經濟相關知識模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇經濟相關知識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

在長期教學中，我們把紙幣發行過多作為導致通脹的直接原因。其實這種理解，不僅是片面的，而且是孤立的。按照世界上比較公認的通脹成因理論認為，發生通脹的原因可分為以下幾種不同類型：第一，需求拉動型。這是由總需求過度增長引起的。第二，成本推動型。由于生產成本上升，從而使物價水平普遍上揚。第三，結構型。某些部門的產品需求過多，而經濟的總需求并不過多。其過程是：某部門的壓力使物價和工資水平上升——相關部門物價和工資水平上升——全面通脹。第四，混合型。多種因素綜合起作用而引起的。可見，紙幣發行太多本身并不能直接導致通脹，它必須通過刺激社會總需求來拉動物價水平上漲。也就是說，紙幣發行過多只是引起通脹的主要原因之一，而不是根本性的原因，根本原因還是總需求與總供給不平衡造成的。

信用卡是具有消費、轉賬結算、存取現金、信用貸款等部分或全部功能的電子支付卡。狹義的信用卡只是由銀行發行的一種信用憑證。持卡人可在銀行指定消費場所消費，也可以在指定的銀行營業機構存取現金或轉賬。廣義的信用卡，包括銀行、郵局、單位、企業發行的各種電子卡，甚至學校的“一卡通”也是一種信用卡。信用卡的使用范圍正在擴大，這是電子貨幣發展的一種必然趨勢。信用卡的使用減少了流通中的現金使用量，但并不減少流通中的貨幣量，所以，信用卡發行量的多少與通脹是無關的。

外匯的供給與需求（即供求關系），通脹（或通縮）率的差異，都是影響匯率變動（貶值和升值）的重要因素。一般情況下，外匯的供給大于需求，直接導致匯率下降；匯率下降，表明本幣升值，從而進一步激發人們對本幣的升值預期，導致更多的外匯流入；更多的外匯流入，導致外匯儲備大幅度增加，加劇外匯供求的失衡，加快本幣的升值趨勢；本幣升值趨勢的加快，引起更多的外匯的流入，導致流通中的貨幣量大幅度增加；流通中的貨幣量大大超過流通中的需求量，就成為導致通脹的一個主要因素。

二、供求、價格、消費與通脹

供求關系是影響價格變動的直接因素，各種因素對商品價格的影響，最終都是通過改變該商品的供求關系來實現的。總的來說，生產供給縮小或消費需求擴大，尤其是兩者兼而有之，往往會導致商品供不應求，從而價格上漲；相反，生產供給擴大或消費需求縮小，尤其是兩者兼而有之，往往會導致商品供過于求，從而價格下降。雖然價格上漲不一定是通脹，但通脹必定表現為價格的上漲，全面、持續的物價上漲現象就是通脹。

消費水平受很多因素的影響，其中主要是居民的收入（包括預期收入，下同）和物價總體水平。在其他條件不變的情況下，人們可支配收入越多，對未來預期越樂觀，對各種商品和服務的消費量就越大；人們可支配收入越少，對未來預期越悲觀，對各種商品和服務的消費量就越小。一般（因通脹、通縮初期有追漲不買跌心理）說來，通脹到一定程度，人們的購買力漸漸降低，減少對商品的消費量，導致供過于求，又出現通縮；通縮到一定程度，則購買力漸漸提高，增加對商品的消費量，導致供不應求，又出現通脹。所以，要提高居民的消費水平，必須保持經濟的穩定增長，增加居民收入，使消費者對未來有一個較好的預期，同時要抑制通脹，保持供求的大體平衡和物價的基本穩定。

三、生產、企業與通脹

人們的消費，從根本上講不是由主觀愿望決定的，而是由客觀的物質生產狀況決定的。生產決定消費，消費又影響物價，而物價又關系到通脹。當生產發展，社會總供給與總需求大體平衡時，物價就保持相對穩定；相反，生產不足，社會總供給不能滿足總需求時，就會引起物價上漲，導致通脹。所以，要保持物價穩定，抑制通脹，發展生產是最根本的途徑。

企業是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。企業贏利與否及贏利多少，除了取決于經營戰略、創新、科技、管理、誠信等以外，與是否存在通脹也息息相關。通脹對于企業而言，是一把雙刃劍，物價上漲，企業出售生產的產品價格就提高，但反過來企業組織生產所需要的原材料和勞動力價格就會上升，生產成本就會相應增加。所以，通脹對具體企業的影響要具體分析，當企業出售產品價格的上漲幅度大于生產成本增加的幅度，則對該企業是有利的；相反則是不利的。對于企業而言，無論通脹與否，都必須盡力降低成本，在合法的前提下，追求利潤的最大化。

四、銀行、理財與通脹

銀行利率是宏觀調節的重要杠桿，是調節貨幣供給量的重要手段。利率杠桿的運用，通常是政府、中央銀行和商業銀行等根據經濟發展狀況，尤其是總供給與總需求比例狀況和物價指數，進行的逆向調節。一般來說，利率提高則銀行儲蓄增加，利率降低則銀行儲蓄減少。所以當通脹來臨時，往往通過提高利率吸引存款來減少流通中的貨幣量，從而達到抑制通脹的目的。當然，利率的提高并不一定意味著儲蓄者實際收益的增加，當利息的增加幅度小于通脹幅度時，儲蓄者只是名義收入增加，而實際收入則是減少的。所以，當通脹來臨時，投資者要合理配置資產，力求投資收益跑贏通脹的損失，以達到資產保值增值的目標。

存款準備金是指金融機構為保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的在中央銀行的存款，中央銀行要求的存款準備金占其存款總額的比例就是存款準備金率。也就是說，存款準備金率越高，則各商業銀行為保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的在中央銀行的存款數量就越多，相應的銀行能用于放貸的資金就減少，從而達到減少流通中的資金數量，實現抑制通脹的目的。國家存貸款準備金率的調整，對經濟的調節作用是十分明顯的。我國在2010年多次提高準備金率的基礎上，2011年又連續六次上調，大幅增加資金回籠，減少市場流通，對通脹起到了有力的抑制作用。

儲蓄、股票、基金、債券和商業保險等理財渠道都能分流流通領域的資金進入投資領域，從而減緩或消除通脹。它們之所以都能分流流通領域的資金，主要是資金進入投資領域能夠或者有可能跑贏通脹，獲得比銀行利息更多的收益。

五、收入分配與通脹

國民收入分配就中國而言，它包括初次分配、再分配和最終分配三個過程。國民收入的初次分配指國民收入在物質生產領域內部進行，經過初次分配形成了國家、企業或集體、物質生產部門勞動者的原始收入。國民收入的再分配是國民收入在初次分配基礎上的進一步分配。這種分配是在全社會范圍內進行的。國民收入的最終分配是國民收入經過初次分配和再分配以后，最終分配到積累和消費兩個方面。國民收入的分配合理與否，對居民的消費有直接影響。如果積累過多，居民消費就相應減少，可能出現緊縮；相反，消費基金過多，相應的消費領域的資金就會增加，從而出現或加劇通脹。另外，社會總體消費水平的高低與人們收入差距的大小也有密切的聯系。如果分配不夠合理，人們的收入差距過大，總體消費水平會降低，可能出現通縮；反之，分配比較公平合理，收入差距縮小，會使總體消費水平提高，可能出現或加劇通脹。

六、財政、稅收與通脹

篇2

【中圖分類號】G479 R179 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1000-9817（2013）10-1173-04

流動兒童一般是指流動人口中14歲及以下的兒童。近年來，我國流動人口規模逐年增加。人口結構也發生改變，流動方式由“短期滯留”向“長期居住”轉變，流動兒童比例也隨之不斷增加。研究表明，流動兒童較戶籍兒童面臨更多的健康問題，特別是在生長發育遲緩、乙肝感染、沙眼等與不良經濟狀況相關聯的疾病方面；一些基本疾病控制、個人衛生知識和行為在流動兒童中普及并不理想。隨著國家對流動人口享受公共服務的關注和改善，需要更多了解流動兒童健康狀況和健康相關影響因素。本文將在校小學生健康及相關知識行為狀況進行橫向對比，以更好地發現流動兒童的健康特點，為促進流動兒童和兒童整體健康提供參考。

1 對象與方法

1.1 對象多階段整群抽取北京市流動人口相對集中的2個區（海淀區、豐臺區），每個區隨機抽取以接受打工子弟為主的公辦和民辦打工子弟小學各1所，同時配以相近以接受戶籍兒童為主的公辦小學2所；在每所小學四一六年級各隨機抽取2個班的所有學生為研究對象。按照學校和戶籍類型，除去缺失值和樣本量較小的就讀于打工子弟小學的戶籍兒童，分組為就讀于公辦戶籍小學的戶籍兒童650名（A組）、就讀于公辦戶籍小學的流動兒童331名（B組）、就讀于公辦打工子弟小學的流動兒童332名（C組）、就讀于民辦打工子弟小學的流動兒童328名（D組）。其中A組男生占45.0%，女生占55.O%，平均年齡為（10.70±0.94）歲；B組男生占52.0%，女生占48.0%，平均年齡為（10.73±1.05）歲；C組男生占60.9%，女生占39.1%，平均年齡為（10.71±1.21）歲；D組男生占56.1%，女生占43.9%，平均年齡為（10.85～1.18）歲。

1.2 方法

1.2.1 健康體檢根據《北京市學校衛生防病工作技術規范》，由中小學衛生保健所和婦幼保健院組織體檢隊列學校集中開展健康體檢，主要指標有身高、體重、血壓、視力、齲齒、沙眼和血紅蛋白。超重和肥胖的判斷根據中國學齡兒童青少年超重、肥胖篩查體重指數分類標準分性別和年齡計算。血壓的判斷根據1985年北京市兒童青少年血壓調查組制定的以年齡血壓參照值為參考標準的兒童青少年血壓的篩查參考標準分性別和年齡計算。視力按照《全國中小學生健康監護技術規范》，采用GB 11533-89標準對數燈光視力箱進行檢測。貧血的判斷根據2001年WHO，UNICEF制定的《兒童青少年血紅蛋白評價貧血的標準》計算。健康體檢有效率為100%。

