結合提供了廣闊空間。按照深入實踐學習科學發展觀的要求,創新思想政治工作必須尋求適當的載體。國有企業通過形式多樣、豐富多彩的精神文化活動,將抽象的思想政治教育內容具體化、將企業文化建設孕育其中,可以有效改善國有企業的精神面貌,推進國有企業的精神文明建設。

二、國有企業思想政治工作與企業文化對接的實現路徑

1.結構層面的對接路徑。企業文化的結構層次揭示出企業文化建設的實踐規律,也是國有企業思想政治工作與其對接的對接點。企業文化的層次可以分為:物質文化、行為文化、制度文化、精神文化,國有企業的思想政治工作可以分別與這四個層次進行有效對接。

(1)以“塑造品牌”為對接點實現物質文化層面對接。國有企業思想政治工作與企業文化物質文化層面的對接點是“塑造品牌”。品牌是企業追求產品和服務的品質化表現,它要求企業在生產產品和銷售服務過程中強化“精品文化”的意識。品牌的形成是企業文化建設重要任務的核心問題,品牌的形成涉及企業從生產到管理、從產品到包裝、從銷售到服務的各個環節,而這每一個細小的環節正是思想政治工作的有效切入點。國有企業需要發揮思想政治工作的優勢,將思想政治工作滲透到品牌塑造的每一個薄弱環節,以此來提高企業產品的品牌形象,實現思想政治工作與企業文化中物質文化層面上的有效對接。

(2)以“強化觀念”為對接點實現行為文化層面對接。國有企業思想政治工作與企業文化行為文化層面的對接點是“強化觀念”。企業的行為文化主要包括企業與企業、企業與顧客、企業與政府和社會各方面關系中所遵循的規則,這些規則通過具體的企業行為所表現出來,具有可識別性的特性。行為文化的主體是企業,但實際上企業的行為文化是通過每個員工表現出來的,這其中起作用的因素主要與企業制度、員工素質和企業人力資源管理聯系緊密,因此國有企業思想政治工作應該從觀念水平角度切入,運用有效手段來強化員工團結協作、愛崗敬業和以客戶滿意為目標的服務觀念。

(3)以“優化規則”為對接點實現制度文化層面對接。國有企業思想政治工作與企業文化制度文化層面的對接點是“優化規則”。制度文化是企業從生產產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的相對固化的規則總和,是企業在各方面長期總結的結晶,具有公認、權威和穩定等特點。國有企業的思想政治工作的切入點在于它可以站在政治、政策和企業戰略的高度來辨識現行制度文化的不足與缺陷,從國有企業的改革與穩定發展,以及企業與社會、企業與企業、企業與員工的利益關系的角度對制度文化的建設提出優化建議,不斷的改進和完善企業文化的制度文化建設。

(4)以“團隊再造”為對接點實現精神文化層面對接。國有企業思想政治工作與企業文化精神文化層面的對接點是“團隊再造”。精神文化是支撐企業文化體系的靈魂,是企業價值觀、經營理念、團隊精神的集中體現,企業精神文化在企業的發展過程中發揮著比較穩定的作用。企業精神文化的培育就是要塑造“以人為本”的企業價值觀、協作奉獻的企業精神和以市場為導向的經營理念,同時企業精神文化應當是企業全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。企業精神文化建設的過程是一個“團隊再造”的過程,在這個過程中企業恰好可以借助思想政治工作來實現團隊的自我提升,思想政治工作對團隊機構的優化、員工的精神鼓勵以及心理疏導等都會起到有效的作用。將國有企業的思想政治工作與企業精神文化相對接,無疑是全面提升企業競爭力,實現“團隊再造”的有效途徑。

2.功能層面的對接路徑。國有企業思想政治工作與企業文化在國有企業的改革和發展過程中有著一些相同的功能,這些功能正是兩者對接的切入點,也是國有企業有待挖掘和利用的豐富資源。