1.2.2 調查問卷 參考北京市健康促進學校編委會于2007年發行的《健康知識手冊（小學生使用）》和類似研究自制問卷，內容包括個人和家庭信息、一般健康情況和飲食情況等。被抽到的班級利用社會課或大課間時間，由班主任作答學生問卷，當場回收并對問卷進行核查；同時發放家長問卷由學生帶回家，要求父親或母親填寫父母長期不在家的，由每天照顧孩子的主要監護人填寫，第二天班主任回收并核查。問卷納入變量共同度在50%以上，累計貢獻率70.11%，問卷效度良好。Cronbach α系數為0.91；經復測兩次回答呈相關（r>0.5，P0.3，P

1.3 統計分析使用EpiData 3.1軟件對體檢和問卷數據進行錄入，采用SPSS 13.0軟件進行統計學分析。

2 結果

2.1 不同組別小學生人口學特征比較 不同組別小學生超齡情況、非獨生子女比例、父親文化程度及母親文化程度間差異均有統計學意義（P值均

2.2 不同組別小學生健康狀況 D組小學生過去1個月腹瀉、齲齒報告率最高，A組小學生血壓偏高、視力不良報告率最高，差異均有統計學意義（P值均

2.3 不同組別小學生健康知識和行為狀況 由表3可見，D組小學生健康知識知曉率和健康行為持有率均處于較低水平；同一健康相關問題，各組學生知識知曉率普遍高于行為持有率。

3 討論

本次調查中，流動兒童超齡在學、性別比例偏高的情況超過段成榮等利用2000年第五次全國人口普查數據概括和分析的全國流動兒童的相關特征（“超齡”上學比例為33.3%，男、女生比例為53.4，46.6）。申繼亮等2006年對北京市的一項研究表明，68.4%的流動兒童家庭月收入集中在500～2 000元之間，而77.0%的城市兒童家庭月收入在2 000元以上。國家人口計生委于2009年在北京、上海、深圳、成都、太原的調查中，流動人口家庭人均月收入為1715.4元。本研究流動兒童家庭經濟狀況有所增加，但4組間不均衡性仍較大。

2006年的一項調查顯示，北京市流動人口的受教育程度以初中為主，占全部流動人口的50.2%；未上過學者占4.4%，受教育程度為小學者占18.19%，接受過大專及以上教育者所占比例接近6%。本研究流動兒童父母整體文化程度較之前研究有提高，與戶籍兒童父母差距較大。4組小學生過去1個月感冒患病率差異不大，民辦打工子弟小學流動兒童腹瀉情況較嚴重。高曉堅等對2003年廣州市4個區的入戶調查結果顯示，流動兒童腹瀉與感冒近2周患病率為11.09%。

此次調查4組兒童的貧血患病率均達到《北京市學校衛生防病工作方案》到2010年缺鐵性貧血患病率控制在5%以下的目標，但兒童超重、肥胖情況應引起重視。周鳳梅等對2006年北京市通州區農民工子女小學學生的調查中，流動兒童和戶籍兒童貧血患病率分別為1.51%，8.57%；肥胖率分別為7.54%，10.69%。劉玉茹等對2006年北京市房山區流動人口子女的調查中小學生超重率和肥胖率為9.52%，3.34%。

資料顯示，2010—2011學年度北京市小學生恒牙患齲率為11.7%。本研究齲齒患病率流動兒童較戶籍兒童高，整體較往年高。周鳳梅等的調查中，2007年流動兒童和戶籍兒童視力低下率分別為24.03%，35.20%。2010—2011學年度北京市小學生視力不良檢出率為50.4%。本調查中流動兒童視力狀況較戶籍兒童好，但整體視力不良檢出率較高。

流動兒童健康狀況和相關知識行為整體有提高，組間相比存在薄弱群體。4組小學生飯前便后洗手、勤剪指甲、不喝生水、每天吃早餐、不偏食或挑食、正確的刷牙方法、早晚刷牙、用眼衛生視力保護等整體情況好于王瀟懷等2006年在寧波市鎮海區、郭利娜等2010年在北京市的相關調查。一般健康知識、飲食營養、口腔衛生和用眼衛生方面的知識知曉情況，流動兒童特別是民辦子弟學校流動兒童較弱。“不喝生水”和“不隨地吐痰”方面的行為公辦小學戶籍兒童有較高的持有率，公辦、民辦子弟學校流動兒童相關行為持有率仍較低；在“刷牙方法”、“刷牙頻率”、“眼保健操”和“不共用毛巾”方面，民辦打工子弟小學流動兒童的行為持有情況較其他3組差。

同一健康相關問題，4組小學生知識知曉率普遍高于行為持有率，特別是在健康飲食關于“少吃油膩食物”和“不挑食”，口腔衛生關于“刷牙方法”和“刷牙頻率”，用眼衛生關于“閱讀姿勢”和“長時間用眼”等方面。本次調查健康知識中關于“青少年脈搏”等方面、飲食營養健康知識中關于“預防缺鐵性貧血”等方面和用眼衛生健康知識中關于視力影響因素方面知曉率均較低。個人清潔衛生、關心食品安全和疾病傳播方面的行為持有率4組小學生普遍不高。4組學生“每天吃早餐”的行為持有率均超85%，“不挑食”、“少喝碳酸飲料”、“少吃油膩食物”等健康飲食方面的行為持有率仍普遍較低。

綜上所述，北京市在校流動兒童健康狀況及相關知識行為整體較之前研究有提高，民辦子弟小學流動兒童是較薄弱的群體，在學校健康教育及健康促進工作上需要多關注他們。健康教育的重要方面應涉及兒童視力不良、超重、肥胖問題，增強小學生健康教育知識內容的全面性和深入性，促進健康知識向行為形成的轉化。

志謝 感謝海淀區中小學保健所和豐臺區婦幼保健院對調查的體檢支持。

4 參考文獻

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篇3

知識經濟是以知識為基礎的經濟,它是以現代科學技術為核心建立在知識和信息的生產、存儲、分配和使用之上的經濟。與以往經濟形態相比,知識經濟的最大不同在于,它的繁榮不是直接取決于資源、資本、硬件技術的數量、規模和增量,而是直接依賴于知識或有效信息的積累和利用。

一、知識經濟條件下,管理會計在會計體系中的重要性將增強

隨著社會經濟環境的變化和科學技術的發展,企業會計己發展成為財務會計和管理會計兩個重要領域。一般認為,管理會計不同于財務會計,在于它主要不是適應企業外部有關方面的需要,而是側重于企業內部的經營管理服務,它豐富、發展了傳統的會計職能,采用靈活多樣的方法和手段,為企業管理部門正確進行最優管理決策和有效經營提供有用的資料,在現代化的企業管理工作中發揮著越來越大的作用。而這種作用,在知識經濟時代下,顯得越發向智力經濟階段發展;今天的世界競爭,也成為以經濟為基礎,從然資源的競爭,推向人才智力資源的競爭。管理會計作為企業管理中決策支持的一個重要組成部分,在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經濟迅猛發展的今天,管理會計以其特定的方法著重進行著知識資源的研究,為企業決策支持系統提供財務信息系統所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。因此,我認為管理會計已經不從原始意義上的“會計”去理解它了,它將形成一個獨特的,不同于傳統的,以財務信息為主體的新的信息系統。這將意味著管理會計在會計體系中的作用將隨著網絡化、數據化、知識化的深入發展而變得越來越重要

二、知識經濟下管理對象的變化

在傳統的經濟條件下,企業的生產經營活動或產品主要是由勞動或資本密集型的企業來完成的。管理會計對象重點放在對現金流動的控制上,并把反映企業現金流動的報表―――現金流量表看作是最重要的會計報表。這種對現金流動的預測、控制與對策,具有很大的綜合性,適應了當前管理工作的需要。在知識經濟條件下,企業生產經營活動由主要集中于生產制造過程轉向信息活動,產品也由勞動或資本密集型向信息技術密集型轉變;管理對象也由對實物資產的管理轉向對信息技術資產和信息技術的管理,這將對傳統的管理會計對象――表現實物資產的現金流動產生廣泛的影響。首先,傳統的生產經營中現金流入和流出是一種稀缺資源的價值量反映,它們的“配比”結果不能準確反映出企業的盈利水平,因而以此為依據提供的信息不符合企業決策的需求。其次,以現金流動為對象考核企業的經濟效益,難免有失偏頗。因為現金流出與流入總是存在時間上的差距,從現金流出到收回,間隔的時間越長,經營過程中資金的占用量就越大,不利于提高資金的使用率,更不利于考評企業經濟效益好壞優劣。最后,在速度、創新和知識高度競爭以及技術驅動的知識環境下,限制企業增長和戰略成功的稀缺資源不是資本而是專業化的知識和專長,以及蘊藏在企業中的組織能力。因此,企業要獲得競爭的優勢,必須從資源分配、管理層次的設置、決策程序和部門間關系等多個方面對原有組織模式、管理策略進行構造,以適應知識條件下會計管理的需要。

三、知識經濟對成本管理的影響

首先由于知識管理的采用,管理會計人員在標準成本的設計上能夠同生產工人分享知識,得以采納的建議,使得管理會計人員同實際生產人員進一步加強協作,在產品的生產階段加強控制,一方面它使得生產人員的效率進一步得到提高,同時另一方面它要求管理會計人員訂定更切合實際的成本標準,滿足更具進取性的要求。同時在改進管理會計人員的思想方面,如對現今的作業成本法(ABC)的推廣,知識的共享使得管理人員對各種作業成本庫及成本動因有者更為清楚的認識,這對于作業成本法的采用和推廣有著積極意義。其次傳統管理會計忽視了人力成本效益原則,如管理中所需各種信息的取得成本常被忽略,然而事實上,各方面的信息都要經過各環節加工才能成為對決策者有用的信息。因而決策者應將信息獲取的人力成本代價考慮進去。同時在傳統管理會計條件下,對于間接費用在不同產品之間的分配方法不當,沒有充分認識到在企業管理與市場競爭中的重要性,使成本信息失真。

四、管理會計的研究方法將進行一次大調整

在七十年代以前,管理會計的理論研究主要屬于規范研究,由此產生了一系列重要的理論和概念,如多種成本概念的提出,邊際理論、增量理論、差量分析等。進入七十年代以后,特別是九十年代以來,全球經濟一體化和信息化的浪潮一浪高過一浪,知識經濟的到來使得知識化、信息化已成為現代企業集團創新的管理理念。這一嶄新的管理理念沖擊著傳統的企業管理模式,由于管理會計在很大程度上與企業組織結構、管理方式、戰略模式等有效為密切的聯系,使得管理會計的理論研究扎根于企業管理的實踐活動,這就意味著隨著企業生存環境、經營方式、組織結構的巨大變化,管理會計的研究方法將更多地采用實證研究方法,理論聯系實際,同時,管理會計的典型案例和成功經驗能否在實踐中得到有效的推廣和運用,在很大程度上取決于能否及時地歸納、總結、整理和推廣,以形成具有中國特色的理論與實踐相結合的研究成果,這也要求管理會計的研究方法應該是實證研究與規范研究的有機結合。

經濟網絡化促使管理會計本身采用的方法受到挑戰。當前的管理會計方法已不能適應新技術的要求。如制造費用分配,一直以來,對制造費用主要是以直接人工工時為分配標準,而隨著高新技術的比重越來越大,人工成本在產品成本結構中所占的比重會越來越少,因此,如果分配仍以工時為標準, 必然會使產品成本信息失真,企業據以做出短期經營決策和業績評價,就可能出現較大的失誤。另外 因特網為管理會計信息系統提供更為完美的信息支持。隨著計算機網絡技術的高速發展, 因特網在迅速影響著社會的各個領域,一個新的基于因特網的網絡時代已經來臨,網絡時代對企業的經營和管理帶來了一場具有深遠意義的變革,同時,也深深地影響著管理會計的發展。

五、知識經濟的知識化特征,對管理會計人員的素質提出了更高要求

知識經濟的主要特征是經濟發展主要依靠知識和智力的運用,因而,迎接知識經濟,人才是關鍵。管理會計要在知識經濟時代不斷發展,必須有一大批掌握豐富知識和先進科技的管理會計人才。一方面,知識經濟的發展,加快了現代管理會計向戰略管理會計的轉變。這種轉變是對現代管理會計的一種突破,它使得管理會計人員的職能范圍從過去的僅負責收集、分析企業財務數據、向管理層提供與決策有關的財務信息拓展到能夠運用多種方法對包括財務信息在內的各種信息進行綜合分析與評價,向管理層提供全部信息的整體分析結論和決策建議。隨著管理會計人員職能的擴展,對管理會計人員的知識結構和能力水平便提出了更高的要求。就整體素質而言,新型管理會計人員不僅應熟悉本企業所在行業的特征,而且更要通曉經濟領域其他各個方面的知識,并具有戰略的眼光、開闊的思路、高瞻遠矚的謀略和敏銳的洞察力,以及準確的判斷力,善于抓住機遇,從整體發展的戰略高度來認識和處理問題,是一種具有高智能、高創造力的人才。另一方面,在企業管理實踐中,管理會計人才素質低和人才緊缺本身就是一個嚴峻的問題,這也是過去制約著我國管理會計發展的關鍵。而知識經濟的發展又對管理會計人才提出了更高的要求,因此,如何培養出一大批符合知識經濟時代要求的高素質的管理會計人才是目前管理會計發展需要解決的首要問題。

參考文獻:

[1]張錦洪.《新經濟時代對管理會計的挑戰及對策》《經濟師》.2006年.第3期;

篇4

一、項目管理與我國的工程施工

（一）我國工程項目管理的發展歷程

施工企業推行項目管理的總體戰略是在八十年代末，這是將國外目管理引進我國施工企業的開始。經過10多年的實踐，已經取得了一定成績。論文百事通企業由固定建制式轉向工程項目管理，這是為了適應國際和國內建筑市場激烈的競爭而以傳統管理模式的改革，它帶來了企業體制、承包方式、分配制度等方面的變化。同時我們也可以看到，國外項目管理作為一門科學取得了長足進展和巨大的進步。工程項目管理作為一項先進的科學管理技術，被越來越廣泛地應用到建筑施工領域。因此，提高我國施工企業的國際競爭力，應該把項目管理技術理作為施工企業的一項重大戰略任務來抓。

（二）項目管理的基本涵義

眾所周知，項目管理就是把各種資源應用于項目，以實現項目的期望目標。這里所說的資源即：人、材料、機械、資金、信息、科學技術和市場等。項目通常分為若干階段，其包括：啟動、規劃（計劃）、實施（執行和控制）、結尾。各階段都有其實施特點，它們相互銜接、相互作用，形成一個不可分割的統一整體。用系統論的觀點可以對項目管理的這些組成部分有一個更深入的理解。

（三）項目管理在我國工程施工中的巨大作用

項目管理在工程中的重要性是不言而喻的。隨著建筑市場競爭的日益加劇，企業經營者也將其廣泛地應用到了施工的具體環節中去。根據有關資料顯示，目前的市政工程大中型項目的平均工作量強度大約達到每天10萬元至50萬元。這就是說，工期提前或滯后一天，意味著經濟方面的重大得失。雖然，項目管理的效果有時往往是非顯現性的，容易為人們所忽略，但這種效果的差異是客觀存在的。資料分析表明，同期、同環境、同結構形式，各工程項目每工日完成工作量差異率可達10%－50%。在工程中應用項目管理技術，可大大降低成本，不僅使施工生產的經濟效益提高，而且能使生產有序、穩定、協調地發展。實踐中的成功實例主要有：魯布格水電站引水系統施工、小浪底工程。應用項目管理技術，使施工指揮者有總體概念，目標明確，能定量分析問題，為正確決策創造了條件。

二、知識經濟對項目管理的挑戰及當前項目管理中的問題

(一)知識經濟對項目管理的要求

正如人們所說，第三次科技革命的知識時代已經來臨。知識在社會經濟中的作用已愈來愈明顯，知識推動已成為現實現象。而中國傳統項目管理是傳統估算，盲目施工，多退少補的模式，其既不能將項目概算、預算、決算等重要的控制環節有機地結合起來，面對飛速發展的信息化，它又顯得缺乏活力。

知識經濟的挑戰，對項目管理提出了新的要求。首先，在項目管理的實施過程中要以高新技術來武裝傳統工藝，從一定程度上實現項目施工的工業化。其次，項目管理要全面轉向信息化，尤其是要高度重視信息管理過程中的“反饋”活動的重要性。美國管理專家西蒙說：“沒有反饋就沒有管理”，反饋和控制是項目管理的重要特征。再次，要善于運用知識化的資源來緩解工藝工業化對資源的需求，如先進的計算機技術在工程項目管理中的廣泛運用等。最后，在項目管理的實踐過程中，要把先進的科學技術和具體的經濟指標相結合，達到項目管理最佳經濟效益值。

總而言之，就是要適應知識經濟的發展要求，最終實現項目管理的科學性。這是知識經濟時代項目管理活動所面臨的挑戰，也是現代化的項目管理發展的必然趨勢。因此，我們必須首先明確當前項目管理所存在的具體問題，從而有針對性地找出解決問題的對策。

（二）當前項目管理存在的問題

首先，項目決策者缺乏決策的科學性。決策者在項目施工管理中起著至關重要的決定作用，科學的決策是項目成功的關鍵因素。而當前的項目管理現狀說明，這方面做得還很不夠。實踐中的“干了再說”，花錢買教練的情況不在少數。項目決策人應從總體的大局出發，善于傾聽不見意見,通過歸納假設演繹得出自己的科學結論。據調查，不少企業的施工管理是粗放型的，投標時無可靠依據，施工中順其自然。這使得企業在決策中無依據、具體施工管理活動中又無章法，企業的經營活動因而就不會進入良性循環的軌道。

其次，項目管理者在管理過程中缺乏整體視角和長遠眼光，片面追求經濟效益而忽視項目的社會效益和環境效益。經濟的發展要依托于社會，以資源的過分消耗和環境的破壞為代價的經濟發展是不可取的。知識經濟的到來帶來了經濟的快速飛躍，同時也助長了一些企業經營者片面追求經濟效益的管理思想。甚至有的企業不惜以犧牲項目的社會效益和環境效益為代價來達到所謂的經濟目的。例如淮河流域小型造紙廠污染淮河水質問題就是個典型的例子。這種觀點應該堅決杜絕。

再次，決策者對現代科技理解不深刻、利用不恰當。決策者利用現代科技，片面追求所謂現代化，如許多中小城市也片面追高層建筑越多越好就是一例，管理者應正確看待科技，使用科技，使科技真正地成為管理的臂膀，成為推動社會前進的車輪。