(1)在導向功能上的對接。國有企業思想政治工作與企業文化的導向功能的對接點在于二者都努力將企業職工的價值觀念、思想觀念以及道德觀念等引導到國有企業確立的目標上來。國有企業思想政治工作的價值導向是指導我國全面建設小康社會的科學理論,是社會主義國家的道德標準,是國內外發展形勢的實施動態;企業文化所確立的企業哲學是體現時代的精神,是時代哲學觀念在企業內的具體應用,企業文化所培育的企業價值觀是企業全體員工認同并以此作為企業和員工的行動指南。因此國有企業的思想政治工作與企業文化的目的都是要培養員工樹立與企業精神、社會道德規范等與社會主義先進文化方向相一致的價值觀念,所以國有企業可以將引導企業員工價值觀與企業核心價值觀相統一作為切入點,實現國有企業思想政治工作與企業文化的有效對接。

(2)在協調功能上對接。國有企業思想政治工作與企業文化都具有協調功能,即通過企業核心價值觀的確立,協調職工的行為目標與企業的目標相一致,倡導和發展那些有利于國有企業內部管理和適應外部競爭的價值觀念,并使這種核心價值觀念為企業內部全體員工所認同,從而使員工不合適的目標協調到企業的共同目標上來。國有企業思想政治工作與企業文化在協調功能上的對接,對于提高企業的生產和工作效率有著積極的作用。

(3)在激勵功能上的對接。國有企業思想政治工作與企業文化都具有激勵作用,二者都能夠激發和調動員工的積極性、主動性和創造性。二者的對接可以主要通過精神鼓勵以及各種方式,達到激勵員工擇善而從、見賢思齊、自覺選擇和確定正確行為動機的效果。通過對員工的激勵和肯定,不僅可以使員工感受到成就感和榮譽感,鼓勵其繼續努力,更加可以使企業內部形成積極向上的氛圍。國有企業通過思想政治工作與企業文化在激勵功能上的對接,可以在很大程度上滿足企業職工的自尊、自信、歸屬感和成績感,從而在更大程度上激發員工的積極性和創造性。

(4)在教育功能上的對接。國有企業思想政治工作的基本功能就是教育功能,它側重于對員工在政治、道德、法制等方面的思想政治素質的提高;企業文化同樣具有教育功能,它側重于通過企業核心價值觀的塑造,來教育和引導員工形成與企業核心價值觀相一致的價值取向,通過“無聲有形”的教育來達到教育功能。因此將企業思想政治工作與企業文化在教育功能上進行對接,就可以實現更全面的教育功能,因為這樣不僅可以提高員工的思想政治素質,同時可以教育員工樹立正確的價值觀;不僅可以使員工緊跟時代步伐,同時還可以使員工形成與企業共存亡的主人翁意識。

(5)在凝聚功能上的對接。國有企業思想政治工作的基本目的是增強企業的凝聚力,凝聚作用也是國有企業思想政治工作的特色,它通過各種方式使得企業員工團結在一起為國有企業的振興和發展而努力工作。企業文化通過各種方式來溝通企業員工的思想和認識,使企業員工形成對企業高度的認同感與歸屬感和對本職工作的自豪感,進一步使員工在潛意識中形成對企業強烈的向心力,從而實現凝聚功能。因此將國有企業思想政治工作與企業文化在凝聚功能上進行對接,無疑會使二者的凝聚功能發揮到極致。

3.其他層面的對接路徑。

(1)國有企業內部人員與機構的對接。國有企業思想政治工作一般由專門機構或專職人員承擔,由于他們與企業的行政與生產經營等部門各司其職,往往會產生思想政治工作盲點,影響了思想政治工作的效果。企業文化建設除了需要專門人才之外,更需要企業各個部門相互協調以及全體員工的努力。因此國有企業的政工人員與企業文化策劃管理人員與機構進行對接,既是提高國有企業思想政治工作與企業文化建設工作效率的需要,更是國有企業改革精簡機構與人員的需要。

(2)利用外部力量促進國有企業思想政治工作與企業文化建設的對接。國有企業思想政治工作與企業文化的對接,還需要借助企業外部的力量來幫助企業實現最終的目標。這些外部力量主要包括:各級政府部門、企業管理方面的專家學者、各級政研會、企業文化管理機構、優秀企業家代表等等,他們可以通過對國有企業的實地考察,總結出國有企業在思想政治工作或企業文化建設方面存在的問題,并給出相應的建議,以此實現國有企業思想政治工作與企業文化更為有效的對接。

注:[本文為黑龍江省教育廳人文社會科學基金項目,項目編號:11542222]