三、全面提高現代化的項目管理技術

如何應對知識經濟對現階段項目管理所帶來的挑戰，是當前研究的一個重要課題。筆者認為可以從下幾個方面做起。

（一）從宏觀上，把握系統管理的思想及可持續發展的戰略

首先，要用系統論的思想建立項目管理的系統模型。根據系統論的觀點，將一個項目看作一個系統，按系統的等級特性可以將之分為六個階段，即六個子系統，它們是項目可行性研究階段、設計階段、施工招標階段、施工段、竣工后物業管理階段和殘值回收階段。根據系統分析，項目各階段內部有自己的最小成本值。同時，考慮到各階段在系統狀態下會互相影響，如設計階段的成果，即對施工階段有影響，也對可行性研究階段產生影響。同時，由于在系統的各個階段中，它們是作為相互先后的工序，共同存在于一個系統中，所以可以對它們進行優化，進而求出最佳成本。

其次，要從可持續發展戰略的高度進行項目管理。可持續發展是指在滿足當代人需求的同時不危害后代人的需求，以破壞較少、代價較小的發展來達到最終目標。建筑工程項目的可持續發展戰略要求在項目實施過程中，無論在哪個階段都必須考慮到后一階段的實施。實際上它是項目經濟、環境和各階段協調的三位一體的發展。

用可持續發展戰略進行現代化項目管理是當今社會全面發展的必然要求，而建筑工程項目可持續發展戰略是現代項目管理的標志。我們知道，一個項目從它最初的可行性研究開始，就必須有全局的觀念、綜合考慮。在規劃每一階段計劃的過程中，必須留有相應的靈活性，以便在該階段實施過程中能有充分利用進一步獲得的信息做出更細更有效的決策；另一方面，在本階段實施過程中，還必須考慮到對下一個階段實施的影響，達到最佳綜合收益。

施工過程中可持續發展戰略的具體措施需要不斷地發掘和探討。如減量化、再使用、再循環三原則規范項目管理行為，可以使用較少的資源達到同樣或更好的效果；如施工中減少材料的二次倒運、落地灰的回收、廢棄磚石作鋪路材料等。建筑工程項目管理與可持續發展戰略相結合，必將給項目管理注入新的活力，并產生一種全新的現代項目管理模式。

（二）從實施主體上，項目管理者要適應科技的發展趨勢的變化

大規模協同合作的集團行為是知識經濟對企業經營活動提出的嶄新要求。伴隨著第三次科技革命的浪潮，當前科技總體發展趨勢是綜合化、加速化、社會化。其具體表現為科技的種類相互滲透，科技發展無論在量上還是在質上都是在加速增長。科技內部的科技工作者之間的關系已經由單兵獨戰轉向需要大規模協同合作的集團行為。

項目決策者要盡快適應和學會三個轉變。隨著科技的發展，人們對項目管理水平的要求也越來越高，為了適應當前科技發展趨勢，首先，項目決策人必須從專才向通才轉變，這是科技綜合發展的要求；第二，科技發展的加速化要求項目決策人要多掌握方法型知識，即從知識型學習走向智能型學習為重點；第三，科技發展社會化要求項目決策必須從純粹科研轉向社會型，利用科研與外部社會的相互影響，達到項目管理目標值的最佳實現。

為了適應這一轉變的新要求，要提高項目決策人的素質，具體做法除了加強以學校教育為主的素質教育外，還要實行全員的終身崗位教育，不斷更新自身的知識結構。

（三）從實施手段上，要應用科學技術手段促進項目管理現代化

項目管理要重視科學技術，利用國內外最新的科技成果，通過自力更生基礎上的引進、吸收、消化、創新來保持技術優勢，提高項目管理的科學性，進而實現項目管理的現代化。

借助于先進的科學技術手段，實施過程中應注意以下幾個方面。首先，要加強項目可行性研究，并進行項目目標控制。進度、質量、投資三條主線對項目進行優化組合，科技先行提高決策水平。其次，要增加項目決策者的科技責任。一方面項目決策者要關注科技，但不能滿足于純枝術而要以科學人的基本素質來進行決策；另一方面，項目決策者需不斷提高自身的科技水平，杜絕“三拍”；同時，必須始終站在專業、科技應用的前沿，廣泛應用、傳播新科技，提高綜合管理水平。另外，要大力發展可持續發展的科技。每一個項目都必須考慮到項目的經濟效益、社會效益和環境效益。項目管理中要創造有利于科技正面作用的社會環境,在物質方面給予支持，組織方面給予幫助，觀念方面獲得弘揚。

四、實踐中還應該注意以下幾個問題

通過實踐來看，實施工程項目管理因受企業內部環境以及項目部自身因素的影響，項目管理有待進一步完善和加強。

從項目管理對工程質量的影響的角度來看，建設工程的項目法施工對推進建設工程質量提供了一個有效便捷的途徑，特別是項目經營責任制和質量責任終身制的實行和完善，可以說是對工程質量起到了保證作用，但是項目施工是施工組織的最小機構，它的健全與完善取決于項目部自身的發展。我認為實踐中具體應該把握以下幾個方面：

（一）處理好企業管理和項目管理之間的矛盾，理順企業和項目的關系

建筑施工企業雖然進行了不同程度的改革，但是企業與項目在管理上的關系還沒理順，還沒有真正形成企業主體對項目的約束體系，一方面是因項目管理重心下，企業的管理職能有所減弱，致使項目上出現的問題得不到及時解決；另一方面，有些項目經理大權獨攬，隨意指控，分配不均，根本不能調動項目部成員的積極性，難以保證施工過程的嚴肅性、規范性，也就無法保證工程質量。

因此，轉換企業經營機制，理順企業和項目的關系成為推進項目管理的必要環節。實行項目管理，目的是發揮項目短小精悍的優勢，使企業從全面干預轉向行使決策、監控、協調、指導、服務職能，保障項目經理順利行使其職權，保證工程建設有序進行，推進現場管理、質量管理和安全生產管理。

（二）提高項目經理隊伍素質

實行項目管理的目的是提高工程質量，這就要求項目經理必須懂業務、善管理，既能抓住重點，又能調動項目部成員的積極性。而實際上有很多項目經理業務水平低，一個項目經理承包施工多個工程，或者是高資質項目經理承包工程而由低資質項目經理施工。這樣不利于工程的系統和整體把握，從宏觀上影響到了工程質量。因此，采取有效措施提高整體素質是十分必要的。

推行項目管理，是促進工程項目建設重要的一步，它對高質量、高標準、高效益地搞好工程建設具有重要意義。加強項目管理就是采取多種措施，充分發揮項目的優越性，發揮項目管理小而精、小而專、小而活的優勢，提高工程的建設質量。

項目經理合格與否是保證項目管理成敗的關鍵。提高項目經理隊伍素質，第一是實行項目經理資質認證制度，要經過考試和考核相結合的辦法，實現人盡其才；第二是實行項目經理答問制度，對任何工程的投標或承包施工，都應由評委根據工程特點和需要提出問題讓項目經理回答，再根據回答問題的情況，確定是否中標或承擔施工；第三是加強對項目經理的跟蹤管理，通過詳細、全面的資料，全面反映其管理水平，并運用市場經濟優勝劣汰的競爭原則，把外部壓力變為內部動力，促進項目經理自身素質的提高。

（三）加強項目內部管理

項目內部管理是項目管理的核心，更是工程質量好壞的落腳點。加強項目管理首先是建立一支能打硬仗的領導班子，精誠團結，配合默契。加強項目管理，就是要堅持施權到位、管理到位、責任監督到位。其次是要求每個項目部在工程開工前編制項目管理大綱，建立質量保證體系，包括組織體系、責任體系、分包監控體系和經濟約束體系，把工程項目質量落到實處。新晨

五、總結

綜上所述，應該看到項目管理在我國工程建設領域的重要作用，清醒地認識到知識經濟環境下工程項目管理所面臨的挑戰。在工程項目管理的過程中應該把握系統管理的思想，并堅定地實施可持續發展的戰略。項目管理者要適應科技的發展趨勢的變化，應用科學技術手段促進項目管理現代化。實踐中，一方面要處理好企業管理和項目管理之間的矛盾，理順企業和項目的關系；另一方面要努力提高項目經理隊伍素質，把加強項目內部管理作為項目管理的核心，作為工程質量好壞的落腳點。

參考文獻：

[1]張宗偉.高速公路工程項目管理與項目成本控制[J].管理科學，2004，(5)：99-100.

[2]劉景江，王勇，許慶瑞.R&D項目管理模式的實證研究[J].研究與發展管理，2001，(1)：25-30．

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伴隨著我國改革開放進程的不斷加快和市場經濟體制的逐漸完善，企業經濟管理中越來越離不開法律。而法律也成為了企業經營管理權的關鍵部分，如果企業日常管理中與法律相關的問題得不到解決，企業的正常生產經營就會受到嚴重阻礙。本文筆者結合實際工作闡述了法律在電力企業經濟管理中的重要作用;下面進行詳細的闡述:

1法律知識有助于企業實現規范的內部管理

經濟體制改革后，企業出現了新型的管理模式，電力企業也不例外，但要適應這一新型的管理模式，還需要電力企業建立起一套現代化的企業制度。這套現代化的企業管理制度中最重要的就是監督機制和競爭機制，因此企業要不斷改革創新自身的管理體制，從而確保電力企業能夠在新的制度下正常的運行。企業不但可以借助法律知識保障企業以及員工的合法權益，還可以運用法律來規范各個部門和全體員工的行為。

2企業員工掌握法律知識可以使企業的管理制度更加規范

法律顧問在企業中中具有非常重要的地位，他們可以幫助企業提出專業的法律建議，并且監督企業各個部門的工作過程，從而使企業的管理更加科學、規范。在電力企業中法律顧問的作用更加突出，但是現實中法律顧問還不能夠控制企業的工作的全過程［1］。因此電力企業要通過各種方式對員工進行法律知識的培訓，員工只有充分了解各種法律知識才能對其進行合理的運用。企業最常見的培訓方式就是統一的大型培訓，需要注意的是主管部門的法律知識培訓，這樣可以保障企業在進行業務決策時更加合法。企業當前最核心的一項工作就是要完善企業的監督和競爭機制，因此要求企業要充分結合自身的實際情況來不斷更新管理制度。企業員工掌握必要的法律知識有助于他們規范自己的工作行為，遵守公司法和勞動法，還可以通過法律來保障自身的權益。企業也能有效的完成各項業務操作，盡量減少企業的法律風險。