參考文獻

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一、基于新媒體開展思想政治工作中遇到的問題

（一）既是機遇又是新的挑戰

基于新媒體的信息傳播是無障礙的，在新的信息傳播媒介中，各種形式的思想文化、價值觀念都會在新媒體中得以快速傳播，人們在使用新媒體瀏覽新聞動態時，其價值觀觀念則會有意無意中受到不良思想觀念的沖擊，對企業開展思想政治工作來說，則會造成嚴重阻礙。所以，借助新媒體來開展思想政治工作既是機遇又是挑戰。

（二）不可預見性較大

新媒體在成為進行思想政治工作的工具之外，還有可能成為利益群體進行申訴和曝光利益沖突的渠道。在新媒體上信息具有隱蔽性和不可預見性，所以新媒體會成為企業員工進行情緒宣泄、表達不滿、制造不正確輿論的工具，則這就會使得思想政治工作難以順利開展，在一定程度上還會給企業自身的形象造成影響。

（三）傳遞虛擬信息的載體

國有企業在我國國民經濟中占據主導地位，所以社會各界對國有企業的關注程度則會比較高，員工在虛擬世界中對自己企業的評論則會成為外界認識國有企業的直接途徑，不正當的言論則會對企業本身的形象造成一定影響，虛假的信息影響社會各界正確認識企業本身。采取積極有效措施，保證國有企業在引領經濟發展的同時，又能優化、引領先進文化，是國有企業借助新媒體進行思政工作管理的工作重心。

二、基于新媒體優化國有企業思想政治工作開展的路經

基于新媒體優化國有企業思政工作開展的路經主要從以下幾個方面展開：

（一）提高領導基層對運用新媒體開展思政工作的認識

企業思想政治工作的開展離不開領導階層的支持，特別是國有企業的思想政治工作控制著國民經濟領域中先進生產力文化的發展方向，為此需要領導基層對思想政治工作的開展進行決策監督和領導。但是大多國有企業的領導階層由于年齡結構偏大，對新媒體工具的運用較少，甚至不屑一顧，所以導致企業內部的思政工作依舊沿用舊的管理模式。不能滿足現代企業思政工作管理的需要。作為國有企業，特別是領導基層要樹立與時俱進的戰略眼光，積極做好新時期下的企業管理模式工作的革新，認識到新媒體對當代思想政治工作落實的促進作用，制定完善的基于新媒體優勢的國有企業思政政治工作管理制度，從而采取積極有效的措施，來聽取企業各階層不同的聲音，滿足員工的基本需求，優化薪資結構和完善社會保障體系，給員工提供更便捷的服務，從而摒除企業內部不正確的思想，優化企業文化，來提高企業軟實力。

（二）提高企業員工的新媒體素養

新媒體在給企業思政工作的管理帶來積極作用的同時，由于新媒體自身的虛擬性和不可預見性，導致新媒體載體中的想關評論帶有負面作用，對企業的思政工作管理來說是不利的。為此，需要培養員工養成較高的新媒體素養，對員工普及正確的新媒體知識、強化員工的企業責任意識、宣傳新媒體有關的法律常識、培養抵制錯誤思想觀念的能力以及指導員工合理使用新媒體平臺，發表客觀言論，傳播正確的企業文化，摒除錯誤的思想意識。這些都需要企業將培養新媒體素養落實到對員工培訓機制中。

（三）進一步構建思政工作的“新陣地”

在使用新媒體的基礎上，將思政工作和新媒體下的媒介工具進行結合，從而創新思政工作落實方式，豐富創新思政工作的落實內涵。目前，根據我國國情，國有企業思政工作的順利進行需要依托新媒體、新媒介工具來構建“新陣地”，結合國有企業內部思政工作的現狀，在虛實結合的前提下，將思政工作的內涵用新媒體工具進行展現，通過完善新媒體工具的建設，促進思政工作朝著數字化、信息化、便捷化和網絡化的方向發展。比如通過網絡構建企業員工信息情況，通過網絡平臺進行問卷調查、先進事跡的宣傳、先進榮譽的投票選舉，保證信息公開透明化，從而在企業內部營造公平公正的企業文化，激發員工的工作積極性。