3法律知識有助于電力企業適應不斷變化的市場外部環境

在法治社會中，法律是一切活動進行的支撐基礎，如果沒有法律，市場就會出現混亂，甚至會朝著不健康的方向發展。企業員工在工作中出現問題的時候可以借助法律知識來解決，同時法律知識還可以作為一種重要的知識或者資源，有助于企業實現自我提升，并實現綜合實力和市場競爭力的提高。國外的很多企業都會提前了解相關的法律知識，然后運用法律來治理企業，這樣可以大大降低企業的外匯風險，同時還給企業豎立了誠實守信的良好形象。法律是企業用來指導自身工作的重要工具，電力企業要不斷加強對用戶法律知識的宣傳力度，督促企業進行合理用電。一旦有相關電力營業出現虧損或者負債運營的情況，電力企業可以通過已簽訂的合同對其進行產權辦理，這種抵押合同是合法的［2］。

4法律知識可以保護電力企業的合法權益

法治經濟是法治社會的重要組成部分，電力企業是我國最基礎的民生產業之一，在經濟市場中占據著一定的地位。如今社會的各個方面都和法律有著密不可分的關系，而這些不同的方面也正是通過法律才聯系在一起，比如企業和企業、企業和政府、政府和群眾等等。所以面對著政府和群眾的雙重監督，電力企業更應該不斷加強自身的法制管理，企業通過法律規范了自身的行為，才能更長久穩定的在經濟市場中發展，從而也會得到政府和群眾的一致認可。企業的商業風險降低了，就很難出現欠款的現象。而且如果再遇到不及時繳納電費的用戶，電力企業就可以通過法律停止對該用戶的通電，這樣可以有效減少電力企業的經濟損失。

5企業通過構建法律知識體系來加快經濟發展

隨著宣傳教育在全國各地的大力普及和推廣，很多基層的供電企業都開始重視企業員工的知識技能培訓，尤其是法律知識。法制教育的不斷推進，使電力企業的法制工作也得到了有效的進展。在企業建構起完善的法律知識體系，不但加強了企業的規范化管理，還可以促進社會的和諧和穩定。電力企業在進行法律知識培訓的時候，要注意針對企業全體工作人員，從上到下緊抓建設，把法制教育宣傳和科學發展觀有效結合在一起。企業領導干部要發揮模范帶頭作用，將具體的規范細化，并認真整理成一個科學、完善的法律知識體系，進而可以對員工實行更加高效的培訓。標準化的培訓可以全面推進企業的法制建設，既有助于企業完成各項決策，還可以加快企業的經濟發展［4］。法律風險管理戰略是國家為電力企業制定的一項戰略部署，考慮到電力企業受到資源配置以及管理能力等各種因素的影響，并且面臨著激烈的市場競爭，才給電力企業詳細制訂了這項計劃［5］。這項重要的部署中主要包括預防企業法律風險額管理措施和企業應急法律風險管理措施。具體包括電力企業在經營管理過程中的設計和顧問等，工作需要專業的律師參與進來，以保障企業法律制度建設的專業性。一旦遇到重大的經濟決策，必須要事先聽取法律專家的建議，他們可以從專業的角度來論證企業法律程序的規范與否，最后還會幫助企業制定一份書面的法律論證報告，企業以此為依據就可以有效避免法律程序執行過程中的風險。

6結語

總之，電力企業是我國的民生企業，它的健康發展直接關系到我國的國民經濟和市場經濟建設。法律知識作為電力企業經營管理過程中的重要指導性文件，正確的運用法律知識可以幫助企業更好的制定戰略決策，運用率武器保護企業的合法權益，從而保障電力企業在激烈的市場競爭可以穩步前進。

作者:王文博 單位:國網臨汾供電公司

參考文獻:

［1］于鳳玲．電力企業經濟管理中存在的問題及對策［J］．企業改革與管理，2015(06):26．

［2］馬莉．電力企業在市場體制下的經濟管理創新［J］．企業導報，2013(03):61．

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實體經濟是虛擬經濟的根基，虛擬經濟是實體經濟的枝葉，二者相輔相成，共同促進，協調發展，實體經濟決定了虛擬經濟應有的規模，并為其提供基礎保障，虛擬經濟為實體經濟的發展提供資金的支持。因此，虛擬經濟不能脫離于實體經濟的發展速度和規模，實虛經濟之間在總量和速度上要有一定的匹配關系，如若偏離程度超出了經濟本本身的承受能力，便會有誘發危機的可能。所以，要做到處理好實體經濟和虛擬經濟之間的匹配關系，使得實虛經濟內部的各個要素之間都處于良性的匹配狀態。一方面，要轉變傳統的經濟增長方式，加快產業結構的優化和升級，處理好三個產業之間的關系，既要完成產業結構的調整，又不能忽視實體經濟的發展問題；另一方面，正視虛擬經濟在經濟增長中的重要作用，既要合理的發展虛擬經濟，利用虛擬經濟的發展為經濟的增長帶來好處的同時，也要防范虛擬經濟的過度膨脹，誘發危機。

一、實虛經濟在發展的過程中的匹配關系

虛擬經濟和實體經濟在一定程度上是和諧共生的關系，它們相互促進，共同發展。在商品經濟社會貨幣收入貨幣收入首先要轉化為利息，而利息催生了信用制度和借貸資本，這種資本即虛擬資本，而虛擬資本的運動產生了虛擬經濟，因此可以認為虛擬經濟起源于實體經濟，實體經濟是虛擬經濟的物質基礎，虛擬經濟則為實體經濟的發展提供了資金的支持。由于實虛經濟的主客地位，導致了虛擬經濟的發展程度和規模在一定程度上要受到實體經濟的制約。如作為虛擬經濟某一表現的股票、債券、基金等有價證券在一定程度上是依據實體經濟發展的需要而發行的。另外盡管金融衍生產品的發展與實體經濟沒有必然的相關性，但是這些衍生工具也是依托于股票等有價證券，因而也是要受到實體經濟的制約。在這種情況下，實體經濟發展狀況良好，虛擬經濟發展也會相對迅速，相反如果宏觀經濟蕭條，整體經濟態勢處于下滑趨勢，那么虛擬的規模和發展速度也會處于萎縮的局面，導致股價下跌，資本市場低迷。但是同時虛擬經濟的高流動性，可是使得大量的閑置資金在短時間內以較低的成本，聚集起來并流向有需要的地方，從而可以解決企業對于資金的需求問題。另外虛擬經濟的發展形式本身可以對實體經濟的形式進行揭示并傳遞，從而可以提高經濟的運作效率，而證券、基金等金融行業的發展也可以創造出很多的就業崗位，從而帶動實體經濟的發展。如果虛擬經濟的發展慢于實體經濟的發展，那么實體經濟便不能獲得充足的資金來支撐自身的繼續發展，因此會導致實體經濟供血不足。但是，另一方面，如果虛擬經濟發展速度過快、發展規模過度，也會導致大量的資金從實體經濟中流向虛擬經濟，實體經濟會因為資本供給不足而萎縮，同時，過量的資金流入虛擬經濟領域將會導致資產價格膨脹，甚至是虛擬經濟的泡沫化，從而形成二者之間的不匹配狀態。

虛擬經濟和實體經濟相互匹配，則可以優化資源在二者之間的配置，提高資源的使用效率，加速資本的流動速度，從而使得實虛經濟相互發展，并且進一步促進市場經濟的健康快速發展。

二、實虛經濟危機產生的傳導機制

由于虛擬經濟是基于當事人心理預期的定價體系，這會使得虛擬經濟在運行中具有正反饋的效應。當股票或者房地產價格的上漲或下跌，這時人們會產生相應的價格上漲或下跌的心理預期，而由于正反饋效應的存在，價格上漲或下跌的的程度會因此而得到加強并被放大，這就大大增加了虛擬經濟本身的波動性，由此產生了高風險性，并使得虛擬經濟的具有了高收益性，加之一些金融衍生產品所具有的杠桿效應，通過較少的保證金就可以完成多倍的交易，這為投機提供了可能，由于實虛經濟中資金所產生的收益的不同，這會吸引大量的資金由實體經濟流入虛擬經濟，導致實體經濟發展的資金不足，發展相對滯后。隨著資金大量流入后虛擬經濟的過度發展膨脹，偏離實體經濟太遠，產生了大量的經濟泡沫，從而嚴重的影響了實體經濟和虛擬經濟之間的匹配關系。但是泡沫經濟不會長期保持下去，由于實虛經濟之間的動態平衡機制，會使得當虛擬經濟偏離實體經濟超過一定限度的時候，舊的均衡便會被打破，實虛經濟會重新調整以達到新的均衡匹配狀態，這時經濟中的泡沫便會破滅，金融系統首當其沖，股票、債券等價格下跌，股市低迷，金融機構的資金周轉越來越困難，進而信用縮減，企業資金供給不足，投資和消費乏力，引起經濟增速減緩。而經濟增長的衰退，又會使得企業的經營變得雪上加霜，償還債務困難，銀行壞賬增加，信用風險加大，實力不強的銀行面臨破產，整個金融系統陷入癱瘓，資本的周轉出現障礙，最終危及爆發。因此，虛擬經濟不能脫離于實體經濟的發展速度和規模，實虛經濟之間在總量和速度上要有一定的匹配關系，如若偏離程度超出了經濟本本身的承受能力，便會有誘發危機的可能。所以，要做到處理好實體經濟和虛擬經濟之間的匹配關系，使得實虛經濟內部的各個要素之間都處于良性的匹配狀態。一方面，要轉變傳統的經濟增長方式，加快產業結構的優化和升級，處理好三個產業之間的關系，既要完成產業結構的調整，又不能忽視實體經濟的發展問題；另一方面，正視虛擬經濟在經濟增長中的重要作用，既要合理的發展虛擬經濟，利用虛擬經濟的發展為經濟的增長帶來好處的同時，也要防范虛擬經濟的過度膨脹，誘發危機。因此，要建立健全科學的金融監管體系，既要讓虛擬經濟發揮自己本身的作用，為經濟的增長添磚加瓦，又要防止金融工具的過度創新，放大風險。