（四）做好輿論管理

基于新媒體構建的思政工作管理涉及到企業的各個部門，所以要想做好管理工作就需要協調好各領域的管理，也就是做好責任領域劃分，從而保證各管理環節各司其職。新媒體下的管理工作重心是輿論管理，為此需要從以下幾個方面來把握。一是構建高效的管理機制，將新媒體的輿論管理和其它部門、領域的管理結合起來進行統一部署，做好各部門領域的協調。二是要建立完善的信息管理機制，及時了解員工內部的真實呼聲，對員工的網絡環境進行適時監督，通過構建的信息平臺及時向員工傳遞文明上網知識和辨別錯誤信息的方法，通過輿情報送機制和引導反應機制來確保網絡環境中的輿論朝著正確的方向發展。

三、結語

綜上所述，國有經濟不僅僅是國民經濟中起到主導地位的所有制經濟成分，更是提供社會服務職能，推動我國經濟整體快速發展的主要因素。作為國有經濟構成者的國有企業，其思想政治工作不僅是黨的重要政治優勢，同時也是國有企業提高核心競爭力，獲得可持續發展的決定性因素。借助新媒體、新工具提高思政工作的覆蓋面和宣傳執行力度，豐富思想政治工作的落實措施，從而提高國有企業思政工作的落實水平，來更好的為經濟的發展提供優良的發展環境和源源不斷的高素質人才資源，是思想政治工作的最終目標。

參考文獻：

[1]王鶴翔.自媒體時代加強國有企業思想政治工作的思考[J].東方企業文化，2014年05期

[2]徐浩忠.試論國有控股企業思想政治工作的路徑――基于新媒體語境[J].韶關學院學報，2013年07期

篇9

[中圖分類號]D412.6 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）01-0042-01

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，國企改革工作不斷向前推進，國有企業的組織結構和職工結構發生重大變化，這給國企工會工作提出了新的要求和挑戰。在我國繼續加大國有企業改革等一系列改革的新的歷史條件下，國企工會必須積極適應形勢發展需要，充分認識當前工會工作存在的問題和制約因素，積極推動工會工作思路創新，不斷提高國企工會工作凝聚力、影響力和吸引力，努力在構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、引導職工創新發展方面有新的更大的作為。

一、國企工會工作存在的現實問題

（一）職工權益保障作用還沒有有效發揮

依法保障國企職工的合法公益，是國企工會的重要工作。隨著我國國有企業改革的持續深入推進，目前很多國有企業改革都在向前推進，很多未改制的國有企業也將逐步進行體制改革，在改革過程中職工權益往往會受到侵害，國有企業工會有責任依法保障職工的合法權益。但從現實情況看，工會在保障國企職工合法權益方面的作用還沒有得到有效發揮，很多工會干部還沒有履行好自己的工作職責，導致一些國企職工的權益受到侵害。

（二）構建和諧勞動關系職能還比較薄弱

構建和諧勞動關系，是黨和國家賦予工會的重要職能。隨著國有企業改革的全面深入推進，我國國有企朝著更加多化的方向發展，無論是勞動關系還是分配制度或是人事管理，都發生了重要變化。由于國企職工的“鐵飯碗”被打破，很多時候會因為國企的經營和效益問題而面臨著降薪和裁員，經常會發生勞動關系矛盾和糾紛甚至發生一些。在這種情況下，國企工會工作面臨著新的挑戰，如何發揮工會的作用來推動國企勞動關系和諧，是擺在工會面前的重大課題。

（三）收入差距擴大給工會工作提出新挑戰

當前國有企業管理層“高薪”問題，已經成為社會關注的焦點。由于國企管理層以及技術層年薪都能達到幾十萬甚至上百萬，而普通的基層職工只有2000-5000元左右的工資。盡管管理層和技術層付出更多的是腦力勞動，而普通職工付出更多的是體力勞動，這種巨大的收入差距，導致基層員工心理不平衡。由于國企職工之間收入分配差距的不斷擴大，給工會工作提出了新的挑戰。