參考文獻：

[1]成思危，《虛擬經濟與金融危機》，《管理科學學報》1999年：第1期。

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機關單位與其他企事業單位有所區別，它是為整個社會與整個國家而服務的，具有很強的公共性，必須要德才兼備的人才進入機關崗位，才能切實地服務于國家、服務于社會，所以要將“德字當先”作為機關單位人才選拔的基本原則。在實際的機關單位人才選拔過程當中，要將對“德”的考核作為評定一個人才實用價值的主要標準，以其對社會、對人民、對國家的責任心來窺其潛能。

2.重視人才選拔，及時發現人才。

要想以人才保障我國社會發展，實施人才興國戰略，機關單位就必須要將人才選拔作為一項重要的工作內容來抓，要能夠及時地發現人才，并留住人才。當前社會中的各個行業、各個領域都已經認識到了人才的重要性，尤其是許多企業會不惜千金求得一個人才，所以真正的人才是非常搶手的，如果機關單位不能夠將人才及時地挖掘出來，就會錯失良才。在機關單位發現人才、選拔人才的時候，要注意不能再以傳統“論資排輩”的眼光來評價一個人才，因為這樣的人才審視方式是過時的、不科學的，可能會使人才流失。

3.拓寬渠道，大范圍選拔人才。

機關單位在進行人才選拔的時候，要將視野放寬，拓寬渠道，大范圍地選拔人才，不能再局限于傳統的機關單位人才選拔模式。比如，可以與高校聯合選聘人才，通過校方提供人才的各項專業技能數據資料、思想道德素質材料等，這樣一方面可以對人才進行最全面的分析與了解，另一方面又可以盡早發現人才，避免人才流失。

二、機關單位人才的利用

機關單位發現了人才、留住了人才還沒有達到最終目的，如何將人才潛能發揮出來，最大限度利用人才，做到“以用為本”，使之切實服務于人民，推動社會發展，才是“人才強國”的根本目標。

1.完善機關單位用人的牽引機制。

現代科學的理論觀點認為，使一個人能夠對其自身的行為方式以及發展方向明確，并為某項事業目標的達成而努力奮斗，發揮出其才智，最重要的是通過牽引使其明白國家、社會對他的期望，讓他能夠感受到自身所在崗位，對于我國社會發展是有相應作用的，是非常重要的。第一，針對不同機關單位特征、崗位特征，為各類人才分別制定好個人發展規劃。首先是要引導人才對其自身的特長、愛好、素質能力以及價值觀點進行客觀的認識，并以其主觀意愿為主，加以輔導，制定出最符合其個人需要的事業發展目標，根據這一目標進行當前崗位選擇，并制定未來的崗位發展計劃，使其能夠長遠、安心地在機關單位內發展，并在工作中發揮出其最大的作用價值。第二，建立業績、政績考核評價指標體系，將機關單位近期的主要工作內容與發展計劃進行階段式、模塊式劃分，并讓不同崗位的人才能夠清楚認識到其自身應當承擔起的責任與義務，以及應當采取的積極行動與端正態度，并對其實際的業績與政績情況進行考核，引導其發現自身需要改進的地方。第三，對人才進行有針對性的培訓，使其能夠不斷提升自身的能力水平，又能夠感受到組織對自己的重視。

2.完善機關單位用人的約束機制。

要確保人才的個人發展目標與機關單位的發展目標以及社會的發展目標相協調，即在人才自身的發展過程中能為我國社會的發展起到貢獻作用，且在我國社會的發展過程中又能使人才得到更好的個人發展，兩者之間相互依附，不發生矛盾沖突，如果人才的發展與社會的發展出現了矛盾，便要進行及時的校正與約束，使機關單位人才在實現自身發展、達成自身目標的同時，切實地對我國社會發展起到推動與促進作用。比如，可以從企業人力資源管理中進行經驗借鑒，引入KPI指標，即關鍵績效指標，使機關單位的發展任務需求以及社會的發展任務需求可以有效地傳遞到每一個人才身上，使機關領導以及基層干部都可以受到無依賴性的壓力與職責傳遞，促使他們發揮出自身最大的潛力。

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文章編號：2095-4085（2017）01-0179-02

我國建設事業的高度發展，對工程項目管理中的建造師和項目經理的要求逐步提升。從工程項目建設的總體承包以及具體施工角度來看，項目經理是項目建設的直接領導者，是項目建設的關鍵性人物，也是工程能否順利竣工的關鍵點之一。而項目中的建造師，在項目的施工過程中要能擔負起建造的責任，有專業性的技術能力，且具有較高素質的綜合型人才。因此，本文對建造師以及項目經理之間的關系進行了具體分析。

1.項目工程中對建造師和項目經理的素質要求

1.1建造師具備超強的專業技能

建造師在工程建設中擔任著重要的角色，將建設目標利用計劃有組織的進行協調控制，Y合法律法規以及先進的技術手段等，使各方之間的利益進行均衡，建造師在期間要適時的將各項問題和矛盾進行協商與解決，使不同的項目目標達成一致，并使其能夠構成一只力量強大的建設隊伍。

1.2項目經理具備超強的管理能力和專業技能

具備非常強的專業技能和管理手段是項目工程對項目經理素質提出的基本要求u-。項目經理屬于復合型人才，應具備技術能力與專業管理能力。如果項目經理在專業方面的基本知識不夠扎實，技術水平落后，那么在項目進行過程中遇到困難和問題時，便不會快速、高效、有針對性的予以解決，極有可能由于處理不當為工程帶來一定的損失。優秀的項目經理不但可以將項目的工期適當縮短，還能確保好工程的質量，使成本有效的節約。因此，項目經理在進行日常管理的同時，不但要注重管理的科學有效性，更要注重將自身的專業能力素養進行提升，以便工程得到良好的保障。

2.正確區分建造師與項目經理在工程建設中的關系

2.1項目經理在工程建設中的位置

項目經理屬于崗位職業資質，在工程中擔任不同方面的項目負責人，該項資質雖然沒有考試，但應具備相關的上崗條件，例如：需要執業資格證書、一定的學歷、工作經驗、業績等。項目經理這一職能是企業根據項目建設需要設置，是企業領導層進行決定與聘用的，屬于工程建設中一次性的管理實施人員。多次事實證明，工程的順利施工以及完工，與項目經理的指揮管理有著直接關系，項目經理是工程的直接管理者，是一項工程項目的靈魂，其關鍵性、地位與重要性不言而喻。

2.2建造師在工程建設中的位置

建造師屬于從業的一項資格，在工程建設方面擔負著與技術相關的工作，要對相關技術進行全面的保障。在國際上，建造師的資格政策通常對非常大的責任、通用性極強、關乎到安全公共利益的技術工作實施市場準入，應具備非常高的專業技術和能力。因此，考取該項從業資格，需要參加我國建造師從業資格統一的考試，合格之后在建設行政主管部門進行注冊，才可自行進行建造相關事宜，依法對法律責任進行承擔。

2.3建造師與項目經理在工程建設中的關系

建造師與項目經理之間有著不同的關系定位，但從事的崗位職能皆是對工程建設的管理。對于建造師與項目經理之間的管理，可以概括為以下幾點。

（1）實施建造師從業資格制度是對項目經理進行改革的一項行政審核制度，并不是對項目經理的職位進行撤銷。

（2）建造師從業資格是將項目經理的專業性進行提升，完善職能體系，提高職業素養的要求，更是對人才的加快培養，與世界進行接軌的重要策略，而非將項目經理職能進行解除。

（3）對于取得專業性證書的建造師，雖然在專業技能上的能力非常強，但如果管理能力存在不足，便不能擔任項目經理，項目經理一定要具備專業能力強、管理能力出眾等各項條件。

3.建造師和項目經理的相關制度建設解析

3.1完善建造師從業資格相關制度

目前，建造師從業資格制度還需進一步完善，將建造師從事的主要職能進行明確與完善。建造師的主要責任應定位在承包方的專業技術從業準證，同建筑師、工程造價師等一樣，將數量與工程建造方的等級進行掛鉤，即擁有專業建造師的施工單位人數越多，其單位的施工等級也就越高。當然，這是一項需要時間逐漸進行總結打磨的過程，需用較長時間才能夠完成。

3.2建造師的能力范圍

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一、前言

隨著房地產產業對管理要求的不斷提高，也增強了其產業對經濟師的要求，經濟師這個職業對房地產行業的發展起著至關重要的作用。在大中型房地產企業中，工程師、會計師等職位的設置較為普遍，而經濟師的設置卻相對較少。在一些房地產企業中，對工程會計等職位的開放程度較為普遍，唯獨對經濟師職位開放程度相對較少。從而反應出企業管理制度不完善以及企業經營管理人才的匱乏。也間接的說明了房地產企業普遍存在的問題。

二、房地產經濟師的主要任務

進入新世紀，著重抓技術而放松管理，著重生產而輕視經濟，這是房地產企業長期存在的問題，這個問題嚴重的影響到地產企業的發展改革創新，妨礙發展現代化管理的進程，不利于提高房地產產業的經濟效益。本文針對目前房地產企業的發展現狀，對房地產經紀師的設置問題做了相關的論述。它的職責主要就是在企業管理者的領導下，全面性的負責企業的經濟方面的運營管理工作。

1、認真貫徹執行國家經營體制改革等方面的法律法規，對違反相關制度造成經濟損失的經營事務行為給予有效的制止和糾正。為企業制定適合其本身運作的經營決策，通過組織市場調研對市場做出正確的預測，并且根據相關的資料制定出初步的運營方案。

2、認真貫徹執行公司的質量方針和目標，對企業經營管理制度實施起到監督檢查的作用。

3、協助企業的管理者制定企業長期的運營計劃，并組織實施企業的長期運營計劃。

4、研究企業以及下屬子公司的運作狀況，評價和分析企業人力資源，物力資源以及財力資源的利用狀況，提出一系列的增產節約和提高經濟效益的意見，并在獲得批準后組織實施。

5、負責策劃企業舉辦的大型經濟活動以及業務延伸。

6、負責企業項目的投資，提出所有可行性報告，進行經濟風險評估，形式一定的經濟監督權，杜絕一些無經濟效益的投資活動和計劃。

7、負責制定建設項目工程的承包方案，以及與工程預算相關的管理工作，制定項目工程的經營成本控制程序，計劃以及具體的實施辦法。

8、負責主持企業評審項目年度產業目標完成情況，在沒有達到企業制定的指標時，指導有關單位采取一系列的措施，完成各項經營生產。

二、房地產經濟師的設置存在的問題

隨著國民經濟的不斷發展，房地產企業也日益繁榮起來，但它還存在著很多的問題，值得進一步的探討。由于進入房地產企業的門檻比較低，再加上行業發展歷史比較短暫，經紀機構之間各自為政，且缺少與政府部門之間的信息溝通，這一現象促使了房地產經紀師這個職業的誕生。

1、領導者沒有認識到經濟師的重要性

2、房地產企業內部組織一直不完善

很多的房地產機構人員較少，在機構中又會出現一個人兼職很多職位的狀況發生，如：某人即是業務員又是會計，甚至是還兼管著出納的工作。這樣的不完整體系，造成了業務流程的混亂，不能及時有效的對一個項目做出正確的風險評估；同時房地產經濟師的設置問題與建議分析也不可能達到應有的重視。

3、從業人缺少高素質的專業人員

房地產經濟師必須要精通建筑，物業管理金融法律等方面的相關經驗，還要持有一定的實踐經驗，能滿足這一條件的經濟師并不多見，我國在早些年就開展了經濟師資格考試制度，但能弄過經濟師考試的人鳳毛麟角，在兩千零三千年，通過經濟師資格認證的人數僅在四千。再加上較多的房地產企業大量的聘用房地產經紀人，極少的去招聘房地產經紀師，這造成了房地產從業人員的素質普遍較差的難題。

4、崗位分工不明確

管理工作特別強調的就是職責權限分明，但在開放經濟師崗位的企業中，經濟師職責不明確，權限失去平衡，有的經濟師權限僅在幾項業務上，有的是負責房產企業的經濟工作，最終也會出現經濟師有名無實的現象。

5、缺少利益對碰

大多數的房地產企業覺得經濟師帶給公司的利益不大，且分管的權限又有些尷尬，位置僅次于總經理，在進修，學術交流等方面的優勢又遠遠不如會計師和工程師，這也較大了挫傷了經濟師工作的主動性和積極性。

三、房地產經濟師的相關建議

1、房地產企業的領導層重視經濟師設置

經濟師不光要向企業提供變幻萬千的市場動態，還要提供國家對房地產企業管理的政策變動情況。同時還要通過實踐去證明市場動態的準確度和實用性，這些都是非專業人士不能解決的問題。房地產企業領導必須充分認識到經濟師對企業經營戰略目標的制定和實施所發揮的重大作用。經濟師不僅要向領導提供房地產市場的各種動態、政策變動情況、項目前期的可行性研究等相關決策信息，同時還要通過實踐去反復證明所提供信息的準確度與實用性，這是非專業人員通常較難以解決的問題，必須針對具體的相關工作，及時做好總體設想，認真部署，嚴格檢查監督，并予以全面落實。

2、建立信息共享機制體系

充分的發揮經濟師在企業內的功效，加強經濟師與經濟師之間的協調聯系。所以時刻要充實經濟師的力量，如：組織人員進行定期的教育培訓，外出進行學術研究及探討，使經濟師時刻都能跟上企業經濟發展的形式與腳步。

3、經濟師的個人能力有待加強

經濟師所擔負的大部分工作通常是涉及面相對比較廣，并且政策性強、工作量大的復雜性工作。所以要充實經濟師的力量，適當增加專業人員予以輔助，并定期給經濟師予以培訓、學習及外出從事學術交流及研討的機會，使其能跟上企業經濟形勢的發展。

4、經濟師的具體定位與科學性搭配分工

經濟師發揮的是助手參謀的最用，它是房地產企業戰略運營的住謀劃著，同時又是決策的直接實施者，任務重且涉及的范圍比較廣，所以必須要進行一種科學性的搭配經濟師和企業人員之間的運作情況。

5、建立一套有效的激勵制度

房地產產業的前期開發項目，是經濟師工作的重要對象，同時每年的年度工作目標和方向也是由經濟師協調策劃的，所以激勵制度能有效的調動經濟師的積極性，做好多方位的準備，以確保經濟項目的責任落實。

6、加強經濟師對項目的管理。房地產前期開發項目，是經濟師工作管理的重要對象，同時也是每年工作擴展的主要目標和方向，要進一步改進和加強該項目的管理工作，同時房地產開發可變性大，這就要求經濟師們做好多項、多方位的準備，建立起相應的項目庫，如遇突況，也能夠進行適當的調整，從而為企業可持續發展提供可靠的保證。

四、結束語

綜上所述，在房地產產業逐漸發展的今天，企業管理者的中心任務主要以經營、生產、分配為主，經濟師在以上三方面都起著至關重要的作用，企業領導應對提高對經濟師的重視程度.

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    傳統媒體是市場營銷最有利的工具。人們使用最頻繁的四大傳統媒體是報紙、雜志、廣播和電視。面對即將臨近的 2 1世紀 ,社會經濟的不斷發展 ,高科技新技術的不斷涌現 ,把人類推向信息時代。信息量的急速膨脹 ,使得營銷廣告媒體的形式日益多樣化。著名的媒體專家 Nicholas Negroponte認為 ,我們現在處在從模擬到數字媒體的轉變中 ,而這種轉變將會觸發一場質的變革。新媒體 (即國際互聯網媒體、聯機媒體現在都被人們統稱為新媒體 )集報刊、廣播和電視的優勢于一身 ,匯全球各種媒體信息于一網 ,正在推動和掀起一場以社會信息化和“知識經濟”為基本特征的傳播媒體革命 ,徹底改變了人們的交流方式。從信息時代這個新視角出發 ,可以看到新媒體對市場營銷的影響有弊也有利。

 1 .新媒體改變了市場營銷的傳播性質

新媒體的出現使企業可以利用新聞信息、企業信息和廣告信息 ,但卻不能自主地對用戶灌輸 ,企業組織也無法將大量過濾后的信息再“硬塞”給受眾者。因為用戶作為“網民”(netizens)可以隨心所欲地在網絡上接收各種不同類型的信息 ,對一些信息可以棄之不理 ,也可以自由加以修改 ,提供反饋意見 ,還可以自行制作自己的新聞和針鋒相對的廣告并輸回于網上。因此 ,媒體從可控轉向了不可控。在這場變革中 ,人們會在新媒體中自行尋找自己所需 ,并創造自己的媒體。

 2 .新媒體擴大了對商品品牌的宣傳

在新媒體環境中 ,每一位品牌迷都可以成為某一商品品牌的宣傳者 ,都可通過網絡宣揚該品牌的好處 ,并影響其他消費者。現在各企業在做商品廣告時 ,一般均采用聘用“大眾代言人”(如受資助的體育、文藝明星或各類名人 )的媒體方式 ,這種變化使原來縱向的觀念引導過程轉變成為橫向的觀念傳播過程 ,這樣既增加了品牌的可信度 ,又給整個傳播過程帶來了一種凱恩乘數效應 (Keynesian multiplier effect) ,使得每個品牌“傳播”周期都會給品牌帶來更多的商譽。

 3 .新媒體開創了全球商務電子化

隨著通信技術 ,特別是因特網的普及 ,時空的界限被逐漸打破 ,人類生活的地球越來越像“地球村”。最近幾年經濟全球化趨勢越來越明顯 ,作為知識經濟的一大特點 ,以商品、服務、技術和資本日益擴大的跨國交流為主要特征的全球化浪潮正洶涌而來。 1 999年 7月2 2日因特網協會年會報告說 ,世界上 2 50個國家中有2 40個提供因特網上網服務 ,約有一億多人使用因特網 ,2 0 0 0年用戶人數將達到 3～ 1 0億人。當代信息科技特別是國際互聯網的蓬勃發展 ,改變了人類社會的生產、生活方式 ,極大地改變了商業運行環境 ,在賣方市場轉向買方市場的同時 ,更把全球商業帶進“電子商務”時代。 1 997年在電子商務的主渠道因特網上實現的全球貿易金額接近 2 50億美元。有人估計 ,到 2 0 0 0年 ,電子商務將成為因特網應用中最為關鍵的部分 ,全球電子商務交易額將成倍地增長 ,將高達 2 50 0億美元。

一、信息網絡時代國際國內市場營銷的新動向

面對上述新媒體對市場營銷的深刻影響 ,尤其是在我國迎接加入 WTO的前夕 ,入關后企業營銷將如何運作 ?企業如何融入世界經濟貿易的大市場 ?在市場營銷網絡層的建設上 ,資金的投入、營銷人員的素質培養與訓練、自主電子商務平臺的建立 ,都向我國企業提出了挑戰。