二、國企工會工作思路創新路徑分析

（一）創新工會工作理念

在新的歷史條件下，推動國企工會工作思想創新，首先必須創新工會工作理念，必須把“促進國企發展”與“維護職工權益”緊密結合起來，努力在維護職工權益過程中推動國企發展。國企工會要從新形勢、新任務對工會提出的新要求出發，正確處理好“發展”與“服務”的關系，牢固樹立“圍繞中心服務大局、發展中的問題要靠發展解決”和“全心全意為職工服務、一心一意為職工辦事的理念”，既要積極引導職工為企業發展建功立業，又要敢于維護職工合法權益，上為黨和政府分憂，下為職工做好服務。

（二）創新工會工作機制

不斷健全和完善的工作機制，對于進一步推動工會工作思路創新具有重要的保障和促進作用。國企工作要適應形勢發展需要，不斷夯實國企工作組織工作基礎，無論企業如何改革、如何發展，都必須切實加強工會組織建設，真正把職工凝聚到工會中來。要推進工會制度建設，積極創新活動載體，加強工會干部隊伍建設，著眼于維護職工合法權益，進一步健全和完善平等協調集體合同制度、以職代會為主的民主管理制度、勞動關系三方協調機制以及職工學習制度、困難職工扶持制度、勞動競賽制度等一系列工作機制，真正把國企工會打造成職工的代言人、維護人和知心人。

（三）創新工會服務模式

在新的歷史條件下，國企工作必須進一步轉變工作觀念，牢固樹立服務意識，真正通過務實、有效、創新的服務模式來提高國企工作的吸引力、凝聚力和戰斗力。要進一步破除工會組織“行政化”的錯誤思想，積極深入基層、深入職工開展調查研究工作，圍繞職工關心的熱點和難點問題確定工作服務目標。要大力加強工會干部隊伍建設，不斷優化工會內部組織結構，積極開展工會干部教育培訓，著力提高工會干部能力素質，真正把工會打造成“職工之家”。要進一步加強工會機關管理，健全和完善決策、執行、監督、考核、獎懲機制，推動國企工會工作朝著更加科學化、規范化、制度化的方向發展。

三、總結

隨著我國以“市場化”為重點的新一輪改革的全面深入實施，國有企業改革工作將繼續向前推進。在新的歷史條件下，國企工會必須從新形勢、新任務賦予工會工作的新要求出發，不斷適應形勢發展需要，不斷創新工作理念、工作機制和服務模式，努力開創國企工會工作新局面。

【參考文獻】

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一、××市國有企業開展思想政治工作的典型經驗和基本情況

(一)牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業改革發展相結合

主要從確立服務首都政治穩定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向;確立服務首都經濟發展的大局意識，通過思想政治工作促進企業提高效益、持續發展;確立為首都社會和諧建設服務的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩定和諧建設;牢固樹立責任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業社會責任四個方面進行了闡述。

(二)牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業發展有機結合

主要從充分尊重職工的主體地位和價值;千方百計為職工的身心健康服務;注重員工素質的不斷提升;盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。

(三)牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業制度的規范管理有機結合

主要從不斷創新與企業發展相適應的企業思想政治工作領導制度;建立健全與經濟發展相適應的企業思想政治工作組織體系;建立完善與現代企業制度相適應的企業思想政治工作機制三個方面進行了提升。

(四)牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創新相結合

主要從繼承優良傳統，不斷完善創新;貼近時展，不斷探索新方法;解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。

(五)牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業文化建設相結合

主要從解放思想與變革文化理念相結合;理想信念與強化企業精神相結合;遵章守制與建立行為文化相結合;履行社會責任與樹立企業形象相結合四個方面進行了總結。

二、××市國有企業思想政治工作與國企改革發展還存在著一定的不適應性

1、部分國有企業思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現象

2、部分國有企業領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發展重視不夠

3、部分國有企業的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關系的力度還很不夠

4、面對新情況，部分國有企業思想政治工作還不能在繼承優良傳統的基礎上進行載體和方法的創新，由此制約著自身的工作實效

5、部分國有企業思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業制度相接軌

6、國有企業思想政治工作隊伍建設總體相對滯后，與新時期思想政治工作的要求任務不適應

三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策建議

1、對全市國有企業系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰略定位，形成明確的工作思路

2、著力端正和提高國有企業領導者的價值取向和認識水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎

3、著力建立健全與企業法人治理結構相融合的思想政治工作體系，為企業思想政治工作有效開展提供體制機制保障