國外發達國家在信息技術飛速發展的支持下 ,對信息資源的開發利用已日益深入 ,信息及經濟域日益擴大 ,并形成了信息經濟和信息社會。加快信息化建設 ,通過信息資源的有效開發、利用 ,促進現代化進程 ,是歷史發展的必然趨勢。近年來 ,信息技術(information technology)取得了飛速的進展。國外的企業界 ,Internet技術 (即全球互聯網絡 )在市場營銷領域應用極為普及。建構在大量信息基礎之上的營銷機構 ,使得許多本來技術裝備領先的企業如虎添翼。據美國 1 998年的一項研究調查發現 :已有上千家與旅游經營有關的企業使用 Internet網和世界廣域網(www,World Wide Web) ,并將其作為有效的管理和營銷工具。日本 NEC公司的銷售部人員也因使用便攜式計算機進行聯絡 ,提高了工作效率。他們深有感觸 :使用新的營銷方式 ,減少了奔波 ,又提高了服務質量和工作效率 ,也使主管部門能夠及時地把握銷售勢態 ,快速做出決策。

進入 90年代 ,信息高速公路、國家信息基礎設施的建設成為這個歷史潮流的象征。在這個大趨勢下 ,世界各國紛紛制定國家信息基礎設施 (或信息社會、國家信息化 )計劃 ,加快信息化建設成為國際競爭的焦點。我國據因特網絡信息中心統計 ,1 996年底因特網上用戶有 1 0萬 ,到 1 998年 6月 ,上網計算機為 54. 2萬臺 ,用戶數達 1 1 7. 5萬 ,網民在一年半的時間內增加了 1 0倍 ,因特網在國內各個領域上的應用也十分廣泛。信息技術對經濟和社會發展最主要的貢獻 ,不是作為一個產業部門對提高國民生產總值的貢獻 ,而是在于它提供了一種有力的手段 ,加快了信息資源的開發利用 ,使國民經濟和社會發展的質量和速度得到提高。政府規劃并引導適合市場機制的信息系統和信息網絡建設 ,主要一是連接銷售、金融機構、生產企業、物流和運輸業的高性能流通信息網絡 ;二是建設高質量的行業供求信息網絡 ,并通過先進的網絡系統使每一個生產和流通企業都能得到這些信息。

二、我國企業信息化發展現狀及市場營銷中的問題

改革開放以來 ,我國企業的市場營銷活動從無到有 ,從傳統的營銷觀念到現代的營銷理念 ;從單項營銷策略、謀劃研究到營銷戰略決策的整合 ,都發生了深刻的變革。但依舊存在著許多不足 :其一 ,目前我國經濟信息網、深圳金網等都已開通 ,但網絡研究人員仍很難找到與企業的接口 ,主要原因是企業使用極少 ,許多科研成果由于沒有上網而被束之高閣 ;其二 ,信息網絡在企業得不到實際應用部門的積極響應 ,利用率極低 ,致使網上信息容量得不到擴充 ;其三 ,現有信息不能發揮對企業的支持效應 ;其四 ,營銷隊伍信息網絡技術應用水平還有待提高。

造成目前狀況的主要原因是 :

第一 ,企業領導層和決策者的觀念或信息技術素養不足 ,他們還沒有充分認識到當前我

們與發達國家企業的距離在加大 ,不是由于我們產品的落后 ,而是由于我們市場營銷手段落后及獲取信息和反饋信息的渠道不暢。當務之急是必須喚起領導層和決策者的信息覺悟 ,增強其緊迫感 ,以積極推進信息新技術建設。

第二 ,企業的營銷管理人才缺乏 ,素質不高。

企業缺乏現代的技術裝備 ,市場營銷人員缺乏現代的營銷技能和手段 ,他們雖然具有吃苦精神和一定的推銷經歷 ,為企業發展立下過汗馬功勞 ,但面對信息萬變的市場就顯得軟弱無力了。因此 ,加強企業營銷管理隊伍的建設顯得尤為重要。一方面應充實營銷管理隊伍中的技術力量 ,尤其是高級營銷管理人員中的技術力量 ;另一方面應對現有營銷管理人員加強技術培訓 ,把“終身培訓”列為企業發展的重要戰略。

第三 ,企業用于信息開發的資金投入不足。

我國企業中用于信息開發的資金投入明顯不足 ,信息部門往往規模很小 ,投資很少 ,信息化成效不高。必須認識到要從根本上改變當前落后的營銷模式和手段 ,就必須逐步加大企業對信息化建設的投資力度 ,這是企業發展和參與國際競爭所必需的。

三、利用高新技術 ,提高我國市場營銷管理水平的對策

市場營銷是顧客與企業之間的聯系紐帶。顧客通過市場營銷來評價企業 ,市場營銷對于企業的成功具有巨大的作用。現代新媒體對企業市場營銷來說有弊有利 ,精明的市場營銷人員要敏銳地發現問題 ,并在跨世紀之交研究和利用高新技術 ,擴大視野 ,分析環境 ,抓住機遇 ,開拓市場。

 (一 )加強企業市場營銷的信息網絡基礎工作和設施建設

要從根本上改變當前落后的營銷模式和手段 ,就必須讓企業高層領導者提高信息意識 ,并以加強企業市場營銷中信息網絡基礎設施建設為重點 ,加強營銷機構、營銷網絡、營銷隊伍等基礎建設。從近期看 ,配置各種設備 ,投資會明顯增加 ,但從創造企業效率、效能和成本優勢的長遠利益來看 ,投資肯定會取得更大的回報。

 (二 )進一步加強市場營銷網絡體系建設 ,實現市場營銷決策整合

面對全球經濟、市場日趨國際化的競爭格局 ,企業市場營銷部門應盡快而有效地收集、分析和利用信息。企業市場營銷體系要不斷發展完善 ,制定出適合新形勢發展的營銷戰略。通過連鎖經營、專賣經營、總經銷、總等營銷形式 ,形成功能完備的營銷網絡體系。新時代的營銷必須是整合的、系統的管理 ,要綜合考慮外部環境的機遇與威脅 ,內部條件的優勢與劣勢 ,將企業的產品、價格、促銷、渠道四個方面的策略進行最佳組合 ,建立適合市場經濟和以市場為中心的企業經營管理體系。大、中企業要設立市場研究開發部門 ,發揮其決策支持、營銷策劃和市場信息中心的作用 ,促進企業營銷總體戰略的策劃和實施。有效地組織是提高管理決策水平的重要途徑 ,決策組織的整合化是有效組織的基本內容。企業應緊跟科技發展的趨勢 ,合理安排開發新產品 ,發揮協同作戰的綜合作用。這就要求市場營銷要制定新產品為主的策略 ,加上強有力的電子媒體網絡的推廣組合 ,搶先導入市場 ,使企業更有效地開拓海外市場 ,不斷尋找新的全球合作伙伴。

 (三 )建立現代高科技和高素質營銷隊伍

新時代需要具有現代營銷素質的人才、現代的技術裝備和現代的營銷技能和手段。企業應不斷地增強營銷人員的信息意識 ,同時不斷充實高層次的技術力量 ,并加強對他們的技術培訓 ,使每個營銷人員都學會運用信息技術 ,在接收顧客信息的過程中 ,以最快捷的方式傳遞給顧客最新的產品信息 ,并不斷為顧客勾畫新的藍圖 ,提高營銷活動的效能。

 (四 )采用高新技術 ,實施信息網絡營銷

信息網絡營銷與傳統有形市場有很多不同。交易的內容由信息流取代物流、貨幣流 :交易的場景由電子屏幕取代面對面交流 ;交易的基礎設施由電腦、網絡通訊技術取代了實際場景 ;在信息化的空間 ,消費者了解產品、購買和發貨的方式也改變了。造成影響市場營銷效果的因素增多 ,信息成為企業發展的第三大重要“戰略資源”。市場營銷賴以生存的法寶是 :

 1、迅速獲取市場信息 ,并迅速作出決策 ;

 2、善于適應外部環境不可控因素的變化 ,靈活地調整內部可控因素 ;

 3、將時間作為一種重要的經營資源加以充分利用 ,隨時調整適銷對路的營銷計劃。

因此 ,利用高新技術可以不斷加大市場預測、市場研究與經濟評估力度 ,不斷拓寬市場營銷渠道 ,逐步完善市場營銷體系。

 (五 )利用信息反饋 ,實施動態的營銷管理

高新技術的發展 ,使營銷者獲取各種不同類型的反饋信息的渠道更便利和快捷。所以 ,企業可根據需要和可能 ,分析研究外部環境和內部因素 ,決定自己的產落后。品結構、性能和價格 ,自由選擇廣告宣傳手段。現代企業的市場營銷要從發出信號開始 ,在及時與主動上實施創新。從信息流動的觀點看 ,顧客永遠是信息的起點和終點 ,企業首先應根據顧客的需求信息 ,分析監測 ,及時把握市場趨勢和需求特點 ,進行生產加工 ,廠家再將產品信息傳播給顧客 ,獲取顧客對產品是否滿意的反饋信息 ,以有效實施動態的營銷管理。

 (六 )依托信息網絡不斷獲取競爭對手信息 ,確立正確的市場營銷策略

競爭對于社會經濟的發展和企業經濟效益的提高都具有極大的促進作用。企業應樹立明確的競爭觀念 ,敢于和善于參與競爭 ,并爭取在競爭中奪取勝利。過去 ,我們把品牌看作是商標 ,考慮的是知識產權問題 ;今后我們應把品牌看作是企業的知名度 ,是企業的無形資產 ,是企業的形象和綜合競爭力的象征。因此 ,企業在競爭中要注意利用高新技術為自己定位。隨著 IT的應用和普及 ,企業的市場決策功能 ,確切地說是營銷功能越來越被推向競爭的最前沿 ,成為企業間角逐的熱點。企業的競爭優勢將集中體現在對市場的準確和快速的反應上。